Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?убежных странах (например, в Испании) предусмотрено правило, в соответствии с которым работникам, имеющим большой непрерывный стаж работы у данной организации, при ликвидации организации либо при сокращении численности работников организации выходное пособие выплачивается в большем размере, чем другим работникам, имеющим меньший непрерывный стаж работы. Непрерывный стаж работы означает продолжительность непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
В России пунктом 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 61 ГК РФ предусматривает возможность ликвидации только юридического лица, которое может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа управления, уполномоченного учредительными документами, а также по решению суда. Согласно данной статье (пункт 2), это происходит:
Если при создании юридического лица были допущены грубые нарушения закона, которые носят неустранимый характер;
При осуществлении деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ;
При иных неоднократных или грубых нарушениях закона или иных правовых актов;
При систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией, благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей их уставным целям;
В иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом.
В ряде случаев решение о ликвидации юридического лица принимает руководитель исполнительного органа организации, не имеющий необходимых полномочий.
Согласно ст. 65 ГК РФ, юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, которое может быть ликвидировано по решению Правительства РФ, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если не в состоянии удовлетворить требований кредиторов. Признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, а также действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может, совместно с кредиторами, принять решение об объявлении своего банкротства и добровольной ликвидации.
Приняв решение о ликвидации юридического лица, компетентный орган юридического лица или суд обязаны совершить действия, установленные ст. 62 ГК РФ. На практике, указывает Е.А. Ершова, достаточно часто орган юридического лица принимает такое решение: 1. Ликвидировать организацию. 2. На базе имущества ликвидированной организации создать... организацию.
В этих случаях суд должен проверить, не злоупотребил ли орган юридического лица своими правом на ликвидацию организации, не является ли совершенная ликвидация притворной сделкой, скрывающей в действительности реорганизацию (ст. 10, 57-64 ГК РФ).
На практике нередко смешивают понятия реорганизация и ликвидация организации, и в локальных нормативных актах неверно указывается, что организация ликвидируется, в то время как она просто преобразуется в иную организационно-правовую форму. При этом работодатель, заблуждаясь, полагает, что все работники реорганизованной организации подлежат увольнению в связи с ее ликвидацией, а новая организация сама формирует численность и штат работников. Гражданский кодекс РФ предусматривает ликвидацию именно юридического лица, а не его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, которые не являются по законодательству юридическими лицами.
Однако новеллой Трудового кодекса РФ является положение о том, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, если филиал или представительство расположено в той же местности, то в данном случае работники подлежат увольнению по правилам п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Доказательством наличия ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем является внесение изменений в государственный реестр юридического лица. В связи с этим рассмотрим случай из судебной практики.
.03.2010 года Центральный районный суд г. Оренбурга рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к МУП О. МО город Оренбург о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что он работал в МУП О главным инженером с мая 2008 г. Приказом от 28.07.2009 г. он был уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 08.09.2009 г. был восстановлен на работе, т.к. ликвидации предприятия на момент увольнения не было. Приказом от 12.01.2010 г. он вторично уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Данное увольнение считает незаконным, т.к. ликвидация по прежнему не завершена. С 2006 г. он является опекуном ребенка-инвалида. Просит восстановить его на работе в МУП О в прежней должности главного инженера и взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с незакон