Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
занием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;
выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка - второй по важности элемент, отражающий специфику трудового договора в Российской Федерации.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК).
Таким образом, в зарубежных странах трудовой договор является своеобразной разновидностью гражданско-правового договора, а в Российской Федерации трудовой договор является самостоятельным договором, регулируемым нормами трудового права.
.2 Общие основания прекращения трудового договора
В трудовом праве стран Запада основаниями прекращения трудового договора считаются:
смерть работника или работодателя - физического лица и иные обстоятельства, имеющие характер юридических событий;
соглашение сторон;
инициатива (односторонний акт) одной из сторон;
ликвидация предприятия;
истечение срока договора, завершение выполнения определенной работы;
обстоятельства, имеющие характер непреодолимой силы (форс-мажор), т.е. стихийные, военные и иные действия;
решение суда о прекращении трудового договора.
Все новые ТК стран СНГ, в том числе и России, закрепляют следующие общие основания прекращения трудового договора с незначительными редакционными отличиями: инициатива работника либо нанимателя; соглашение сторон; истечение срока договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В ряде кодексов содержатся и некоторые другие общие основания прекращения трудового договора (например, по ТК Беларуси и России - ряд оснований, связанных с отказом работника от изменения трудового договора и условий труда).
В соответствии с понятийным аппаратом российский законодатель употребляет три термина: прекращение, расторжение, увольнение. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин прекращение более широкий, чем расторжение. Прекращение трудового договора - это юридический факт, вызывающий прекращение трудового отношения, в результате которого его стороны перестают быть работником и работодателем по отношению друг к другу и освобождаются от взаимных прав и обязанностей. В то же время, прекращение трудового договора - это и юридический термин, означающий окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям.
Понятие расторжение трудового договора применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин увольнение употребляют применительно к конкретному работнику.
Как правило, в трудовом праве европейских стран термином увольнение обозначается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работника обозначается, как увольнений по собственному усмотрению.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
В России основания прекращения трудового договора перечислены во многих статьях ТК РФ. Так в ст. 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора:
) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
) отказ работника от