Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
оговора по инициативе работодателя. Согласно нормам данной Конвенции, трудовые отношения с трудящимися не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.
В настоящее время нормы позитивного трудового права европейских стран (Германия, Франция, Швеция) не содержат исчерпывающего перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение допускается при наличии уважительной причины. Содержание понятия уважительная причина раскрывается и уточняется, как правило, в судебной практике, коллективных договорах и правовой доктрине.
Порядок расторжения трудового договора - только при наличии оснований, указанных в законе - был присущ трудовому законодательству социалистических стран. На территории СССР действовал Кодекс Законов о труде, который содержал исчерпывающий перечень оснований для увольнений по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс РФ, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, также содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Это означает, что только нормы права, а не индивидуальные акты участников общественных отношений в сфере труда, подзаконные акты, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника. Работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить стабильность трудового правоотношения и защиту интересов наемного работника.
Вместе с тем, проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.
Вопросы, связанные с ликвидацией организаций или со структурными изменениями, проводимыми в них, необходимостью недопущения нарушений прав работников, обусловленных пренебрежительным отношением работодателей к нормам действующего трудового законодательства, требуют серьезного научного анализа и осмысления.
Кроме того, изменения, вызванные значительным увеличением числа оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, обусловили актуальность избранной темы работы.
Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен и тесно связан с деятельностью органов по применению трудового законодательства. С учетом внесения значительных изменений в трудовое законодательство правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по инициативе работодателя всестороннее исследование этих вопросов является актуальным.
Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий.
Объектом исследования являются основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью настоящей работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
) исследование содержания понятий прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника;
) выделение признаков прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя;
) проведение анализа соответствующих правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Нормативно-правовую основу исследования составляют зарубежные нормативные правовые акты, нормативные правовые акты РФ: Конституция Российской Федерации, кодифицированные нормативные акты (Трудовой кодекс РФ в первоначальной и последующих редакциях), конституционные, федеральные законы и подзаконные акты.
Теоретической основой исследования послужили труды российских ученых - специалистов в области трудового права, исследовавших проблемы трудового отношения и трудового договора: А.А. Абрамовой, Е.А. Акоповой, Н.Г. Александрова, С.А. Головиной, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, A.M. Куренного, Т.Ю. Коршуновой, К.Д. Крылова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, СП. Маврина, О.М. Медведева, А.Ф. Нуртдиновой, А.С. Пашкова, В.Н. Толкуновой, Л.С. Таля, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Л.А. Чикановой и других ученых.
Методы исследования:
формально-юридический;
сравнительно - правой;
метод системного анализа.
Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора
.1 Понятие трудового договора
трудовой договор ?/p>