Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ивается в соответствии с занимаемой должностью и характеризует размер заработной платы за период времени (месяц).
Повременной системой оплаты труда наряду с основной платой по тарифу предусмотрен целый ряд компенсационных доплат (надбавок). Размеры и условия их выплаты устанавливаются компанией в коллективных договорах и не могут быть ниже установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением [18, c.138].
В частности, работникам энергетических компаний могут устанавливаться надбавки двух видов:
. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ:
-за совмещение профессий;
-за расширение зоны обслуживания;
-за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда;
-за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений;
-за руководство бригадой;
-за работу в ночные часы, праздничные и выходные дни;
-за ученую степень.
2. Надбавки, которые устанавливаются в соответствии с локальными положениями по оплате труда, действующими в компаниях:
-за профессиональное мастерство;
-за высокие достижения в труде;
-за достижения по показаниям, устанавливаемым на время проведения работ, при выполнении особо важных производственных заданий.
Суммарный размер всех надбавок, устанавливается в процентах от оклада и не должен превышать определенной величины.
Смешанная форма оплаты труда основана на использовании преимуществ повременной и сдельной оплаты труда в стремлении увязать размер заработной платы с результатами деятельности подразделения и компании.
К смешанной форме оплаты труда относится бестарифная система оплаты труда, при которой заработок работника напрямую зависит от результатов деятельности структурного подразделения и компании в целом. При этом каждому структурному подразделению определяется фонд оплаты труда, каждому работнику присваивается квалификационный уровень в зависимости от образования, профессиональной квалификации, стажа работы. Оплата труда по бестарифной системе определяется по следующей схеме:
. Определяется количество баллов, заработанное каждым работником подразделения:
Где - квалификационный уровень работника; t - количество отработанных человеко-часов, КТУ - коэффициент трудового участия работника в достижении результатов деятельности подразделения [18, c.138].
. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
. Рассчитывается размер фонда оплаты труда, приходящийся на оплату одного балла:
где Иот - фонд оплаты труда.
. Определяется заработная плата каждого работника подразделения:
К бестарифной системе оплаты труда относится также рейтинговая система оплаты труда, учитывающая вклад каждого работника в результате деятельности компании и основанная на долевом распределении фонда оплаты труда. Трудовой рейтинг работника определяется произведением трех коэффициентов:
,
где Кобр - коэффициент образовательного уровня, возрастающий с ростом знаний работника; Копыт - коэффициент, характеризующий опыт работы, величина которого подбирается так, чтобы снизить текучесть кадров и обеспечить ежегодный рост заработной платы на определенный процент; Км - коэффициент, характеризующий место работника в структуре компании.
Для определения заработной платы отдельного работника определяется сумма рейтингов, далее путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов определяется цена рейтинга и, в зависимости от уровня рейтинга работника, рассчитывается его заработная плата [18, c.139].
На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. На предприятии разработано положение об оплате труда и премировании работников.
Процент и порядок увеличения профессиональных, должностных окладов и тарифных ставок определяется приказом по предприятию.
Премирование персонала осуществляется при условии обеспечения потребителей электроэнергией в соответствии с установленными нормативами и выполнением конкретных показателей премирования по профессиям и должностям.
В случае нарушения трудовой дисциплины и невыполнения условий и показателей премирования, работники могут быть частично или полностью лишены премии.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение целей, реализацию интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды [17,c.108].
Мотивация труда - это процесс побуждения работников к деятельности для достижения целей предприятия. На современном этапе развития экономики для эффективной деятельности предприятия требуются ответственные и инициативные работники, высокоорганизованные и стремящиеся к трудовой самореализации личности. Обеспечить эти качества работника только с помощью строгого внешнего контроля, заработной платы и наказаний невозможно. Сотрудники, которые осознают смы