Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономика организаций (предприятий)
на тему: Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики
на материалах МУП Горэлектросети
Содержание
Введение
1. Современное состояние и тенденции эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики в экономике
.1 Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России
.2 Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне
.3 Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии
. Анализ и оценка системы оплаты труда персонала МУП Горэлектросети за 2008-2010 гг
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ показателей финансово-экономической деятельности предприятия
2.3 Оценка системы оплаты труда на предприятии
3. Направления по совершенствованию оплаты труда в МУП Горэлектросети
.1 Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Бухгалтерский баланс за 2008 - 2010гг
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Отчет о выполнении годовых планов капитальных вложений за 2008 - 2010гг
ВВЕДЕНИЕ
Большую роль в функционировании организации играет персонал предприятия и в частности рычаги стимулирования труда. Именно от стимулирования персонала зависит, насколько предприятие успешно функционирует. Грамотно поставленная система оплаты труда и стимулирование персонала предприятия приводит к успеху всей организации.
Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников. Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала. В настоящее время это очень актуально, потому что на современном этапе развития экономики в России, предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда, тарифные ставки, размеры окладов и отдельных выплат.
Системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение - это обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Для того чтобы деятельность была эффективной у работника должен быть стимул. Стимул с позиции администрации предприятия является инструментом достижения цели (повышения производительности труда работников, качества выполняемой ими работы и др.), с другой стороны, с позиций работника стимул является возможностью получения дополнительных благ (позитивный стимул) или возможностью их утраты (негативный стимул). Стимулирование труда - это внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала.
Поэтому исследование и анализ показал, что системы оплаты труда и стимулирование является главным рычагом на предприятии, и их актуальность не вызывает сомнений.
Целью курсовой работы является разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии в сфере электроэнергетики.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
-изучить роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России;
-рассмотреть проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне;
-изучить сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии;
-ознакомиться с характеристикой и видами деятельности исследуемого предприятия;
-провести оценку финансово-экономической деятельности предприятия;
-проанализировать систему оплаты труда на предприятии;
-предложить направления совершенствования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии;
-показать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Предметом исследования курсовой работы является системы оплаты труда и процесс формирования стимулирующей сферы на предприятии.
Объект исследования - МУП Горэлектросети.
Период исследования - 2008-2010 годы.
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ В ЭКОНОМИКЕ
1.1 Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России
&