Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ном компромиссе между работником и работодателем таким образом, чтобы заработная плата персонала стала реальным денежным эквивалентом результата труда каждого работника и стоимости его рабочей силы.
Также существует ряд проблем связанных с функционированием и развитием единой энергетической системы, требующих своего решения.
В энергетике наблюдается быстрое старение основных производственных средств, коэффициент износа которых составляет около 50%. Часть генерирующих мощностей находится в эксплуатации, полностью выработавших свой ресурс.
Требует своего решения проблема создания и внедрения современного экономического энергетического оборудования, соответствующего мировым экологическим нормативам. Следует наладить выпуск высокоэкономичных парогазовых, газотурбинных агрегатов, экологически чистых энергоблоков на твердом топливе, парогенераторов с сжиганием топлива в циркулирующем кипящем слое, реакторных блоках АЭС (атомные электростанции), отвечающих международным стандартам безопасности.
Неравномерность территориального размещения генерирующих мощностей и потребителей электроэнергии, слабость электрических сетевых связей между европейской частью, разрывы и ограничения между установленной, располагаемой и рабочей мощностью электростанций приводят к дефициту балансов мощности в ряде районов и, как следствие, к ограничениям и отключению потребителей электроэнергии.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника по региону Курской области составляет 23469,5 тыс. руб. Соотношение среднемесячной заработной платы Курской области с другими областями представлены на рисунке 2 и 3 .
Рисунок 2 - Среднемесячная заработная плата за 2008 - 2010гг.
Рисунок 3 - Среднемесячная заработная плата по областям за 2008 - 2010гг.
Самая большая среднемесячная заработная плата по производству и распределению электроэнергии наблюдается в Мурманской области, она составляет 37 778 тыс. руб. Самую маленькую заработную плату получают работники в Ивановской области, она составляет 7 781 тыс. руб. Курская область стоит на третьем месте по заработной плате в отношении других городов.
1.3 Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить [13,c.125].
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Заработная плата выполняет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:
-воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
-стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в развитии производства;
-социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;
-учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства [7,c.179].
Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние.
К внутренним факторам относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.
Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов [7,c.180].
Оплата труда в зависимости от результатов труда субъекта производственной деятельности подразделяется на основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата зависит от результатов труда отдельного работника и определяется по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам.
Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности подразделения или компании в целом и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат [18, c.136].
В зависимости от характера регулирования уровня оплаты труда различных категорий работников выделяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих