Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера [14, с.343].
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда [1, гл. 21 ст. 143 ТК РФ].
Повременная оплата труда рассчитывается по часовым (дневным) тарифным ставкам или по месячным окладам.
Сдельная оплата труда определяется по количеству выработанной продукции и установленным сдельным расценкам.
Сдельная расценка - это оплата труда за выполнение операции или за выработку единицы продукции, определяемая произведением часовой ставки (руб./час) на норму времени, необходимую на выполнение операции или производства единицы продукции. Сдельная система оплаты труда используется в целях стимулирования увеличения количества производимой продукции. В составе сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная (рис. 1).
Прямая сдельная система предполагает оплаты по расценкам за единицу продукции. Общий размер оплаты труда определяется произведением сдельной расценки на количество произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сверх оплаты по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение или перевыполнение определенных качественных (например, за экономию топлива) или количественных показателей [18, c.137].
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает оплаты выработки продукции в пределах нормы по обычным сдельным расценкам, а сверх нормативный объем выработки оплачивается по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок определяется специальной прогрессивной шкалой. Данная система оплаты труда используется чаще всего, как временная мера.
Аккордно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ, стоимость которого определяется а основе действующих расценок норм на отдельные виды работ с последующим суммированием. Аккордная система предполагает знание суммы заработка до начала работы и стимулирует персонал к выполнению всего объема работ с меньшей численностью и в более короткие сроки. Применяется, как правило, для выполнения разовых работ.
Косвенная сдельная система применяется для работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Оплаты труда данных рабочих ставиться в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих-сдельщиков [18, c.137].
В электроэнергетике сдельная форма оплата труда используется в сфере ремонтной деятельности, в энергетическом строительстве и вспомогательных подразделениях, где возможно нормирование затрат времени на единицу работы (продукции) и персонал в зависимости от прилагаемых усилий может увеличить (или уменьшить) объем производимой продукции. В сфере основной деятельности при высокой скорости протекания процессов производства и передачи энергии и невозможности их разделения нормирования затрат времени производство или передачу одного киловатт-часа электроэнергии или одной гигакалории тепла невозможно, к тому же объем производства энергии определяется спросом потребителей и не зависит от усилий персонала энергетических компаний, поэтому в сфере основной деятельности сдельная оплата труда в энергетике не применяется. Основной формой оплаты труда работников занятых производством, передачей и сбытом электрической и тепловой энергии является повременная форма оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда предусматривает выплату заработной платы за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Данная система на первый взгляд не стимулирует персонал к росту производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, не позволяет оценить результаты труда. Однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. В случае, когда данные результаты не достигаются по вине работника, он теряет место работы и заработную плату [20,с.199].
Для повременной формы оплаты труда характерны следующие системы:
-простая повременная;
-повременно-премиальная;
-повременная с нормированным заданием;
-окладная [18, c.137].
При простой повременной системе оплаты рабочего определяется как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на количество отработанного времени в часах (днях).
Повременно-премиальная система устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение определенных показателей.
Повременная система оплаты труда с нормированным заданием (сдельно-повременная система) - устанавливает состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени при повременно оплачиваемой работе с безусловным соблюдением требований качества выполненной работы. Например, если бригада за 5 часов выполнила объем работ, соответствующий 7 часам нормативного задания, оплата будет производиться как за 7 часов.
Окладная система оплаты труда, как правило, используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавл