Разработка системы управления персоналом организации на примере ОАО "Завод электромонтажных изделий"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? и невербальный обмен информацией. Проводить диагностирование деловых и личностных качеств кандидатов на принимаемую должность. Уметь вырабатывать стратегию, тактику и технику взаимодействия с людьми; организовывать их совместную деятельность для достижения социально - значимых целей. Прогнозировать перспективы развития кандидата на должность в данной организации.
Должен организовывать и проводить мониторинг процесса адаптации в организации, утверждать наставника, проводить разъяснительную работу в этом направлении, информировать организацию о новых сотрудниках и необходимости мероприятий по адаптации.
Разработали должностную инструкцию менеджера по подбору персонала:. Общие положения
. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности Управление персоналом 080505.65, желательно опыт кадровой работы или стажировка в системе управления персоналом государственных или коммерческих организации.
. Менеджер по подбору персонала должен знать:
.1. Трудовое законодательство.
.2. Информационные базы данных рынка труда.
.3.Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
.4 Методики профотбора и технику составления тестов на профессиональную пригодность.
.5. Методики проведения тестирования, собеседования.
.6. Основы организации кадрового делопроизводства.
.7. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
.9. Правила и нормы охраны труда.
. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению начальника службы управления персоналом.
. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю предприятия и начальнику службы управления персоналом..
. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет начальник или инспектор службы управления персоналом.. Должностные обязанности менеджера по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала:
1.Прогнозирует потребность в персонале различных специальностей и квалификации с учетом перспектив развития предприятия.
2.Осуществляет текущее (на срок до 1-2 месяцев) и перспективное (на срок до 1 года) планирование работ по привлечению, подбору и обучению персонала;
.Разрабатывает карточки вакансий, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
.Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
.Осуществляет поиск работников по информационным базам данных, в Интернете, посредством личных контактов.
.Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное анкетирование и тестирование соискателей; изучает профессиональные и личные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
.Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
.Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата.
.Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; разрабатывает программу адаптации сотрудника и её контроль, отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
.Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.. Права
Менеджер по подбору персонала имеет право:
1.Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
2.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
.Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.. Ответственность
Менеджер по подбору персонала несет ответственность:
1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных