Психология труда
Методическое пособие - Психология
Другие методички по предмету Психология
сти и рабочего места оператора.
Воспроизведение характерных сторон деятельности без внешнего сходства.
2.Математическое моделирование - исследование деятельности с помощью математических моделей. Когда такая модель ставится в соответствии реальному процессу труда.
3.Статистическое моделирование - имитация деятельности оператора при помощи ЭВМ ( с учетом воздействия всех факторов и программирование случайных факторов).
+
Возможность применения на любых стадиях
Возможность учета основных психофизических закономерностей деятельности (в математической абстрактной модели - в них соответствие реальному процессу лишь предполагается)
?
Метод численный, поэтому он не учитывает изменчивость, поэтому для других условий моделирование нужно производить заново.
Алгоритмическое описание трудовой деятельности. В кибернетике, теории управления, алгоритмом называют символическое изображение совокупности актов и проверяемых условий, расположенных в определенной последовательности. На обыденном уровне алгоритмом обозначают некоторое правило, руководствуясь которым можно достичь нужного результата.
Метод алгоритмического описания труда предназначен для выявления и описания вариантов выполнения трудовой задачи, связей между компонентами. Составленные схемы могут служить основой для замеров времени выполнения отдельных действий, для изучения содержания и функций по отношению к каждому действию. Другие названия метода - операционно-структурное, логико-вероятностное описание деятельности.?
Теория алгоритмов начала использоваться для описания трудового поведения человека с конца 50-х гг. XX в, когда важно было найти единый язык фиксации операций, выполняемых машиной, и трудовых действий людей. Алгоритм может быть представлен в виде текста, символической строчной записи или граф-схемы. В простых случаях проверка логических условий требует принятия решения при выборе из двух вариантов. В трудовой деятельности работнику иногда приходится выбирать из большего количества вариантов, учитывать вероятность последующих событий.
При составлении алгоритма психологу важно выяснить типичное протекание деятельности и возможные отклонения от нормы, узнать их наиболее частые причины.
В целом именно составление алгоритмического описания организует и дисциплинирует психолога, помогает ему не ограничиваться случайными наблюдениями или первыми попавшимися описаниями трудового процесса, но по возможности выяснять полную картину вариантов, задач и ситуаций.
Профессиограмма
Профессиография представляет собой комплексный метод изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессий в целях установления особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами деятельности (ее содержанием, средствами, условиями, организацией) и ее функционального обеспечения. Основным результатом профессиографии как метода является составление профессиограммы.
Профессиограмма - это относительно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности, сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач (Н.С. Пряжников)
Главная составная часть профессиограммы - психограмма - представляет собой характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека.
Способ фиксации профессиографического материала зависит от целей психологического изучения профессии. Выделяют следующие способы фиксации:
текстовое описание (описательный способ): содержание описания зависит от вида составляемой профессиограммы.
таблица;
аналитический график (схема-таблица для решения задач профобучения, профотбора и рационализации производственного процесса),
диаграмма (прямоугольная или круговая), на ней в количественной форме отображается требования к ПВК конкретной профессии.
А.К. Маркова формулирует основные требования к профессиограмме, которые должны соблюдаться вне зависимости от применяемых способов фиксации материала:
четкое выделение предмета и результата труда (на что направлены главные усилия человека);
описание целостной профессиональной деятельности (а не выделение отдельных компонентов и сторон труда);
демонстрация возможных линий развития человека в данной профессии; показ возможных перспектив изменения в самой профессии;
направленность профессиограммы на решение практических задач (профессиограмма как основа профотбора, профессионального обучения, рационализации труда и др.);
выделение и описание различных некомпенсируемых профессиональных психологических качеств (ПВК), а также тех качеств, которые могут быть компенсированы.
Генетический метод в психологии труда (исследование изменений профессионального развития личности в течение длительного периода времени)
В психологии труда применяются формирующий эксперимент и мониторинговые исследования.
Основные характеристики формирующего эксперимента:
1.массовый;
2.осуществляемый для реализации теоретической концепции;
3.длительный;
4.комплексный, т.е. требующий совместных усилий специалистов разного профиля (педагогов, методистов).
Формирующий эксперимент используется при поиске оптимальных технологий организации профессиональной деятельности.
Мониторинг предполагает систематическое отслеживание состояния определенного объекта, на основе кото?/p>