Психология труда
Методическое пособие - Психология
Другие методички по предмету Психология
?ловами, деятельность является формой активности сознания, сознание - результатом поведения и деятельности человека, сознание образует внутренний план деятельности человека, изменение содержания деятельности способствует формированию качественно нового уровня сознания.
Изучение профессиональной деятельности с позиции системного подхода является одной из самых актуальных задач психологии труда, Структурно-функциональный анализ, принцип системного исследования социальных явлений и процессов как структурно расчленённой целостности, в которой каждый элемент структуры имеет определённое функциональное назначение. На уровне структурно-функционального анализа изучаются принципы организации и механизмов взаимодействия отдельных действий в целостной структуре деятельности. При этом выявляются связи между отдельными подструктурами деятельности (действиями), значимость установленных связей и вес структурных компонентов деятельности.
При этом необходимо не только показать ее структуру, но и вскрыть:
а) влияние одних подструктур деятельности на другие;
б) значимость отдельных связей;
в) вес структурных компонентов деятельности.
Учитывая, что исполнение реализуется через качества работника, необходимо наряду со связями компонентов деятельности изучить связи между отдельными профессионально-важными качествами личности, значимость и вес этих качеств. В результате подобного анализа деятельность предстает как полиструктурное образование
Место в системе наук
Психология труда в историческом плане как единая наука о труде в современный период разделилась на ряд самостоятельных научных дисциплин, охватывающих разные стороны психологических аспектов труда и профессионала. Собственно за психологией труда остались вопросы закономерностей формирования и проявления психической деятельности человека (процессов, состояний, особенностей личности) в процессе труда. Прогресс общества идет по пути информационной революции. Эти вопросы изучает новая наука, возникшая на стыке технических и психологических наук. Инженерная психология - научная дисциплина изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации техники. Принцип системности является определяющим в организации любых процессов и взаимодействия. Изучение человека труда возможно только в системе всех его проявлений и сторон, усилиями различных наук. Такое системное представление обеспечивает эргономика. Эргономика ( от греч. ergon - работа и nomos - закон) общее название группы наук, занимающихся комплексным изучением человека в производственной деятельности и совершенствованием средств и условий труда. В эргономический комплекс включаются прикладные разделы общей и инженерной психологии, физиологии и гигиены труда, антропометрии , биомеханики, аспекты научной организации труда, технической эстетики, общей теории систем и т.д. Основная цель эргономики - изучение и оптимизация систем человек - машина - среда. Современная психология труда имеет тесную связь с наукознанием в целом и отдельными науками в частности.
Вследствие обширной сферы исследований, в психологии труда в процессе развития сформировался целый ряд различных направлений:
Организационная психология,
Психология управления,
Промышленная психология,
Транспортная психология,
Экономическая психология,
Юридическая психология,
Авиационная и космическая психология
Психология спорта и т. д.
Большинство из них имеет сейчас самостоятельное научное представительство. Передавая этим, более конкретным научным отраслям частные вопросы, психология труда концентрирует в себе методологические и методические проблемы, относящиеся к трудовой деятельности. С этой точки зрения психология труда имеет статус более теоретической науки, чем вышеназванные, отличающиеся прикладным характером. Следует отметить, что этим понимание психологии труда в нашей стране отличается от представлений о роли психологии труда , например, в американской науке, где она однозначно характеризуется как сугубо прикладная отрасль знаний.
Методический аспект психологии труда
Методы психологии труда. Определив основные задачи и базовые принципы лежащие в основе психологии труда, мы должны решить вопрос о научных средствах, с помощью которых можно решить указанные выше проблемы в рамках соответствующей методологической системы. Проблема метода, особенно специального метода, является одной из самых острых в психологической науке. Существует немало подходов и классификационных описаний отдельных методов и методик в психологии труда (К.К.Платонов, Ю.В.Котелова, Б.Г.Ананьев, Б.Ф.Ломов, Е.А.Климов и др.). Все предлагаемые схемы включают следующие три группы методических форм.
1.Общенаучные методы (наблюдение, эксперимент, тест)
2.Специфические методы, характеризующие трудовую ситуацию в целом (имитационное моделирование, трудовой метод, алгоритмическое описание профессии, хронометраж и т.п.)
.Специфические методы, характеризующие элементы трудовой деятельности (метод искусственной автоматизации, тесты диагностики конкретных способностей, метод экспертной оценки и т.п.)
При исследованиях в психологии труда используются все указанные группы, но особое внимание следует обратить на вторую. Она обеспечивает н?/p>