Проект мероприятий по разработке плана финансирования переподготовки кадров
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени, а также не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Договор же на обучение, как правило, предусматривает только финансирование обучения со стороны работодателя и регламентирует обязанности работника после прохождения обучения, не изменяя статуса сотрудника [12, с. 237].
Работодателю также необходимо учитывать, что с правовой точки зрения ученические договора отличаются не только от договоров-соглашений об обучении, но и друг от друга. Так, ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, а с лицом, ищущим работу, вы заключаете только ученический договор. В случае заключения ученического договора с соискателем между вами и учеником нет трудовых отношений, а есть так называемые отношения, предшествующие трудовым, которые регламентированы заключенным договором и нормами Трудового Кодекса об ученическом договоре. Несмотря на то, что действующая редакция Кодекса не содержит упоминания об ученическом договоре с соискателем как о гражданско-правовом договоре, как это было до внесения поправок, к трудовым договорам данный вид договоров также не может быть отнесен, поскольку он регламентирует не трудовые отношения, а обучение.
Однако наряду с этими различиями для двух разновидностей ученических договоров существуют общие требования. Их описывает статья 199 ТК РФ. Так, например, ученический договор должен в обязательном порядке включать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником и обязанность работника отработать у работодателя в течение установленного срока.
При этом трудовое законодательство не ограничивает работодателя в выборе формы обучения по ученическому договору: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения, а также в иных формах.
Предусмотрены законодателем и гарантии на тот случай, если после обучения ученик не приступит к работе по новой профессии, в том числе и на тот случай, если взятый на обучение соискатель не захочет впоследствии заключить с работодателем трудовой договор. Так, в случае, если ваш сотрудник или потенциальный сотрудник, которого вы обучили, по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе, то должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные компанией в связи с ученичеством.
Зачастую работодатели пренебрегают заключением с сотрудниками договора на обучение, iитая, что достаточно такого внутреннего документа, как Положение об обучении, в котором подробно регламентирована вся система обучения персонала. Но Положение об обучении содержит общие правила для всех сотрудников компании и с юридической точки зрения ознакомление сотрудника с ним под роспись не заменяет соответствующего договора. А если учесть тот факт, что стоимость обучения сотрудников складывается не только из стоимости самого обучения - оплаты лекций, курсов, тренингов и семинаров, а также из стоимости проезда, проживания и других командировочных расходов, если обучение проводилось, например, в другом городе, то часто оно обходится работодателю в весьма круглую сумму.
Конечно, в идеале проблему сохранения обученных за iет компании сотрудников и соискателей должна решать система мотивации персонала, но на практике единственной страховкой порой служит только договор на обучение или ученический договор. Подобные договоры, разумеется, не могут гарантировать, что сотрудник не уволится в течение оговоренного времени или того, что соискатель-ученик на сто процентов заключит трудовой договор. И все же грамотно оформленные с юридической точки зрения документы помогут полностью или частично вернуть средства, потраченные на обучение, и в состоянии стать правовой основой системы обучения в компании.
Итак, в первой главе мы рассмотрели теоретические аспекты разработки проектов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников предприятия, а именно: виды и цели обучающей деятельности предприятия, организационно-правовые основы, особенности финансирования программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
.1 Общая характеристика ООО Cпарта
Полное наименование предприятия: Общество с ограниченной ответственностью Cпарта, сокращенное наименование: ООО Cпарта.
Адрес предприятия: г. Москва, Староватутинский проезд. 6.
ООО Cпарта создано в соответствии с главой IV ГК РФ, ФЗ РФ Об Обществах с ограниченной ответственностью и другими законодательными актами РФ и является коммерческой организацией. Компания имеет самостоятельный баланс, раiетный и иные iета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки и фирменное наименование.
ООО Cпарта зарегистрировано 10 апреля 2002 года в г. Москве.
Сфера деятельности: розничная торговля товарами для спорта и активного отдыха для всей семьи.
Ассортиментный профиль: в магазинах ООО Спарта представлены товары ведущих мировых брэндов - Nike, Reebok, Adidas, Lafuma, Colmar, Kettler, Torneo, Roces, Salomon, Fischer, Volkl, Nidecker, Technica, Kona и т.д.
Товарные группы:
. Одежда:
-технологичная спортивная одежда для занятий фитнесом, теннисом, бегом, плаванием, а также горнолыжная и сноуборд
Copyright © 2008-2014 geum.ru рубрикатор по предметам рубрикатор по типам работ пользовательское соглашение