Оценка персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?кой отчетности после рассмотрения материалов по премированию на заседаниях балансовой комиссии.
Рассмотрим механизм раiета коэффициентов и их пропорции.
Итак, зарплата начальника будет определяться по формуле:
ЗПНОТ = ЗПб + ЗПППЧ + В
где ЗПб - базовая заработная плата;
ЗПППЧ - премиально-переменная часть заработной платы; В - выплаты.
Премиально-переменная часть заработной платы расiитывается следующим образом:
ЗПППЧ = К1 +К2 + КЗ + К4
где К1 - коэффициент эффективности
Рассмотрим, как расiитывается каждый из коэффициентов на примере раiета заработной платы начальника кадрового отдела.
Коэффициент эффективности труда (таблица 2.7).
Таблица 2.7
Раiет коэффициента эффективности (К1)
Показатели коэффициента iитать по отношению к факту предыдущего месяца
Раiет коэффициента К1 осуществляется на основании определения выполнения показателей согласно таблицы 2 путем деления на 4 суммарной оценки в баллах.
Предел К1=0,375 ((0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35)/4), минимум - 0. То есть при максимальном выполнении всех приведенных выше показателей базовая заработная плата и учитывается в заработной плате всех работников.
Предположим, что для рассматриваемого примера за текущий период все показатели были выполнены по максимуму. Тогда:
К1 = (0,4 + 0,4 + 0,35 + 0,35) / 4 = 0,375.
Коэффициент эффективности (К2) определяется в соответствии с пунктами таблицы 15. Механизм раiета аналогичен раiету К1. Максимально возможное значение К2 соответствует 0,32 (минимум - 0,05).
Таблица 2.8
Раiет коэффициента эффективности (К2)
Показатели коэффициента существующей системы оплаты труда <http://www.smartcat.r