Оценка деятельности руководителя в учреждениях уголовно–исполнительной системы
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?тов.
.3 Анализ кадрового состава учреждения
Главным направлением деятельности кадровых аппаратов уголовно-исполнительной системы является реализация требований нормативных документов и законодательных актов в вопросах кадрового обеспечения деятельности системы исполнения наказаний по комплектованию подразделений квалифицированными кадрами, снижению некомплекта, уменьшению его текучести.
По состоянию на 08 июля 2011 года штатная численность начальствующего состава в целом по ФКУ ОИК-5 составляет 289 единиц, в том числе средний и старший начсостав 131 единица, рядовой и младший начсостав 158 единицы. Фактически замещено 268 единиц, некомплект 21 единиц (11 среднего и старшего начсостава и 10 рядового и младшего начсостава). Некомплект составляет 7,3%. На начало 2011 года некомплект составлял 27 единиц или 9%, т.е. за истекший период 2011 года удалось снизить некомплект начальствующего состава на 1,7%.
В разрезе колоний:
ИК-29: штат в целом 184 единицы, в том числе старший и средний начсостав 62 единицы, рядовой и младший начсостав 122 единицы, замещено 173 единиц, некомплект 11 единиц или 5,9% (5 среднего и старшего начсостава: оперуполномоченный ОО - 1, инспектор отдела охраны - 1, начальник психологической лаборатории - 1, психолог психологической лаборатории - 1, инспектор-дежурный по жилой зоне дежурной части отдела безопасности - 1, и 6 рядового и младшего начсостава: младший инспектор группы надзора отдела безопасности - 1, младший инспектор отдела охраны 4, старший техник группы ИТО, связи и вооружения отдела охраны - 1).
КП-32: штат в целом 43 единицы, в том числе старший и средний начсостав 27 единиц, рядовой и младший начсостав 16 единиц, замещено 38 единиц, некомплект 5 единиц: младший инспектор группы надзора - 3, начальник отряда - 1, инспектор-дежурный по производственной зоне отдела безопасности - 1, некомплект по колонии составляет 11,6%;
КП-23: штат в целом 39 единиц, в том числе старший и средний начсостав 20 единиц, рядовой и младший начсостав 19 единиц, замещено 37 единиц, некомплект 2 единицы: начальник нижнего склада - 1, мастер леса - 1, некомплект составляет 5,1%;
Штатная численность гражданского персонала в целом по ФКУ ОИК-5 составляет 147 единиц, в том числе по бюджету 137 единиц, по внебюджету 10 единиц. Фактически замещено 131 единица, некомплект 16 единиц, из них по бюджету 6 единиц, по внебюджету 10 единиц, некомплект составляет 10,8%. Остаются вакантными должности по бюджету: ОИК-5 инструктор гражданской обороны - 1; ИК-29 - медицинская сестра - 1, заведующий столовой - 1; КП-23 - психолог - 1, фельдшер - 1, уборщик служебных помещений - 1.
В основном комплектация сотрудниками ФСИН происходит за счёт таких образовательных учреждений как Рязанская АПУ, Вологодский ИПЭ, Самарский ЭИ, Владимирский ЮИ, Уральский ЮИ, Псковский ЮИ, Пермский И, за счёт некоторых гражданских образовательных учреждений и после службы в Вооружённых Силах (рис.1.).
руководитель профессиональный оценка деятельность
Рис.1. Уровень образования кадрового состава учреждения
Высшее образование - 51%
Среднее специальное - 30%
Среднее (после Вооружённых Сил) - 19%
В 2011 году в ФКУ ОИК-5 принято на должности среднего и старшего начальствующего состава 3 сотрудника (на должность помощника дежурного ИК-29, на должность начальника караула ИК-29, на должность помощника дежурного), уволено сотрудников из числа среднего и старшего начальствующего состава 7 человек.
В 2011 году в ФКУ ОИК-5 принято на должности рядового и младшего начальствующего состава 16 сотрудников, уволено 14 сотрудников, из них в связи с нарушением условий контракта 5 сотрудников, по выслуге срока службы - 2, по собственному желанию - 2, по ограниченному состоянию здоровья - 2, по сокращению штатов - 3.
Средний возраст сотрудников выглядит так (рис. 2.).
Рис.2 Средний возраст кадрового персонала учреждения
до 25 лет - 16%
-35 лет - 59%
-45 лет - 24%
свыше 45 лет - 1%
Ещё несколько лет назад в ФКУ ОИК - 5 служило много сотрудников, возраст которых превышал 40-45 лет.
В настоящее время как видно из диаграммы большую часть сотрудников составляют сотрудники, чей возраст не превышает 35 лет.
Также много молодых специалистов, которые пришли после учёбы в заведениях ФСИН России.
Срок службы ФКУ ОИК - 5 идет как 1год за 1,5года. Поэтому стаж работы вместе с обучением имеет вид (рис.3):
Рис.3 Стаж работы кадрового состава учреждения
-7 лет - 47%
-10 лет - 14%
-15лет - 23%
-25 лет - 15%
-35 лет - 1%
Текучесть кадров в ФКУ ОИК - 5 составляет 7,8%. Наблюдается тенденция к увеличению числа уволенных сотрудников на 1 году службы. За 6 месяцев текущего года уволено на 1 году службы 2 сотрудника.
Причинами увольнения сотрудников являются:
удалённость места службы от места проживания;
наличие льготной пенсии;
не прохождение курсов первоначальной подготовки;
по собственному желанию;
-по отрицательным мотивам;
с нарушением условий контракта;
по сокращению штатов.
В текущем году согласно разнарядке ФКУ ОИК - 5 выделено 9 мест, из них на очную форму обучения - 4, в учебные заведения направлено 4 личных дела, что составило 100%; на заочную форму обучения выделено 5 мест, направлено 5 дел, или 100%.
Кадровый аппарат Управления ФКУ ОИК - 5 с выполнением разнарядки по предоставлению кандидатов на обучение в образовательные учреждения справился на 100% .
.4 Анализ деятельности руководителя учреждения ФКУ ОИК