Оценка влияния социально-психологических методов управления на конкурентоспособность Гомельского районного потребительского общества
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В»ьного использования человеческого ресурса райпо для достижения успеха в конкурентной борьбе и обращение немало внимания проблеме повышения образовательного уровня важнейшего актива - персонала.
Целесообразность создания управленческой команды райпо проявляется в получении от взаимодействия составляющих ее личностей таких качеств, как возможность принимать более эффективные решения, добиваться снижения риска, создавать новые технологии управления, что не под силу сделать одному специалисту, даже талантливому. Создание управленческой команды из различных категорий работников приводит к устойчивому развитию организации не за iет снятия состояния нестабильности, а за iет нахождения эффективных путей развития на основе выбора из многочисленных точек зрения в условиях мягких структурных построений внутри команды.
Здоровая культура райпо будет зависеть от наличия правильных этических норм и моральных ценностей, к которым относятся порядочность, адекватные поступки и искренняя забота о тех, кто сотрудничает в компании, ответственное отношение к работе. Чтобы стать эффективными, этика компании и ценностные программы должны превратиться для персонала компании в образ жизни, приобретенный путем учебы, строгого соблюдения процедур контроля, а также благодаря постоянным усилиям руководства.
Предложенные мероприятия по улучшению условий труда посредством автоматизации рабочих мест средствами оргтехники являются эффективными.
Поставленная цель дипломной работы достигнута.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1.Акулич, В.В. Оценка качества прибыли. Экономические факторы, влияющие на финансовый результат В.В. Акулич Планово-экономический отдел. - 2005. - №12. - с. 41 - 43.
2.Анташов, В. Использование результатов финансового анализа для принятия управленческих решений В. Анташов, Г. Уварова // Финансовый директор. - 2005. - №12. - с. 57-63.
3.Ахматова, М. А., Теоретические модели конкурентоспособности/ М.А.Ахматова, Е.В. Попов Маркетинг: учеб. пособие.- М., - 2003. - С.25-38.
4.Беляцкий, Н.П. Современные методы оценки персонала / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш // Управление персоналом: учебное пособие. - Мн., 2000. - С. 163-189.
5.Беляцкий, Н.П. В поисках технологий успеха/ Н.П. Беляцкий, П. Ройш, Н.В. Суша // Техника работы менеджера: учеб. пособие.- Мн., 1998.-с.88-92.
6.Воронов, А. В. Производительность труда и конкурентоспособность: две стороны медали / А.В. Воронов // Человек и труд. - 2002. - №12. - С.66-69.
7.Гарбацевич, С. Л. Организационно-экономический механизм обеспечения конкурентоспособности предприятий Республики Беларусь/ С.Л. Гарбацевич// Бел. Экономика: анализ, прогноз, регулирование.- 2002. -№2.- С.45-48
8.Государственная программа информатизации Республики Беларусь на 2003- 2005 годы и на перспективу до 2010 года Электронная Беларусь [Электронный ресурс]: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 дек. 2002 г. № 1819 - Режим доступа:
9.Гордиенко, О. И. Социально-экономическая значимость инвестиций в человеческий капитал и проблемы его воспроизводства в Республике Беларусь / О. И. Гордиенко // Вестн. Полоцкого гос. ун-та.- 2004. - № 2. - С. 3-10.
10.webnpa/text.asp?RN=с20701082.- Загл. с экрана.">Государственная программа Качество на 2007-2010 годы [Электронный ресурс]: утв. Постановлением Совета Министров Респ.Беларусь от 23 авг. 2007., № 1082. Режим доступа:
11.Грачев, А.В. Анализ социально-экономического состояния предприятия в современных условиях: особенности, недостатки и пути решения / А.В. Грачев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - № 5. - С.36-41
12.Егоршин, А.П. Управление персоналом: электронный ресурс / А.П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2001. - 56 с.
13.Епифанов, А.А. Прибыль и подходы к ее анализу / А. А. Епифанов // Экономика. Финансы. Управление. - 2007. - № 6. - С.24-27
14.Кабушкин, Н.И.Методы управления/ Н.И. Кабушкин//Основы менеджмента: учеб. пособие. -Мн., 1996.-С.83-92
15.Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи / Г.А. Щекин [и др.] // Управление человеческим потенциалом: сб. науч. тр.междунар. науч.-прак. конф.- Гомель, 2006.- С.120-122
16.Кудрявцева, Т.В. Методы оценки персонала / Т.В. Кудрявцева, Н.В. Анисимова // Управление персоналом в потребительской кооперации: курс лекций для студентов заочной формы обучения экономических специальностей и слушателей специального факультета по переподготовке кадров - Гомель, 2005. - С.64-71
17.Левченко, Е.А. Условия бизнес-планирования как важнейшего элемента стратегии/ Е.А. Левченко, О.В. Ежель //Стратегический менеджмент: курс лекций.- Гомель,2007.-С.135-147
18.Лоуэлл, Д. Стратегический HR: от управления персоналом к развитию потенциала человеческих ресурсовД. Лоуэлл Весник БГЭУ-2006-№1-с.24-30
19.Межотраслевая типовая инструкция по охране труда при работе с персональными компьютерами: утв.постановлением М-ва труда и соц.защиты Республики Беларусь от 30 нояб. 2004г.,№138//Бюл. М-ва труда и соц.защиты Республики Беларусь.-2005.-№1.-С.43-54.
20.Мерсер, Д. Совершенствование управления/ Д. Мерсер//Бел. экономика: анализ, прогноз, регулирование.- 2005.-№2.-С. 37-44.
21.Мисникова, Л.В. Организация рабочего места/ Л.В. Мисникова, Н.А. Сныткова.-Организация труда в торговле:учеб.пособие.- Мн.,2010.- Гл.3.-С.42-54
22.О программе совершенствования деятельности потребительской кооперации на 2005-2010 годы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 авг. 2004 г., № 1038 // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2004.-№ 142.- С.17-18.
23.Пет?/p>