Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµбование дальнейшего специального обучения для выполнения квалификационно сложной работы отмечалось в профиле пригодности такими пожеланиями покупателя, как смекалка, терпение будущего работника. Отмеченные качества уже не могли быть выявлены стандартно применяемыми методами отбора. Инструментарий вынужденно становился более продвинутым: покупатель по ответам раба на заданные вопросы отмечал его умственную реактивность, осмысленность содержания сказанного; наличие или отсутствие желаемых характеристик пытался прочитать по выражению лица, мимике и жестам. В ряде случаев справлялся о продаваемом у него продавца.
Исходя из этого, можно признать, что создав рынок живого товара, рабовладение выстроило схему привлечения людей к принудительному труду, состоящую из нескольких звеньев-этапов:
определение потенциальным покупателем-рабовладельцем примерного или точного количества необходимых ему работников;
прояснение им для себя желаемых рабочих характеристик рабов;
согласно созданному рабочему портрету осуществление поиска нужного работника: либо путем выбора из уже имеющихся, отвечающих требованиям пригодности, или методом отбора рабов на невольничьем рынке посредством купли-продажи для дальнейшего использования как личной собственности;
формирование, или набор, в случае необходимости рабочей группы или расстановка отдельных работников по предполагаемым рабочим местам.
Помимо этого, усложненный труд стал предпосылкой совершенствования отборочных методов, которые, если абстрагироваться от формы их реализации, отдаленно напоминают элементы получивших более позднее развитие интеллектуального или профессионального тестирования, пробных экзаменов, использования рекомендаций.
Ушедшее рабство несколько раскрепостило людей, делая их полузависимыми, однако практически во всех европейских государствах личная свобода и гражданские права большинства населения были крайне ограничены. В сельском хозяйстве господствовали методы, по существу близкие к насильственному принуждению крестьян к труду на феодальных угодьях. В городах корпоративный (цеховой) режим также жестко регламентировал трудовую деятельность ремесленников. Система привлечения людей к труду в принципе оставалась принудительно-насильственной, границы возрастной трудоспособности зачастую определялись работодателем, существовавший закон устанавливал минимум длительности рабочего дня и максимум заработной платы. Контингент для выполнения трудовой повинности набирался; профиль пригодности оставался практически без изменений: физическая сила и здоровье, хотя чаще всего и они особого влияния не оказывали, особенно в деревнях, где семьи были обязаны выплачивать различного рода ренту. Плата за работника, как было при рабовладении, теперь отсутствовала, поэтому число набранных вполне могло соответствовать количеству выбранных, или отобранных. Ненужность жесткой селекции делало эти категории функционально равнозначными. Согласно более продвинутым критериям пригодности: смекалке, уму, умению воздействовать на других работников - могли выбираться старшие, то есть для продвижения служил в большей степени внутренний рынок. Особенностью феодального периода в исследуемом вопросе было появление категории договорный срок, который определялся в одностороннем порядке работодателем, до его истечения крестьянам и ремесленникам запрещалось уходить от своих хозяев и не разрешалось покидать свое местожительство.
В XVI - XVII вв. качественно изменившаяся феодальная почва дала возможность взойти росткам Нового времени, санкционировавшего иную, чем прежде, организацию труда, другой мировоззренческий настрой людей, повлекших формирование нового общественного отношения к труду и форм привлечения для участия в нем.
Образование рынка рабочей силы как одно из наиболее существенных особенностей периода зачаточного капитализма привнесло в процесс привлечения людей к организованному труду в принципе новую, функционально особую категорию - найм.
Этимология термина найм в русском языке весьма своеобразна. Нанять - древнерусское префиксальное производное от яти - взять, схватить. Кто должен схватывать, кого и с какой целью - более ясно истолковано позже, когда слово приобрело твердое, устоявшееся в жизни значение и стало употребляться в строго определенном смысле. Нанять - значит взять на работу за плату и нанять - в данном толковании выражения-синонимы.
Более развернутое определение найму дает марксистская экономическая теория: соединяя в едином словосочетании найм и работу и получив таким образом наемную работу, или наемный труд, трактует его как труд работников капиталистического производства, эксплуатируемых с целью извлечения прибавочной стоимости. В капиталистическом обществе - следует из теории Маркса - рабочие лишены средств производства и вынуждены продавать свою рабочую силу собственникам производства - капиталистам.
Исходя из приведенных рассуждений можно iитать, что если при рабовладельческом или феодальном строе привлечения к труду осуществлялось извне, то в условиях капиталистического общества прослеживаются слабые отголоски первобытного, то есть внутренние побуждения, или внутренние принуждения заставляют человека использовать свои способност?/p>