Geum.ru

Разное

  • 7641. Описание судового дизиля ДКРН 80/70
    Курсовой проект пополнение в коллекции 12.11.2008

    В 1907 г. Коломенский завод построил первый в мире колесный буксир «Мысль» с двигателем мощностью 300 э. л. с. (220,8 кВт)/и зубчатой передачей, снабженной муфтой Р. А. Корейво для заднего хода и маневрирования. Первые в мире реверсивные двигатели были установлены в 1908 г. на подводной лодке «Минога». Первым морским теплоходом был танкер «Дело» водоизмещением 6000 т, построенный также в 1908 г. В постройке теплоходов другие государства отставали от России. На съезде двигателестроителей (Петербург, 1910 г.) Р. Дизель признал ведущую роль русского судового двигателестроения. Только в 1911 г. за рубежом (в Дании) был построен первый крупный теплоход «Зеландия». В дальнейшем высокоэкономичные дизели стали вытеснять широко применявшуюся на морских судах паровую поршневую машину. Последующее совершенствование двигателей привело к увеличению их коэффициента полезного действия (КПД) до 4245%. В настоящее время из всех тепловых двигателей ДВС является наиболее экономичным. Кроме того, ДВС обладает относительно малыми габаритами и массой, большим моторесурсом (60100 тыс. ч), прост в эксплуатации и надежен, что предопределило преимущественное применение дизелей на морских судах.

  • 7642. Описание технологического процесса производства конфет-грильяжа "Киевский"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 05.06.2011

    ДефектыПричины1. Возникающие при формовании конфетных корпусов:? после формования пласты имеют шероховатую поверхность;Низкая температура формования;? при формовании происходит прилипание масс к поверхности валков;Высокая температура масс или повышенная температура поверхности формующих валков;? при формовании образуется пласт неравномерной толщины.Скорость формования не равна скорости приемного транспортера.2. Возникающие при глазировании:? при глазировании корпуса не покрываются необходимым слоем глазури - наблюдается просвечивание корпуса;Высокая температура корпусов, поступающих на глазирование;? масса глазури на корпусах выше нормы, особенно в верхней части корпуса;Высокая вязкость глазури или плохо работает вентилятор, снимающий с поверхности заглазированных корпусов излишки глазури;? глазированные корпуса имеют на боковых поверхностях неглазированные участки, «глазки»;Плохая очистка поверхности корпусов;? глазированные корпуса выходят «поседевшими»;шоколадная глазурь плохо оттемперирована (жировое поседение) или низкая температура в охлаждающем шкафу и высокие температура и относительная влажность воздуха в цехе (сахарное поседение);? при выходе из глазировочного аппарата на конфетах образуются «хвосты».плохая работа хвостовика, низкая температура глазури, густая глазурь.3. Возникающие при завертывании, упаковывании и хранении конфет 1) стадия завертывания конфет:? этикетка не полностью охватывает конфету;геометрические размеры (высота) конфеты не соответствуют нормам;? при завертывании в перекрутку разрывается парафинированная этикетка в месте закручивания;пониженное содержание парафина в этикеточной бумаге или не отрегулирован закруточный механизм;? при завертывании смещается рисунок на завернутой конфетеплохо отрегулирован механизм подачи этикетки.2) стадия упаковывания конфет:? После упаковывания конфет в транспортную тару из гофрокартона деформируются короба.низкое качество катонных коробов.3) стадия хранения:? при хранении глазированных шоколадной глазурью конфет глазурь «седеет»;высокие относительная влажность воздуха и температура на складе;? при хранении конфеты приобретают посторонний запах.конфеты хранили с продуктами, обладающими специфическим запахом (например, рыба, мыло).

  • 7643. Описание технологической операции изготовления детали "остов якоря"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 28.07.2012

    Номер операцииНаименование операцииУстановы и переходыСодержание переходовОборудованиеИнструментСтанокПриспособленияРежущийИзмерительный14260 фрезУстановить остов якоря на плиту станка, на призмы174 - инструкция по безопасности трудаОбрабатывающий центр с ЧПУ (расточной) FA-AOR-150Призмы, прихватыИндикатор H410 кл/ ГОСТ 577-68Выверить параллельность оси якоря относительно продольного перемещения шпиндельной бабки до 0,1 на всю длину ребер, провернуть якорь на призмах, выверить по разметке параллельность общей плоскости двух диаметрально противоположных пазов относительно плиты станка до 0,2 мм, закрепитьДомкраты цеховые, штанген- рейсмас ШРО-630 ГОСТ 164-901. Фрезеровать на ребре паз шириной 32+0,17мм и глубиной 13,5+0,11мм на проход 1 2. Фрезеровать паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65 R1,5 (проверка шаблонами) 3. Фрезеровать паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65° R 1,5Фрезы для паза «ласточкин хвост» БС 2280-5085Шаблоны на профиль паза «ласточкин хвост» 4И459363 4И459364Открепить и повернуть остов на призмах для фрезерования следующего паза, выверить аналогично первой установке до 0,2 мм, закрепитьУниверсальный шаблон для проверкиФрезеровать второй паз шириной 32+0,16 глубиной 13,5+0,11 проверив его положение относительно первого по шаблону при пробном врезании в размер R 272,94. Фрезеровать второй паз «ласточкин хвост» в размер 42+0,16 под углом 65°, R1,5- I Аналогично фрезеровать пазы в остальных 10 ребрах остова, поворачивая вал на призмах и проверяя расположение пазов по шаблону. Расфрезеровать последовательно на буртике пазы шириной 32 до цилиндрической поверхности Ø1070 - I до размера 42. Фрезеровать по разметке шпоночный паз шириной 20 (-0,025; -0,090)х7,5+0,15 длиной 180+1,9 в размер 20 вид А, В-ВШаблон для расположения пазов по шагу с базой от паза 32+0,16 БС 8734-517-0120200 конт-роль233 - инструкция по безопасности труда Проверить размеры пазов на ребрах по шаблону, шпоночный паз по калибруКалибр универс. СТП 5И716 Шаблоны 4И459363 4И459364 Шаблон универс. 1П12414 Шаблон БС873450174

  • 7644. Описание транкинговой системы стандарта TETRA
    Курсовой проект пополнение в коллекции 23.07.2008

    Стандарт TETRA имеет широкие возможности по разграничению доступа к передаваемой информации, чем обеспечивается высокая степень ее защиты от несанкционированного доступа. Шифрование активизируется только после успешного проведения процедуры аутентификации и предназначено для защиты речи и данных, а также данных сигнализации. На настоящем этапе развития этого стандарта, он включает четыре алгоритма шифрования. Их применение обеспечивает разные степени защиты группам пользователей в соответствии с различными требованиями по уровню безопасности. Шифрование речи реализуется в виде цифровой обработки низкоскоростного потока данных, что позволяет применять сложные алгоритмы с высокой криптостойкостью, не ухудшающие качество восстановленной речи. Такие алгоритмы реализуют почти полную защиту радиопереговоров от прослушивания. Цифровые потоки информации нельзя расшифровывать с помощью простых аналоговых сканеров, что ограждает их от вмешательства несанкционированных пользователей. При необходимости можно выбирать требуемый уровень защиты, правда, при этом, как это видно из таблицы 3.2 , скорость передачи может значительно измениться. Необходимо отметить, что скорость передачи данных в сетях TETRA выше, чем в существующих сетях GSM.

  • 7645. Оплата труда
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ: в 3 ч.-М.: Юрайт-М, 2006.- 662 с.
    2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч.-М.: ЭКСМО, 2006.- 480 с.
    3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации.- Красноярск: ПИК «Офсет», 2005.- 239 с.
    4. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федер. закон от 8 февраля 1998 г. №14-Фз (ред. от 21.03.2002 №31-ФЗ) // Собрание законодательства РФ.- 2003.- N 7.- Ст. 785.
    5. Александров Ю.Л. Исследование рынка потребительских товаров: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Н.Н. Терещенко.- Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005.- 320 с.
    6. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л Александров, Э А. Батраева, И.В. Петрученя, Н.Н. Терещенко.- Краснояр. гос. ун-т, 2005. -257 с.
    7. Вейе Г. Введение в общую экономику и организацию производства: в 3 ч. Ч. 1 / Г. Вейе, У. Деринг: пер. с нем.- Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2003.- 510 с.
    8. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, Н.И. Наумов.- 3-е изд.- М.: Гардарика, 2004.-528 с.
    9. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П. Владимирова.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2006.- 347 с.
    10. Волгин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы / Н.А. Волгин// Человек и труд.- 2000.- №9.- С. 85.
    11. Волгин Н.А. Экономика труда / Н.А. Волгин.- М.: Экзамен. 2003,- 334 с.
    12. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2003. - №1.- С. 169-175.
    13. Жуков А.Л. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения / А.Л. Жуков // Проблемы теории и практики управления.- 2003.- №5.- С. 58-63.
    14. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие / А.Л. Жуков.- М.: МИК, 2005.- 383 с.
    15. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю.П. Кокин // Человек и труд.-2000.- №10.- С. 85.
    16. Маркс К. Капитал. Т. 25.- М.: Политиздат, 237 с.
    17. Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури: пер. с англ.- М.: Дело ЛТД, 2001.- 702 с.
    18. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятия / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом.- 2002,-№1.- С. 78-88.
    19. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов.- 3-е изд.- М.: Государственное издательство иностранных и национальных словарей, 1953.- 1132 с.
    20. Петти У. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti слово мудрым. Разное о деньгах / У. Петти. М.: Ось- 89. 1996.- 283 с.
    21. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика / Е. Посадсков // Человек и труд.- 2004.- №4.- С. 76-80.
    22. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин.- СПб.: Герда, 2006.- 736.
    23. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и К°, 2005.- 1012 с.
    24. Смирнова А.М. Организация оплаты труда вы торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.- экон. ин-т.- Красноярск, 2006.- 132 с.
    25. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов: учебник / А. Смит, Д. Риккардо.- М.: Соцэкгиз, 1962- 136 с.
    26. Сорокина М.В. Менеджмент торгового предприятия / М.В. Сорокина.- СПб.: Питер, 2003.- 528 с.
    27. Ушаков Д.Н. Толковый словарь русского языка / Д.Н. Ушаков. Т.2.- М.: ТЕРРА, 1996.- 597 с.
    28. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова.- М.: КНОРУС, 2005.- 416 с.
    29. Чаплина А.Н. Культура управления: учеб. пособие / А.Н. Чаплина.-Красноярск: КГПУ,1997.- 100 с.
    30. Чаплина А.Н.Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса: учеб. пособие / А.Н. Чаплина, Н.Н. Терещенко, Ю.Ю. Суслова. Е.В. Титова, Т.А. Клименкова; Краснояр. гос. ун-т.- Красноярск:, 2005.-439 с.
    31. Шапиро С.А. Сколько стоит труд?: учеб. пособие / С.А Шапиро, Н.Е. Равикович.- М.: ООО «Вершина», 2003.-304 с.
    32. Экономика труда (социально- трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова.- М.: Экзамен, 2003.-736 с.
    33. Экономико-математический энциклопедический словарь / гл. ред. В.И. Данилов - Данильян.- М.: Большая Российская энциклопедия: ИНФРА-М, 2003.-688 с.
    34. Яковлев Р.А. Заработная палата в условиях рынка: завоевания и социальные потери / Р.А. Яковлев, А.К. Соловьев.- М.: Профиздат, 1994.- 112 с.
  • 7646. Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме
    Курсовой проект пополнение в коллекции 12.12.2007

    Êîëëåêòèâíî-ñäåëüíàÿ ñèñòåìà îïëàòû òðóäà. Ïðè íåé çàðàáîòîê êàæäîãî ðàáîòíèêà ïîñòàâëåí â çàâèñèìîñòü îò êîíå÷íûõ ðåçóëüòàòîâ ðàáîòû âñåé áðèãàäû, ó÷àñòêà. Êîëëåêòèâíàÿ ñäåëüíàÿ ñèñòåìà ïîçâîëÿåò ïðîèçâîäèòåëüíî èñïîëüçîâàòü ðàáî÷åå âðåìÿ, øèðîêî âíåäðÿòü ñîâìåùåíèå ïðîôåññèé, óëó÷øàåò èñïîëüçîâàíèå îáîðóäîâàíèÿ, ñïîñîáñòâóåò ðàçâèòèþ ó ðàáîòíèêîâ ÷óâñòâà êîëëåêòèâèçàöèè, âçàèìîïîìîùè, ñïîñîáñòâóåò óêðåïëåíèþ òðóäîâîé äèñöèïëèíû. Êðîìå òîãî, ñîçäàåòñÿ êîëëåêòèâíàÿ îòâåòñòâåííîñòü çà óëó÷øåíèå êà÷åñòâà ïðîäóêöèè. Ñ ïåðåõîäîì íà ýòó ñèñòåìó îïëàòû òðóäà ïðàêòè÷åñêè ëèêâèäèðóåòñÿ äåëåíèå ðàáîò íà «âûãîäíûå» è «íåâûãîäíûå» òàê êàê êàæäûé ðàáî÷èé ìàòåðèàëüíî çàèíòåðåñîâàí â âûïîëíåíèè âñåõ ðàáîòû, ïîðó÷åííîé áðèãàäå. Îïëàòà òðóäà ðàáî÷èõ ïðè êîëëåêòèâíîé ñäåëüíîé ñèñòåìå ìîæåò ïðîèçâîäèòüñÿ ëèáî ñ ïðèìåíåíèåì èíäèâèäóàëüíûõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê, ëèáî íà îñíîâå ðàñöåíîê, óñòàíîâëåííûõ äëÿ áðèãàäû â öåëîì, ò.å. êîëëåêòèâíûõ ðàñöåíîê. Èíäèâèäóàëüíóþ ñäåëüíóþ ðàñöåíêó öåëåñîîáðàçíî óñòàíàâëèâàòü â òîì ñëó÷àå, åñëè òðóäà ðàáî÷èõ, âûïîëíÿþùèõ îáùåå çàäàíèå, ñòðîãî ðàçäåëåí..  ýòîì ñëó÷àå çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàæäîãî ðàáî÷åãî îïðåäåëÿåòñÿ èñõîäÿ èç ðàñöåíêè íà âûïîëíÿåìóþ èì ðàáîòó è êîëè÷åñòâà âûïóùåííîé ñ êîíâåéåðà ãîäíîé ïðîäóêöèè. Ïðè èñïîëüçîâàíèè êîëëåêòèâíûõ ñäåëüíûõ ðàñöåíîê çàðàáîòíàÿ ïëàòà ðàáî÷åãî çàâèñèò îò âûðàáîòêè áðèãàäû, ñëîæíîñòè ðàáîò, êâàëèôèêàöèè ðàáî÷èõ, êîëè÷åñòâà îòðàáîòàííîãî êàæäûì ðàáî÷èì âðåìåíè è ïðèíÿòîãî ìåòîäà ðàñïðåäåëåíèÿ êîëëåêòèâíîãî çàðàáîòêà. Îñíîâíàÿ çàäà÷à ðàñïðåäåëåíèÿ çàðàáîòêà çàêëþ÷àåòñÿ â òîì, ÷òîáû ïðàâèëüíî ó÷åñòü âêëàä êàæäîãî ðàáîòíèêà â îáùèå ðåçóëüòàòû ðàáîòû.

  • 7647. Оплата труда на предприятии
    Курсовой проект пополнение в коллекции 10.12.2006

    1. Количество рангов (разрядов) должностных окладов и часовых тарифных ставок колеблется в компании среднего размера от 15 до 30. В условиях метода «растяжек» максимальное количество рангов 10. Должности внутри ранга рассматриваются как одинаковые по важности и ценности для компании. В стоимостном выражении получается достаточно широкая «вилка». Оклады внутри ее устанавливаются в соответствии с ценами рынка и индивидуальными результатами. Таким образом, решения по окладам переносятся на уровень линейных руководителей, а служба управления персоналом играет консультативную функцию. Исходные оклады для новичков устанавливаются не по жестким нормам и процедурам (принцип минимума), а по уровню рынка труда и в зависимости от индивидуальных достоинств работника. В этом контексте преимущества метода «растяжки» следующие:

    • большая гибкость и реакция на изменения рынка труда;
    • стимулирование в условиях изменения содержания труда;
    • смягчение влияния организационной структуры на размер оклада;
    • стимулирование карьерного роста;
    • смягчение дифференциации уровней окладов и часовых тарифных ставок внутри компаний.
  • 7648. Оплата труда рабочих
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Часть 2 ст. 77 КЗоТ закрепляет принцип равной оплаты за равный труд. В условиях формирования рынка труда становится правилом установление размера оплаты труда на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд явления, взаимоисключающие друг друга. Однако право на равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различая последовательно закрепляется в международных актах (Всеобщей Декларация прав человека, Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах) и в нормах российского законодательства. Что же включается в содержание данного права? Прежде всего это запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально основанием для дискриминации в оплате труда, запрещенной международной конвенцией, стал признак пола. Конвенция № 100 “Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.), ратифицированная СССР 4 апреля 1956 г., распространяет принцип равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности как на основную заработную плату, так и на всякие иные вознаграждения, предоставляемые прямо или косвенно в деньгах или в натуре предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы. Она определяет “равное вознаграждение' за труд равной ценности как вознаграждение, определяемое без дискриминации по признакам пола. Затем перечень оснований, по которым запрещается дискриминация в оплате труда, существенно был расширен. СССР ратифицировал Конвенцию № 111 “Дискриминация в области труда и занятий” (1958 г.), в которой дискриминация определяется как “всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению”. Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем “доступа к труду”, но и для реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.

  • 7649. Оплата труда, единая тарифная сетка
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    В итоге статья 99 Кодекса определяет те случаи, когда вопрос о сверхурочной работе имеет право решать сам работодатель. В этот перечень вошли работы, вопрос о проведении которых требует незамедлительного решения, а в ином случае возможны тяжелые последствия (т.е. речь идет о ситуациях отсутствия времени на какие-либо согласования) тогда, установлено названной статьей, необходимо письменное согласие привлекаемого к сверхурочным работам работника. Привлечение к ним с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации допускается и в некоторых других случаях. При этом, однако, сохранены ограничения на продолжительность сверхурочных работ (для каждого работника последние не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), а также нормативы по их оплате (см. статью 152). Но если КЗОТ категорически запрещал компенсацию сверхурочных работ отгулом (статьей 88), то, согласно статье 152 Трудового кодекса, «по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В Кодексе подробно прописаны случаи предоставления гарантий и компенсаций. Причем наиболее сложным этот вопрос оказался применительно к ситуации совмещения работы с обучением. Абстрактно говоря, с какой стати работодатель должен идти на какие-то расходы, если работник решил учиться в учебном заведении, не оставляя работы? Однако профессиональная подготовка и переподготовка работника, повышение его общеобразовательного уровня задачи общезначимые, и они должны решаться совместными усилиями государства, работодателя и работника. Так, Кодекс предусматривает, что «работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополни- тельные отпуска с сохранением среднего заработка...» (статья 173). Аналогичные гарантии и компенсации распространяются и на работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего и начального профессионального образования (статьями 174 и 175), а также в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статьей 176). При подготовке Кодекса серьезные споры вызвали также вопросы о направлении в служебные командировки и о привлечении к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Как известно, КЗОТ запрещал такие действия (статьями 161 162). Одни авторы усматривали в этом защиту материнства, а другие ограничение прав и возможностей «слабого пола». В итоге законодатели не заняли ни ту, ни другую позицию, а пришли к «соломонову» решению: определяться предложено самой женщине. Указанные выше действия возможны, но при наличии письменного ее согласия и при том условии, что это не запрещено ей медицинскими предписаниями: «... Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правам отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» (статья 259). Ясно, однако, что на практике это не гарантирует от давления со стороны работодателя. Здесь опять-таки важно развитие активности самих работников и их организаций.

  • 7650. Определение вероятности брака для формообразующих операций, выполняемых в условиях несовмещения баз
    Контрольная работа пополнение в коллекции 06.06.2012

    Исходя из условия получения размера до рассматриваемой операции, обеспечивающей размер C, заданный чертежный размер получается последним в операции «сам собой», т.е. становится замыкающим звеном A´ в цепи: A´= B - C = 90 - 34 = 56 мм.

  • 7651. Определение влияния ассортимента ткани на основные технико-экономические показатели работы прядильного и ткацкого производства
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    ПрофессияНо илиНвМз илиВп/фЧисло рабочих в сменуЧисло рабочихв деньрабочегоТ1Т2Т1Т2Т1Т2Т1Т2Сортировочно-трепальный переход1. рабочий по распаковке кип1 чел-к на 11 кип33262. смешивальщик1ч-к на 2 агрегата5263. оператор трепальной 1 человек намашины2/3 машины2311334. помощник мастера1 человек в смену - -135. чистильщик оборудования1чел. в дневн. см. - -116. рабочие угарного отдела1 человек в смену--13Итого по сортировочно-трепальному переходу - - - - 541312Чесальный переход1. оператор чесальной 1 человек намашины9 машин91812362. помощник мастера1 чел. на 14 машин27263. чистильщики1 чел. в днев. смену--114. очесывальщик барабанов1 чел. маш.27135. транспортировщик500-700кг/час на 1ч.737.78кг/час136. уборщица1 человек в смену - 13Итого по чесальному переходу - - - - 36815Ленточно - ровничный переход1. оператор ленточной машины1 чел. на 6 машин61212362. оператор ровничной машины1 чел. на 3 машины3612363. помощник мастера1 чел. на 27 маш.27 134. чистильщики1чел. в дн.смену - 115. инструктор произ. обучения1 чел. в смену - 136. транспортировщики1 ч.на 540 кг/час2200,28 кг/час4127. уборщица1 человек в смену - 13Итого по ленточно-ровничному переходу - - - - 681723Прядильный п-д1. прядильщица6маш.6 маш.1224246122. съемщица пряжи12 маш.12 маш.122412363. помощник мастера1 чел. на 36 маш.36 134. чистильщики1чел. в дн.смену - 115. транспортировщики1 чел. на 600 кг/час686,3кг/час136. контролер технол. процесса1 человек в смену - 137. весовщик пряжи1 человек в смену - 138. уборщица1человек в смену - 13Итого по прядильному переходу - - - - 5101530Всего по прядильному производству - - - - 19285380* общее количество рабочих в трепальном и ленто-ровничном переходах распределялось поровну, а в чесальном и прядильном переходах - как 1 к 2.

  • 7652. Определение влияния изменения структуры товарооборота на уровень доходов
    Доклад пополнение в коллекции 12.01.2009

    Группы товаровТоварооборотСредний уровень доходов ДоходПроцент изменения дохода в отчетном году по сравнению с прошлымПрошлый годОтчетный годПрошлый годОтчетный годПродовольствен-ные товары15965416213419,631292,1831778,26101,55Непродовольствен-ные товары12118612551324,529690,5730750,69103,57Итого28084028764760982,7562528,95102,54

  • 7653. Определение государственной службы. Структура и функции
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Второй ранг включает должности руководителей подразделений и исполнителей центральных органов публичной власти и руководителей органов местного публичного управления это:

    1. заместители руководителей органов публичного управления автономного территориального образования с особым статусом,
    2. руководители подразделений аппарата Президента Республики Молдова и их заместители,
    3. руководители подразделений аппарата Парламента и их заместители,
    4. руководители подразделений Государственной канцелярии и их заместители,
    5. начальники Секретариата Конституционного суда и их заместители,
    6. советники Председателя Конституционного суда,
    7. исполнительный директор и заместитель руководителя аппарата Высшего совета по науке и технологическому развитию,
    8. директор департамента, начальники управлений, заведующие кафедрами, начальники отделов, непосредственно осуществляющих обучение государственных служащих, Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова
    9. служащие, наделенные соответствующими полномочиями в представительской структуре Республики Молдова в международной организации, к которой присоединилась Республика Молдова,
    10. руководители департаментов и других органов публичного управления, подведомственных центральному отраслевому органу публичного управления, и их заместители,
    11. руководители подотделов, старшие государственные контролеры Счетной палаты,
    12. руководители самостоятельных управлений, отделов, руководители отделов в составе управлений министерств, департаментов, руководители служб и других органов публичного управления, подведомственных центральному отраслевому органу публичного управления, а также их заместители,
    13. помощники, официальные представители, референты, консультанты, эксперты и советники аппарата Президента Республики Молдова, аппарата Парламента, аппарата Высшей судебной палаты, Государственной канцелярии, министерств и департаментов,
    14. руководители управления, отделов, служб и их заместители, консультанты и специалисты в Секретариате Конституционного суда,
    15. руководители управлений, отделов, служб в органах публичного управления автономного территориального образования с особым статусом, в органах местного публичного управления, а также в территориальных подразделениях департаментов, служб и других органов публичного управления, подведомственных центральному отраслевому органу публичного управления,
    16. руководители государственных архивных служб районов, секретари и заместители примаров,
    17. руководители управлений, отделов, служб в судебных инстанциях, прокуратуре, дипломатической службе, налоговой службе, Центра по борьбе с экономическими преступлениями и коррупцией, органах таможенного контроля, государственной безопасности, внутренних дел, обороны и их заместители.
  • 7654. Определение диаметров и напоров в трубопроводе
    Дипломная работа пополнение в коллекции 26.10.2011

    а) H7 = z7+hсв = 37 + 12 = 49 м H5 = H7+h5-7 = 49 + 5,01 = 54,01 м h5-7 = * * L5-7 = 96,7 * 0,0122 * 360 =5,01 м hсв = H5 - z5 = 54,01 - 36 = 18,01 м H3 = H5 + h3-5 = 54,01 + 1,84 = 55,85 м h3-5 = 8,09 * 0,02962 * 260 = 1,84 м hсв = H3 - z3 = 13,85м H2 = H3 + h2-3 = 55,85 + 0,727 = 56,57 м h2-3 = 0,95 * 0,05652 * 240 = 0,727 м hсв = H2 - z2 = 56,57 - 35 = 21,57 м

  • 7655. Определение допусков основных видов соединений и решение размерных цепей
    Дипломная работа пополнение в коллекции 04.10.2011

    размер, мммкм1270Ув.10,419130650-130-65270-0,13025Ув.0,53930150-30-155-0,030325Ум.1,7292512,5-137,5-162,5-15025428Ум.-10-112001000-200-10028-0,200520Ум.1,72952260-52-2620-0,026660Ум.3,46974370-74-3760-0,0747102Ум.4,7110-11140700-140-70102-0,140828Ум.-10-112001000-200-10028-0,20096Ув.0,53930150-30-156-0,030108Ум.0,8193618+360+188

  • 7656. Определение и виды понятия как первой формы мышления
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

    В одной из столовых города обедали четверо мужчин. При этом трое из них отравилось, а четвертый, который сидел с ними за одним столом, остался здоровым. Стало известно, что посетитель этой столовой А. потреблял борщ, котлеты с гарниром и компот, посетитель Б котлеты с гарниром и компот, посетитель В лишь котлеты с гарниром, посетитель Г борщ и компот. Следовательно, котлеты с гарниром были причиной отравления.

  • 7657. Определение и обоснование видов и режимов структурной обработки сплава Cu+2,3%Be
    Курсовой проект пополнение в коллекции 19.02.2007

    В сплаве 1 со снижением температуры с 1000 до 980С (т. S) не происходит никаких превращений (область существования только жидкой фазы), дальше в интервале S-Q (980-875С) идет кристаллизация из жидкости кристаллов -фазы, при этом состав жидкости меняется по линии ликвидус, а кристаллов по солидус. Как видно из диаграммы, при этом и жидкость и кристаллическая фаза обогащаются Ве, судя из характера расположения этих линий, соответственно количество бериллия в центре кристалла и на его поверхности различное, т.е. существует ликвация Ве как в объеме сплава, так и по самой дендритной ячейке. В интервале температур Q-R (875-740С) существует одна -фаза, а после, при охлаждении примерно до 605С (т. Y на рис.1), идет обеднение -фазы бериллием по линии ВA и выделение -фазы. При охлаждении ниже 605С в выделявшемся доселе неупорядоченном твердом растворе замещения при эвтектоидном превращении идет упорядочение образование фазы ('): атомы меди располагаются преимущественно в узлах решетки, а атомы бериллия в центре [1]. Хотя в реальном кристалле этот порядок точно не соблюдается: атомы меди могут занять места бериллия и наоборот. Рентгенограммы (') в системе Cu-Be выявляют линии сверхструктуры, которые отсутствуют у -фазы. После прохождения эвтектоидной реакции () в сплаве находится три вида фаз: -фаза, которая образовалась при кристаллизации, -фаза, которая образовалась при эвтектоидной реакции из -фазы, и (')-фаза, которая также образовалась при эвтектоидном превращении. При дальнейшем охлаждении в интервале 605-20С идет также обеднение -фазы бериллием по линии AL и выделение, дополнительно, (')-фазы.

  • 7658. Определение и управление валютными рисками предприятием внешнеэкономической деятельности на примере ООО Корпорация Агросинтез (Визначення та керування валютними ризиками підприємством ЗЕД на прикладі ТОВ “Корпорація “Агросинтез”)
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Підприємство ТОВ «Корпорація «Агросинтез» вирішує дану проблему наступним способом. Укладаючи контракти на внутрішньому ринку і, відповідно, не маючи права за законодавством виражати суму контракту в валюті, робить в контракті обмовки, в яких указується, що сума контракту може бути змінена (як в більшу, так і в меншу сторону) в гривенному виразі, в залежності від зміни курсу долара, до еквіваленту котрого йде привязка. Тобто говорячи простіше, валютна сума контракту при оформленні останнього переводиться в гривенне вираження, а в день платежу перераховується за поточним курсом долара. Такого роду дії необхідні даному підприємству, тому що в свою чергу вони укладають зовнішньоекономічні контракти на придбання продукції, яку вони й реалізують на внутрішньому ринку. А отже вони мають справу з валютою, тому й не можуть з фінансової точки зору працювати на внутрішньому ринку тільки в гривенном еквіваленті, тому що ризик втрат від курсової різниці занадто високий. Даний вид хеджування, тобто страхування ризиків, доволі таки прийнятний і популярний. Але це тільки, якщо розглядати його щодо внутрішнього ринку. Що ж стосується зовнішньоекономічних контрактів, даний вид страхування втрат не знаходить цільосообразності у звязку з тим, що контракти укладаються з указанням сум в валютному виразі. Саме цьому, в даних випадках щоб запобігти збиткам, тобто ризикам, самими кращими способами їх хеджування є такі інструменти валютного ринку як: фючерси, форварди, опціони, свопи і т.д. Наприклад, на даному підприємстві основна частина зовнішньоекономічних контрактів відноситься до угод по купівлі-продажу в майбутньому, іншими словами до форвардних або фючерсних угод. Це повязано, в першу чергу, з родом діяльності підприємства, а саме сільгоспдіяльністю, так як вона характеризується сезонністю. Наприклад, засоби захисту рослин необхідні підприємству при підготовці ґрунту та вирощуванні продукції (весною), а оплата їх відбувається частково або повністю після збору та реалізації врожаю або бартером (восени). Причиною хеджування таких контрактів є необхідність для однієї чи обох сторін угоди застрахувати себе від несприятливих змін ціни (курсу валюти) в майбутньому. В даному випадку, українське підприємство, яке намагається уникнути ризика, заздалегідь зафіксувавши для себе ціну, за якою воно буде продавати своє зерно, і іноземне підприємство, що намагається купити зерно, та запобігти ризику непередбачуваного росту ціни. Хай, наприклад, і одне, й інше підприємства вважають, що ціна зерна нового врожаю може з рівною імовірністю становити чи то $80, чи то $120 за тону. Випадок, який є виграшним для одного, приводе до програшу іншого, і навпаки. Припустимо, що вони можуть наперед домовитися між собою про ціну, скажімо, в 100 доларів за тону, таким чином обидві сторони огороджують себе віт всякого ризику. Природньо, “безкоштовних пирогів не буває”, і як одна, так і інша сторони відмовляються від можливого виграшу за сприятливого стечення обставин, але замість того отримують страховку від втрат в несприятливому випадку. Сенс подібних операцій полягає в эффекті розподілу ризику між учасниками.

  • 7659. Определение и эпидемиология хронической критической ишемии нижних конечностей
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Желательно любую ампутацию у пациента с критической ишемией нижних конечностей выполнять только после консультации сосудистого хирурга. Безусловно, это касается необходимости ампутировать конечность на уровне бедра или голени, так как у таких больных должно быть выяснено состояние магистральных сосудов пораженной конечности и определены возможности выполнения реконструктивной сосудистой операции или консервативной терапии. Только после исчерпания всех средств спасения конечности возможна ампутация у больного с критической ишемией. Следует еще раз подчеркнуть, что предварительная реваскуляризация конечности позволяет снизить уровень предполагаемой ампутации или ограничиться малой ампутацией (палец, стопа). Уровень ампутации должен быть выбран с учетом сохранения максимально функциональной культи конечности и в то же время должны существовать определенные гарантии первичного заживления культи. Чаще всего речь при поражении артерий аорто-подвздошного сегмента идет об ампутации на границе верхней и средней трети бедра, при поражении артерий ниже паховой связки - либо об ампутации на уровне верхней трети голени (что предпочтительнее), либо на границе верхней и средней трети бедра. Первый способ предпочтительнее, та к как сопровождается меньшей ближайшей и отдаленной летальностью и большее количество пациентов встают на протезы. Определение уровня ампутации основывается на клинических и инструментальных данных, в частности, измерения транскутанного напряжения кислорода на уровне предполагаемой ампутации. Если цифры Тср02 на этом уровне превышают ЗО ммрт. ст., то можно ожидать первичного заживления культи. В настоящее время существуют несколько способов инструментального определения уровня ампутации. Первый основан на определении регионарного систолического давления, при использовании цифры 50 мм рт. ст. в качестве критической несколько исследователей сообщили о 100% заживлении культи. Следующие сообщения опровергли столь оптимистичные заявления. Платонов Д.В. с соавт. использовали для этих целей индекс регионарного давления и сообщают, что с точностью 91% и выше можно прогнозировать заживление культи голени при индексе, равном 56. Для бедра это значение несколько выше и составляет 61-65. Второй способ - определения транскутанного напряжения кислорода на уровне предполагаемой ампутации - применяется чаще. Считается, что Тср02, равное 30 мм рт. ст., обычно бывает достаточным для первичного заживления культи. Для большей точности предпочтительнее измерять напряжение кислорода в нескольких точках.

  • 7660. Определение КПД червячного редуктора
    Контрольная работа пополнение в коллекции 05.10.2011

    Современные двигатели внутреннего сгорания и электродвигатели имеют частоты вращения валов намного превосходящие частоты вращения валов технологических и транспортных машин. Поэтому для уменьшения (редуцирования) частот вращения, реализуемых двигателями, применяются передачи. В таких передачах часто используют зубчатые или червячные механизмы, называемые редукторами.