Руководство поорганизацииработ ы

Вид материала

Руководство

Содержание 2.8. Помощник начальника госпиталя по финансово-экономической работе – начальник отдела (отделения) (главный бухгалтер) 2.9. Начальник кадрового органа окружного (флотского) госпиталя 2.10. Главные (ведущие) медицинские специалисты (консультанты) окружного (флотского) госпиталя 2.11. Медицинские специалисты гарнизона (зоны ответственности госпиталя)

Подобный материал:

• Методическое руководство по определению стоимости автомототранспортных средств, 4111.07kb.
• Missing Instruction Manual. The Guidebook You Should Have Been Given at Birth Витейл, 2663.84kb.
• Методологическое руководство по мониторингу и оценке вич/спид, туберкулез и малярия, 1861.71kb.
• Методическое руководство по дипломному проектированию, 662.78kb.
• Комиссии Правительства Российской Федерации по оперативным вопросам (протокол, 1586.97kb.
• Руководство пользователя Free Pascal версии Версия документа Март 2010 Michael Van, 1360.57kb.
• Олимпийского Комитета России.   Общее руководство, 56.03kb.
• Руководство по реализации программы «Вовлечение молодежи в предпринимательскую деятельность», 1930.46kb.
• Руководство соревнований, 25.17kb.
• Руководство по установке оглавление, 1846.06kb.

^ 2.8. Помощник начальника госпиталя по финансово-экономической работе – начальник отдела (отделения) (главный бухгалтер)

Помощник начальника госпиталя по финансово-экономической работе – начальник отделения (главный бухгалтер) окружного (флотского) госпиталя (далее – главный бухгалтер) является руководителем и организатором учета и контроля, призванным обеспечить строгое соблюдение правил ведения учета, контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами, своевременно предупреждать негативные явления в финансово-хозяйственной деятельно-сти госпиталя.

Главный бухгалтер должен активно способствовать повышению эффективности расходования выделенных средств, выявлению и мобилизации имеющихся резервов, предупреждать незаконные, нецелевые и неэкономные расходы денежных средств и материальных ценностей, быть основным помощником начальника госпиталя в экономической работе.

Выполняемыми функциями определяются обязанности и служебное положение главного бухгалтера. Он подчиняется непосредственно начальнику госпиталя.

Свою работу главный бухгалтер строит на основе требований приказов Министра обороны Российской Федерации¹, а также указаний довольствующих финансовых органов.

Главный бухгалтер обязан:

 осуществлять организацию бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности госпиталя и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности госпиталя;

 обеспечить рациональную организацию учета и отчетности в госпитале и в его подразделениях (службах) на основе максимальной централизации и механизации учетно-вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля;

 руководить разработкой и осуществлением мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины;

 организовать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, исполнения смет расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности госпиталя, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

 производить своевременное и правильное истребование бюджетных средств и средств, образующихся за счет внебюджетных источников, на нужды госпиталя (обслуживаемых военных учреждений);

 участвовать в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

 выезжать по плану госпиталя в воинские части и учреждения, дислоцированные в зоне ответственности базового госпиталя, для оказания практической и методической помощи в организации финансово-хозяйственной работы;

 принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства; участвовать в оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих документов в следственные и судебные органы;

 знать порядок организации и ведения войскового хозяйства, организации материального обеспечения, содержания и ремонта вооружения, военной техники, другого имущества, комплектования войск и прохождения военной службы личным составом;

 разрабатывать совместно со службами, осуществляющими материальное обеспечение, хозяйственный годовой план и участвовать в разработке плана боевой подготовки военного учреждения;

 своевременно производить начисление и выдачу личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат;

 своевременно производить начисление, удержание и перечисление по принадлежно-сти налогов, взносов, сборов, начетов и других установленных удержаний;

 своевременно по решению руководителя военного учреждения производить расчеты с кредиторами и дебиторами;

 производить анализ финансово-хозяйственной деятельности госпиталя, вносить предложения по ее совершенствованию, в том числе по денежному довольствию и прочим
выплатам военнослужащим;

 вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив;

 участвовать в работе по совершенствованию и разработке рациональной плановой и учетной документации, организации внедрения средств механизации и учетно-вычислительной техники;

 руководить работниками бухгалтерии госпиталя, воспитывать их в духе безупречного выполнения своего профессионального долга и контролировать их работу;

 ежемесячно проводить занятия с личным составом по специальной подготовке;

 составлять план контрольно-ревизионной работы финансово-хозяйственной деятельности госпиталя и контролировать его выполнение;

 проверять не реже одного раза в квартал правильность установления окладов, доплат и надбавок на вновь принятых работников и визировать карточки по начисленной им заработной плате;

 сверять ежедневно перед сдачей денежного ящика (кассы) под охрану караула или сторожевого поста наличие денежных сумм, ценных бумаг и других ценностей в денежном ящике (кассе) с данными бухгалтерского учета;

 докладывать начальнику госпиталя о получении наличных денег по чекам Банка России и не позднее следующего дня представлять ему кассовую книгу для проверки прихода полученной суммы и проставления записи о результатах этой сверки;

 рассматривать проекты заключаемых госпиталем договоров и соглашений в отношении соответствия их действующему законодательству, обеспеченности бюджетными ассигнованиями и визировать их;

 проверять ведение учета материально ответственными лицами, своевременность прихода и списания ими с учета, а также фактическое наличие материальных ценностей на складах и в подразделениях; о результатах проверки докладывать начальнику госпиталя;

 своевременно истребовать от материально ответственных лиц первичные учетные документы по движению имущества и других активов, находящихся у них на хранении или под отчетом;

 обеспечить наличие в госпитале нормативных документов или их перечня с выписанными основными положениями по вопросам бухгалтерского учета и отчетности, финансово-хозяйственной деятельности, денежного довольствия, заработной платы и прочих вы-плат личному составу, своевременно вносить в них изменения и дополнения;

 хранить первичные четные документы и регистры бухгалтерского учета в установленном порядке, сдавать их в архив в установленные сроки;

 составлять ежемесячный план работы отдела и контролировать его выполнение;

 визировать ежедневные проекты приказов по госпиталю в части соблюдения законодательства по оплате труда гражданского персонала и военнослужащих.

Главный бухгалтер обязан обеспечить контроль:

- законности, своевременности и правильности оформления документов;

- за расчетами заработной платы гражданского персонала и денежного довольствия личного состава госпиталя;

- за правильным начислением и перечислением платежей в соответствующие бюджеты, взносов в государственные внебюджетные фонды и в других случаях;

Главный бухгалтер должен знать:

 законодательные и иные правовые акты Российской Федерации, нормативно-правовые акты МО РФ, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, обеспечения личного состава положенными видами довольствия, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности госпиталя;

 структуру госпиталя и перспективы его развития;

 порядок приемки, прихода, хранения и расходования денежных средств, товароматериальных и других ценностей;

 правила расчетов с дебиторами и кредиторами;

 условия налогообложения юридических и физических лиц;

 порядок списания материальных и денежных средств по инспекторским свидетельствам;

 порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

 порядок образования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, отражение по учету и расходование в соответствии со сметами доходов и расходов, утвержденными в установленном порядке.

Главный бухгалтер имеет право устанавливать требования по оформлению операций с первичными учетными документами и первичными учетными документами и представлению в бухгалтерию необходимых для учета и контроля документов и сведений. При этом требования (распоряжения) главного бухгалтера обязательны для всего личного состава
госпиталя. В случае невыполнения или нарушения этих требований (распоряжений) виновные лица могут быть привлечены к ответственности. Без подписи главного бухгалтера
денежные и расчетные документы считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

Он должен требовать принятия необходимых мер по повышению эффективности использования государственных средств. Главный бухгалтер активно влияет на подбор материально ответственных лиц и не допускает назначения на такие должности, как кассиры, заведующие складами, людей, не заслуживших доверия или не умеющих правильно оформлять операции и вести отчетность.

Главный бухгалтер несет ответственность за искажение бухгалтерского учета; нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность.

Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и нарушают договорную и финансовую дисциплину. О таких документах главный бухгалтер письменно сообщает начальнику госпиталя. При получении от него письменного распоряжения о принятии указанных документов к учету главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за законность совершаемых операций несет начальник госпиталя.

За невыполнение или недобросовестное выполнение своих обязанностей главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.


^ 2.9. Начальник кадрового органа окружного (флотского) госпиталя

Начальник кадрового органа окружного (флотского) госпиталя подчиняется непосредственно начальнику госпиталя, а по вопросам работы с военными кадрами – начальнику вышестоящего кадрового органа. Начальник кадрового органа госпиталя отвечает за своевременное и качественное укомплектование госпиталя военными кадрами, в том числе и по мобилизационному плану, готовность к работе в военное время, выполнение задач, стоящих перед кадровым органом.

Начальник кадрового органа госпиталя в своей работе обязан:

 знать задачи, решаемые госпиталем, состояние боевой готовности, оперативной (боевой) подготовки и воинской дисциплины, а также профессиональные и личные качества военных кадров, проходящих службу;

 постоянно изучать военные кадры в ходе повседневной деятельности;

 вносить на рассмотрение начальника госпиталя предложения по расстановке военных кадров на должности, предлагать к назначению на высшие должности военнослужащих с учетом уровня их профессиональной подготовки и заключений аттестационной комиссии, как правило, из числа состоящих в кадровом резерве;

 организовать работу с военными кадрами в интересах поддержания боевой готовности госпиталя;

 сочетать доверие и уважение к военным кадрам с требовательностью к ним, добиваться повышения уровня профессиональной подготовки и ответственности военных кадров за порученное дело;

 проявлять инициативу, организованность и оперативность в работе;

 постоянно работать над повышением уровня своей профессиональной подготовки;

 организовывать работу кадрового органа и ее планирование, контролировать разработку и ведение необходимых служебных документов, в том числе документов по переводу кадрового органа с мирного на военное время;

 организовывать планирование и проведение мероприятий по обеспечению боевой готовности кадрового органа, его подготовки к работе в военное время;

 своевременно выполнять решения вышестоящих командиров (начальников) в части, касающейся кадрового обеспечения госпиталя;

 вносить обоснованные предложения по назначению, перемещению и увольнению военных кадров в интересах поддержания боевой готовности госпиталя, необходимого уровня укомплектованности и качественного состава военных кадров;

 контролировать своевременную реализацию изданных приказов по личному составу;

 организовать работу по отбору кандидатов для направления на учебу;

 организовать ведение персонального, штатно-должностного и статистического (количественного) учета военных кадров и учет приказов по личному составу;

 организовать работу по подготовке, накоплению и учету ресурсов военных кадров запаса;

 разрабатывать служебные регламенты (инструкции) для должностных лиц кадрового органа, обучать и воспитывать их, организовывать и проводить с ними занятия по профессионально-должностной (командирской) подготовке;

 обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при решении вопросов прохождения военной службы;

 принимать меры по защите сведений, составляющих государственную тайну;

 рассматривать поступающие в кадровый орган служебные документы и обращения граждан, определять исполнителей по ним и контролировать исполнение документов;

 анализировать состояние работы кадрового органа, заслушивать предложения подчиненных по ее улучшению и принятию мер к устранению недостатков;

 подводить итоги работы кадрового органа за месяц и ставить задачи на следующий месяц.


^ 2.10. Главные (ведущие) медицинские специалисты (консультанты) окружного (флотского) госпиталя

Штатным (нештатным) главным (ведущим) медицинским специалистом (консультантом) окружного (флотского) госпиталя (далее - главный медицинский специалист) назначается наиболее квалифицированный и опытный офицер (служащий), глубоко и всесторонне знающий свою специальность, обладающий организаторскими способностями, активно занимающийся научно-исследовательской и практической деятельностью, а также подготовкой кадров по своей специальности.

Главные медицинские специалисты окружного (флотского) госпиталя, как правило, являются главными (штатными и нештатными) медицинскими специалистами округа (флота) и отвечают не только за организацию и состояние лечебно-диагностической работы в госпитале по своей специальности, но и за постоянное совершенствование системы медицинского обеспечения округа (флота) по своей специальности в мирное и военное время. Они подчиняются заместителю начальника госпиталя по медицинской части, а по специальным вопросам руководствуются указаниями начальника медицинской службы округа (флота) и главных медицинских специалистов Министерства обороны Российской Федерации и являются прямыми начальниками для врачебного состава по своей специальности.

Организационно-методическое руководство деятельностью штатных и нештатных главных медицинских специалистов соответствующего профиля осуществляют главный хирург округа (флота), главный терапевт округа (флота) и главный государственный санитарный врач округа (флота).

Работа главного медицинского специалиста осуществляется в тесном взаимодействии с заинтересованными отделами органа управления медицинской службы округа (флота), медицинскими воинскими частями и учреждениями окружного подчинения.

Главные медицинские специалисты госпиталя осуществляют методическое руководство лечебно-профилактической работой в округе, включая активное выявление больных на ранних стадиях заболеваний, своевременную и эффективную диагностику заболеваний, оказание всех видов медицинской помощи больным. Они оказывают методическую и практиче-скую помощь медицинской службе воинских частей и соединений, военных организаций и военных образовательных учреждений профессионального образования, медицинским воинским частям и учреждениям, дислоцированным в зоне ответственности госпиталя, в организации и проведении диспансерной, профилактической и лечебно-диагностической работы.

Деятельность главного медицинского специалиста осуществляется на основе законодательства Российской Федерации, руководящих документов, регламентирующих деятельность медицинской службы Вооруженных Сил Российской Федерации, нормативно-правовых актов Министерства здравоохранения Российской Федерации и настоящего Руководства.

Основными задачами главного медицинского специалиста являются:

 разработка стратегии развития соответствующей области и направления медицины в округе (флоте) и тактических решений по ее реализации;

 участие в реализации Концепции развития военного здравоохранения и медицинской науки, направленной на обеспечение современного уровня оказания медицинской помощи и санитарно-эпидемиологического благополучия войск округа (флота);

 участие в организации внедрения современных медицинских и организационных технологий по своей специальности, повышение уровня государственного санитарно-эпидемио-логического надзора;

 участие в организации разработки стандартов, протоколов ведения больных и внедрения их в практику работы медицинских воинских частей и учреждений округа (флота);

 участие во внедрении в практику военного здравоохранения формулярных систем;

 подготовка предложений в План-заказ на обеспечение медицинским имуществом на календарный год по своей специальности, участие в рассмотрении предложений при проведении конкурсов на закупку медицинского имущества;

 обеспечение и решение задач, возложенных на подчиненное лечебно-диагностическое отделение (центр).

Главный медицинский специалист имеет право:

 вести служебную переписку и запрашивать необходимую информацию по вопросам, относящимся к его компетенции, в органе управления медицинской службы округа (флота), медицинских воинских частях и учреждениях округа (флота);

 вносить предложения по совершенствованию организации профильного направления как в целом по медицинской службе округа (флота), так и в отдельных медицинских воин-ских частях и учреждениях округа (флота);

 контролировать внедрение во всех звеньях медицинской службы новых методов обследования, лечения, реабилитации больных, диспансерного динамического наблюдения за ними, участвовать в работе комиссий по проверке деятельности медицинской службы округа (флота) по своему профилю и представлять рекомендации по совершенствованию их работы;

 привлекать по поручению начальника медицинской службы округа (флота) главных медицинских специалистов медицинских воинских частей и учреждений окружного (флотского) подчинения к решению организационных вопросов. Привлекать медицинских специалистов по своему направлению к разработке научно-исследовательских тем по наиболее актуальным проблемам военно-медицинской службы;

 определять проблемы и задачи научных исследований, участвовать в разработке тематики научно-исследовательских работ и контролировать их выполнение, рассматривать и рецензировать научные отчеты, диссертации, статьи, предложения на изобретения и рационализаторские работы;

 вести научно-исследовательскую и учебно-методическую работу, участвовать в работе научных конференций и учебно-методических сборов, научных обществ, съездов, симпозиумов;

 ходатайствовать перед начальником медицинской службы округа (флота) о поощрении достойных медицинских специалистов по своему направлению, вносить предложения и участвовать в аттестации и назначении на должности главных и ведущих медицинских специалистов воинских частей и учреждений окружного (флотского) подчинения.

В соответствии с основными задачами главный медицинский специалист обязан:

 анализировать статистические показатели состояния здоровья военнослужащих, деятельности медицинских воинских частей и учреждений округа (флота) и на их основе готовить конкретные предложения по улучшению организации медицинского обеспечения, совершенствованию информационно-статистической работы по специальности;

 знать состояние и направления совершенствования медицинской науки и практики по специальности в Российской Федерации и за рубежом, осуществлять взаимодействие с главными медицинскими специалистами других министерств и ведомств и Минздравсоцразвития России (по территориальному принципу);

 уточнять объем медицинской помощи в прикрепленных лечебно-профилактических учреждениях и обеспечивать разработку стандартов медицинской помощи, исходя из реальных условий работы, и контролировать их выполнение;

 обеспечивать внедрение системы управления качеством медицинской помощи по своей специальности; осуществлять контроль за качеством оказания медицинской помощи по специальности, внедрять критерии ее оценки, анализировать дефекты в оказании медицинской помощи и готовить предложения по их предупреждению;

 участвовать в разработке программ государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи контингентам, находящимся на медицинском обеспечении в медицинских воинских частях и учреждениях округа (флота);

 разрабатывать проекты нормативных и методических документов, регламентирующих деятельность военного здравоохранения по специальности;

 разрабатывать предложения по совершенствованию профильного медицинского направления на основе изучения и распространения передового опыта в области организации медицинских технологий и методов профилактики, диагностики и лечения заболеваний, реабилитации больных;

 знать укомплектованность и уровень подготовки медицинских специалистов в медицинских воинских частях и учреждениях округа (флота) и представлять предложения по их подбору, подготовке и рациональной расстановке, вносить предложения по улучшению их профессиональной подготовки;

 знать обеспеченность медицинской техникой и имуществом, представлять предложения по их закупке и рациональному распределению;

 определять годовую потребность в лекарственных средствах для профилактического и противорецидивного лечения военнослужащих воинских частей, дислоцированных в зоне ответственности госпиталя, находящихся под диспансерным динамически наблюдением;

 готовить предложения по совершенствованию организационно-штатной структуры медицинских воинских частей и учреждений округа (флота) по специальности;

 в необходимых случаях принимать участие в работе военно-врачебной комиссии на правах ее членов при медицинском освидетельствовании военнослужащих и членов их семей, а также при рассмотрении других вопросов, касающихся военно-врачебной и врачебно-летной экспертизы;

 участвовать в разработке проектов положений и программ по аттестации специалистов, требований к лицензированию медицинской деятельности и аккредитации медицин-ских воинских частей и учреждений округа (флота);

 принимать участие в формировании научно-исследовательских программ различного уровня (ведомственных, федеральных и др.), в рецензировании (экспертизе) результатов научных исследований по вопросам диагностики, клиники, лечения и профилактики заболеваний, совершенствованию деятельности медицинских воинских частей и учреждений округа (флота) и разработке рекомендаций по их внедрению;

 руководить по своей специальности профильными главными медицинскими специалистами медицинских воинских частей и учреждений окружного подчинения, оказывать им методическую и практическую помощь;

 оказывать практическую лечебно-диагностическую и консультативную помощь:

больным, в том числе осуществлять выезды для консультаций и оказания практической помощи на местах;

профильным специалистам медицинских воинских частей и учреждений округа (флота) при их обращении по выработке тактики ведения больных;

 осуществлять непосредственный контроль за качеством ведения медицинской документации, рациональным расходованием лекарственных средств, эффективным использованием диагностической и другой медицинской аппаратуры;

 руководить подготовкой и проведением клинических конференций в госпитале;

 рассчитывать и анализировать показатели работы лечебно-диагностических подразделений госпиталя, разрабатывать мероприятия по ее улучшению;

 организовать научную работу в госпитале;

 поддерживать связь со специалистами территориальных учреждений государственного и муниципального здравоохранения по вопросам оказания медицинской помощи военнослужащим, офицерам, уволенным с военной службы, и членам их семей;

 принимать участие в:

рецензировании медицинской документации;

рассмотрении обращений граждан Российской Федерации по вопросам медицинского обеспечения, диагностики и лечения;

организации подготовки специалистов военного здравоохранения;

 ежегодно представлять в орган управления медицинской службы округа (флота) и ГВМУ МО РФ отчеты о проделанной работе за предыдущий год с предложениями по ее совершенствованию, готовить конъюнктурные обзоры по состоянию и развитию своей специальности.

Главный медицинский специалист работает по плану, утверждаемому начальником медицинской службы округа (флота).

План работы на год представляется на утверждение к 20 декабря предшествующего года. Отчеты о проведенной за год работе по своей специальности с предложениями по ее совершенствованию представляются к 1 апреля.

^ 2.11. Медицинские специалисты гарнизона (зоны ответственности госпиталя)

По согласованию с главными специалистами округа (флота), медицинские специалисты госпиталя, начальники лечебно-диагностических отделений госпиталя приказом начальника гарнизона назначаются нештатными медицинскими специалистами гарнизона.

Свою работу они организуют в соответствии с Руководством по медицинскому обеспечению Вооруженных Сил Российской Федерации на мирное время, методическими указаниями ГВМУ МО РФ 2000 г. «Организация и содержание работы медицинского специалиста гарнизона», нормативно-правовыми документами Минобороны России и Минздравсоцразвития России.

В зависимости от реальных потребностей, конкретных условий и возможностей приказом начальника гарнизона могут назначаться следующие нештатные гарнизонные медицинские специалисты: хирург, травматолог, анестезиолог-реаниматолог, стоматолог, офтальмолог, отоларинголог, трансфузиолог, гинеколог, терапевт, инфекционист, фтизиатр, дерматовенеролог, невропатолог, психиатр, физиотерапевт, специалист по лечебной физкультуре, рентгенолог, лаборант, специалист по функциональной диагностике, провизор.

По вопросам медицинского обеспечения воинских частей гарнизона медицинский специалист гарнизона подчиняется начальнику медицинской службы гарнизона, а по специальным вопросам – соответствующему главному медицинскому специалисту округа (флота). Все должностные лица медицинской службы гарнизона выполняют свои обязанности без освобождения от исполнения прямых должностных обязанностей.

Гарнизонные медицинские специалисты отвечают за состояние профилактической и лечебно-диагностической работы в гарнизоне по своей специальности и обеспечивают единство, преемственность и последовательность в проведении лечебно-профилактических мероприятий на основе принципов территориальной системы медицинского обеспечения.

Каждый медицинский специалист гарнизона по своей специальности обязан:

 проверять, оказывать методическую и практическую помощь в организации и совершенствовании системы медицинской, особенно неотложной, помощи в гарнизоне (зоне ответственности госпиталя);

 систематически анализировать заболеваемость личного состава воинских частей гарнизона, разрабатывать мероприятия по ее снижению и контролировать их выполнение;

 информировать командование воинских частей и старших медицинских начальников о недостатках в организации медицинского обеспечения и добиваться их устранения;

 контролировать организацию и эффективность диспансеризации в воинских частях, участвовать в проведении углубленного медицинского обследования военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, диспансерного динамического наблюдения за военнослужащими, контролировать своевременность и полноту проведения назначенных лечебно-оздоровительных мероприятий;

 организовывать и проводить инструкторско-методические занятия с войсковыми врачами по амбулаторному приему, лечению амбулаторных и стационарных больных в условиях медицинского пункта воинской части;

 проводить занятия (тренажи) с врачебным и средним медицинским составом по оказанию неотложной медицинской помощи больным с профильной патологией;

 изучать профессиональную подготовку войсковых врачей; оказывать им методическую и консультативную помощь в практической работе и разрабатывать мероприятия по повышению их квалификации по своей специальности, систематически участвовать в совещаниях врачей гарнизона (зоны ответственности госпиталя), выступать с анализом допущенных дефектов в оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе, с методическими докладами по наиболее актуальным вопросам профилактики, диагностики заболеваний и лечения военнослужащих в медицинских пунктах воинских частей (кораблей), медицинских воинских частях и учреждениях, дислоцированных в зоне ответственности госпиталя;

 участвовать в отборе кандидатов для обучения в клинической ординатуре и на факультете руководящего медицинского состава;

 постоянно анализировать дефекты в оказании медицинской помощи на догоспитальном этапе и причины, их обусловливающие;

 вести учет летальных исходов и непосредственных причин смерти (по нозологическим формам болезней);

 осуществлять контроль за деятельностью медицинских пунктов воинских частей, оказывать практическую помощь в организации профилактической и лечебно-диагностиче-
ской работы, неотложной медицинской помощи, внедрении в практику новых методов диагностики и лечения больных;

 определять перечень заболеваний для лечения в лазарете медицинского пункта с учетом реальных условий его деятельности;

 проверять правильность ведения историй болезни, других документов медицинского учета и отчетности;

 контролировать работу по пропаганде гигиенических знаний и здорового образа жизни;

 изучать обеспеченность воинских частей гарнизона медицинским имуществом, разрабатывать предложения по его перераспределению в соответствии с фактической потребно-стью, контролировать правильность расходования медицинского имущества, наркотиче-
ских и ядовитых лекарственных средств;

 проверять укомплектованность, техническое состояние и правила эксплуатации медицинских аппаратов и приборов;

 участвовать в разработке проектов приказов начальника гарнизона по вопросам улучшения медицинского обеспечения войск;

 осуществлять взаимодействие с органами управления и учреждения здравоохранения, лечебно-профилактическими учреждениями других министерств и ведомств по вопросам оказания медицинской помощи военнослужащим, а также другим лицам, пользующимся правом на медицинское обеспечение по линии Министерства обороны Российской Федерации.

Медицинские специалисты гарнизона должны знать:

 законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты по вопросам здравоохранения;

 требования уставов, приказов, директив, наставлений, методических указаний, инструкций и других нормативных документов, регламентирующих организацию медицинского обеспечения войск;

 перспективные направления работы по улучшению деятельности учреждений и подразделений медицинской службы;

 руководящие документы по специальности и организации лечебно-диагностической и консультативной работы, методике управления качеством медицинской помощи;

 стандарты диагностики и лечения больных с заболеваниями различных органов и систем;

 организацию оказания прикрепленным контингентам неотложной медицинской помощи;

 способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, различными службами, учреждениями, организациями, в том числе страховыми компаниями;

 основные формы работы по руководству войсковой медицинской службой;

 потребность и обеспеченность воинских частей гарнизона медицинской техникой и имуществом по соответствующей специальности;

 законодательство о труде и охране труда РФ.

Медицинские специалисты гарнизона имеют право:

 принимать участие в подборе кадров для различных звеньев медицинской службы в зоне ответственности;

 проверять правильность ведения историй болезни, других документов медицинского учета и отчетности;

 участвовать в отборе кандидатов для обучения в клинической ординатуре и на факультете руководящего состава;

 представлять в надлежащем порядке сотрудников подразделений медицинской службы гарнизона к поощрению или к наложению взыскания;

 вносить предложения руководству медицинской службы гарнизона по вопросам улучшения работы учреждений и подразделений медицинской службы.