Автономной Республики Крым -проект- 2011 2013 гг. Содержание введение 5 1 Методология 8 2 Краткое изложение
| Вид материала | Изложение |
СодержаниеЦели проекта Краткое описание проекта Ожидаемые результаты Ключевые мероприятия проекта Период реализации Источники финансирования |
- Автономной Республики Крым на 2011-2013 годы Всоответствии с пунктом 17 части первой, 3846.33kb.
- Конституции Автономной Республики Крым, с целью реализации в Автономной Республике, 3350.49kb.
- Беспечения общественной безопасности в Автономной Республике Крым на 2011 2013 годы,, 372.84kb.
- Автономной Республики Крым на период до 2013 года Симферополь, 2011 утверждено постановление, 633.17kb.
- Автономной Республике Крым в 2012 году крымской акции «Успех года» Всоответствии, 189.22kb.
- Заслушав доклад начальника городского финансового управления Судакского городского, 80.35kb.
- Конституции Автономной Республики Крым, пунктом 38 части второй статьи 9 закон, 1014.59kb.
- Автономной Республики Крым на 2011-2020 годы. Реформирование санаторно-курортного, 195.55kb.
- Та министров Автономной Республики Крым от 31 марта 2010 года №128 «О некоторых вопросах, 1016.58kb.
- Положение о знаках отличия Автономной Республики Крым Раздел, 421.65kb.
| 3. Модернизация отраслевой структуры промышленности | |||
| Наименование проекта: | 3.3 Создание региональной системы оперативного реагирования на потребности рынка труда | |||
| Цели проекта: | Повышение эффективности рынка труда | |||
| Территория, на которую проект окажет влияние: | Все территории и регионы АРК | |||
| Краткое описание проекта: | Разрыв между спросом на квалифицированную рабочую силу и ее предложением приводит, с одной стороны, к высоким уровням безработицы, а с другой – к снижению рентабельности и конкурентоспособности МСП. Гибкие механизмы, обеспечивающие мгновенную реакцию в отношении наращивания потенциала на основе выявленных потребностей в рабочей силе помогли бы смягчить эти проблемы. Чтобы создать механизм, согласовывающий спрос на квалифицированную рабочую силу, и ее предложение, будет проведен анализ разрывов между спросом и предложением на рынке труда, в том числе разрыва между требующимися практическими навыками рабочей силы и квалификацией, которую дают учебные заведения. Исходя из выводов и передовой практики, будет подготовлена методология планирования потребностей и предложений для совершенствования квалификации рабочей силы в соответствии с требованиями рынка. Будут изучены возможности профессионально-технического образования и совершенствования учебных программ, а также предложены соответствующие улучшения. Будут подготовлены предложения по развитию сотрудничества между центрами занятости и учебными заведениями. | |||
| Ожидаемые результаты: |
| |||
| Ключевые мероприятия проекта: |
| |||
| Период реализации: | С (месяц/год): июнь 2011 г. По (месяц/год): март 2012 г. | |||
| Приблизительная стоимость проекта (тыс. грн.) | 2011 г. | 2012 г. | 2013 г. | Всего |
| 500 | 200 | 0 | 700 | |
| Источники финансирования: | Доноры, местные органы власти | |||
| Ключевые потенциальные участники реализации проекта: | Агентства развития, центры занятости, учебные заведения | |||
| Комментарии: | Проект может достичь синергизма с другими инициативами по поддержке МСП и созданию рабочих мест. | |||