2007- 2010 – 2013 гг

Вид материала

Закон

Содержание Оао «апатит» О комиссии по охране труда и 2. Нормативные ссылки 3. Термины, определения, обозначения и сокращения ГОСТ – межгосударственный стандарт; ГОСТ Р ОАО – открытое акционерное общество «Апатит»; ОТ – СП – структурное подразделение ОАО; СУОТиПБ – ISO – международный стандарт; OHSAS 4 Общие положения 5. Основные задачи 8. Обеспечение гарантий деятельности Комиссии, ее членов, являющихся представителями Профкома 10. Порядок управления документом

Подобный материал:

• Індикативна програма на 2007-2010 рр. Зміст, 664.3kb.
• Програма інформатизації Здолбунівського району на 2011-2013 роки, 119.48kb.
• Правительство хабаровского края постановление от 16 апреля 2010 г. N 104-пр об основных, 485.36kb.
• Постановлениями Совета Министров арк №545 от 23. 11. 2005 №18 от 16. 01. 2007 №447, 4811.36kb.
• Президента Российской Федерации Федеральному собранию от 29. 06. 2010 "О бюджетной, 391.25kb.
• Национальной программы демографической безопасности Республики Беларусь на 2007-2010, 75.47kb.
• Лицензия турагента: ав 157766 Донецкая обл г. Краматорск ул. Шкадинова,, 311.56kb.
• Всоответствии с постановлением Главы Зерноградского района от 05., 129.36kb.
• Комплексная программа по профилактике правонарушений, преступлений, безнадзорности,, 150.79kb.
• Отчет о ходе работ по Областной долгосрочной целевой программе развития сельского хозяйства, 934.01kb.

ПОЛОЖЕНИЕ

о звании «ВЕТЕРАН ТРУДА ОАО «АПАТИТ»

и почётном звании «ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК

ОАО «АПАТИТ»

____________________________________________________

1. 
   Звание «Ветеран труда ОАО «Апатит» присваивается рабочим, руководителям, специалистам и служащим, проработавшим в ОАО «Апатит» не менее 20 лет, и которые:
   

• внесли значительный вклад в разработку и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и совершенствование его организации, улучшение качества выпускаемой продукции или выполняемых работ;
  
• проявляют творческую инициативу, активно участвуют в общественной жизни коллектива.
  

Присвоение звания «Ветеран труда ОАО «Апатит» производится приказом генерального директора. Материалы на кандидатов для присвоения звания «Ветеран труда ОАО «Апатит» рассматриваются на совместных заседаниях руководства и профсоюзного комитета цеха и представляются в службу по персоналу Общества.

Работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда ОАО «Апатит», удостоверение вручается в торжественной обстановке. В трудовой книжке и личном деле производится соответствующая запись.


2. Работникам, удостоенным звания «Ветеран труда ОАО «Апатит», вручается денежная премия в сумме 3 000 (Три тысячи) рублей и предоставляются следующие льготы и гарантии:

• при составлении графика отпусков учитывается их желание на использование ежегодного отпуска в удобное для них время;
  
• при увольнении производится единовременная выплата в соответствии с Положением о порядке единовременного поощрения работников ОАО «Апатит»;
  
• работающие ветераны труда ОАО «Апатит» имеют преимущественное право при распределении путёвок в санатории, пансионаты, дома отдыха, в т.ч. в санаторий-профилакторий «Тирвас»;
  
• неработающим ветеранам труда ОАО «Апатит» выплачиваются ежемесячные денежные выплаты в соответствии с Положением «О порядке назначения и выплаты ежемесячной материальной помощи…».
  

3. Почётное звание «Заслуженный работник ОАО «Апатит» присваивается высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим, имеющим особые заслуги в области организации и развития апатитового производства, проработавшим на предприятии не менее 25 лет.

Присвоение звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит» производится приказом генерального директора. Предварительно обсуждение и утверждение кандидатур для присвоения почётного звания проходит на ежегодном общем собрании коллектива цеха ко Дню трудовой славы Общества.

На представленных к присвоению звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит» заполняется наградной лист с подробной характеристикой, отражающей заслуги работника.

Лица, которым присвоено звание, заносятся на Доску почёта в актовом зале Управления. Заслуженный работник ОАО «Апатит» является постоянным членом Совета ветеранов ОАО «Апатит». Им вручается соответствующее свидетельство и денежная премия в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

4. Для работников, удостоенных почётного звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит», устанавливаются следующие льготы:

• преимущественное право на получение один раз в год путёвки в санатории, пансионаты, дома отдыха, в том числе в санаторий-профилакторий «Тирвас», с частичной компенсацией стоимости путёвки;
  
• бесплатное посещение концертных программ и гастрольных выступлений, проводимых во Дворце культуры ОАО «Апатит»;
  
• частичная компенсация лечения за счёт ОАО «Апатит»;
  
• ритуальные услуги в случае смерти за счёт предприятия.
  

5. По ходатайству работодателя и выборного органа профсоюзной организации предприятий, учредителем которых является ОАО «Апатит», звания «Ветеран труда ОАО «Апатит»», «Заслуженный работник ОАО «Апатит», предусмотренные настоящим Положением, присваиваются и работникам указанных предприятий при наличии условий их присвоения, в частности при наличии необходимого стажа работы. При этом в стаж работы включаются периоды работы в ОАО «Апатит» и периоды работы на предприятии, учредителем которого является ОАО «Апатит».

При присвоении указанных званий предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Положением, обеспечивается за счет средств работодателей, которые обратились с ходатайством о присвоении работникам соответствующего звания.


Директор Кировского филиала Председатель профкома

ЗАО «ФосАгро АГ» - Генеральный ОАО «Апатит»

директор ОАО «Апатит»


Приложение №12

к Коллективному договору ОАО Апатит


ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И

ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ


ПВД СУОТиПБ 29-003-2011


(Утверждено приказом-постановлением № 317 от 16.03.2011 г. и введено в действие с 01.04.2011г.)


1. Область применения и сфера действия

1.1 Настоящее положение устанавливает основные задачи, функции и права Комиссии по охране труда и производственному контролю ОАО «Апатит».

1.2 Требования положения обязательны для всех членов Комиссии и для всех структурных подразделений ОАО «Апатит».


2. Нормативные ссылки

В настоящем положении использованы ссылки на следующие нормативные документы:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

ISO 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;

OHSAS 18001:2007 Системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда. Требования.

ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.

ГОСТ Р 12.0.007-2009 Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию.

Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 4413 от 29 мая 2006 г.;

Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» № 116-ФЗ от 21 июля 1997 г.;

СТО СМК 4.2-66-002-2010 Управление документацией.


3. Термины, определения, обозначения и сокращения

3.1 В настоящем положении используются термины и определения по ГОСТ Р 12.0.007-2009, ГОСТ 12.0.230-2007, OHSAS 18001:2007, 116-ФЗ.

3.2 В положении используются следующие обозначения и сокращения:


Генеральный директор – Директор Кировского филиала ЗАО «ФосАгро АГ» - генеральный директор ОАО «Апатит»;

ГОСТ – межгосударственный стандарт;

ГОСТ Р - национальный стандарт Российской федерации;

Комиссия – Комиссия по охране труда и производственному контролю ОАО «Апатит»;

ОАО – открытое акционерное общество «Апатит»;

ОТ – охрана труда;

ПБ – промышленная безопасность;

ПК – производственный контроль;

ПР по СУОТиПБ – Представитель руководства ОАО по системе управления охраной труда и промышленной безопасностью;

Профком – выборный орган Профсоюзной организации ОАО «Апатит»;

СП – структурное подразделение ОАО;

СУОТиПБ – система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Апатит»;

СПБиОТ – служба промышленной безопасности и охраны труда;

ISO – международный стандарт;

OHSAS - международный стандарт, относящийся к серии документов по оценке деятельности в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.


4 Общие положения

4.1 Комиссия является составной частью СУОТиПБ ОАО, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области ОТ и ПБ. Комиссия является коллегиальным органом, созданным для координации работ и регулярного рассмотрения всех вопросов внедрения, функционирования и совершенствования СУОТиПБ. Ее работа строится на принципах социального партнерства.

0. 4.2 Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, органами Федеральной Службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда Областного Совета профсоюзов Мурманской области.
   

4.3 Комиссия создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей Работодателя и Профкома.

4.4 Комиссия создаѐтся и ликвидируется приказом-постановлением генерального директора и профкома и работает под руководством (председательством) генерального директора. Заместителем председателя со стороны работодателя является ПР по СУОТиПБ, заместителем председателя со стороны Профкома является председатель Профкома. Секретарь и редакционная коллегия определяются из числа членов комиссии. Персональный состав комиссии определяется исходя из стоящих перед ОАО целей и задач, может уточняться в изменяющихся условиях.

4.5 Члены Комиссии должны проходить соответствующее обучение за счет средств Работодателя, а также средств Фонда Социального Страхования РФ, не реже одного раза в три года.

4.6 Основной формой работы комиссии является рабочее заседание.

4.7 Заседание комиссии проводится не реже одного раза в квартал, если иное не определено приказом-постановлением генерального директора и профкома.

4.8 Повестка дня и дата заседания комиссии определяется ПР по СУОТиПБ по согласованию с генеральным директором и Профкомом.

4.9 При необходимости отдельные вопросы с подачи членов комиссии могут рассматриваться на заседании в дополнение к повестке дня.

4.10 Организационную работу, связанную с деятельностью комиссии, осуществляет секретарь, выбираемый из членов комиссии, который:

а) организует подготовку вопросов для рассмотрения на заседаниях комиссии;

б) подготавливает необходимые материалы для проведения заседаний;

в) заблаговременно обеспечивает членов комиссии необходимыми материалами.

4.11 Документы, подлежащие рассмотрению на заседании комиссии секретарь подготавливает совместно с руководителями и специалистами СП, профкомом.

4.12 В начале каждого заседания комиссии секретарь докладывает о реализации решений предыдущих заседаний и выполнении намеченных мероприятий.

4.13 Каждое заседание оформляется протоколом, в котором секретарь фиксирует рассматриваемые вопросы и принятые решения. Окончательный текст протокола одобряется редакционной коллегией комиссии.

4.14 Протокол, имеющий силу приказа, подписывается председателем, заместителями председателя и секретарем комиссии. Оригиналы протоколов хранятся у секретаря комиссии. Копии протоколов передаются членам комиссии для планирования работы и информирования сотрудников, а также всем заинтересованным и причастным должностным лицам для исполнения.

4.15 В своей деятельности Комиссия руководствуется:

а) действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами Мурманской области, городов Кировск и Апатиты.

б) нормативными документами Российской Федерации,

в) региональным, отраслевым соглашениями, соглашениями по охране труда;

г) Уставом ОАО,

д) Коллективным договором ОАО,

е) локальными нормативными актами и документами ОАО,

ж) требованиями стандартов OHSAS 18001:2007, ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009,

з) решениями Комиссии,

и) настоящим положением.


5. Основные задачи

Основными задачами комиссии являются:

0. 5.1 Методологическое руководство разработкой, внедрением, поддержанием в рабочем состоянии и улучшением СУОТиПБ.
   
1. 5.2 Обеспечение продолжающейся пригодности, адекватности и результативности СУОТиПБ.
   
2. 5.3 Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий, мероприятий Работодателя, Профкома по обеспечению требований ОТ и ПБ, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, разработки, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и улучшения СУОТиПБ.
   
3. 5.4 Организация проведения проверок состояния условий и ОТ, ПБ на рабочих местах, включая организацию проверок соблюдения Работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов в области ОТ и ПБ, Подготовка соответствующих предложений Работодателю по решению проблем ОТ и ПБ, выявленных в результате проверок, а также установленных на основе анализа состояния условий и ОТ, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, состояния ПБ.
   
4. 5.5 Участие в информировании работников о состоянии условий и ОТ, ПБ на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных, опасных и (или) тяжелых условиях труда, о средствах индивидуальной и коллективной защиты, об иных гарантиях и компенсациях.
   

6. Функции

В функции комиссии входят:

0. 6.1 Определение областей применения и распространения СУОТиПБ.
   
1. 6.2 Определение необходимости применения законодательных и нормативных требований в области ОТ и ПБ к деятельности, процессам и продукции ОАО, доведения до сведения работников ОАО важности их выполнения.
   
2. 6.3 Установление и последующая (при необходимости) актуализация политики руководства ОАО в области ОТ и ПБ, обеспечение ее доведения до сведения персонала и понимания внутри ОАО.
   
3. 6.4 Согласование целей в области ОТ и ПБ для ОАО.
   
4. 6.5 Определение необходимости предоставления ресурсов для достижения целей в области ОТ и ПБ.
   

0. 6.6 Осуществление планирования СУОТиПБ для выполнения требований к процессам и для достижения целей в области ОТ и ПБ.
   
1. 6.7 Контроль разработки, внедрения и функционирования СУОТиПБ, рассмотрение отчетов о функционировании СУОТиПБ.
   
2. 6.8 Определение направлений и приоритетов совершенствования и развития СУОТиПБ.
   
3. 6.9 Рассмотрение предложений Работодателя, Профкома и работников ОАО для выработки рекомендаций, направленных на улучшение состояния промышленной безопасности, условий и охраны труда работников в ОАО.
   
4. 6.10 Участие в проведении проверок (обследований) состояния условий и ОТ, ПБ, предусмотренных п. 5.4 настоящего Положения, в рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Работодателю по устранению выявленных нарушений.
   
5. 6.11 Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и ОТ, ПБ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.
   
6. 6.12 Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по ОТ и ПБ, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получение информации по расходованию средств ОАО и Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
   
7. 6.13 Подготовка и представление Работодателю предложений по совершенствованию работ по ОТ, ПБ и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования ОТ и ПБ и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.
   
8. 6.14 Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по ОТ и ПБ и подготовка предложений по ним Работодателю и Профкому.
   

7. Права

Комиссия имеет право:

0. 7.1 Принимать решения по вопросам, отнесенным к ее компетенции.
   
1. 7.2 Давать указания руководителям и специалистам СП на участие в разработке и внедрении документации, необходимой для СУОТиПБ.
   
2. 7.3 Создавать временные рабочие группы для выполнения работ по разработке и внедрению СУОТиПБ, обеспечению ее работоспособности.
   
3. 7.4 Требовать от руководителей и специалистов СП обеспечения выполнения требований стандартов ГОСТ 12.0.230-2007, ГОСТ Р 12.0.007-2009, OHSAS 18001:2007, и других документов СУОТиПБ, решений комиссии.
   
4. 7.5 Требовать от руководителей и специалистов СП, рабочих групп и внутренних аудиторов своевременного предоставления необходимой информации и разработанных ими документов.
   

0. 7.6 Заслушивать отчеты руководителей СП о функционировании СУОТиПБ и давать рекомендации по улучшению деятельности.
   
1. 7.7 Полностью контролировать процесс создания, внедрения, поддержания в рабочем состоянии и улучшения СУОТиПБ.
   
2. 7.8 Получать от Работодателя, руководителей СП информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
   
3. 7.9 Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения Работодателя (его представителей), руководителей СП и других работников ОАО о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и ОТ, ПБ на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на ОТ, а также сообщения о выполнении мероприятий по улучшению условий и ОТ, ПБ.
   
4. 7.10 Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников ОАО, допустивших нарушения требований ОТ и ПБ, повлекших за собой тяжелые последствия или заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий и вносить Работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, вплоть до расторжения трудового договора в соответствии со ст. 81 часть 1 п.6 подпункт «д» Трудового кодекса РФ.
   
5. 7.11 Участвовать в подготовке предложений к разделу Коллективного договора (соглашениям по ОТ) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.
   
6. 7.12 Вносить Работодателю предложения о поощрении работников за активное участие в работе по обеспечению безопасных условий и ОТ, ПБ, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также о поощрении работников за активное участие в работе по улучшению условий и ОТ, ПБ.
   
7. 7.13 Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об ОТ, ПБ, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных, опасных и (или) тяжелых условиях труда, компенсаций.
   
8. 7.14 Члены Комиссии (представители Работодателя и представители Профкома) информируют не реже одного раза в год профсоюзный комитет ОАО о проделанной ими в Комиссии работе. Профком, Работодатель вправе отозвать из Комиссии своих представителей и выдвигать в ее состав новых представителей с последующим утверждением приказом-постановлением.
   

8. Обеспечение гарантий деятельности Комиссии, ее членов, являющихся представителями Профкома

0. 8.1 Член Комиссии, являющийся представителем Профкома, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия Профкома. Выполнение членом Комиссии, являющимся представителем Профкома, возложенных на него настоящим Положением обязанностей не должно приводить к каким-либо негативным для него материальным последствиям (непредставление к поощрению, снижение размера премии и др.).
   

1. 8.2 В случае необходимости применения к члену Комиссии, являющемуся представителем Профкома, не освобожденному от основной работы, дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение им должностных обязанностей по основному месту работы, представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие Профкома.
   
2. 8.3 Гарантии, утвержденные п.8.1, 8.2 Положения, продолжают распространяться на члена Комиссии, не освобожденного от основной работы, в течение 2-х лет после прекращения выборных полномочий, как представителя Профкома в Комиссии.
   
3. 8.4 Члены Комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с оплатой труда по основному месту работы:
   
4. 8.4.1 Для выполнения возложенных на них функций и задач – не менее чем на два часа в неделю.
   
5. 8.4.2 Для прохождения обучения – на весь период обучения.
   
6. 8.5 Члены Комиссии обеспечиваются соответствующими действующими правилами, нормативными правовыми актами, справочными материалами и др. необходимой для осуществления деятельности информацией, документацией в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.
   
7. 8.6 Иные гарантии деятельности Комиссии устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО.
   

9. Ответственность

Комиссия несет ответственность за своевременность и качество принимаемых решений, за контроль выполнения принятых решений по СУОТиПБ, за функционирование и результативность СУОТиПБ в целом, а также ее постоянное улучшение.


10. Порядок управления документом

10.1 Разработка, оформление, введение в действие настоящего положения и его изменение производится в порядке, предусмотренном СТО СМК 4.2-66-002-2010.


Директор Кировского филиала Председатель профкома

ЗАО «ФосАгро АГ» - Генеральный ОАО «Апатит»

директор ОАО «Апатит»


Приложение № 13

к Коллективному договору ОАО «Апатит»