Geum.ru

2007- 2010 – 2013 гг

Вид материалаЗакон

Содержание


Безопасность и охрана труда.
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

Безопасность и охрана труда.



5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

5.1.2.Применять технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды, согласованные и утвержденные в установленном порядке.

5.1.3. Разрабатывать и утверждать стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ на основе и в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами. Своевременно вносить изменения и дополнения в СТП ССБТ и инструкции по охране труда, приводить их в соответствие с действующим законодательством.

5.1.4. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, сырья и материалов.

5.1.5. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1.6. Обеспечить финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями безопасности, гигиены и охраны труда.

5.1.7. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

5.1.8. Не реже двух раз в год проводить на предприятии анализ данных о причинах возникновения нетрудоспособности, производственного травматизма, установления инвалидности и вырабатывать меры по их снижению.

Ежегодно в первом квартале проводить анализ производственного травматизма и профзаболеваемости, подводить итоги работы по улучшению условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий в структурных подразделениях предприятия за прошедший год.

Совместно с медицинскими учреждениями и цеховой медицинской службой постоянно изучать причины профзаболеваемости, проводить отбор работников «групп риска» для профилактического лечения в санатории-профилактории.

5.1.9. Осуществлять санитарно-гигиенический контроль за состоянием рабочих мест с целью выявления наличия в рабочей зоне вредных факторов (запыленность, загазованность, вибрация, шум, температура, влажность, радиационный фон и других вредных факторов).

5.1.10. В соответствии с действующими нормативными правовыми актами, планомерно и по мере изменений условий труда, но не реже одного раза в пять лет, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией, с оформлением карты (протоколов) на каждое рабочее место.

Предусматривать ежегодно в плане производственного и финансового развития предприятия средства на проведение указанных мероприятий.

Информировать работников о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, применении в производстве вредных веществ, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и компенсациях.

5.1.11. Информировать работников о состоянии условий труда на их рабочих местах, о наличии вредных факторов производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, о полагающихся им в связи с этим льготах, гарантиях, компенсациях.

5.1.12. На работах с вредными и (или опасными) условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, за счет средств предприятия выдавать работникам под роспись сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства, защитные кремы и пасты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и согласно Перечню работ, профессий, должностей, занятость в которых дает работникам ОАО “Апатит” право на получение СИЗ. Указанный Перечень разрабатывать по согласованию с Профкомом, указывать в нем нормы, виды СИЗ, срок их выдачи (замены), соответствие ГОСТам.

Обеспечить в соответствии с требованиями Строительных норм и правил (СНиП), Санитарных норм и правил (СанПиН) специально оборудованные помещения для хранения выданных работнику СИЗ.

Обеспечить хранение, стирку, чистку, сушку, ремонт, обеззараживание, проверку исправности, срока годности СИЗ за счет средств предприятия. Заменять СИЗ, пришедшие в негодность не по вине работника, до истечения срока годности.

5.1.13. Возмещать расходы за предварительные медицинские осмотры лицам, принимаемым на работу.

Обеспечить за счет средств предприятия флюорографическое обследование и периодический медицинский осмотр работников, подвергающихся воздействию вредных и неблагоприятных факторов, с обязательным предоставлением медицинского заключения руководителям структурных подразделений.

Категории работников, подлежащих обязательному предварительному и периодическому медицинскому осмотру, определяются Центром государственного санэпиднадзора совместно с Работодателем и Профкомом в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Сроки проведения периодических медицинских осмотров должны соответствовать установленной действующими нормативными правовыми актами периодичности.

Обеспечить составление ежегодно в каждом структурном подразделении поименного Списка работников, подлежащих обязательному периодическому медицинскому осмотру, и График прохождения работниками периодического медицинского осмотра. Указанные Список и График являются обязательными для работников и Работодателя.

5.1.14. При прохождении медицинских осмотров по направлению работодателя сохранять за работником рабочее место и среднюю заработную плату на все время, затраченное на медицинский осмотр (обследование).

5.1.15.Согласно требованиям ст. 222 Трудового кодекса РФ, настоящего Коллективного договора предоставить работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда:

- лечебно-профилактическое питание в соответствии с «Положением о бесплатной выдаче лечебно-профилактического питания работникам ОАО «Апатит», занятым на работах с особо вредными условиями труда» (с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право работникам ОАО «Апатит» на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (ЛПП) в связи с особо вредными условиями труда (по рациону № 4)» (Приложение № 9);

- молоко или другие равноценные пищевые продукты в соответствии с «Положением о бесплатной выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам ОАО «Апатит», занятым на работах с вредными условиями труда» (с «Перечнем работ, профессий, должностей с вредными условиями труда, при занятости в которых в ОАО «Апатит» бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты» (Приложение № 10).

(В редакции приказа-постановления № 940 от 13.08.2010.)

5.1.16. При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или производственно - обусловленного заболевания на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) и клинико-экспертной комиссии (КЭК) при наличии соответствующей вакансии осуществлять перевод работника с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, а также осуществлять иные мероприятия, предусмотренные действующими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, Коллективным договором.

5.1.17. На период приостановления органами государственного контроля и надзора работ вследствие нарушения Работодателем требований охраны труда, не по вине работника, сохранять за последним место работы (должность) и среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующими законами и иными нормативными правовыми актами, до устранения нарушений.

При отказе работника от выполнения работ, в случае установления опасности для его жизни и здоровья, предоставлять работнику другую работу на все время устранения такой опасности с сохранением прежней работы и заработной платы в порядке, предусмотренном законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1.18. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, согласно Перечню производств, работ, профессий и должностей работников ОАО «Апатит», работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:
  • дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы;
  • сокращенное рабочее время;
  • доплату за работу с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим Коллективным договором и Положением об оплате труда работников ОАО «Апатит».

5.1.19. Направлять часть средств предприятия на приобретение, обновление медицинского оборудования для санатория-профилактория «Тирвас», здравпунктов, на организацию и оборудование комнат отдыха, санитарно-бытовых помещений, кабинетов охраны труда в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами, включая строительные и санитарные нормы и правила, а также соглашениями, для оформления наглядной и информационной документации по безопасности и охране труда.

5.1.20. В соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами, системой стандартов безопасности труда (ССБТ), стандартами предприятия, проводить в рабочее время с сохранением за работником места работы и средней заработной платы:
  • обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам охраны труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;
  • инструктажи по охране труда;
  • стажировку на рабочем месте;
  • проверку знаний правил, требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • проверку навыков пользования отдельными средствами индивидуальной защиты.

5.2. Работодатель и Профком договорились:

5.2.1. На время обучения, переподготовки, повышения квалификации, обучения безопасным методам и приемам работы с отрывом от выполнения трудовых функций за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

5.2.2. Для организации работы по охране труда создать на паритетных началах совместную Комиссию по охране труда численностью 10 человек, обеспечить организационные условия для ее деятельности в соответствии с Положением о Комиссии по охране труда ОАО «Апатит».

5.2.3. Предоставлять не менее двух часов в неделю с сохранением оплаты по основному месту работы членам Комиссии по охране труда, уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда Профкома для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда.

Осуществлять за счёт средств Работодателя доплату уполномоченному по охране труда в размере до 20% тарифной ставки (оклада) за выполнение возложенных на него обязанностей, по представлению председателя профкома ОАО «Апатит».

5.2.4. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных по охране труда профсоюза от выполняемой работы с сохранением средней заработной платы на время краткосрочной учебы.

5.2.5. Способствовать работе уполномоченного по охране труда профсоюза, который осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением об уполномоченном по охране труда профсоюза.(Приложение № 5).

5.2.6. Создавать условия для работы совместной Комиссии по охране труда, при необходимости организовывать за счет средств предприятия обучение членов названной Комиссии, обеспечивать ее действующими правилами, инструкциями, нормативными правовыми актами и справочными материалами.

5.2.7. Отказ работника от выполнения работ, в связи с непринятием администрацией относящихся к ее компетенции необходимых мер безопасности на рабочих местах, не является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.2.8. Обеспечить, в зависимости от технологических особенностей производства, доставку работников к месту работы, в соответствии с Положением. (Приложение №7).


Раздел 6.

Содействие занятости, гарантии высвобождаемым работникам.


6.1. Принимая во внимание, что деятельность ОАО «Апатит» имеет определяющее значение в социально-экономической жизни городов Кировска и Апатиты, Работодатель и Профком договорились:
  • все мероприятия, влекущие сокращение рабочих мест, а также вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, разрешать в соответствии с действующими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, настоящим Коллективным договором;
  • укомплектование вакантных мест структурных подразделений предприятия производить преимущественно за счет:

- перевода работников внутри предприятия;

- переквалификации, переподготовки высвобождаемых работников за счет средств предприятия;

- приема на работу уволенных по окончании срочной службы из Вооруженных Сил лиц, призванных на службу из ОАО «Апатит»;

- приёма на работу лиц, окончивших учебные заведения и заключивших договоры с ОАО «Апатит» на целевое обучение;

- приёма на работу лиц, направленных органами занятости населения для трудоустройства в ОАО «Апатит» в счет установленной квоты.

Установить, что преимуществом при приеме на работу, трудоустройстве в ОАО «Апатит» обладают:
  • работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний;
  • дети-сироты, дети и супруги работников ОАО «Апатит», пострадавших от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания;
  • дети работников – ветеранов труда ОАО «Апатит»;
  • дети работников, добросовестно проработавших в ОАО «Апатит» более 15 лет.

При сокращении численности и (или) штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий работников, перечисленных в Трудовом кодексе, настоящем Коллективном договоре, предоставлять работникам, которым до назначения пенсии остается не более 2-х лет.

Не допускать увольнения двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности структурного подразделения.

При сокращении численности или штата работников 50% Фонда оплаты труда высвобождаемых остается и распределяется в подразделении (бригаде, участке, отделении) в соответствии с Положением об оплате труда, оставшиеся 50% идут в резерв фонда оплаты труда ОАО «Апатит».

При смене собственника предприятия, его реорганизации, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только по сокращению штата работников.
  1. 6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Проводить оценку всех организационно-штатных мероприятий, которые могут повлечь высвобождение работников, с участием Профкома.
      1. Ликвидацию предприятия, его подразделений, изменение формы собственности и организационно-правовой формы предприятия, реорганизацию предприятия, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущее за собой сокращение рабочих мест, ухудшение условий труда, осуществлять только после предварительного, не менее чем за два месяца до их начала, уведомления Профкома, заключения договора (соглашения) с ним о соблюдении прав и интересов работников предприятия.
      2. Производить увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотрен6ным пунктами 2, 3, 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профкомом).

6.2.4. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата (в период действия предупреждения), время на поиск другой работы – два дня в месяц, по согласованию с руководителем, с сохранением места работы и средней заработной платы.

6.2.5. Предоставлять работникам, высвобождаемым с предприятия в связи с сокращением численности или штата, льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором.

6.2.6. Сохранять за лицами, высвобождаемыми с предприятия в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата, среднюю заработную плату на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, с учетом месячного выходного пособия.

Выплата сохраняемой средней заработной платы в данном случае является обязательной, производится в день и по месту выдачи заработной платы работникам ОАО «Апатит», либо путем перечисления на счет, указанный работником при предъявлении трудовой книжки или ее нотариально заверенной копии. Получатель не несет расходов, связанных с перечислением сохраняемой средней заработной платы на его счет в банке.


Раздел 7.

Работа с молодёжью


7.1. Стороны признают Совет молодёжной организации ОАО «Апатит», взаимодействуют с ним в рамках «Положения о молодёжном совете ОАО «Апатит» и Комплексной Программы «Молодёжь «Апатита» ХХI век».


Раздел 8.

Социальные гарантии, компенсации

работникам и членам их семей


В целях обеспечения социально-бытовых гарантий, активного отдыха, оздоровления и культурного обслуживания работников Администрация ОАО «Апатит» обязуется выполнять следующие мероприятия:

8.1. Обеспечить:
  • Получение дополнительных (сверх установленных программами ОМС) медицинских услуг путем осуществления добровольного медицинского страхования работников на основе программ добровольного медицинского страхования (ДМС) и договоров ДМС;
  • Оздоровление работников и членов их семей в количестве не менее 1 800 человек ежегодно в медицинских учреждениях, оказывающих санаторно-курортное лечение и (или) реабилитационно-восстановительное лечение с оплатой работниками не более 30% стоимости лечения;
  • Приобретение путевок для детей работников в летние оздоровительные лагеря с оплатой работниками не более 15% их стоимости;
  • Финансирование проезда детей и их сопровождающих в оздоровительные лагеря и обратно.

Выделять для членов семей работников путевки в санаторий-профилакторий «Тирвас» не более 10% от общего количества выделенных цеху путевок.

(В редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года).


8.2. Выделять цехам средства в соответствии с утвержденными сметами на содержание баз отдыха.

8.3. Разрешить структурным подразделениям:
  • продажу работникам ОАО «Апатит» спецодежды, отслужившей срок носки, инструмента, мебели, и других предметов домашнего обихода по их остаточной стоимости с применением коэффициента перевода в розничные цены;
  • оказывать работникам акционерного общества – членам СОТ – содействие в строительстве садовых домиков путем продажи необходимых материалов, отходов производства, в приобретении удобрений и предоставлении транспорта для перевозки в пределах выделенных средств.

8.4. Организовать в структурных подразделениях учет многодетных семей с тремя и более детьми для оказания им помощи, в т.ч. в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

8.5. Оказывать материальную помощь в пределах выделенных средств в соответствии с Положением. (Приложение № 2).

8.6. За счёт средств Работодателя:

- выплачивать семье погибшего единовременное пособие по случаю потери кормильца при несчастном случае на производстве, приведшем к гибели людей, в размере до 300 МРОТ, в зависимости от количества иждивенцев, состава семьи, обстоятельств несчастного случая;

- выплачивать каждому ребёнку, потерявшему кормильца в результате несчастного случая на производстве до достижения ему 18 лет, обучающимся – до 23 лет ежемесячное денежное пособие в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день выплаты, с применением районного коэффициента;

- возмещать расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, предоставлять бесплатные путевки в оздоровительные лагеря и санатории для детей из семей работников, погибших на производстве, по случаю потери кормильца.

8.7. Оказывать единовременную материальную помощь:
  • при рождении ребенка одному из родителей в размере 7500 рублей, с 01.01.2010 года - 10 000 руб.;
  • в связи со свадьбой каждому работнику ОАО «Апатит», впервые вступающему в брак – 8000 рублей;
  • молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в ОАО «Апатит» - 5500 рублей, с 01. 01. 2010 года – 7 000 руб.;
  • ежемесячно выплачивать пособие матери по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до 3-х лет в размере 500 руб., с 01.01.2010 года – 1 000 руб..

(В редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


8.8. Компенсировать затраты на проезд к месту проведения отпуска и обратно один раз в два года работнику и членам его семьи, согласно Положению. (Приложение № 3).

8.9. Выделять средства на содержание спортивно-оздоровительных и культурно-просветительных сооружений.

8.10. Для организации культурного досуга работников обеспечивать транспортом бригады художественной самодеятельности при их выездах для проведения вечеров, концертов по обслуживанию работников отдаленных участков, а также спортсменов сборных команд ОАО «Апатит» при выезде их на соревнования по Мурманской области.

Выделять автотранспорт по заявкам начальников и профкомов подразделений для выезда на отдых (экскурсии, природа, рыбалка и т.д.) в выходные дни.

Для участия сборных команд ОАО «Апатит» в спортивных мероприятиях участников этих команд, а также участников художественной самодеятельности освобождать от работы с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет средств предприятия.

8.11. Производить компенсацию расходов, связанных с выездом работников из районов Крайнего Севера в пределах РФ, в соответствии с Положением. (Приложение № 6 ).

8.12. В качестве поощрения работникам, имеющим необходимый стаж работы в ОАО «Апатит», при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное пособие, в соответствие с Положением (Приложение № 4).

8.13. Оказывать содействие в получении ссуд трудящимся на лечение, приобретение и обустройство жилья, обучение и др. нужды в соответствие с Положениями, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом ОАО «Апатит».

8.14. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством.

8.15. Заключать договоры добровольного медицинского страхования, в пределах выделенных средств.

8.16. Социальные гарантии и компенсации бывшим работникам ОАО «Апатит» (пенсионерам, ветеранам труда) осуществляются согласно «Положения о профсоюзной организации ветеранов труда ОАО «Апатит»».

8.17. Ежегодно выделять средства на приобретение новогодних подарков для работников акционерного общества и их детей путем перечисления денежных средств на счет профсоюзного комитета ОАО «Апатит» в сумме, согласованной сторонами.

(В редакции приказа-постановления № 1065 от 07.09.2007 года)


Раздел 9.

Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации


9.1. Работники ОАО «Апатит» на основании Устава Росхимпрофсоюза объединяются в профсоюзную организацию с правами и обязанностями, предусмотренными Уставом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

Права выборных органов профсоюзной организации ОАО «Апатит» и гарантии их деятельности определяются законами, иным нормативными правовыми актами, соглашениями, их уставами и настоящим Коллективным договором.

9.2. Работодатель:

9.2.1. Обеспечивает представителям профсоюзной организации возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, для проведения проверок соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий соглашений, настоящего Коллективного договора.

9.2.2. Обеспечивает профкому ОАО «Апатит», иным уполномоченным представителям профсоюзной организации, её выборным органам: право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением обязательств и условий соглашений, настоящего Коллективного договора, трудовых договоров; право на получение информации об условиях труда, состоянии охраны труда, об условиях оплаты труда, об организации рабочего времени и времени отдыха, о реорганизации, о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, об организации лечебно-профилактического питания и выдачи молока, питания работников, средств коллективной и индивидуальной защиты, по другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников.

Руководители, их заместители, иные должностные лица ОАО «Апатит», структурных подразделений предприятия в течение 10 дней со дня получения запроса обязаны представить соответствующему представителю профсоюзной организации необходимую информацию, документы.

9.2.3. Безвозмездно предоставляет выборному органу профсоюзной организации помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также обеспечивает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; предоставляет профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

9.2.4. Осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечивать унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется предприятием.

9.2.5. Осуществляет ремонт помещений и технических средств, обеспечивает расходными материалами, обеспечивает печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов.

9.2.6. Распространяет действующие в ОАО «Апатит» социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобождённых выборных и наёмных работников профсоюзной организации.

В стаж работы, дающий право работникам на льготы, гарантии, компенсации включается также время работы на штатных, выборных должностях, в том числе в профсоюзных организациях, в политических партиях и др.

9.2.7. Ежемесячно и безвозмездно перечисляет на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработка, при наличии письменных заявлений работников (с предоставлением справки-расшифровки об удержанных членских взносах по структурным подразделением). Профсоюзные взносы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы.

9.2.8. Перечисляет ежемесячно на расчётный счёт профсоюзного комитета денежные средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы на предприятии с работниками и членами их семей в размере 0,3% от фонда оплаты труда всех работников предприятия в соответствии с согласованной между сторонами на год сметой. По окончании каждого квартала, не позднее 30 числа, следующего за отчётным кварталом, профсоюзным комитетом предоставляется отчёт о выполнении плановой сметы.

9.2.9. Предоставляет членам выборных органов профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы (председателям и профгрупоргам, уполномоченным по охране труда, членам комиссий при профкоме ОАО «Апатит» и профкомах структурных подразделений) для реализации их правомочий время (дни) с сохранением средней заработной платы за счёт средств Работодателя.

Освобождает от работы с сохранением среднего заработка по месту работы делегатов профсоюзных съездов, пленумов, конференций на время необходимое для их проведения.

9.3.Работники, избранные в выборные органы профсоюзов, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

После окончания выборных полномочий в профсоюзных органах Работодатель предоставляет работникам прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в том или, с согласия работника, в другом подразделении.


Раздел 10.

Заключительные положения.


10.1.Стороны, подписавшие Коллективный договор, Комиссия осуществляют контроль за его выполнением.

10.2. Инициатором коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор вправе выступать любая из сторон.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

10.3. Предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор, формирующиеся профкомами структурных подразделений, рассматриваются Комиссией в течение срока его действия и вносятся в него только по взаимному согласию сторон, о чем составляется приказ – постановление ОАО «Апатит» и профкома.

10.4. По заявлению (требованию) Профкома ОАО «Апатит», Работодатель принимает меры к его рассмотрению и применению дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения) к руководителям предприятия, его структурных подразделений и их заместителям, по вине которых нарушаются или не выполняются нормы действующих нормативных правовых актов, соглашений и Коллективного договора.

10.5. Профсоюзный комитет ОАО «Апатит», профсоюзные комитеты структурных подразделений за невыполнение своих обязательств по Коллективному договору несут ответственность в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».


Директор Кировского филиала Председатель профкома

ЗАО «ФосАгро АГ» - ОАО «Апатит»

Генеральный директор

ОАО «Апатит»


ПРИЛОЖЕНИЯ


Приложение № 2

к Коллективному договору ОАО

«Апатит»


ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении материальной помощи работникам

и бывшим работникам – неработающим пенсионерам ОАО «Апатит»

_________________________________________________

  1. Материальная помощь выплачивается за счёт средств предприятия, не учитываемых при исчислении налога на прибыль, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Все виды материальной помощи выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы за текущий месяц.


2. В соответствии с разделом 8 Коллективного договора вся материальная помощь выплачивается только по решению директора Кировского филиала ЗАО «ФосАгроАГ»- генерального директора ОАО «Апатит» (или уполномоченного лица, имеющего доверенность).

2.1. Бывшим работникам – неработающим пенсионерам, отработавшим в ОАО «Апатит» не менее 10 лет, в следующих случаях:

- на оплату лечения, протезирование, стоматологическую помощь и выполнение операций;

- на оплату медикаментов;

- в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет и т.д.), имеющим звание «Ветеран труда» ОАО «Апатит» ;

- на ритуальные услуги в связи со смертью бывшего работника, работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители);

- в связи с тяжёлым материальным положением;

- в других случаях, не оговорённых выше.

2.2. Работникам ОАО «Апатит»:

- при рождении ребёнка;

- впервые вступающим в брак;

- молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в ОАО «Апатит»;

- на ритуальные услуги в связи со смертью бывшего работника, работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители);

- на оплату проезда выезжающим для медицинских консультаций или лечения в пределах территории РФ;

- в связи с тяжёлым материальным положением;

- в других случаях, не оговорённых выше.

(Действует со дня издания приказа-постановления № 604 от 19.05.2008 г.)


3. Материальная помощь бывшим работникам на оплату лечения, медикаментов, протезирование, стоматологическую помощь и выполнение операций выплачивается в сумме фактических расходов, но не свыше 5000 (Пять тысяч) рублей в течение календарного года, с 01.01.2010 года – в сумме не свыше 6 000 руб. в течение календарного года.

(В редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


Оплачивается в том числе и стоимость проезда в пределах территории РФ, выезжающих для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Стоимость проезда возмещается в размере не более стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда или при предъявлении билета на автобус.

При одновременном получении материальной помощи на лечение, медикаменты, протезирование, стоматологическую помощь, выполнение операций и оплаты стоимости проезда общая сумма выплат не должна превышать 5000 (Пять тысяч)(С 01.01.2010 г 6 000 - Шесть тысяч) рублей за календарный год. (В редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


Для получения материальной помощи бывший работник предоставляет следующие документы:
  • заявление (подаётся в профком цеха, в котором работал заявитель, или в профсоюзную организацию ветеранов – пенсионеров, бывших работников предприятия);
  • справку от врача;
  • документы, подтверждающие фактические расходы (счёт-фактура, приходный кассовый ордер, кассовый чек и др.).

В заявлении бывших работников обязательно должна быть отметка инспектора по кадрам о причине увольнения заявителя.

Если бывший работник был уволен в связи с инвалидностью, к заявлению должна быть приложена копия справки бюро МСЭ об инвалидности, заверенная инспектором по кадрам ОАО «Апатит».

К учёту принимаются документы, подтверждающие о расходовании средств только в отчётный период ( с 01 января по 31 декабря текущего года). Документы (товарные, кассовые чеки) датируемые IV кварталом предыдущего года, принимаются в течение января и февраля следующего года.


Оформленное заявление с документами направляется на согласование начальнику цеха и председателю профкома ОАО «Апатит».

(В случае, если заявитель является членом семьи работника ОАО «Апатит», к заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке (его расторжении) и т.п., а также справку инспектора по кадрам о том, что член семьи заявителя является работником ОАО «Апатит».)

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.


4. Материальная помощь бывшим работникам, в связи с юбилейными датами (50,55,60 лет и т.д.), имеющим звание «Ветеран труда ОАО «Апатит», выплачивается в пределах средств, выделенных на эти цели, но не более 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей одному юбиляру.

Заявление на оказание материальной помощи с отметкой инспектора по кадрам о дате увольнения и стаже работы, оформляется на имя генерального директора ОАО «Апатит» и направляется в приёмную службу по мотивации и управлению персоналом ОАО «Апатит» для подготовки приказа о выплате материальной помощи.

(Действует со дня издания приказа-постановления № 604 от 19.05.2008 г.)


5. Материальная помощь на ритуальные услуги в связи со смертью:

- бывшего работника -

в размере 4500 (Четыре тысячи пятьсот) рублей (С 01.01.2010 года – в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей на дату смерти, выделяется только на одного из родственников (в редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


Заявление на выплату материальной помощи подаётся в профком цеха, в котором работал умерший.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о смерти и копия документа, подтверждающего родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке).

В заявлении бывших работников обязательно должна быть отметка инспектора по кадрам о причине увольнения заявителя.

- работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители), не являющихся работниками общества:

в размере 4500 (Четыре тысячи пятьсот) рублей, 01.01.2010 года – в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей на дату смерти, выделяется только на одного из родственников (в редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


Согласно п.4.2.4 Коллективного договора в случае оформления работником отпуска без сохранения заработной платы сумма материальной помощи увеличивается из расчёта 100 (Сто) рублей за один день, но не более 500 (Пятьсот) рублей дополнительно.

Заявление на выплату материальной помощи подаётся в профком цеха.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о смерти и копия документа, подтверждающего родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство о браке).

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.


6. Материальная помощь работникам, а также бывшим работникам, в связи с тяжёлым материальным положением, выплачивается в пределах средств, выделенных на эти цели, в соответствии с утверждённой разнарядкой по цехам.

Материальная помощь может быть выделена без предъявления расходных документов в размере до 600 (Шестьсот) рублей, С 01.01.2010 года- в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей, но не чаще 1 раза в квартал. (В редакции приказа-постановления от 13.05.2010 г. № 557)

Заявление с ходатайством профкома цеха направляется на согласование начальнику цеха, в профком ОАО «Апатит». Ответственность за соблюдение лимитов возлагается на руководителя цеха.

В заявлении бывших работников обязательно должна быть отметка инспектора по кадрам о причине увольнения.

К заявлениям инвалидов должна быть приложена копия справки бюро МСЭ об инвалидности, заверенная инспектором по кадрам ОАО «Апатит».

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.

7. Материальная помощь работнику при рождении ребёнка выплачивается в размере 7500 (Семь тысяч пятьсот), С 01.01.2010 года в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей на дату рождения ребёнка одному из родителей (в редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


Заявление на выплату материальной помощи подается в профком цеха, в котором работает обратившийся.

К заявлению прикладываются документы:

- копия свидетельства о рождении ребёнка;

- справка (отцу или матери, являющимися работниками ОАО «Апатит»), подтверждающая, что в другом цехе выплата не производилась.

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.


8. Материальная помощь работнику, впервые вступающему в брак (каждому работнику ОАО «Апатит») выплачивается в размере 8000 (Восемь тысяч) рублей на дату заключения брака. Заявление на выплату материальной помощи подается в профком цеха, в котором работает обратившийся.

К заявлению прилагается копия свидетельства о браке.

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.


9. Материальная помощь молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в ОАО «Апатит» выплачивается в размере 5500 (Пять тысяч пятьсот) рублей, с 01.01.2010 года в размере 7 000 (Семь тысяч) рублей (в редакции приказа-постановления № 145 от 05.02.2010 года)


К молодым специалистам относятся лица в возрасте до 30 лет, получившие высшее образование по очной форме обучения, поступившие на работу в ОАО «Апатит» в течение 3-х лет после окончания ВУЗа.

Заявление на имя генерального директора визируется службой по мотивации и управлению персоналом ОАО «Апатит» и председателем Совета молодых специалистов.

Подготовку приказа о выплате материальной помощи осуществляет служба по мотивации и управлению персоналом ОАО «Апатит».


10. Материальная помощь в других случаях, не оговорённых выше, оказывается только по решению генерального директора.

Заявление направляется в приёмную генерального директора.

Документы, по которым принято решение о выделении материальной помощи, направляются в службу социального развития и быта, директору по экономике и финансам, в расчётный отдел бухгалтерии для начисления.

11. Оплата работникам расходов на лечение, операции, стоматологическую помощь, протезирование и приобретение медикаментов производится в соответствии с договором добровольного медицинского страхования страховой компанией.

12. Материальная помощь работникам на оплату проезда выплачивается в пределах территории РФ, выезжающим для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Стоимость проезда возмещается в размере не более стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда или при предъявлении билета на автобус.

При одновременной оплате расходов на лечение, операции, стоматологическую помощь, протезирование, приобретения медикаментов и оплаты стоимости проезда общая сумма выплат не должна превышать 5000 (Пять тысяч) рублей за календарный год.

Заявление на выплату материальной помощи подается в профком цеха, в котором работает обратившийся.

Оформленное заявление с документами и отметками ЦМС направляется в профком ОАО «Апатит».

Документы, по которым принято решение, направляются в службу социального развития и быта для подготовки приказа о выплате материальной помощи.


13. К 20 числу каждого месяца службой социального развития и быта предоставляется отчёт об использовании средств на выделение материальной помощи с разбивкой по видам оплат генеральному директору и директору по экономике и финансам.

14. Приложение: таблица соответствия – по пунктам положения (для расчётного отдела).


Директор Кировского филиала Председатель профкома

ЗАО «ФосАгро АГ» - ОАО «Апатит»

Генеральный директор

ОАО «Апатит»