Машиностроительный комплекс 41 Лесопромышленный комплекс 42 Легкая промышленность 43 Сельское хозяйство 43 Пищевая и перерабатывающая промышленность 46

Вид материала

Документы

Содержание Трудовые отношения Основные задачи в сфере трудовых отношений, реализованные в 2006 году В целях реализации задач социального партнерства В целях решения задач в сфере охраны труда В целях решения задач в области регулирования рынка труда Основные причины недостижения программных индикаторов 2. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума к общей численности населения 3. Доля охвата работников действием коллективных договоров от занятых в крупных и средних организациях

Подобный материал:

• Паспорт инвестиционного проекта, 27.34kb.
• Программа вступительного экзамена для поступления в магистратуру по профессионально-образовательной, 39.27kb.
• Машиностроительный комплекс 42 Строительный комплекс и промышленность строительных, 3516.71kb.
• Агропромышленный комплекс Пищевая и перерабатывающая промышленность Бакалея ООО «Вохмамукомол», 1881.13kb.
• Л. Н. Сланова сущность и особенности аграрных отношений в рсо-алания, 364.94kb.
• Лесопромышленный комплекс 23 Сельское хозяйство 24 10. Строительство, 1644.35kb.
• Текст выступления председателя комитета на бизнес форуме, 28.63kb.
• 1. Кондитерское производство, 154.2kb.
• Анализ проблем инновационного развития пищевой промышленности русских Ю. Н. Красноярский, 44.43kb.
• Реферат по дисциплине: «Экономическая кибернетика» на тему: «Пищевая промышленность, 624.47kb.

Трудовые отношения

Таблица 10

Показатель	2006 год		Отклонение факта от Программы, %
	По Программе (стратегический вариант)	Факт
Численность трудовых ресурсов, тыс. чел.	1 653	1 6517	- 0,1
Среднемесячная заработная плата, руб.	11 173	11 311,8	+ 1,24
Просроченная задолженность по заработной плате к фонду заработной платы, %	0,08	0,023	+ 0,057п.п.
Среднедушевой денежный доход, руб.	8 445	8 543,3	+ 1,2
Реальные денежные доходы населения к предыдущему году, %	108,0	112,8	+ 4,8п.п.
Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума к общей численности населения, %	19,5	21,1	- 1,6п.п.
Соотношение доходов 10 % наиболее и наименее обеспеченного населения, раз	15,7	15,1	+ 3,8
Доля охвата работников действием коллективных договоров от занятых в крупных и средних организациях, %	70,0	68,6	- 1,4 п.п.
Уровень производственного травматизма в расчете на 1 000 занятых в экономике	3,1	2,95	+ 4,8

Основные задачи в сфере трудовых отношений, реализованные в 2006 году:

1. В целях решения задач в сфере оплаты труда:
   

В целях оказания методической помощи организациям и индивидуальным предпринимателям в применении режима суммированного учета рабочего времени приказом комитета по труду области от 3 ноября 2006 года № 74 одобрены Методические рекомендации по применению в организациях режима суммированного учета рабочего времени.

Продолжила работу областная межведомственная комиссия по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд, созданная постановлением и.о. главы администрации области от 17 октября 2002 года № 200-пг. Проведено 6 заседаний указанной комиссии, заслушаны руководители исполнительных органов местного самоуправления 22 муниципальных образований области о проведенной работе с руководителями организаций, допустивших задолженность по выплате заработной платы. В результате по итогам 2006 года просроченная задолженность по заработной плате составила 0,023% к фонду заработной платы.

Проведено 4 селекторных совещания с главами муниципальных образований области по вопросу ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций всех форм собственности.

2. В целях реализации задач социального партнерства:
   

В течение 2006 года разработано и подписано трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области на 2007-2009 годы.

В 14 муниципальных образованиях области проведены выездные заседания «круглого стола» с участием специалистов комитета по труду области, представителей Некоммерческого партнерства товаропроизводителей и предпринимателей области и Иркутского областного профобъединения с привлечением представителей органов местного самоуправления муниципальных образований области, руководителей организаций и председателей профсоюзных организаций, расположенных на территории муниципальных образований области.

Проведена экспертиза и уведомительная регистрация 20 областных, отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на территории области. Всего на территории области заключено и действует 30 соглашений.

3. В целях решения задач в сфере охраны труда:
   

Продолжила работу областная межведомственная комиссия по охране труда, созданная постановлением и.о. главы администрации области от 20 июля 2000 года № 263-пг. Проведено 4 заседания указанной комиссии, на которых рассмотрено 22 вопроса, касающихся соблюдения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

На заседаниях указанной комиссии заслушивались главы 2 муниципальных образований области (Ангарское муниципальное образование, муниципальное образование «Тулунский район») и представители 3 организаций области (ОАО «Иркутский Масложиркомбинат», ООО «Строительное многопрофильное предприятие № 621», ОАО «ПО «Усть-Илимский лесопромышленный комплекс»), допустившие в 2006 году значительный рост производственного травматизма со смертельным исходом. По всем вопросам приняты конкретные решения с назначением ответственных лиц и сроков исполнения. Контроль за исполнением принятых решений осуществлялся соответствующими органами надзора и контроля.

Осуществлялся контроль за реализацией органами местного самоуправления муниципальных образований области Закона области от 30 ноября 2005 года № 96-оз «О наделении органов местного самоуправления областными государственными полномочиями в области охраны труда». За отчетный период проведено 9 соответствующих проверок в Ангарском муниципальном образовании, муниципальном образовании города Братска, Зиминском городском муниципальном образовании, городе Иркутске; муниципальном образовании Балаганский район, муниципальном образовании «Братский район», муниципальном образовании «Заларинский район», Зиминском районном муниципальном образовании, муниципальном образовании Куйтунский район. Результатом работы является создание и успешное функционирование системы управления охраной труда на местном уровне.

Проводилась государственная экспертиза условий труда работников в организациях области. Оформлено 273 соответствующих заключения, из них 228 – по качеству аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной организациями области.

Организованы и проведены следующие конкурсы на лучшую организацию работы в сфере охраны труда:

1. конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в Иркутской области (в конкурсе приняли участие 683 организации, 29 муниципальных образований области);
   
2. конкурс «Лучшая организация, обучающая охране труда» (приняли участие 11 организаций области);
   
3. конкурс «Лучшая организация Иркутской области, обеспечивающая средствами индивидуальной защиты» (приняло участие 11 организаций области);
   
4. конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (приняли участие 133 организации и 19 муниципальных образований области).
   

4. В целях решения задач в области регулирования рынка труда:
   

Для обеспечения единого методологического подхода при разработке сводного баланса трудовых ресурсов области и в целях оказания методической помощи органам местного самоуправления приказом комитета по труду области от 3 апреля 2006 года № 25 одобрены Методические рекомендации по разработке сводного баланса трудовых ресурсов Иркутской области.

Для обеспечения взаимодействия исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений области по вопросам подготовки кадров, распоряжением администрации области от 25 апреля 2006 года № 161-ра, создан координационный совет по вопросам подготовки кадров в Иркутской области. Проведена работа по изучению потребности работодателей в кадрах, взаимоувязке рынка труда и рынка образовательных услуг, рассмотрены проблемы подготовки и обеспечения кадрами организаций строительной отрасли.

Продолжила работу Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности на территории Иркутской области, созданная постановлением Губернатора области от 12 ноября 2003 года № 656-п.

В рамках работы указанной комиссии с целью контроля за соблюдением работодателями законодательства, легализации незаконной трудовой миграции проверена 31 организация области, привлекающая иностранную рабочую силу.

В средствах массовой информации размещена информация для работодателей, использующих иностранную рабочую силу, о начале формирования предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в 2007 году.

Сформированы и направлены в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложения о потребности в привлечении иностранных работников и по объемам квот на осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в 2007 году. Объем квот составил 4,5 тыс. чел. (2006 - 4,5 тыс. чел.), заявки от работодателей получены на привлечение 9,1 тыс. чел.

В целях сближения рынка образовательных услуг с потребностями рынка труда осуществляется мониторинг, анализ и прогноз потребности экономики области в специалистах и рабочих, обеспечение в соответствии с законодательством ее возможного соответствия объемам подготовки специалистов в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, находящихся в ведении области.

С 31 марта по 2 апреля 2006 года в ИМВК ОАО «Сибэкспоцентр» проведена выставка-ярмарка «Знания. Профессия. Карьера», в которой приняли участие 52 учебных заведения области. Из них 24 высших учебных заведений, 16 - средних, 9 - начального профессионального образования и 3 учреждения дополнительного образования. Цель проведения: профессиональная ориентация молодежи с учетом потребностей рынка , повышение квалификации кадров. Ярмарку посетило более 7 тыс. чел.

Основные причины недостижения программных индикаторов:

1. Численность трудовых ресурсов, тыс. чел., отклонение от индикатора Программы – (-0,1%). Отклонение обусловлено продолжающимся старением населения области и отсутствием необходимого притока населения в трудоспособном возрасте.

2. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума к общей численности населения, %, отклонение от индикатора Программы – (-1,6 п.п.). Отклонение обусловлено ростом на 14% величины прожиточного минимума в 2006 году по сравнению с показателем прошлого года, до 3 340 руб. На изменение величины прожиточного минимума в 2006 году в значительной степени оказало влияние повышение нормативов потребления товаров и услуг в составе потребительской корзины, на основе которой рассчитывается величина прожиточного минимума, что нашло отражение в Законе области от 12 января 2006 года № 5-оз «О потребительской корзине в Иркутской области», целью которого является повышение социальной защищенности жителей области посредством увеличения минимального социального стандарта, в соответствии с которым оказывается социальная помощь населению.

3. Доля охвата работников действием коллективных договоров от занятых в крупных и средних организациях, %,, отклонение от индикатора Программы – (-1,4 п.п.). Отклонение обусловлено тем, что при наличии растущего числа заключаемых договоров продолжается сокращение численности занятых в экономике области (99,9% к 2005 году).