Департамент культуры и национальной политики Кемеровской области Государственное учреждение

Вид материала

Документы

Содержание

Взгляд внутрь ЦБС
Взгляд «вне» ЦБС Возможности для обучения
Положение о персонале ЦБС

Подобный материал:

1 ... 9 10 11 12 13 14 15 16 17

Взгляд внутрь ЦБС

Проектная

деятельность

Инновация как

стиль работы

Стратегия

интегрированного

роста

Постоянное сканирование внешней среды, мониторинг, прогнозирование

Совместные проекты ЦБС и других социальных институтов, социальная ответственность

Система обучающих программ

Климат, способствующий обучению

Постоянное саморазвитие каждого сотрудника

Взгляд «вне» ЦБС

Возможности для обучения

Приложение 2

Утверждаю.

Председатель комитета по культуре

______________________________

Л.С.Ежова

Положение

о персонале ЦБС

Содержание:

Общие положения
Основные принципы организации труда в ЦБС
Порядок оформления трудовых отношений
Основные права и обязанности персонала
Основные права и обязанности администрации
Рабочее время и время отдыха
Повышение квалификации персонала
Социальные гарантии персонала
Меры дисциплинарного воздействия (поощрения и взыскания)
Гарантии занятости персонала
Заключительные положения

Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Положением МУ Саткинская ЦБС.

1.2 Положение является локальным нормативным актом ЦБС, который распространяется на штатных сотрудников ЦБС, обязателен для всех работающих в ЦБС.

1.3 В Положении устанавливаются взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Вопросы, связанные с применением Положения, решаются администрацией ЦБС в пределах предоставленных ей прав.
Персонал ЦБС – это категория работников, которым, в силу их профессиональных знаний и умений, опыта, компетенции и способностей, поручено осуществлять деятельность ЦБС и управлять ею.

Основные принципы организации труда в ЦБС

В соответствии с Конституцией все граждане имеют право на труд.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Порядок оформления трудовых отношений

Вопрос о целесообразности приема сотрудника решает директор после предоставления необходимых документов и принятых в ЦБС методов подбора и оценки персонала.
При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить следующие документы:

трудовую книжку (в случае поступления на работу впервые - справку о последнем занятии);
паспорт;
диплом или иной документ (аттестат, удостоверение, сертификат) о полученном образовании или профессиональной подготовке
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета.

Для расчета льгот по подоходному налогу и выдачи денежной компенсации на детей (для женщин) необходимо предъявить свидетельства о рождении детей до 16 лет, справки об обучении в специальных учебных заведениях детей в возрасте до 21 года.
С целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе администрация ЦБС имеет право провести оценку потенциала сотрудника с использованием методов тестирования, анкетирования, интервьюирования и т.д.
При приеме на работу администрация ЦБС обязана познакомить работника с условиями труда, должностными обязанностями, порядком и условиями оплаты труда, настоящим Положением, правилами техники безопасности, противопожарной безопасности и охраны труда.
На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее трех дней со дня приема на работу.
В соответствии с ст. 58 ТК РФ с принимаемыми на работу заключается трудовой договор: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет. Договор оформляется в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.
Со всеми библиотечными работниками, принимаемыми на работу впервые, заключаются договоры о материальной ответственности.
Прием на работу оформляется приказом директора ЦБС, который объявляется сотруднику под расписку.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
истечение срока трудового договора (п.2 ст. 58)
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника, изменением подведомственности организации (ст. 75)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73)
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83)
нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Прекращение трудовых отношений оформляется приказом директора, который объявляется сотруднику под расписку.
Трудовая книжка, с внесенной в нее записью об увольнении, выдается сотруднику в день увольнения.
В случае увольнения сотрудника его экземпляр договора подлежит возврату.

Основные права и обязанности персонала

Сотрудник ЦБС имеет право на:

работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены;
охрану труда;
оплату труда без какой бы то ни было дискриминации;
отдых, который гарантируется федеральным законом;
профессиональную подготовку и повышение квалификации в соответствии с планами ЦБС;
возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;
пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами.

Сотрудник ЦБС обязан:

предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законом;
соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции;
своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя;
работать творчески, с высокой ответственностью;
достойно и справедливо относиться к коллегам, пользователям, партнерам, повышать престиж библиотек;
уважать достоинство и права каждого работника ЦБС.

Основные права и обязанности администрации

Администрация ЦБС имеет право на:

управление ЦБС и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
создание с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;
оценку работы подчиненных;
организацию условий труда, определяемых по соглашению с учредителем;
поощрение сотрудников и применение к ним дисциплинарных мер в соответствии со своей компетенцией.

Администрация ЦБС обязана:

разрабатывать планы социального развития ЦБС и обеспечивать их выполнение;

правильно организовывать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие ЦБС;
обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
создавать условия для профессионального и личностного роста сотрудников;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдать ТК РФ;
поддерживать и поощрять инновационную деятельность в ЦБС;
обеспечивать соблюдение настоящего Положения.

Рабочее время и время отдыха

Режим работы ЦБ и структурных подразделений ЦБС устанавливается директором по согласованию с учредителем и с местными администрациями в удобное для пользователей время.
Изменения в режиме работы сотрудников ЦБС производится директором с согласия профсоюзного комитета.
В филиалах, имеющих в штате 1 человека, устанавливается следующий режим работы:

продолжительность рабочей недели – 6 дней;
продолжительность рабочей смены – 7 часов;
продолжительность рабочего дня, предшествующего выходным и праздничным дням – 6 часов;
перерыв на обед – 1 час.

В филиалах, имеющих штат 2 и более человек, устанавливается следующий режим работы:

продолжительность рабочей недели – 5 дней;
продолжительность рабочей смены – 8 часов;
продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному – 7 часов;
перерыв на обед –45 минут;
устанавливается два выходных дня, один общий для всех работников, второй – по графику;
продолжительность рабочей смены для техперсонала при одном выходном дне – 7 часов.

Сотрудники библиотек, не имеющие перерыва, принимают пищу в удобное для них рабочее время в специально отведенном месте.
В последний день месяца в каждой библиотеке проводится санитарный день.
Всем работникам ЦБС предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Работники библиотек имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы – продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа – 10 рабочих дней (ст. 24 Закона «О библиотечном деле в Челябинской области»)
Сотрудники ЦБС имеют право на административный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Повышение квалификации персонала

Повышение квалификации занимает важное место в системе непрерывного библиотечного образования.
Повышение квалификации имеет целью расширение, обновление и углубление профессиональных знаний библиотекаря в соответствии с базовым образованием, стажем работы, занимаемой им должностью и функциональными обязанностями.
Повышение квалификации в ЦБС направлено на систематическое расширение и углубление профессиональных знаний.
Осуществляет процесс повышения квалификации методико-библиографический отдел ЦБ и администрация ЦБС, на основе программного планирования и проектной деятельности.
Центральная районная библиотека – методический центр для всех структурных подразделений ЦБС и библиотек других ведомств района.
Система повышения квалификации в ЦБС построена таким образом, чтобы каждый библиотекарь через определенный временной интервал (3-5 лет) имел возможность повысить свою квалификацию на областных курсах, путем практики или стажировки.
Администрация ЦБС привлекает библиотекарей, не имеющих специального образования, к заочному обучению, оказывает помощь в подготовке к вступительным экзаменам и в процессе обучения.
Система повышения квалификации в ЦБС осуществляется в формах:

совет по инновациям «Библио-сканер»
творческая лаборатория
профессиональный клуб
научно–практическая конференция
консультативно-методическая работа специалистов областных библиотек
экспериментальная площадка
мастер - класс
семинар
семинар - тренинг
совещания
деловая игра
круглый стол
практикум
день методиста
конкурс мастерства
выпуск серии информационных и методических листовок
день информации, день специалиста
консультация

Администрация ЦБС и методисты призваны содействовать профессиональному самообразованию, информируя библиотекарей о новой литературе по библиотечному делу, консультируя их по вопросам профессионального самообразования. Библиотечные работники обязаны систематически и планово заниматься профессиональным самообразованием.

Социальные гарантии персонала

Администрация ЦБС обязана предоставлять социальные льготы, гарантированные библиотечным работникам ст. 24 закона «О библиотечном деле в Челябинской области».

15%-ная надбавка к тарифной ставке работникам сельских библиотек;
лечебное пособие в размере должностного оклада;
дополнительный оплачиваемый отпуск: после 10 лет непрерывного библиотечного стажа – 5 рабочих дней; после 20 лет – 10 рабочих дней;
ежемесячная надбавка к заработной плате при стаже работы: от 1 до 10 лет – 20%; от 10 и выше – 30%.

Эти социальные гарантии предоставляются библиотечным работникам ЦБС при условии финансирования статьи.
Всем сотрудникам ЦБС обеспечены социальные льготы, гарантированные комитетом по культуре администрации города и района.

Меры дисциплинарного воздействия (поощрения и взыскания)

За активную работу, внедрение инновационных форм и методов, за особые заслуги, по итогам года в ЦБС применяются следующие поощрения:

объявление благодарности
награждение Почетной грамотой ЦБС
награждение Почетной грамотой комитета культуры
награждение Почетной грамотой ГУКИ
вручение премий по 10 номинациям в День библиотек (в размере должностного оклада)
вручение премии имени Е.П. Румянцевой (в размере двух должностных окладов)
занесение в «Золотую книгу успеха ЦБС»
награждение Почетной грамотой Министерства культуры РФ
награждение нагрудным знаком Министерства культуры «За отличную работу»

За особые трудовые заслуги библиотечные работники представляются к награждению орденами и медалями, к представлению почетного звания «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»
Решение о поощрении принимается администрацией ЦБС совместно с профсоюзным комитетом
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника
Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины - влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
увольнение

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией ЦБС после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. В случае отказа сотрудника представить письменное объяснение администрация должна составить акт с указанием свидетелей отказа сотрудника.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок. Отказ сотрудника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем Положении, к сотруднику не применяются.
Дисциплинарное взыскание утрачивает силу и считается не применявшимся по истечении одного года. Администрация может снять взыскание в своем приказе до истечения срока.

10. Гарантии занятости персонала

Для обеспечения данной гарантии администрация предусматривает следующие действия:
1. Не осуществлять прием новых работников, если деятельность ЦБС может быть обеспечена наличным штатом персонала.
2. Организовывать внутреннее движение трудовых ресурсов в ЦБС (ротацию персонала).
3. Организовывать переподготовку персонала.
4. Временно сокращать рабочую неделю в период ухудшения экономической ситуации.
5. Временно применять систему внеочередных, либо дополнительных отпусков с понижением размера оплаты за отпуск (или без таковой).

Заключительные положения

Положение о персонале ЦБС обсуждается и согласовывается с трудовым коллективом ЦБС.
Положение о персонале обязательно для исполнения администрацией и всеми сотрудниками ЦБС.
Положение о персонале утверждается учредителем.
При необходимости данное Положение может быть переработано.

Директор ЦБС: И.М. Догадина

Председатель ПК: А.А. Калашникова

Приложение 3

Blog