Зарплата и кадры

Вид материала

Документы

Содержание Расходы при переводе работников на работу в другие местности Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981г. № 677

Подобный материал:

• 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
• Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
• От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
• Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
• Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
• Функциональные возможности, 34.58kb.
• Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
• Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
• Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
• Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.

Расходы при переводе работников на работу в другие местности

Компенсационные  выплаты,   предоставляемые  работнику  при   переезде  в  другую   местность,  определены

Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981г. № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

При переводе работника на другую работу или при направлении на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, профессионально-технические учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются следующие компенсации:

•        стоимость проезда работника и членов его семьи;

•        расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи);

•        суточные за время нахождения в пути;

•        единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере должностного оклада (тарифной ставки) на каждого члена его семьи;

•        заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более 6 дней), а также за время нахождения в пути.

Расходы по выплате указанных компенсаций несет работодатель, с которым работник заключает трудовой договор.

В случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока — до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин, либо был уволен за виновные действия, то он обязан вернуть организации полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность, за вычетом путевых расходов.

Право на перечисленные компенсационные выплаты в соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942, имеют и выпускники высших и средних специальных учебных заведений, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места жительства, и члены их семей.

Лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов Российской Федерации и других государств и заключивших трудовой договор, а также молодым специалистам, прибывшим в организации, независимо от постоянного места жительства выплачиваются в соответствии с Законом российской

Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следующие компенсации:

•     единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);

•     стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам;

•     суточные работнику;

•     оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте проживания продолжительностью семь календарных дней.

В случае переезда работника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам.

Лицам, работающим в организациях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет этих организаций согласно трудовым договорам.

Выплата компенсаций, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в размере произведенных транспортных затрат, в том числе на перевозку личного имущества, производится также:

•     работникам государственных организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет —по последнему месту работы;

•     пенсионерам и инвалидам — централизованными бухгалтериями администраций органов местного самоуправления по документам органов социальной защиты населения по последнему месту проживания, подтверждающим факт получения пенсии;

•     лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных, — местными органами Федеральной службы занятости.

При переезде семьи с использованием одного вида транспорта выплата компенсации производится перед выездом по предъявлении соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда.

В том случае, когда переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации производится в два этапа: на первом — перед отъездом по предъявлению квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта; на втором этапе — по предъявлению билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие организации по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, выплачивающую компенсацию транспортных расходов, путем перевода денег на адрес нового местожительства семьи.