Зарплата и кадры
| Вид материала | Документы |
- 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, 248.79kb.
- Профессионал Бухгалтерии Онлайн: зарплата и кадры Организатор конкурс, 29.15kb.
- От Заказчика «Утверждаю», 1091.51kb.
- Функциональные возможности оперативного (торгового) учета, 4010.68kb.
- Типовая Конфигурация Бухгалтерия + Торговля + Склад + Зарплата + Кадры. Применение, 34.42kb.
- Функциональные возможности, 34.58kb.
- Методические указания по работе с ас «1С: бухгалтерия 1)» Тема Ввод начальных сведений, 186.71kb.
- Ано уцкт «цифровой ветер», 265.25kb.
- Исследование атмосферы внутри предприятия, 32.59kb.
- Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" ( зуп, 83.58kb.
Бухгалтерский учет возмещения вреда
Бухгалтерский учет расчетов с застрахованным или иным лицом, имеющим право на получение страховых выплат, ведется на счете "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по выплатам социального характера". Начисление выплат отражается по дебету счета "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" (субсчет "Расчеты по обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний") и кредиту счета "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по выплатам социального характера"). При выплате через кассу счет "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по выплатам социального характера" дебетуется в корреспонденции со счетом "Касса", субсчет "Касса организации (в рублях)".
Выходное пособие
Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая работником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. условия выплаты выходного пособия закреплены в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в случаях:
• призыва работника на военную службу или направления его на альтернативную ей гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
• отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77);
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта з статьи 81);
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83).
Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
• Пример 1
Работник организации 26 марта 2002 г. был уволен в связи с призывом на военную службу. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 250 руб.
Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка и определяется путем умножения среднего дневного заработка на 10 рабочих дней (5 раб. дней х 2 недели):
250 руб. х 10 рабочих дней = 2500 руб.
• Пример 2
Работник организации 1 марта 2002 г. был уволен по сокращению штата. Средний дневной заработок, рассчитанный в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 300 руб.
Выходное пособие выплачивается в этом случае в размере средней месячной заработной платы и
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в марте по календарю 5-дневной рабочей недели:
300 руб. х 20 раб. дней = 6000 руб.
Суммы выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с законодательством, не включаются в налогооблагаемую базу по налогу на доходы работника и единому социальному налогу.
Работодатель вправе за счет собственных средств установить повышенный размер выходного пособия. Однако, разница между повышенным размером и размером выходного пособия, установленного законодательством, при этом подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
Выплаты работникам на период трудоустройства
Для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, предусмотрены следующие дополнительные льготы и компенсации:
• сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения (с зачетом выходного пособия);
• сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) и в течениетретьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что вдвухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Стоимость льгот по проезду некоторых категорий работников
Льготы по проезду предоставляются работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В частности, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 1996 г. № 729 установлены порядок и условия бесплатного проезда на федеральном железнодорожном транспорте работников этого вида транспорта. В соответствии с пунктом 2 Постановления Министерство путей сообщения 29 июля 1996 г. утвердило Правила выдачи бесплатных билетов для проезда на федеральном железнодорожном транспорте.
Правилами установлено, что к видам бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям относятся:
• постоянные поездки по железным дорогам или их участкам для выполнения работ по занимаемой должности;
• разовые поездки по распоряжению руководителя организации, обособленного подразделения организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
• поездки по вызову в вышестоящие по подчиненности организации, а также по вызову профсоюзных организаций отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожном транспорте;
• поездки в случае служебного перемещения, при приеме на работу (в том числе группами) в другую местность;
• поездки для сдачи обязательных испытаний в знании должностных инструкций;
• поездки на обучение в технические школы, на курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, семинары, сетевые школы и в организации для изучения передового опыта, в том числе и на другие железные дороги. Поездки слушателей институтов и факультетов повышения квалификации системы МПС России на выездные занятия и др.
К лицам, пользующимся правом бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям, в частности, относятся:
• штатные работники организаций федерального железнодорожного транспорта, содержащиеся за счет средствпо перевозкам, а также центрального аппарата МПС России;
• штатные работники ЦК Независимого профсоюза железнодорожников и транспортных строителей ипрофсоюзных организаций этого отраслевого профсоюза, действующего на федеральном железнодорожномтранспорте;
• оперативный состав органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации, органов Генеральной Прокуратуры Российской Федерации,осуществляющих надзор за законностью на федеральном железнодорожном транспорте, и органов военныхсообщений Министерства обороны Российской Федерации по лимиту на выдачу годовых служебных билетов,утвержденному руководством МПС России.
Правилами установлены также категории лиц, не пользующихся правом на получение бесплатного проезда по железным дорогам по служебным надобностям. К ним относятся:
• работники организаций, входящих в систему МПС России, содержащиеся за счет подсобно-вспомогательной деятельности (кроме получающих годовые билеты по разрешению МПС России);
• лица, принятые на работу в организации федерального железнодорожного транспорта по совместительству;
• работники организаций федерального железнодорожного транспорта в случае их вызова в органы дознания,предварительного следствия, к прокурору, в суд в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов, переводчиков и понятых;
• студенты высших и учащиеся средних специальных учебных заведений системы МПС России, направляемыена работу в промышленные организации Российской Федерации, в том числе и в организации федеральногожелезнодорожного транспорта;
• штатные работники общественных организаций: Российского инженерно-технического обществажелезнодорожников (РИТОЖ), Всероссийского общества рационализаторов и изобретателей (ВОИР),общества "Знание", Российской физкультурно-спортивной организации "Локомотив" при ЦК профсоюзовжелезнодорожников и транспортных строителей со всеми подчиненными ей спортивными организациями,ДОСААФ, Красного Креста и Красного Полумесяца.
Работники Российской транспортной инспекции имеют право бесплатного проезда при исполнении служебных обязанностей на всех видах городского и пригородного пассажирского транспорта (кроме такси) в соответствии с
Положением о Российской транспортной инспекции, утвержденным Постановлением Правительства РСФСР от 26 ноября 1991 г. № 20.
Проезд плавсостава по бесплатным билетам предусмотрен Отраслевой инструкцией по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта от 8 марта 1993 г. № ВА-б/152, утвержденной Министерством транспорта Российской Федерации.