Проект план-графіка
| Вид материала | Документы |
- Реферат на тему, 93.34kb.
- Как начинается проект?, 59.12kb.
- Проект з дисципліни «процеси й апарати харчових виробництв», 136.13kb.
- Якушик В. Концептуальні та інституційні аспекти проблеми національного порозуміння, 235.18kb.
- Затвердити Методичні рекомендації щодо складання плану-графіка проведення документальних, 331.87kb.
- Відповідно до структури навчального плану та графіка навчального процесу виробнича, 217.4kb.
- Проектна діяльність у початковій школі, 209.06kb.
- Машинна графіка, 1136.24kb.
- Войку Иван Петрович содержание разделы рабочей программы курса Инвестиционный проект, 651.31kb.
- Комп’ютерна графіка, 233.55kb.
КАТЕГОРІЇ СЛУХАЧІВ
Керівники структурних підрозділів і фахівці Укртелекому
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО СЛУХАЧІВ
Знання основ менеджменту, права
Мета
Ознайомлення з основними категоріями корпоративного управління, законодавчою базою корпоративного управління в Україні та за кордоном. На конкретних прикладах зі світової практики корпоративного управління у сфері телекомунікацій показати взаємозв‘язок між дотриманням стандартів корпоративного управління та привабливістю для інвесторів конкретних підприємств. Ознайомлення зі структурою та функціями керівних органів управління акціонерним товариством
ОСНОВНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ
▪ Сутність та принципи корпоративного управління. Становлення корпоративного управління в Україні
▪ Світовий досвід розбудови корпоративного управління
▪ Організаційно-правовий механізм управління корпорацією
▪ Органи управління
▪ Кодекс корпоративного управління ВАТ «Укртелеком»
▪ Менеджерська діяльність при корпоративному управлінні. Формування корпоративної культури
▪ Етичне підґрунтя корпоративного управління
▪ Актуальні проблеми корпоративного управління ВАТ «Укртелеком». Економічні механізми
функціонування корпорації
▪ Правові аспекти корпоративного управління в Україні
ТРИВАЛІСТЬ НАВЧАННЯ - 1 тиждень
8.10.
ПСИХОТЕХНОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
КАТЕГОРІЇ СЛУХАЧІВ
Управлінський персонал центрів
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО СЛУХАЧІВ
Знання основ менеджменту
Мета
Ознайомлення з феноменом психологічних особливостей керування та управління персоналом. Розробка стратегії та тактики вирішення управлінських задач. Стратегії поведінки в конфліктних ситуаціях та управління колективом в умовах змін. Під час участі у тренінгах основна увага приділяється практичному відпрацюванню матеріалу, коли в процесі моделювання заданих ситуацій слухачі мають можливість розвинути та закріпити необхідні знання і навички, змінити своє ставлення до власного досвіду побудови кар‘єри, службового просування і підходів, які використовуються ними в роботі
ОСНОВНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ
▪ Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Організація ефективного управління персоналом
▪ Психологічні аспекти управління персоналом
▪ Використання психологічних технологій в управлінні персоналом та самоменеджмент керівника
▪ Саморегуляція – психологічна основа самоменеджменту
▪ Тренінг «Самоуправління»
▪ Тип особистості та його вплив на характер міжособистісного спілкування
▪ Тренінг «Організація ефективної роботи у командах»
▪ Технологічні прийоми спілкування та психологічного впливу в управлінській діяльності
▪ Тренінг «Комунікативна компетентність як складова управлінського успіху»
▪ Проблеми психологічного забезпечення ефективного управління персоналом ВАТ “Укртелеком”
ТРИВАЛІСТЬ НАВЧАННЯ - 1 тиждень
8.11.
психологічні аспекти роботи кадрових служб
КАТЕГОРІЇ СЛУХАЧІВ
Працівники кадрових служб філій і центрів
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО СЛУХАЧІВ
Знання за фахом
МЕТА
Підвищення ефективності роботи кадрових служб за рахунок застосування психологічних та психодіагностичних методів підбору, адаптації. Просування та навчання кадрів. Під час участі у тренінгах основна увага приділяється практичному відпрацюванню матеріалу, коли в процесі моделювання заданих ситуацій слухачі мають можливість розвинути та закріпити необхідні знання та навички, змінити своє ставлення до власного досвіду, підходів, які використовуються ними в роботі
ОСНОВНІ ПИТАННЯ ДЛЯ ВИВЧЕННЯ
▪ Психологічні аспекти кадрової роботи
▪ Вивчення соціально-психологічного клімату колективу
▪ Тренінг «Формування навичок створення позитивного емоційного ставлення до людей»
▪ Саморегуляція. Тренінг «Самоуправління»
▪ Боротьба зі стресами. Підвищення опірності стресам
▪ Використання психологічних прийомів і технологій у кадровій роботі
▪ Розпізнавання та врахування особистих якостей при прийомі, розставленні та вивільненні кадрів
▪ Управління конфліктами та їх запобігання
▪ Психологічний вплив як засіб управління особистістю
▪ Тренінг «Оволодіння навичками захисту від негативного прихованого впливу»
ТРИВАЛІСТЬ НАВЧАННЯ - 1 тиждень
8.12.
ЕФЕКТИВНА ДІЯЛЬНІСТЬ ЖІНКИ - КЕРІВНИКА У КОРПОРАЦІЇ
КАТЕГОРІЇ СЛУХАЧІВ
Управлінський персонал філій і центрів
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ ДО СЛУХАЧІВ
Знання основ менеджменту
Мета
Ознайомлення з феноменом гендерних особливостей виконання управлінських функцій на конкретних прикладах з досвіду зарубіжного та вітчизняного менеджменту, досвідом реалізації політики гендерного балансу в керівництві компанією, яким чином це впливає на результативність діяльності підприємства. Під час участі у тренінгах основна увага приділяється практичному відпрацюванню матеріалу, коли в процесі моделювання заданих ситуацій слухачі мають можливість розвинути та закріпити необхідні знання і навички, змінити своє ставлення до власного досвіду побудови кар‘єри та службового просування, підходів, які використовуються ними в роботі