Зміст

Вид материала

Документы

Содержание Виплата зарплати працівникам з використанням БПК

Подобный материал:

• Єрьомін Розміщення продуктивних сил Зміст, 1769.51kb.
• Міністерство освіти І науки україни перечинський професійний ліцей, 202.74kb.
• Організація та зміст навчально –в виховної роботи у днз, 81.03kb.
• Збірник державних стандартів, 1247.56kb.
• Зміст І порядок розроблення виробничої програми підрозділів виробнича програма, 128.75kb.
• Зміст І порядок розроблення виробничої програми підрозділів виробнича програма, 127.69kb.
• Процеси прийняття рішення І управління зміст процесу управління, 283.85kb.
• Поняття та зміст комунального управління, 500.89kb.
• Завдання та зміст виробничої програми підприємства Показники виробничої програми підприємства, 123.69kb.
• План Поняття та зміст юридична деонтологія > Юридична діяльність: поняття та зміст, 476.58kb.

Виплата зарплати працівникам з використанням БПК

1. Яка вигода для підприємства і його працівників від використання платіжних карток для виплати зарплати?

2. Які потрібні документи для введення на підприємстві зарплатного проекту?

3. Законодавча підстава для використання платіжних карток з метою виплати зарплати.

БПК можуть використовуватися для виплати зарплати працівникам підприємства. Для цього використовуються як зарплатні, так і розрахункові, накопичувальні картки та ін. Така форма виплати зарплати зручна й економічно вигідна як підприємству, так і його працівникам.

Це вигідно тим, що зменшується обіг готівкових грошових коштів, а також зменшуються витрати, пов'язані з доставкою грошових коштів з банку і назад. Зарплата просто перераховується на персональні карткові рахунки кожного працівника, який її потім використовує на власний розсуд.

Для працівників використання платіжних карток вигідне, оскільки немає необхідності стояти в черзі біля каси в день видачі зарплати, будь-яку суму (в межах зарплати або залишку на картрахунку) можна зняти з картрахунка за допомогою банкомату в будь-який час. Важливу роль відіграє й те, що грошові кошти можна знімати не лише в тому населеному пункті, де розміщене підприємство, а й в інших містах, що дуже зручно, наприклад, під час відпустки. Нині в багатьох магазинах можна розраховуватися за придбані товари і послуги за допомогою картки, тобто можна розплачуватися в безготівковій формі (у разі якщо для виплати зарплати використовуються розрахункові або накопичувальні картки).

Щоб впровадити в себе на підприємстві такий вид послуг, як видача зарплати працівникам з використанням платіжних карток, підприємству необхідно укласти відповідний договір з банком і організаційно забезпечити укладення договору банку з кожним працівником. Відповідно до пп. 3.1.3 Інструкції №527, працівник повинен подати в банк:

- заяву;

- паспорт або документ, який його заміняє;

- договір про відкриття і обслуговування рахунка між установою банку і громадянином;

- картку із зразками підписів.

Увага!

Деякі банки вимагають укладення між банком і підприємством договору про обслуговування зарплатного проекту. Така додаткова вимога банків призводить до того, що підприємство несе додаткові затрати на обслуговування. Адже якщо в підприємства в цьому банку відкритий поточний рахунок, він повинен сплачувати грошові кошти за розрахунково-касове обслуговування і додатково за обслуговування зарплатного проекту, але при цьому підприємство економить на інкасації та охороні грошових коштів.

Карткові рахунки відкриваються фізособам на підставі вищезазначених документів. Якщо в установі банку фізособі відкрито поточний рахунок, то картковий рахунок відкривається на підставі заяви на відкриття карткового рахунка і договору. У заяві про відкриття карткового рахунка і отримання платіжної картки за потреби вказуються інші додаткові реквізити, встановлені установою банку або платіжною системою, необхідні для ідентифікації тримача картки, визначення параметрів платіжної картки тощо.

Згідно з укладеними договорами, банк відкриває підприємству синтетичний картрахунок, а в ньому - субрахунки для працівників і видає кожному працівнику платіжну картку.

Правомірність здійснення операцій із зарахування грошових коштів на картрахунки (поточні рахунки) фізосіб у нацвалюті України встановлена пп. 3.1.7 Інструкції №527. Згідно з цим пунктом, на поточні рахунки в нацвалюті фізичних осіб - резидентів зараховуються:

- оплата праці, пенсії, допомоги, авторські гонорари за літературні праці, музичні твори, твори образотворчого мистецтва, за артистичну діяльність, наукові роботи і винаходи;

- виплати страхових і викупних сум, позик на особисте страхування, страхове відшкодування за майновим страхуванням;

- орендна плата за винаймання житлових приміщень, рухомого і нерухомого майна;

- відшкодування збитків, завданих робітникам і службовцям каліцтвом або у разі втрати годувальника;

- кошти у національній валюті за продану іноземну валюту;

- кошти за реалізоване власне майно і за здану сільгосппродукцію;

- інші надходження у випадках, що не суперечать чинному законодавству України.

Своєю чергою, операції із списання грошових коштів з поточних рахунків (картрахунків) фізосіб регулюються пп. 3.1.8 Інструкції №527. Відповідно до пп. 3.1.8, з поточних рахунків у нацвалюті фізосіб - резидентів за розпорядженням власника або за його дорученням здійснюються такі операції:

- розрахунки за надані послуги юридичними і фізичними особами;

- розрахунки за придбані на підприємствах торгівлі товари;

- відрахування до державного і місцевих бюджетів обов'язкових та інших платежів;

- розрахунки за участь у створенні підприємств різної форми власності;

- розрахунки за купівлю і продаж цінних паперів на біржовому або позабіржовому ринку;

- розрахунки за купівлю готівкової іноземної валюти;

- інші операції - у випадках, що не суперечать чинному законодавству України;

- розрахунки за купівлю іноземної валюти за дорученням фізособи, яка виїжджає на постійне місцепроживання за кордон, для подальшого зарахування на її поточний рахунок в іноземній валюті (копії документів про виїзд з України залишаються в уповноваженому банку).