Реформа государственного управления в россии: взгляд изнутри содержание

Вид материала

Анализ

Содержание 1. Общие положения 2. Конкурсная комиссия 3. Участники конкурса

Подобный материал:

• Программа экономических реформ на 2010 2014 год Комитет по экономическим реформам при, 1297.56kb.
• Взгляд в глубину байкала, 19.66kb.
• Целевые программы как объект государственного управления. Содержание и основные направления, 48.95kb.
• Реформа государственного управления при Петре, 77.88kb.
• «Административная реформа и проблемы государственного управления», 15.79kb.
• Предмет и научные основы системы государственного управления, 5468.54kb.
• Барабашев А. Г., Клименко, 1116.19kb.
• Н. П. Носова Содержание курс лекций, 3966.22kb.
• Тезисы ожидаемого содержания докладов на семинаре «Проблемы государственного управления, 124.27kb.
• М. В. Калмыкова история государственного управления в россии, 1027.93kb.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» и Положением о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственный службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 29 апреля 1996г. № 604.

1.2. Конкурс проводится на замещение вакантных государственных должностей Минэкономразвития России согласно утвержденному перечню.

1.3. Конкурс проводится в целях:

обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, и допущенных к участию в конкурсе;

формирования кадрового резерва Минэкономразвития России.

1.4 Задачи, решаемые при проведении конкурса:

оценка кандидатов на основании объективных профессионально - значимых критериев;

определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

обеспечение равных условий для всех кандидатов в выполнении ими конкурсных заданий и процедур.

1.5. Решение по итоговым результатам конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется приказом Минэкономразвития России.

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для обеспечения проведения конкурса приказом Минэкономразвития России создается конкурсная комиссия, состоящая из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться руководители и сотрудники Минэкономразвития России, а также независимые эксперты с целью разработки конкурсных заданий и оценки результатов их выполнения кандидатами.

2.3. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» и от 29 апреля 1996 г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственный службы» и соответствующими положениями, а также нормативными актами Минэкономразвития России и настоящей Методикой.

2.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

2.5. Конкурсная комиссия принимает решения:

• об утверждении нормативных документов, регламентирующих условия проведения конкурса, методических и организационных материалов, необходимых для его проведения;
  

• о начале проведения и плане-графике проведения конкурса;
  
• об утверждении списка кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
  
• об утверждении окончательных итогов конкурса: списка кандидатов, рекомендованных для замещения вакантных должностей и списка кандидатов, рекомендованных в кадровый резерв;
  
• о необходимости дополнительных мероприятий для успешного проведения конкурса в соответствии с его целями и задачами.
  

2.6. Решение конкурсной комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается конкретный срок испытания после приема на работу в пределах от трех до шести месяцев для кандидата, впервые поступающего на государственную должность или при переводе государственного служащего на государственную должность иной группы и специализации.

2.7. Решения конкурсной комиссии принимаются после обсуждения, путем открытого голосования простым большинством голосов из числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

2.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие определенным требованиям, и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее именуются - кандидаты).

3.2. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами в конкурсную комиссию в течение месяца со дня объявления об их приеме.

3.3. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей Министерства (приложение № 1) и перечень представляемых документов (приложение № 2) установлены на основании Указов Президента Российской Федерации от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» и от 29 апреля 1996г. № 604 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственный службы».

3.4. Каждому кандидату конкурсная комиссия сообщает в письменной форме о результатах конкурса в течение месяца со дня его завершения.