Ственный институт наука и студенты: новые идеи и решения Сборник материалов viii-й внутривузовской научно-практической студенческой конференции Кемерово 2009

Вид материала

Документы

Содержание РАБОЧАЯ СИЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Викулова В.Е. Научный руководитель: Елисеева Т.А.

Подобный материал:

• Томск, Россия Информационные технологии: к истокам некоторых заблуждений Сборник материалов, 293.71kb.
• Сборник статей ежегодной международной студенческой научно-практической конференции, 1058.05kb.
• Уважаемые коллеги, аспиранты, студенты!, 58.52kb.
• Доклады и тезисы представлены в авторской редакции. Сподробными материалами конференции, 2528.5kb.
• Формат конференции: Конференция проводится заочно с изданием печатного сборника материалов, 120.08kb.
• Д. С. Лихачёва и проблемы современного мегаполиса Сборник докладов участников международной, 3272.71kb.
• Итоги и перспективы энциклопедических исследований сборник статей итоговой научно-практической, 3301.6kb.
• Актуальные социально-экономические и правовые аспекты устойчивого развития региона., 3483.41kb.
• Программа студенческой научно-практической конференции с международным участием Научные, 254.22kb.
• С. Л. Колесников Сборник материалов областной научно-практической Интернет-конференции, 1483.28kb.

РАБОЧАЯ СИЛА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ

ПРЕДПРИЯТИЯ

Викулова В.Е.

Научный руководитель: Елисеева Т.А.

ФГОУ ВПО «Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт»


Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Достаточная обеспеченность предприятий рабочей силой, ее рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Зачастую понятия «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» отождествляют, но это, по нашему мнению, не совсем правильно. Давайте постараемся разобраться, в чем же состоит различие.

Понятие «рабочая сила» можно рассмотреть с разных точек зрения.

В экономической теории «рабочая сила» – способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Под «рабочей силой» в статистике понимают количество людей, готовых работать по найму. Это понятие включает число работающих и зарегистрированных безработных.

По мнению А. Д. Шеремета, «кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью» [2].

Таким образом, можно говорить о том, что рабочая сила является составной частью трудовых ресурсов, так как в состав трудовых ресурсов входит и экономически активное население (рабочая сила), и экономически неактивное население (учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и другие).

Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий [1].

Общий численный состав работающих может, помимо других критериев, помочь понять размеры и мощь предприятия. Именно поэтому анализ структуры численного состава работников на предприятии представляет собой особый интерес.

Развитие и совершенствование средств производства приводит к структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение из производственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу.

С экономической точки зрения текучесть кадров в значительной степени представляет собой отрицательное явление. Она приводит к большим потерям, как у отдельных работников, так и у предприятий и народного хозяйства в целом. Работники, меняющие место работы, теряют часть заработка, замедляется их квалификационный рост. Частая сменяемость рабочих снижает рост производительности труда, расшатывает трудовую дисциплину, увеличивает затраты средств на подготовку новых рабочих, ухудшает психологический климат в производственном коллективе.

Производительность труда характеризует эффективность, резуль­тативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ[4].


Таблица 2. Эффективность использования рабочей силы в «Колхозе имени Ильича»

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.	Отклонения 2008 г. От 2006г.
+/-	%
Нераспределенная прибыль, тыс. руб.	162	90	280	+118	72,8
Годовой ФОТ, тыс.руб.	13780	19267	21954	+8174	59.3
Выручка от реализации, тыс. руб.	87645	163397	139835	+52190	59,5
Среднесписочная численность, чел.	223	229	221	-2	0,9
Производительность труда, тыс. руб /чел.	86	84.6	87.9	+1,9	2,2
Трудоемкость продукции, чел/тыс.руб.	0.012	0.012	0,012	-	-
Среднечасовая выработка продукции работником, руб/час.	42,9	43	47.1	+4,2	9,8
Рентабельность персонала, %	72.6	39.3	126.7	54,1	74,5

Исходя из приведенных данных, можно сказать о том, что все факторы имеют положительную динамику, за исключением численности работников. Производительность труда увеличилась в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 1900 на человека, что составило 2.2%, в связи с увеличением стоимости валовой продукции и уменьшения численности на 2 человека. Значительно возросла рентабельность персонала в 2008 году по сравнению с 2006 годом – на 54.1%.. Это произошло вследствие увеличения прибыли на 118 тыс. руб. или 72.8% и уменьшения численности работников.

В условиях высокого уровня занятости трудоспособного населения и уменьшения размеров естественного прироста трудовых ресурсов, сокращение текучести кадров представляет собой важный внутрипроизводственный резерв экономии живого труда, необходимую предпосылку повышения квалификации работников, улучшения качества продукции, обеспечения ритмичной работы предприятия.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующие выводы:

мы поддерживаем точку зрения авторов, разделяющих понятия «рабочая сила» и «трудовые ресурсы»;

в условиях мирового финансового кризиса одним из основных внутренних резервов увеличения производства продукции (работ, услуг) является повышение производительности труда каждого работника за счет:

- повышения технического уровня технологических систем;

- повышения организационного уровня, т.е. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, наиболее полное использование имеющегося оборудования;

- совершенствования организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).

Литература:

Абрютин М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С.Абрютин, А.В. Грачев. – М. : Дело и сервис, 2005.

Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет: учебник. – 4-е изд., доп. перерераб. – М. :Финансы и статистика, 2006.

Маслова Н.Н. Рынок труда. Его формирование // Экономика. – 2002. – №7.

ссылка скрыта

business.rin.ru/ cgi-bin/

www.urstas/ru/

www.marketing.spb.ru/read/


УДК 659.1:004.7