В саратовской области пояснительная записка

Вид материала

Пояснительная записка

Содержание 2.3.5 Материальная ответственность сторон трудового договора.

Подобный материал:

• Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу ОАО «Волгодизельаппарат», 211.06kb.
• План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2287.31kb.
• План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2295kb.
• Долгосрочная областная целевая программа "профилактика семейного неблагополучия и социального, 1097.68kb.
• Долгосрочная областная целевая программа "доступная среда" на 2011 2013 годы в ред, 2704.32kb.
• Программа основного общего образования по русскому языку муниципального общеобразовательного, 287.74kb.
• Долгосрочная областная целевая программа "комплексные меры противодействия злоупотреблению, 850.14kb.
• Базарова Надежда Дмитриевна, учитель информатики и икт 2011 год пояснительная записка, 126.3kb.
• Долгосрочная областная целевая программа "Развитие жилищного строительства в Саратовской, 3096.92kb.
• Распоряжение Губернатора Саратовской области от 07. 12. 98 №1455-р Об опубликовании, 317.19kb.

внутреннего трудового распорядка.

В ходе надзорно-контрольных мероприятий у ИП Главы КФХ Бирюкова А.В. выявлено, что в нарушение ст.ст. 189,190 ТК РФ трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодателю выдано предписание, и назначено административное наказание – штраф в размере 4300 руб.

В ходе проверки ООО «Земледелец - 2002» (и.о. директора Масленников О.А.) установлено, что в нарушение ст. ст. 189, 190 ТК РФ не разработаны и не утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Работодателю выдано предписание, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 4500 рублей.

2.3.4.2 Применяются виды дисциплинарных взысканий не предусмотренные трудовым законодательством.

Проверкой по соблюдению трудового законодательства в ООО «Эрида» г. Балаково ( директор Дик М.А.) выявлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 192 ТК РФ п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрены виды дисциплинарного взыскания - штраф и лишение премии от 50 до 100%.

По результатам проверки руководителю выдано предписание и юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 35000 руб.

При проверке в ООО «Паром» (директор Стрелков К.И.) выявлено, что в нарушение ст. 192 ТК РФ п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия предусматривает вид дисциплинарного наказания – «понижение в должности»

Руководителю выдано предписание и назанчено административное наказание – штраф в размере 2000 руб.

2.3.4.3 Не соблюдается порядок применения дисциплинарных взысканий.

В ходе надзорно-контрольных мероприятий в ООО «Кама-ЛТД» (директор Калашников В.Ф.) выявлено, что в нарушение требований ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника Кириллова А.А. не было затребовано письменное объяснение по существу совершенного им проступка и отсутствует соответствующий акт об отказе дачи им таких объяснений.

Во исполнение выданного предписания, приказ о применении дисциплинарного взыскания к Кириллову А.А. отменен.

За нарушение трудового законодательства, руководитель и юридическое лицо подвергнуты административному наказанию в виде штрафа в размере 4000 руб. и 35000 руб. соответственно.

При проверке в Саратовском отделении Приволжской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (начальник Лиходаев С.Н.) установлено, что в нарушение ст. 193 ТК РФ приказ о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работникам Малютину А.С., Парамонову С.П, Пантелееву Д.А. под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Руководителю выдано предписание, За допущенное нарушение трудового законодательства назначены административные наказания в виде штрафа начальнику предприятия Лиходаеву С, Н в размере 5000 руб., начальнику отдела труда и заработной платы Калашниковой Н.В. в размере 4800 руб.

Анализируя нарушения законодательства РФ о трудовой дисциплине, необходимо отметить, что они составляют 5,2 % от общего количества нарушений трудового законодательства, выявленных в 2009 году.

За нарушение законодательства РФ о трудовой дисциплине 286 должностных и 17 юридических лиц оштрафовано на общую сумму1463,8 тыс. руб.

2.3.5 Материальная ответственность сторон трудового договора.

В целях обеспечения трудовых прав граждан при материальной ответственности сторон в 2009 году в ходе комплексных, тематических и целевых проверок выявлено 1402 нарушения.

Анализ проверок показывает, что характерными нарушениями законодательства РФ о материальной ответственности сторон трудового договора являются следующие нарушения:

2.3.5.1 Не возмещается работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В результате надзорно-контрольных мероприятий, проведенных в ООО «Новострой ХХ1» выявлено, что работнику Ляликову Б.К. в день увольнения 03.11.2009 г. в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не выдана трудовая книжка. Уведомление Ляликову Б.К. о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо дачи согласия на отправление ее по почте работодателем направлено лишь 06.11.2009 г.

В нарушение требований ст. 234 ТК РФ за период задержки выдачи трудовой книжки Ляликову Б.К. не возмещен не полученный им заработок в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Руководителю предприятия выдано предписание и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 3000 руб.

2.3.5.2 Не устанавливаются причины возникновения ущерба, причиненного работодателю.

Проверкой по соблюдению трудового законодательства ИП Глуховой Л.Н установлено, что в нарушение ст. 247 ТК РФ для установления причины возникновения ущерба, причиненного предприятию, от работника Богус Д.Ю. не истребовано письменное объяснение. Кроме того, в нарушение ст. 138 ТК РФ из заработной платы Богус Д.Ю. общий размер удержаний превысил 20 процентов.

По результатам проверки руководителю предприятия выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 4000 руб.