В саратовской области пояснительная записка
| Вид материала | Пояснительная записка |
- Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу ОАО «Волгодизельаппарат», 211.06kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2287.31kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2295kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "профилактика семейного неблагополучия и социального, 1097.68kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "доступная среда" на 2011 2013 годы в ред, 2704.32kb.
- Программа основного общего образования по русскому языку муниципального общеобразовательного, 287.74kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "комплексные меры противодействия злоупотреблению, 850.14kb.
- Базарова Надежда Дмитриевна, учитель информатики и икт 2011 год пояснительная записка, 126.3kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "Развитие жилищного строительства в Саратовской, 3096.92kb.
- Распоряжение Губернатора Саратовской области от 07. 12. 98 №1455-р Об опубликовании, 317.19kb.
2.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности
за соблюдением законодательства о труде
(по институтам трудового права)
2.3.1. Трудовой договор.
В отчетном периоде в целях обеспечения трудовых прав граждан при заключении и расторжении трудового договора, ведении трудовых книжек в 2009 году в ходе комплексных, тематических и целевых проверок выявлено 4390 нарушений трудового законодательства.
Проверки предприятий, учреждений и организаций области по вопросу соблюдения законодательства РФ о трудовом договоре показывают, что работодателями допускаются нарушения при заключении и расторжении трудового договора, при ведении трудовых книжек.
Наиболее характерными нарушениями являются:
2.3.2 Не заключаются трудовые договоры с работниками в
письменной форме, приказ о приеме на работу не объявляется
работнику под расписку, работнику не выдается второй экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре договора, который находится у работодателя.
В ходе проверки в ООО СХА «Золотая степь» Советский район (директор Пальцев А.А. ) выявлено, что в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ не заключен трудовой договор в письменной форме с работником Деминым А.И. Руководителю выдано предписание об устранении нарушения и за допущенное нарушение назначено административное наказание – штраф в размере 5000 рублей.
Проверкой ООО «Форсаж -07» (директор Суликова А.А.) установлено, что в нарушение ст. 68 ТК РФ работникам не объявлен под роспись приказ о приеме на работу.
Работодателю выдано предписание об устранении нарушений и Суликова А.А. подвергнута административному наказанию - штрафу в размере 4500 рублей.
В ходе проверки по соблюдению трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Дубовицким А.И. установлено, что в нарушение ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора, не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Работодателю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 5000 руб.
2.3.2.1 Трудовой договор не содержит обязательные для включения условия.
В результате надзорно-контрольных мероприятий, проведенных в ООО «Катарина» (директор Семерикова Е.Э.) установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками не содержатся обязательные условия трудового договора: место работы, режим рабочего времени и времени отдыха, не указан ИНН налогоплательщика.
Руководителю выдано предписание, и назначено административное наказание – штраф в размере 5000 рублей.
Проверкой по соблюдению трудового законодательства в ООО «Спорт-Сервис и К» выявлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками не содержится обязательное условие – условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада), условия об обязательном страховании.
Руководителю выдано предписание, и он подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 4000 руб.
2.3.2.2 Нарушается порядок и правила ведения трудовых книжек (вкладышей к трудовым книжкам), личных карточек формы Т-2, книг учета и движения трудовых книжек.
В ходе надзорно-контрольных мероприятий, проведенных в ООО «Аист-99» (директор Киракосян Г.А.) в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора не выдана трудовая книжка работникам Панасенко Р.А. и Еремкину М.В.
Руководителю выдано предписание и юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 35000 руб.
Проверкой ООО «Золотой колос Поволжья» (директор Долгополов Ю.И.)
выявлено, что в нарушение ст. 84.1. ТК РФ работнику Наумову В.В. в день увольнения не выдана трудовая книжка.
По итогам проверки руководителю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 3500 руб.
При проверке соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Васильевой О.Н.. выявлено, что в нарушение требований ст. 66 ТК РФ, пункта 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, книга учета движения и хранения трудовых книжек не ведется.
Работодателю выдано предписание и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 4000 руб.
2.3.2.3 Нарушается порядок расторжения трудового договора.
Внеплановой проверкой в Комитете по земельным ресурсам администрации г. Саратова установлено, что ведущий специалист отдела ведения реестров Киселева А.Ю. уволена 17.05.09 г. на основании приказа № 32 л/с от 12.05.09 г.по п. 2 ст. 81 ТК РФ при наличии в организации вакантных должностей, которые в нарушение ч. 3 ст. 81 ТК РФ не были ей предложены.
По результатам проверки руководителю выдано предписание и юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30100 руб.
В ходе проверки по исполнению трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Борисовой А.С. выявлено, что работник Акулов А.Е. был уволен по п.п. а, п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Увольнение Акулова А.Е. произведено с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренного ст. 193 ТК РФ
Работодателю выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника и ИП Борисова А.С. подвергнута административному наказанию – штрафу в размере 5000 рублей.
Проверкой по соблюдению трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Солянкиной Т.Ф. по обращению Майко Н.Г. выявлено, что в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с Майко Н.Г. не оформлено приказом. Вместе с тем, запись об увольнении в трудовую книжку работника внесена.
Работодателю выдано предписание и ей назначено административное наказание – штраф в размере 4500 руб.
При проверке по соблюдению трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Глуховой Л.Н., выявлено, что увольнение продавца магазина «Маяк» Богус Д.Ю. за дисциплинарный проступок произведено не по основаниям ст. 81 ТК РФ, а по п. 1 ст. 336 ТК РФ - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.
Работодателю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 4000 руб.
В ходе проверки в ООО «Балашовский мясоконсервный комбинат» (директор Джос О.А.) установлено, что в нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора работники не ознакомлены под роспись.
Руководителю выдано предписание и юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 50000 рублей.
Проверкой ГОУ «НПО Профессиональный лицей № 34» г. Энгельс (директор Судариков А.Е.) установлено, что с приказом о прекращении трудового договора работники не знакомятся под роспись, что является нарушением требований ст.84.1 ТК РФ.
Для устранения нарушений трудового законодательства директору лицея выдано предписание и назначено административное наказание в виде штрафа – 4000 рублей.
Анализируя нарушения законодательства о трудовом договоре, необходимо отметить, что они составляют 14,9 % от общего количества нарушений законодательства о труде, выявленных в 2009 году.
За нарушения законодательства о труде РФ при заключении и расторжении трудового договора, ведении трудовых книжек административному наказанию в виде штрафа подвергнуты 1340 должностных лиц и 141 юридическое лицо на общую сумму 9386,5 тыс. руб.