В саратовской области пояснительная записка
| Вид материала | Пояснительная записка |
Содержание2.3.4 Трудовая дисциплина |
- Пояснительная записка к бухгалтерскому балансу ОАО «Волгодизельаппарат», 211.06kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2287.31kb.
- План основных мероприятий министерства образования Саратовской области на 2012 год, 2295kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "профилактика семейного неблагополучия и социального, 1097.68kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "доступная среда" на 2011 2013 годы в ред, 2704.32kb.
- Программа основного общего образования по русскому языку муниципального общеобразовательного, 287.74kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "комплексные меры противодействия злоупотреблению, 850.14kb.
- Базарова Надежда Дмитриевна, учитель информатики и икт 2011 год пояснительная записка, 126.3kb.
- Долгосрочная областная целевая программа "Развитие жилищного строительства в Саратовской, 3096.92kb.
- Распоряжение Губернатора Саратовской области от 07. 12. 98 №1455-р Об опубликовании, 317.19kb.
2.3.3. Рабочее время и время отдыха.
По данным областного комитета Государственной статистики за 9 месяцев 2009 года
| численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени по инициативе администрации (человек) | - | 29500 |
| численность работников, находившихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации (человек) | - | 23400 |
В целях обеспечения трудовых прав граждан по вопросам использования рабочего времени, времени отдыха проводились комплексные, тематические и целевые проверки, в ходе которых выявлено 885 нарушений.
Наиболее характерными нарушениями законодательства РФ о рабочем времени и времени отдыха являются:
2.3.3.1 Не устанавливается очередность предоставления отпусков, работники не извещаются под роспись за две недели до начала отпуска.
В ходе проверки ООО «Фрактал» (директор Моргунов П.А.) установлено, что в нарушение ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков не определена графиком отпусков.
Руководителю выдано предписание, ему назначено административное наказание в размере 4000 рублей.
Проверкой в ГОУ среднего профессионального образования «Поволжский колледж технологий и менеджмента» (директор Польских С.П.) выявлено, что в нарушение требований ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются в письменной форме под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Руководителю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 3000 руб.
2.3.3.2 Работникам ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются более двух лет подряд.
В ходе проверки по соблюдению трудового законодательства в ООО «Балашов Тепло» (директор Гусев И.И.) выявлено, что в нарушение ст. 124 ТК РФ работникам котельной Белоусову В.А, Аникину В.В. не предоставлялся ежегодный отпуск более двух лет подряд.
Работодателю выдано предписание и за допущенное нарушение юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 32000 рублей.
2.3.3.3 Не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
При проверке в ООО «Волжские зори» (директор Горшков А.В.) выявлено, что в нарушение ст. 91 ТК РФ не велся учет рабочего времени, отработанного каждым работником.
Руководителю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 5000 руб.
В ходе проверки по соблюдению трудового законодательства в ООО МЕДИА-САРАТОВ» ( генеральный директор Свешников А.Г.) вскрыты нарушения ст. 91 ТК РФ, а именно - не ведется учет рабочего времени, фактически отработанного работниками.
Руководителю предприятия выдано предписание, и он подвергнут административному наказанию – штрафу в размере 4000 руб.
2.3.3.4 Продолжительность сверхурочной работы превышает
120 часов в год.
Проверкой ОАО «Консар» (генеральный директор Уразовская Н.Л.) выявлено, что в нарушение ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы некоторых работников предприятия превышает 120 часов в год. Кроме того, допускается привлечение работников к сверхурочной работе без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Руководителю выдано предписание и в отношении юридического лица назначено административное наказание в виде штрафа в размере 35000 руб.
В ходе проверки Ершовское РайПО (председатель Вишнякова Л.С.) установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочной работе допускалось без их письменного согласия.
По итогам проверки руководителю выдано предписание и назначено административное наказание – штраф в размере 2000 руб.
Анализируя нарушения законодательства о рабочем времени и времени отдыха, необходимо отметить, что они составляют 3 % от общего количества нарушений законодательства о труде, выявленных в 2009 году.
За нарушения законодательства о рабочем времени и времени отдыха подвергнуты административному наказанию в виде штрафа 434 должностных и 37 юридических лиц в размере 2784,6 тыс. руб.
2.3.4 Трудовая дисциплина
В целях обеспечения трудовых прав граждан по соблюдению трудовой дисциплины в ходе комплексных, тематических и целевых проверок выявлено 1555 нарушений, отменено 104 дисциплинарных взысканий, наложенных с нарушением требований законодательства РФ.
Анализ проверок соблюдения трудового законодательства по вопросу трудовой дисциплины показывает, что наиболее характерными являются следующие нарушения.