Утвержден

Вид материала

Решение

Содержание Раздел 11. кадровая и социальная политика Анализ средств на оплату труда в текущем году по сравнению с предыдущим годом. 11.2. Структура работающих по категориям 11.3. Возрастной состав работников 11.4. Текучесть кадров 11.5. Качественный состав работников (уровень образования) 11.6. Социальная политика Раздел 12. охрана окружающей среды Раздел 13. финансовая отчетность Расчет чистой прибыли Прогноз на 2010 год Распределение прибыли По результатам Ключевые и оценочные показатели компании за 2009 год. Раздел 14. контактная информация для акционеров и инвесторов Почтовый адрес Исполнительный директор Адрес электронной почты Место нахождения К годовому отчету ... Полное содержание

Подобный материал:

• Утвержден Утвержден, 228.71kb.
• Отчет предварительно утвержден Советом директоров ОАО «Ижевская медицинская страховая, 120.58kb.
• Программа по литературе, 119.58kb.
• Программа вступительного экзамена по литературе орел 2009, 123.27kb.
• Утвержден решением Совета Директоров зао «Московская межбанковская валютная биржа», 203.31kb.
• Пояснительная записка Рабочая программа по литературе для обучающихся 11 класса создана, 799.82kb.
• Годовой отчет по итогам работы за 2010 год Предварительно утвержден на заседании Совета, 439.44kb.
• Утвержден Постановлением Президиума Белтпп от 6 июня 2000г., с изменениями и дополнениями, 824.88kb.
• Утвержден Правлением Общества с ограниченной ответственностью " Хоум Кредит энд Финанс, 4370.38kb.
• Утверждён Приказом Министерства образования и науки РФ №373 06. 10. 2009г программа, 3425.52kb.

РАЗДЕЛ 11. КАДРОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

11.1. Основные принципы и цели кадровой политики Общества

В процессе реформирования компания определила ряд изменений в кадровой политике ОАО “Кубанская генерирующая компания”. Основными целями кадровой политики является следующие:

• своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и необходимой численности;
  
• обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей работающих;
  
• рациональное использование кадрового потенциала;
  
• выявление личных приоритетов и целей сотрудников для их сопоставления с целями компании;
  
• формирование корпоративной культуры;
  
• активизация учета использования рабочего времени;
  
• корректировка коллективного договора;
  

Осуществляется информационная и психологическая подготовки персонала к переменам, целенаправленная работа по предупреждению и разрешению производственных конфликтов. Путем формирования позитивного отношения к переменам производится целенаправленное воздействие на поведение сотрудников для успешной адаптации их к нововведениям.

Проводится кадровый аудит персонала, формируются новые структуры, ведется обучение работников.

Анализ средств на оплату труда в текущем году по сравнению с предыдущим годом.

За 2009 год по ОАО “Кубанская генерирующая компания” было начислено средств на оплату труда в размере 4 100,9 тыс. руб., по выплатам социального характера -2 764,0 тыс. руб. Средняя численность персонала за 2009 год составила – 33 чел.

Фонд оплаты труда за 2008 года составил 4 377,3 тыс. руб. при той же средней численности – 33 чел. Фонд оплаты труда в 2009 году остался на уровне 2008 года.

11.2. Структура работающих по категориям

В компании работает 33 человека.

Преобладающей категорией сотрудников Общества являются специалисты, которые составляют 22 человека, или 67%.

Руководителей – 4 человека, или 12%.

Рабочих и служащих – 7 человек, или 21%.

11.3. Возрастной состав работников

Возрастной состав работников включает в себя весь диапазон возрастов - от работников моложе 25 лет до работающих пенсионеров. Большинство работников имеют значительный трудовой стаж и большой опыт работы в энергетике.

- от 51 года и старше (8 человек), из них работающих пенсионеров (5 человек) -15%	- 24%
- от 41 до 50 лет (9 человек)	- 28%
- от 31 до 40 лет (8 человек)	- 24%
- до 30 лет (8 человек)	- 24%

11.4. Текучесть кадров


Операционная деятельность Общества началась с 1 июля 2006 года.

За отчетный период 2009 года на работу в ОАО «Кубанская генерирующая компания» было принято 3 человека, уволено - 3 человека: из них 2 работника по собственному желанию, 1 - по соглашению сторон.

Текучесть кадров составила за отчетный период составила 9 %.

11.5. Качественный состав работников (уровень образования)

Все руководители имеют высшее образование.

Из категорий специалистов, рабочих и служащих 23 человека или 79% имеют высшее образование.

В обществе 6 человек (18% от общего количества) со средним специальным образованием – с опытом и большим стажем работы в энергетике.

11.6. Социальная политика

Среднемесячная заработная плата одного работника ОАО “Кубанская генерирующая компания” в 2009 году составила 20 102,4 рублей. По категории «рабочи» среднемесячная заработная плата составила 9 791,6 рублей. По сравнению с 2008 годом заработная плата рабочих в 2008 году выросла на 22 рубля.

Согласно п.6.1.4. и п.6.1.5. Коллективного договора ОАО “Кубанская генерирующая компания” были осуществлены выплаты материальной помощи к пенсии неработающим пенсионерам, бывшим работникам Краснодарской ТЭЦ и выплаты материальной помощи на погребение родственникам умерших пенсионеров.


РАЗДЕЛ 12. ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ОАО «Кубанская генерирующая компания» декларирует основные намерения, принципы и обязательства своей деятельности в области охраны окружающей среды, охраны здоровья персонала и населения, испытывающего воздействие производственной деятельности.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» добровольно берет на себя обязательства организовать производственную деятельность так, чтобы неизбежное воздействие производства на окружающую среду и здоровье людей постоянно и последовательно снижалось.

Общество стремится к полному соответствию производственной деятельности законодательным и нормативным требованиям в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности персонала и населения.

Экологическая политика ОАО «Кубанская генерирующая компания» служит основой для постановки конкретных экологических целей и задач, разработки программ природоохранных мероприятий.

Стремясь к равновесному соотношению экономических и природоохранных целей, Общество намерено постоянно повышать экологическую безопасность производства за счёт внедрения экономически эффективных и малозатратных природоохранных мероприятий, направленных на предупреждение негативных воздействий на окружающую среду:

- повышения общей эффективности производства;

- рационального использования природных ресурсов;

- исключения из производства, по мере возможности, экологически опасных и вредных веществ и технологических процессов;

- повышения эффективности управления производством и природоохранной деятельностью, внедрение экологического менеджмента;

- вовлечения всего персонала в природоохранную деятельность;

- развитие экологического мониторинга

- планирования мероприятий по предупреждению аварий с экологическими последствиям и их выполнение.

Для решения экологических задач Общество намерено привлекать все заинтересованные стороны: государственные и муниципальные органы, предприятия-партнеры, общественные организации, местное население.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» считает необходимым не только обеспечить полную доступность результатов экологической деятельности для всех заинтересованных сторон, но и вести активную информационную политику по созданию у населения и государственных и общественных организаций объективного представления о природоохранной деятельности компании.

ОАО «Кубанская генерирующая компания» осуществляет добычу пресных подземных вод на территории Краснодарской ТЭЦ (лицензия КРД 03369 ВЭ, рег. № 3369 от 03.07.2007. Срок действия лицензии - до 01 марта 2011 года) и на территории Белореченской ГЭС в пос. Нижневеденеевский Белореченского района (лицензия КРД 03368 ВЭ, рег. № 3368 от 03.07.2007. Срок действия лицензии - до 01 марта 2011 года).

За отчетный 2009 год объем добываемых пресных подземных вод составил 387,3 тыс. м³, из них:

• на территории Краснодарской ТЭЦ – 346,5 тыс. м³ (за 2008 – 378,7 тыс. м³), что на 9,3 % меньше, чем в 2008 году. Объем добычи подземных вод не превысил уровень, установленный действующей лицензией. Снижение объема добываемой воды обусловлено сокращением источников водопотребления, а также проведением мероприятий по оптимизации расхода воды на технологические нужды;
  
• на территории Белореченской ГЭС – 40,8 тыс. м³ (за 2008 – 46,7 тыс. м³), что на 12,6 % меньше, чем в 2008 году. Объем добычи подземных вод не превысил уровень, установленный действующей лицензией. Снижение объема добываемой воды обусловлено сокращением источников водопотребления, а также проведением мероприятий по оптимизации расхода воды на технологические нужды;
  
• Для предупреждения загрязнения водозаборов подземных вод вокруг них созданы зоны санитарной охраны 1 пояса, которые озеленены, благоустроены и ограждены.
  

При эксплуатации и ремонте артезианских скважин применяется современная технология работ, обеспечивающая рациональное использование и охрану подземных вод от загрязнения и истощения. Производится контроль водопользователей в части рационального использования подземных вод по назначению.

Для снижения потерь воды и более рационального её использования была выполнена замена глубинных насосов на артезианских скважинах на новые насосы меньшей производительности.

Составлена программа мониторинга подземных вод.

Систематически проводится контроль качества питьевой воды, выполняемый согласно договору ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае». Затраты на выполнение мониторинга подземных вод составили 188,0 тыс. руб..

Вода соответствует требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01 «Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества» и не требует дополнительной подготовки.

В результате производственной деятельности образуются производственные и твёрдые бытовые отходы. Разрабатываются мероприятия по предотвращению и снижению объёмов образования отходов, включая мероприятия по ресурсосбережению, а также по использованию и утилизации отходов.

Исследование причин образования отходов и поиск путей минимизации их объёмов Общество рассматривает как обязательные составляющие процесса управления материальным производством.

На 2010 год запланировано продолжение проведения контроля качества питьевой воды, мониторинга грунтовой воды, почвы в районе охранных зон водозаборов. Затраты по договору с ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае» на проведение мониторинга в 2010 году составят 240,054 тыс. руб.

Мероприятия по охране подземных вод: регулярный контроль санитарного состояния охранных зон водозаборов и проведение мониторинга качества подземных вод обеспечат соблюдение лицензионных соглашений и требований санитарно-эпидемиологического законодательства при эксплуатации водозаборов.

На 2010 год запланированы работы по переоформлению лицензии КРД 03369 ВЭ на право пользования недрами в связи с окончанием 1 марта 2011 года срока действия последней.

РАЗДЕЛ 13. ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Финансово-экономические показатели Общества за 2009 год и их прогноз на 2010 год


В 2009 году по результатам работы ОАО «Кубанская генерирующая компания» получен убыток в размере -35 199 тыс. руб. при плане 31 162,5 тыс. руб.


Расчет чистой прибыли

Наименование показателя	За 2009год	Прогноз на 2010 год
Выручка от реализации продукции (услуг), млн. руб.	221,4	218,6
Себестоимость продукции (услуг), млн. руб.	-251,5	-214,9
Валовая прибыль, всего млн. руб.	-30,2	3,7
Чистая прибыль, млн. руб.	-35,2	0
Рентабельность, %	0	0

Распределение прибыли

Наименование показателя	По результатам 2008 года	По результатам 2009 года
Нераспределенная прибыль (тыс. руб.)	23 214	-35 199
Резервный фонд (тыс. руб.)	1610	-
Фонд накопления (тыс. руб.)	-	-
Дивиденды (тыс. руб.)	-	-
Прочие цели	-	-

Ключевые и оценочные показатели компании за 2009 год.

Показатели	Ед.изм.	2009 год
Рентабельность собственного капитала	%	0
Рота	%	0
Коэффициент текущей ликвидности		2,04
Коэффициент срочной ликвидности		1,89
Соотношение дебиторской и кредиторской задолженности		1,90
Затраты на руб. выручки	руб./руб.	1,14

РАЗДЕЛ 14. КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АКЦИОНЕРОВ И ИНВЕСТОРОВ

ОАО «Кубанская генерирующая компания»

Место нахождения: Российская Федерация, г. Краснодар, ул. Трамвайная, 13.

Почтовый адрес: 350911, Российская Федерация, г. Краснодар, ул. Трамвайная, 13.

ОГРН: 1062309019805

ИНН: 2312128916

Адрес страницы (страниц) в сети Интернет, на которой (на которых) публикуется полный текст Годового отчета эмитента: ссылка скрыта


Генеральный директор: Медведев Леонид Александрович

Исполнительный директор: Лаптев Алексей Игоревич

Главный бухгалтер: Дейкина Наталья Анатольевна


Контактные лица:

Главный специалист группы по корпоративной и правовой работе: Галущак Елена Вадимовна

Телефон: (861) 219-35-94

Факс: (861) 219-35-88

Адрес электронной почты: galuschakev@krtec.ru


Аудитор: ООО «Квалитет-Аудит»

Юридический адрес: 109004, г. Москва, Тетеринский пер., д. 16

Почтовый адрес: 101000, г. Москва, Кривоколенный пер., д. 3, стр. 1

Телефон: (495) 727-47-81

Факс: (495) 727-47-82

Адрес электронной почты:  ссылка скрыта 


Регистратор: Открытое акционерное общество «Регистратор НИКойл».

Место нахождения: 107045, г. Москва, Последний переулок, д. 5, стр. 1

Почтовый адрес: 125993, г. Москва, 3-я улица Ямского поля, д. 28

Телефон: (495) 755-51-93

Факс: (495)755-90-77

Адрес электронной почты: rcnikoil@rcnikoil

Адрес в Internet: ссылка скрытаrcnikoil.ru


ПРИЛОЖЕНИЯ

К ГОДОВОМУ ОТЧЕТУ