С. ю прохоров 2011 г. Отчет
| Вид материала | Отчет |
- Методичні рекомендації по розділу "Поліклініка", 2465.5kb.
- Отчет о работе брестчина в 1939-2010 гг, 40kb.
- Отчет о работе социально-экономическая и культурная история Брестчины, 55.77kb.
- М. Л. Миля публичный отчет. Данный отчет, 499.43kb.
- Тематический план лекций по онкологии для студентов 5 курса лечебного, военно-медицинского, 37.22kb.
- Правительства Чеченской Республики, за 2011 год г. Грозный 2011 Данный отчет, 61.36kb.
- Годовой отчет ОАО «нико-банк» за 2011 год, 801.79kb.
- С. Г. Шадрина 11. 04. 2011 отчет, 68.04kb.
- Балансовый отчет компании/ Отчет о доходах/ Отчет о нераспределенной прибыли/ Отчет, 193.5kb.
- Отчёт о научно-исследовательской работе за 2011 год, 1208.93kb.
Утверждаю
Директор ФГОУ СПО ТГКСТ
_______________ С.Ю Прохоров
«____» ________________ 2011 г.
О Т Ч Е Т
ФГОУ СПО "Тульский государственный коммунально-строительный техникум"
за 2010-2011 учебный год
Научно-методическая проблема образовательного учреждения: «Управление качеством образования на основе новых информационных технологий и образовательного мониторинга».
В соответствии с научно-методической проблемой в течение учебного года решались задачи:
- формирование экономической основы техникума;
- обеспечение оптимальных и безопасных условий труда;
- разработка и внедрение системы менеджмента качества образования на основе требований и рекомендаций международных стандартов серии ISO 9000:2000 (ГОСТ Р ИСО 9000-2001) как условие развития инновационного потенциала образовательного учреждения;
- обеспечение качества подготовки специалистов в условиях внедрения ФГОС СПО;
- формирование и развитие единого информационного пространства техникума;
- формулирование, документирование и формализация положений кадровой политики как мощного инструмента регулирования организационной деятельности и эффективного управления персоналом;
- развитие социального партнерства с предприятиями (организациями) строительного и жилищно-коммунального комплексов;
- активизация воспитательной работы образовательного учреждения в соответствии со Стратегией государственной молодежной политики;
- внедрение нового содержания обучения в соответствии с ФГОС СПО;
- повышение уровня квалификации преподавательского состава;
- обновление учебно-материальной базы техникума в соответствии с внедрением ФГОС СПО;
- развитие студенческого самоуправления;
- формирование здоровьесберегающих технологий в образовательном пространстве, позитивного отношения студентов к здоровому образу жизни.
1 Исполнение трудового законодательства
1.1 Движение кадров
Штатное расписание ФГОУ СПО ТГКСТ утверждено 12.01.2011 года. Количество штатных единиц – 82,8.
Вакантные должности: социальный педагог (1 единица), бухгалтер (1 единица), программист (0,5 единицы), уборщик служебных помещений (1 единица).
Должности преподавателей не включены в штатное расписание, а включены в тарификацию. Численность штатных работников составляет: на 01.01.2010 г. – 115 штатных работников, на 01.01.2011 г. – 107 штатных работников.
В 2010 году было принято 36 работников, из них 2 преподавателя, 12 специалистов, 8 работников из числа обслуживающего персонала учебного корпуса, 14 работников из числа обслуживающего персонала общежития, уволено 44 работника, из них 6 преподавателей, 17 специалистов, 6 работников из числа обслуживающего персонала учебного корпуса, 15 работников из числа обслуживающего персонала общежития.
За период с 01.01.2011 г. по 31.05.2011 г. было принято 5 работников, уволено 9 работников.
За период с 01.01.2009 г. по 31.05.2011 г. 28 работников уволились, не отработав одного года, в том числе 2 преподавателя, 8 специалистов, 6 работников из числа обслуживающего персонала учебного корпуса, 12 работников из числа обслуживающего персонала общежития.
Проводится работа по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей посредством обращения в ГУ ТО «Центр занятости населения города Тулы», публикаций объявлений об имеющихся вакансиях в газетах «Моя реклама», «Из рук в руки».
1.2 Дисциплина труда
За отчетный период объявлена благодарность 31 работнику, премированы 148 работников.
Награждены Почетной грамотой Министерства регионального развития РФ Горенкова Л.Н., заместитель директора по воспитательной работе и преподаватель Присенко Н.А. Почетной грамотой администрации Тульской области – Айрапетова Н.И., заведующий общежитием, Почетной грамотой администрации города Тулы – Горелова О.Н., воспитатель общежития, Дынга Р.И., главный инженер, Почетной грамотой Тульской городской Думы – Козачук Т.И., бухгалтер-кассир, объявлена благодарность Тульской городской Думы – преподавателям Злобиной О.А., Иванушкиной С.М., награждены грамотами образовательного учреждения 27 преподавателей.
В 2010-2011 учебном году нарушений трудовой дисциплины отмечено не было.
1.3 Работа с документами по кадрам
Отдел кадров осуществляет текущую работу с документами по кадрам:
- ведение учета личного состава;
- оформление приема, увольнения, перевода, предоставления отпусков работникам;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- выполнение записей в трудовых книжках работников о работе, награждениях и поощрениях;
- оформление и учет листков нетрудоспособности;
- подготовка и оформление графика отпусков;
- подготовка документов в пенсионный фонд для оформления страховых пенсионных свидетельств работниками студентам;
- подготовка документов в пенсионный фонд для оформления пенсии работникам;
- организация и ведение табельного учета.
Отдел кадров осуществляет контроль за прохождением медицинских осмотров работников (флюорография, прививки) – ежемесячно, медицинских осмотров работников общежития - 1 раз в полугодие.
Подготавливает и предоставляет отчеты:
- в ГУ ТО «Центр занятости населения города Тулы» о приеме на работу инвалидов в текущем году – ежемесячно до 5 числа;
- в Министерство образования и науки Российской Федерации, в администрацию города Тулы о состоянии работы по бронированию и учету военнообязанных – ежегодно до 01 декабря:
- отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма № 6);
- карточка учета организации (форма № 18).
- Отдел кадров подготавливает информацию по кадрам по соответствующим разделам для отчетов:
- сведения о дополнительном профессиональном образовании работников организациях (форма № 1 кадры) – ежегодно;
- сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма № П-4) – ежеквартально;
- сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (форма № 7-травматизм) – ежегодно;
- сведения об образовательном учреждении, реализующем программы среднего профессионального образования (форма № СПО-1) –ежегодно;
- сведения о государственном образовательном учреждении, реализующем программы среднего профессионального образования (форма № 2-НК) – ежегодно;
- информация по созданию здоровых и безопасных условий труда - 1 раз в полугодие.
Задачи:
- обеспечение укомплектованности кадрами;
- создание кадрового резерва.
2 Состояние охраны труда и техники безопасности
Основными направлениями работы в области охраны труда в системе образования является признание приоритета жизни и здоровья студентов по отношению к результатам их учебной деятельности.
Основными задачами при реализации этого направления являются:
- организация и проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда системы образования в целом;
- оснащение образовательного учреждения современным оборудованием, средствами защиты и пожаротушения, системами сигнализации и видеонаблюдения.
Регулярная работа по обеспечению осведомленности сотрудников и студентов по вопросам безопасности труда, здравоохранения и защиты окружающей среды, выполняется инженером по комплексной безопасности и охране труда. До сведения сотрудников и студентов доводятся приказы, указания и распоряжения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда.
Все сотрудники при устройстве на работу в ФГОУ СПО ТГКСТ проходят вводный инструктаж по технике безопасности. Повторные инструктажи по технике безопасности проводятся регулярно, раз в полгода, в случае необходимости проводятся целевые и внеплановые инструктажи.
За отчетный период в Учебно-методическом центре ГОЧС обучение прошли 5 сотрудников техникума по следующим направлениям:
- пожарно-технический минимум для учреждений образования – 2 чел.;
- работники уполномоченные на решение задач в области ГО в образовательных учреждениях – 1 чел.;
- работники эвакуационных органов организаций – 2 чел.
Со студентами техникума проводятся целевые инструктажи по технике безопасности на производстве перед их выходом на производственную практику.
В учебном корпусе и общежитии соблюдены требования по обеспечению оптимальных условий труда, выдвигаемые органами Роспотребнадзора, обеспечивается пожарная безопасность, предписания территориальных служб МЧС России выполняются в первую очередь, что подтверждается наличием положительных заключений от ГПН РФ и Роспотребнадзора, полученных в 2010 г.
Проблемы:
- осуществление контролирующих мер, направленных на устранение и ограничение опасностей (рисков) путем использования технических средств коллективной защиты;
- повышенное внимание проведению регулярных тренировок по предупреждению аварийных ситуаций и выхода из них.
Задача:
- разработать программу «Обеспечение охраны труда и комплексной безопасности в ФГОУ СПО ТГКСТ».
3 Обеспечение комплексной безопасности
Обеспечение комплексной безопасности в ФГОУ СПО ТГКСТ проводится по двум направлениям. Это обеспечение индивидуальной безопасности студентов, профилактика попадания в травматичные ситуации и безопасное поведение. Второе направление – организация коллективной безопасности, предполагающей создание защищенного пространства, не являющегося источником опасности. В связи с этим в техникуме проводятся мероприятия по повышению уровня оснащенности по обеспечению противопожарной безопасности техническими средствами защиты от террористических угроз.
Наиболее крупные и значимые из них, проводимые в отчетном году:
- установка и подключение автоматической пожарной сигнализации здания учебного корпуса и общежития;
- установка автоматической громкоговорящей системы оповещения об эвакуации;
- установка системы выхода сигнала непосредственно на пульт ГО и ЧС.
В настоящее время начаты работы по установке «кнопки безопасности», с помощью которой оперативно вызывается дежурный наряд.
Произведены ремонтные работы по замене сгораемого материала на несгораемую краску на путях эвакуации (главная лестница учебного корпуса).
Проблема:
- недостаток финансирования мероприятий, направленных на комплексную безопасность.
Задачи:
- повысить уровень пропускного режима;
- организовать ремонт ограждения здания учебного корпуса;
- провести работы по замене и улучшению состояния электропроводки.
4 Социальное партнерство как инструмент маркетинговой политики
Одним из приоритетных направлений развития образовательного учреждения является формирование устойчивой взаимосвязи образования с производством, направленной на значительное приближение подготовки специалистов к требованиям отраслей экономики и конкретных работодателей, обеспечение связи обучения студентов с предприятиями, на которых им предстоит работать.
Взаимодействие ФГОУ СПО ТГКСТ с социальными партнерами осуществляется в различных формах и направлено на обеспечение всех основных аспектов модернизации техникума:
- формирование стратегии развития образовательного учреждения;
- содержание образования, организация образовательного процесса, контроль качества образования;
- изучение рынка труда;
- кадровое обеспечение;
- материально-техническое обеспечение;
- привлечение дополнительных финансовых средств.
Данное направление в ФГОУ СПО ТГКСТ, в первую очередь, реализуется в процессе прохождения студентами производственных практик. Заключение и реализация договоров с работодателями о проведении производственной практики студентов является необходимым условием для обеспечения практической подготовки студентов. Закрепление баз практик осуществляется администрацией техникума на основе прямых связей, договоров с организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В договоре на проведение производственной практики образовательное учреждение и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения производственной практики. Договор с работодателем о проведении производственной практики студентов предусматривает не только предоставление рабочих мест для проведения практики, но и обеспечение руководства прохождением практики со стороны предприятия (организации). Основными социальными партнерами (заказчиками кадров) являются более 60 организаций г. Тулы.
Таблица 1 – Социальные партнеры
| Название организации | Адрес | Должность, Ф.И.О. руководителя | Телефон, факс, |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 140102 "Теплоснабжение и теплотехническое оборудование" | |||
| ОАО «Тулачермет» | г. Тула, Демидовская плотина, 16 | Управляющий директор Александр Григорьевич Щендрыгин | 45-71-79 ф. 45-67-77 |
| ООО «Промвентиляция-сервис | г. Тула, п-д Тимирязева,6 | Директор Григорий Цалиевич Варьяш | 30-03-94 ф. 33-06-00 |
| ФГУП «Машиностроительный завод «Штамп» | г. Тула, Веневское шоссе, 4 | Директор Анатолий Ильич Хван | 41-03-67 ф. 46-51-18 |
| ОАО «Тульский оружейный завод» | г. Тула, ул. Советская, 1а | Генеральный директор Николай Михайлович Пушкин | 27-34-39 ф. 32-17-62 |
| МУП «Тулгорводоканал» | г. Тула, Демидовская плотина, 8 | Генеральный директор Виктор Валентинович Кашеваров | 34-70-97 ф. 34-38-26 |
| ЗАО «Тулатеплосеть» | г. Тула, ул. К.Маркса, 28 | Генеральный директор Дмитрий Евгеньевич Машков | 42-59-44 ф. 42-59-53 |
| ЗАО «Этон-Энергетик» | г. Тула, ул. Демидовская, 56/1 | Генеральный директор Виктор Васильевич Казанцев | 39-43-06 |
| ОАО «Жилхоз» Привокзального района | г. Тула, ул. Седова, 26 | Генеральный директор Виктор Николаевич Князев | 26-43-17 |
| ЗАО «Тулагоргаз» | г. Тула, ул. М. Тереза, 5 | Генеральный директор Василий Николаевич Большов | 36-43-02 |
| ООО «Теплоэнергоналадка» | г. Тула, ул. Л.Толстого, 114а, оф. 110 | Генеральный директор Алексей Алексеевич Кирюхин | 30-81-30 |
| ООО «МашГео» | г. Тула, ул. Скуратовская, 105 | Директор Владимир Григорьевич Оленников | 23-17-60 |