Анализ финансового состояния предприятия

Вид материала

Реферат

Содержание 3.3 Анализ труда и заработной платы 3.3.1. Анализ динамики и структуры численности 3.3.2. Анализ движения рабочей силы

Подобный материал:

• Использование экономико-математических методов для определения финансового состояния, 47.07kb.
• Методические основы проведения анализа финансового состояния предприятия правовое обеспечение, 29.74kb.
• Анализ финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской отчетности Введение, 39.4kb.
• Методика анализа финансового состояния 14 2 анализ финансового состояния ООО «Аллегро», 1391.2kb.
• Методические основы стабилизации деятельности предприятия 26 Исследование причин кризисного, 61.35kb.
• Анализ финансового состояния предприятия 10 Сущность, значение и задачи анализа финансового, 289.44kb.
• Методика анализа финансового состояния предприятия. Экспресс-анализ. Анализ экономической, 26.41kb.
• Анализ и планирование денежных потоков предприятия Анализ финансового состояния и бюджетирование, 91.78kb.
• Темы курсовых работ по дисциплине «Финансовый анализ в менеджменте». Анализ финансовой, 26.59kb.
• Анализ финансовой устойчивости предприятия, 141.45kb.

3.3 Анализ труда и заработной платы

3.3.1. Анализ динамики и структуры численности

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Анализ труда и заработной платы состоит из трех крупных подразделов:

1. Анализ обеспеченности кадрами
   
2. Анализ показателей эффективности труда
   
3. Анализ расходов на оплату труда
   

Анализ обеспеченности начинается с расчета показателей абсолютного и

относительного изменения численности работников на предприятии за рассматриваемый период, а также изменение структуры персонала по категориям работающих. Динамика и структура персонала по категориям работающих приведена в табл. 3.3.

Таблица 3.3

Динамика и структура персонала

Категория работников	2005	2006	2007	Абсолю тная отклоне ние	Темп роста
чел.	Уд. Вес, %	чел.	Уд. Вес, %	чел.	Уд. Вес, %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Всего работников	140	100	142	100,00	208	100,00	66	0,00
в т.ч. ППП, из него	119	89	120	84,51	194	93,27	74	8,76
Рабочих	93	70	94	66,20	153	73,56	59	7,36
Служащих	13	30	14	9,86	22	10,58	8	0,72
ИТР			12	8,45	19	9,13	7	0,68

Анализ динамики и структуры персонала показал, что за исследуемый период численность персонала выросла на 66 человек и составила в 2007 г. 208 человек. При этом изменилась структура персонала: удельный вес промышленно-производственного персонала возрос на 8,76 %, в том числе рабочих на 7,36 % (59 человек).

Стабильность кадров повышает их профессиональное мастерство, позволяет полностью овладеть спецификой производства, добиться высокой производительности труда. Поэтому большое значение имеет анализ движения кадров (табл. 3.3.).

3.3.2. Анализ движения рабочей силы

Таблица 3.3

Анализ показателей движения кадров

Показатели	2005г	2006 г.	2007 г.	Отклонения
Абсолютное	Относительное, %
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность работников, чел.	95	142	208	66	146,48
Число принятых работников, чел.	18	27	83	56	307,41
Число уволенных работников, чел. В т.ч.	10	15	17	2	113,33
По собственному желанию	9	14	15	1	107,14
За виновные действия	1	1	2	1	200,00

По данным анализа движения работников ООО «Кемеровохиммаш» можно судить о невысокой текучести кадров на предприятии, что является положительной тенденции в деятельности организации. Текучесть кадров в 2007 году составляла 7 % от общей численности персонала, что ниже данных предыдущего года на 6%. Коэффициент оборота по приему в отчетном периоде вырос до 40 % от общей численности персонала, в связи с увеличением численности принятых в отчетном периоде.