Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп концерн «Росэнергоатом»

Вид материала

Реферат

Содержание Введен впервые Область применения Термины и определения 3.8 опыт в профессиональной деятельности 3.9 поведенческие навыки 3.12 сертификат компетентности 3.14 система сертификации персонала 3.15 сфера профессиональной деятельности 3.17 условия труда Общие положения Второй квалификационный уровень Направление деятельности работников Требования к практическому опыту работы Требования к состоянию здоровья Требуемый уровень профессионального образования и обучения Трудовая функция Третий квалификационный уровень Направление деятельности работников Требования к практическому опыту работы Требования к состоянию здоровья ... Полное содержание

Подобный материал:

• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1450.23kb.
• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1976.79kb.
• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1190.56kb.
• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
• 02 01 06 отдел организации труда и заработной платы, 119.12kb.
• Исследование состояния организации оплаты труда Введение, 1634.49kb.
• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
• Планирование фонда заработной платы. Организация оплаты труда по категориям персонала., 95.85kb.
• Лекция 1 Раздел 7 Учет труда и заработной платы Тема 1 Учет труда и его оплаты в организациях, 44.86kb.
• Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.

Приложение 9 к приказу ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04.06.2008 № 424____________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Федеральное государственное унитарное предприятие
«Российский государственный концерн по производству электрической
и тепловой энергии на атомных станциях» (концерн «Росэнергоатом»)

(ФГУП концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»)

СТО 1.1.1.04.008.0751-2008

профессиональный Стандарт
организации

Специалист в области экономики

Предисловие

1. РАЗРАБОТАН фгоу «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов», ФГУП концерн «Росэнергоатом» и Центром развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики.
   
2. ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ФГУП концерн «Росэнергоатом».
   
3. ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04/06/2008 № 424
   
4. ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
   

Содержание

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 28 июня 2007 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании квалификационной структуры предприятия и образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

Профессиональный стандарт Специалист в области экономики

Дата введения – 01.01.2009.

1. Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников ФГУП концерн «Росэнергоатом» (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Специалист в области экономики.

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы ФГУП концерн "Росэнергоатом" – атомные станции.

2. Сокращения

   АС	атомная станция
   ФЗ	Федеральный закон
   РФ	Российская Федерация
   МАГАТЭ	Международное агентство по атомной энергии
   МС	международный стандарт
   ИСО	Международная организация по стандартизации
   ПС	профессиональный стандарт
   ОС	образовательный стандарт

3. Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т.е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т.е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

4.