Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп концерн «Росэнергоатом»

Вид материала

Реферат

Содержание Введен впервые Область применения Термины и определения 3.8 опыт в профессиональной деятельности 3.9 поведенческие навыки 3.12 сертификат компетентности 3.14 система сертификации персонала 3.15 сфера профессиональной деятельности 3.17 условия труда Общие положения Первый квалификационный уровень Направление деятельности работников Требования к практическому опыту работы Требования к состоянию здоровья Требуемый уровень профессионального образования и обучения Трудовая функция Второй квалификационный уровень Направление деятельности работников Требования к практическому опыту работы Требования к состоянию здоровья ... Полное содержание

Подобный материал:

• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1450.23kb.
• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 868.24kb.
• Внесён департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий фгуп, 1190.56kb.
• Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, 32.48kb.
• 02 01 06 отдел организации труда и заработной платы, 119.12kb.
• Исследование состояния организации оплаты труда Введение, 1634.49kb.
• Лекция 14. Учет труда и заработной платы, 144.2kb.
• Планирование фонда заработной платы. Организация оплаты труда по категориям персонала., 95.85kb.
• Лекция 1 Раздел 7 Учет труда и заработной платы Тема 1 Учет труда и его оплаты в организациях, 44.86kb.
• Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы Содержание, 485.07kb.

Приложение 7 к приказу ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04.06.2008 № 424_________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ 


Федеральное государственное унитарное предприятие

«Российский государственный концерн по производству электрической

и тепловой энергии на атомных станциях» (концерн «Росэнергоатом»)


(ФГУП  концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»)


СТО 1.1.1.04.008.0745-2008


профессиональный Стандарт
организации

Метролог


Предисловие

1. РАЗРАБОТАН фгоу «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов», ФГУП концерн «Росэнергоатом» и Центром развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики.
   
2. ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ФГУП концерн «Росэнергоатом».
   
3. ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04/06/2008 № 424
   
4. ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
   

Содержание

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 28 июня 2007 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании квалификационной структуры предприятия и образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

Профессиональный стандарт Метролог

Дата введения – 01.01.2009.

1. Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников ФГУП концерн «Росэнергоатом» (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Метролог».

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы ФГУП концерн "Росэнергоатом" – атомные станции.

2. Сокращения

   АС	- атомная станция
   АСУ ТП (СКУ)	- автоматизированная система управления технологическими процессами (система контроля и управления)
   ИСО	- Международная организация по стандартизации
   МАГАТЭ	- Международное агентство по атомной энергии
   ОС	- образовательный стандарт
   ПК	- персональный компьютер
   ПС	- профессиональный стандарт

3. Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т.е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т.е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

4.