Geum.ru

Более 14 000 студентов различных форм обучения; подготовка специалистов на 52 кафедрах по 33 направлениям и 48 специальностям

Вид материалаДокументы

Содержание


8. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и тяжелыми условиями труда
8.2. Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания
8.3. Дополнительный отпуск
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   13

8. ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА


8.1. Категории работников, имеющих право на компенсации и льготы за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, характер и объёмы таких компенсаций и льгот определяются соответствующими законодательными и иными нормативными актами.

1. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача молока и лечебно профилактического питания».

2.Основы законодательства РФ об охране труда.

3. Приказ Комитета по высшей школе Минвуза России от 7.10.92 № 611 "О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе".

4. Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях (Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).


Все эти нормативные документы гарантируют предоставление следующих льгот и компенсаций за тяжёлые работы и работы с вредными и опасными условиями труда работникам академии:

- сокращение продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- дополнительный оплачиваемый отпуск;

- доплаты к заработной плате;

- бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов;

- льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту);

- бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.

Доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки состояния условий труда работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями № 1 и № 2 к приказу Минвуза России от 7.10.92 № 611, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. На работах с опасными, вредными и тяжёлыми условиями труда (Перечень № 1 к приказу Минвуза от 7.10.92 № 611) доплаты устанавливаются до 12 процентов (включительно) должностного оклада, а на работах с особо опасными, особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда (Перечень № 2 к приказу Минвуза от 7.10.92 № 611) - до 24 процентов (включительно).

Аттестация рабочих мест в академии проводится не реже одного раза в пять лет экспертной комиссией, назначенной приказом ректора. Руководитель подразделения по каждому рабочему месту должен определить перечень опасных и вредных производственных факторов, которые вносятся в карту аттестации рабочего места. При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические). Уровень показателей производственной среды определяется на основе инструментальных замеров. При невозможности проводить инструментальные замеры допускается применение экспресс оценки состояния условий труда.Руководители структурных подразделений результаты замеров уровней производственных факторов заносят в «Карту условий труда на рабочем месте» и используют для оценки состояния условий труда. В расчёт принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80 % рабочего времени. Оценка условий труда проводится с использованием «Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса)». Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, несёт руководитель структурного подразделения. Все изменения условий труда работников академии руководитель подразделения должен своевременно вносить в «Карту условий труда на рабочем месте». По результатам аттестации разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, перечень конкретных работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат. Перечень работ и размер доплат, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда включаются в коллективный договор.
8.2. Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания

На основании ст. 222 Трудового кодекса ФЗ «Выдача молока и лечебно-профилактического питания», Федеральный Закон от 01.10.2007 № 224-ФЗ, академия самостоятельно решает все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам академии молока на основании решения аттестационной комиссии. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменным заявлениям работников может быть замена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.Списки работников академии, имеющих право на получение молока, составляются ежегодно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
8.3. Дополнительный отпуск

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Дополнительный отпуск назначается работнику аттестационной комиссией по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.