Д. В. Зеркалов Безопасность труда

Вид материала

Монография

Содержание 3.20. Интенсивность труда 3.21. Трудовая нагрузка Тяжесть труда Напряженность труда 3.22. Гуманизация труда Создание нормальных условий работы Построение рациональной структуры управления. Определение содержания работы и ее организация Определение продолжительности рабочего времени и режима (ритма) работы 3.23. Оценка риска Выявление опасностей. Принятие мер.

Подобный материал:

• Д. В. Зеркалов Охрана труда Методические указания, 2460.72kb.
• Бібліографічний покажчик книг, що надійшли до бібліотеки у грудні Природничі науки, 768.02kb.
• Д. В. Зеркалов Ю. О. Полукаров, 13040.41kb.
• Учебное пособие (для слушателей факультета охраны труда и студентов, изучающих эргономику, 2607.01kb.
• Методика оценки обеспечения безопасности на рабочих местах в связи с ожидаемым сокращением, 89.86kb.
• Т. И. Юрасова основы радиационной безопасности, 1564.47kb.
• Д. В. Зеркалов Безпека праці в медичних закладах, 28820.5kb.
• Методическое пособие к сниП 12-03-2001 "Безопасность труда в строительстве. Часть Общие, 6780.45kb.
• Примерная программа наименование дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» Рекомендуется, 247.55kb.
• Все миром – за безопасность труда, 21.47kb.

3.19. Вибрация


Это упругие механические колебания высокой частоты и малой амплитуды в технике (маши­нах, механизмах, конструкциях и др.). Полезная В. специально со­здается вибраторами и используется в строительной и транспортной технике, в машиностроении, медицине и др. Вредная В. возникает при работе или движении технических устройств (транспортных средств, двигателей, компрессоров, турбин и т. д.) и может приво­дить к нарушению режимов работы и к авариям машин. Для защиты машин от В. используют специальные методы, в т. ч. и виброизоляцию. Действие В. на организм может быть как благотворным, так и вред­ным, вызывая профессиональные заболевания. В. возникает на скреперах, бульдозерах, автогрейдерах, автомобилях, тракторах и др. само­ходных машинах; через сиденье кабины управления, подвешенной к башне, вследствие колебаний крана при подъеме и опускании гру­за (к таким кранам относят башенные и стреловые самоходные); че­рез пол рабочего места от вибрации стенда, на котором испытывает-ся генерирующий вибрации механизм; через пол рабочего места, расположенного на формующем агрегате бетоноукладчика; от пнев­матической или электрической ручной машины от органов управле­ния самоходной машины.

По воздействию на организм человека различают общую и локальную В. Общей В. организм подвергается под воздействием колебаний рабочего места (рабочей площадки, пола, сиденья). Общую В. подразделяют на три категории: транс­портная В. (общая В. 1-й категории) воздействует на человека на рабочих местах самоходных и прицепных машин, транспортных средств при движении по местности и дорогам. К источникам транс­портной В. относят тракторы, грузовые автомобили, снегоочистите­ли и др.; т р а н с п о р т н о - т е х н о л о г и ч е с к а я В. (общая В. 2-й категории) воздействует на человека на рабочих местах машин, пере­двигающихся по специально подготовленной поверхности произ­водственных помещений. К источникам транспортно-технологической В. относят экскаваторы, грузоподъемные краны, машины для загрузки мартеновских печей в металлургическом производстве и др.; технологическая В. (общая В. 3-й категории) воздейс­твует на человека на рабочих местах стационарных машин или пере­дается на рабочие места, не имеющие источников В. К источникам технологической В. относят станки, кузнечно-прессовое оборудова­ние, литейные машины, вентиляторы и др. Общую В. 3-й категории подразделяют на следующие типы: на постоянных рабочих местах производственных помещений; рабочих местах на складах, в столо­вых, бытовых и др. производственных помещениях, где нет машин -источников В.; рабочих местах в помещениях конструкторских бюро, лабораторий, учебных пунктов, вычислительных центров, здравпун­ктов, рабочих комнатах и др. помещениях для работников умствен­ного труда. Источники возникновения локальных В.: ручные маши­ны, органы ручного управления машинами и оборудованием, обрабатываемые детали. Влияние В. зависит от ее вида, продолжи­тельности и направления действия, частоты и амплитуды колеба­ний, уровня шума, микроклимата на рабочем месте и др. факторов. В. характеризуется спектром частот и такими кинематическими па­раметрами, как виброскорость и виброускорение или их логарифми­ческими уровнями в децибелах.

В. классифицируют:

 по способу передачи человеку - локальная, передающаяся на руки работающего;

 общая (В. рабочих мест), передающаяся через опорные поверхности тела в положении сидя (ягодицы) или стоя (подошвы ног);

 по характеру спектра – низкочастотная (с преобладанием макси­мальных уровней в октавных полосах 1-4 Гц и 8-16 Гц соответ­ственно для общей и локальной В.); среднечастотная (8-16 Гц для общей В., 31,5 и 63 Гц для локальной В.); высокочастотная (31,5 и 63 Гц для общей В., 125-1000 Гц для локальной В.);

 по направлению вибрационного воздействия в соответствии с на­правлением осей ортогональной системы координат;

 по временным характеристикам — постоянная В., для которой вели­чина виброскорости или виброускорения изменяется не более чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения; непостоянная В. (колеблю­щаяся, переменная, импульсная), для которой величина вибро­скорости или виброускорения изменяется не менее чем в 2 раза (на 6 дБ) за время наблюдения не менее 10 мин.

Производственными источниками локальной В. являются ма­шины ударного (клепальные, рубильные, отбойные молотки; пнев-мотрамбовки), ударно-вращательного (пневматические и электри­ческие перфораторы) и вращательного (шлифовальные, сверлильные машины; электро- и бензомоторные пилы) действия. Локальная В. имеет место при точильных, наждачных, шлифовальных, полировоч­ных работах, выполняемых на стационарных станках с ручной пода­чей изделий; при работе ручными инструментами без двигателей, (напр., рихтовочные работы). К возможным источникам локальной В. относятся органы ручного управления машинами и оборудованием.

Ручные виброопасные машины генерируют В., уровни которой за­частую значительно превышают нормативные значения (112 дБ) на 5-26 дБ и более. Пневмотрамбовки, гайковерты, горные сверла созда­ют В. с высокими уровнями в области низких частот. Максимальные уровни колебательной скорости пневматических отбойных молотков, бурильных перфораторов с числом ударов до 2000 в 1 мин чаще лежат в широкой области низких, средних и отчасти высоких частот.

Причинами повышения уровней В. являются:

 снижение величины осевого усилия подачи; изменение физико-химических свойств материалов; увеличение длины вставного инструмента для рубильных молотков, диаметра заклепок для клепальных молотков;

 удлинение оправки и увеличение диаметра абразивного круга для

 шлифовальных машин; изношенность и неисправность машин.

Общая В. по источнику возникновения подразделяется на транс­портную, транспортно-технологическую и технологическую. Води­тели транспортных машин (тракторов, самоходной сельскохозяйс­твенной техники, грузового автотранспорта, землеройных машин и др.), а также операторы транспортно-технологического оборудова­ния (экскаваторов, подъемных кранов, горнодобывающих машин, бетоноукладчиков и др.) подвергаются воздействию общей и локаль­ной В. На рабочие места передается низкочастотная толчкообразная В. беспорядочного характера, возникающая в процессе передвиже­ния машин по неровной поверхности или от работы подвижных час­тей механизмов. На рабочее место водителя, в т. ч. и на органы уп­равления, передаетсяВ., возникающая в результате работы двигателя. К источникам технологических В. относятся: оборудование, дейст­вие которого основано на использовании В. и ударов (виброплат­формы, вибростенды, молоты, штампы, прессы и т. д.); мощные электрические установки (компрессоры, насосы, вентиляторы, не­которые металлообрабатывающие станки и др.).

Из факторов производственной среды, усугубляющих вредное воз­действие локальных и общих В. на организм, следует отметить: чрез­мерные мышечные нагрузки; шум высокой интенсивности; неблаго­приятные микроклиматические условия.

В. относится к факторам, обладающим значительной биологической активностью. Характер, глубина и направленность функциональ­ных сдвигов со стороны различных систем организма определяются прежде всего уровнем, спектральным составом и продолжительнос­тью воздействия В. В субъективном восприятии В. и объективных физиологических реакциях важная роль принадлежит биомехани­ческим свойствам тела человека как сложной колебательной систе­мы. Степень распространения колебаний по телу зависит от их час­тоты, амплитуды, площади участков тела, соприкасающихся с вибрирующим объектом, места приложения и направления оси вибрационного воздействия, демпфирующих свойств тканей, явле­ния резонанса и др. условий.

При низких частотах В. распространяется по телу с малым затуха­нием, охватывая колебательным движением все туловище и голо­ву. Обнаруживается прямая зависимость между степенью стати­ческих мышечных усилий при работе с ручным механизированным инструментом и степенью распространения колебаний. Снижая силовые воздействия, прилагаемые к машине, можно в значитель­ной степени ограничить распространение В. по телу и тем самым снизить ее неблагоприятное действие.

При изучении биологического действия В. принимается во внима­ние характер ее распространения по телу человека, которое рассмат­ривается как сочетание масс с упругими элементами. В одном случае это все туловище с нижней частью позвоночника и тазом (стоящий человек), в др. случае - верхняя часть туловища с верхней частью позвоночника (нагибающийся вперед или сидящий человек). Для стоящего на вибрирующей поверхности человека имеются 2 ре­зонансных пика на частотах 5-12 Гц и 17-25 Гц, для сидящего – на частотах 4-6 Гц. Для головы резонансные частоты лежат в области 20-30 Гц. В этом диапазоне частот амплитуда колебаний головы мо­жет превышать амплитуду колебаний плеч в 3 раза. Для лежащего человека область резонансных частот находится в интервале 3-3,5 Гц. Одной из наиболее важных колебательных систем является сово­купность грудной клетки и брюшной полости. В положении стоя ко­лебания внутренних органов этих полостей обнаруживают резонанс на частотах 3-3,5 Гц. Максимальная амплитуда колебаний брюшной стенки наблюдается на частотах 7—8 Гц, а передней стенки грудной клетки – 7-11 Гц.

При увеличении частоты колебаний происходит ослабление ее пере­дачи по телу человека. Механическая система прямой руки человека имеет резонанс в области частот 30-60 Гц. При передаче колебаний от ладони к тыльной стороне кисти амплитуда колебаний при неиз­менной частоте 40-50 Гц уменьшается на 35-65 %. На участках меж­ду кистью и локтем, локтем и плечом происходит дальнейшее ослаб­ление колебаний. Наибольшее затухание наблюдается в плечевом суставе и на голове.

С увеличением силы нажима на рукоятку наблюдается пропорцио­нальное возрастание проводимости В. на плече, составляющее 1,2 дБ на удвоение силы нажима для частоты 8 Гц, около 3 дБ — для частоты 16 Гц и 4-5 дБ – для частот 32-125 Гц. При увеличении силы нажима на инструмент человеком не только будет получено большое коли­чество колебательной энергии в связи с увеличением входного меха­нического импеданса, но воздействие В. распространится на боль­шую рецептивную зону.

Местная В. малой интенсивности может оказывать благоприятное воздействие на организм человека, восстанавливая трофические изменения, улучшая функциональное состояние ЦНС, ускоряя заживление ран и т. п. При увеличении интенсивности колебаний и длительности их воздействия возникают изменения, приводящие в ряде случаев к развитию профессиональной патологии – вибраци­онной болезни. Наибольшее распространение имеет патология, обус­ловленная воздействием локальной В.

В генезе реакций организма на вибрационную нагрузку важную роль играют анализаторы: кожный, вестибулярный, двигательный. Нарушения здоровья, обусловленные локальной или общей В., скла­дываются из поражений нейрососудистой, нервно-мышечной сис­тем, опорно-двигательного аппарата, изменений обмена веществ и др. Существенное значение при этом имеют как специфические, так и неспецифические реакции общего типа, отражающие адаптаци­онно-компенсаторные реакции организма.

Выраженность и характер нарушений определяются в первую оче­редь спектральными и амплитудными параметрами В., а также усло­виями труда, при которых это воздействие происходит. Влияние низкочастотной В. приводит к развитию вибрационной пато­логии с превалированием поражений нервномышечной системы, опорнодвигательного аппарата и менее выраженным сосудистым компонентом. Напр., такая форма наблюдается у формовщиков, бу­рильщиков и др. Среднечастотная и высокочастотная В. вызывает различные по степени выраженности сосудистые, не­рвно-мышечные, костносуставные и иные нарушения. При работе со шлифовальными машинами и др. источниками высокочастотной В. возникают в основном сосудистые нарушения. В результате влия­ния интенсивной локальной В. вначале появляются функциональ­ные, а затем дистрофические изменения в рецепторном аппарате и нервных сплетениях мелких сосудов в области верхних конечнос­тей. Постепенно в процесс вовлекаются и др. отделы периферичес­кой и центральной нервных систем.

Важную роль в инициировании приступа побеления пальцев играет воздействие холода, вызывающее рефлекторное, опосредованное симпатической системой сужение сосудов. Усугубляет нарушение микроциркуляции и проницаемости сосудов кислородный дисба­ланс. Дефицит кислорода способствует также развитию трофичес­ких нарушений в дистальных отделах верхних конечностей, в част­ности, возникновению миофиброзов, артрозов и периатрозов, образованию кист, эностозов, снижению минерального компонента костной ткани. Страдает капиллярное и прекапиллярное кровооб­ращение в пальцах рук, а в последующем изменяется тонус крупных сосудов (артерий и вен) на предплечьях и плечах.

Патогенез вибрационной болезни остается до настоящего времени недостаточно изученным. Обобщенная клинико-физиологи­ческая картина действия общей В. позволяет высказать гипотезу о механиз­ме прямого микротравмирующего действия В. на опорно-двигатель­ный аппарат, вестибулообусловленные и экстравестибулярные ре­акции. Частота и степень выраженности нарушений зависит от фи­зических характеристик В., эргономических параметров рабочего места, медикобиологических параметров человека-оператора.

Механизм формирования вибрационных нарушений от воздействия общей В. является сложным процессом, состоящим из 3 этапов:

 рецепторные изменения, характеризующиеся дисфункцией вести­булярного аппарата, и связанные с ними функциональные нару­шения вестибулосоматических, вестибуловегетативных, вестибу-лосенсорных реакций;

 дегенеративно-дистрофические нарушения позвоночника (остео­хондроз), возникающие при наличии экзогенных и эндогенных факторов, и связанные с ними явления декомпепсации трофичес­кой системы;

 потеря адаптационных способностей органами равновесия и свя­занные с этим нарушения функционального состояния онтовес-тибулоспинального комплекса вследствие патологической вести-булоафферентации.

Установлено, что при воздействии общей В. важное значение, наряду с нервно-рефлекторными нарушениями, имеет повышение венозно­го сопротивления, изменение венозного оттока, приводящего к ве­нозному полнокровию, увеличение фильтрации жидкости и сниже­ние питания тканей с развитием в дальнейшем периферического ангиодистонического синдрома. Низкочастотная В. ведет к изменению морфологического состава крови: эритроцитопении, лейкоцитозу; имеет место снижение уровня гемоглобина.

Отмечено влияние общей В. на обменные процессы, проявляющие­ся в изменении углеводного обмена; биохимических показателей крови, характеризующих нарушения белкового и ферментативного, а также витаминного и холестеринового обмена. Наблюдаются нару­шения окислительно-восстановительных процессов, проявляющи­еся в снижении активности цитохромоксидазы, креатинкиназы, в повышении концентрации молочной кислоты крови, изменения показателей азотистого обмена, в снижении альбумин-глобулинового коэффициента, в изменении активности коагулирующих и антисвертывающих факторов крови. Выявлено изменение минерал-кортикоидной функции: понижение концентрации ионов натрия в крови, повышение экскреции солей натрия и снижение солей калия. Имеет место нарушение деятельности эндокринной системы: нару­шается нейрогуморальная и гормональная регуляция функций, про­являющаяся в изменениях показателей гистамин-серотонина, содер­жания гидрокортизона, 17-оксикортико­сте­роидов, катехоламинов.

Общая В. оказывает отрицательное влияние также на женскую по­ловую сферу, что выражается в расстройствах менструального цик­ла, альгодисменорее и меноррагии. У мужчин нередко наблюдается импотенция – эти нарушения наиболее характерны для операторов транспортных и транспортно-технологических средств, подвергаю­щихся действию толчкообразной В.

При всех видах вибрационной болезни нередко наблюдаются изме­нения со стороны ЦНС (в виде вегетодисфункции на неврастеничес­ком фоне), которые могут быть связаны с комбинированным дейст­вием В. и интенсивного шума, постоянно сопутствующего вибра­ционным процессам. По той же причине у работников виброопасных профессий с большим стажем возникают невриты слуховых нервов. При выраженных стадиях заболевания наблюдается понижение слу­ха не только на высокие, но и на низкие тоны.

Вибрационная болезнь от локальных и общих В. отличается поли-морфностью симптоматики, своеобразием клинического течения и нередко может приводить к нарушению трудоспособности больных. По статистическим данным, 1/3 выяьленпыхпрофессиональныхзаболе­ваний связана с воздействием В. и шума. Наиболее высокая заболева­емость вибрационной болезнью регистрируется па предприятиях тяжелого, энергетического, транспортного машиностроения, уголь­ной промышленности и цветной металлургии.

Профилактика. Комплекс профилактических мероприятий, принятых в нашей стране, включает: гигиеническое нормирование, организационно-технические и лечебно-профилактические меры. Основным документом, регламентирующим параметры производс­твенных В., являются Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и об­щественных зданий». Санитарные нормы устанавливают: класси­фикацию В.; методы гигиенической оценки В.; нормируемые пара­метры и их допустимые величины.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.540-96 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ» устанавли­вают: требования к ручным машинам (к силовым характеристикам) -массе; весу, воспринимаемому руками оператора при выполнении технологических операций; силе нажатия, необходимой для работы в номинальном режиме; усилию нажатия пусковых устройств; пра­вила организации работ с ручными инструментами; мероприятия по профилактике. Имеется ряд нормативов, регламентирующих ги­гиенические параметры В. машин и оборудования, – ГОСТ.

Наиболее действенным средством защиты человека от В. является устранение непосредственного контакта с вибрирующим оборудо­ванием. Осуществляется это путем применения дистанционного управления, промышленных роботов, автоматизации и замены тех­нологических операций.

Снижение неблагоприятного действия В. ручных механизированных устройств на операторов достигается: путем уменьшения интенсив­ности В. непосредственно в источнике (за счет конструктивных усо­вершенствований); средствами внешней виброзащиты, которые пред­ставляют собой упругодемпфирующие материалы и устройства, размещенные между источником В. и руками оператора.

В комплексе мероприятий по снижению неблагоприятного действия В. на организм человека важная роль отводится режимам труда и от­дыха. Согласно режимам труда суммарное время контакта с В. в тече­ние смены должно быть ограничено в соответствии с величиной превышения нормативного уровня. Рекомендуется устанавливать 2 регламентированных перерыва для активного отдыха, проведения физиотерапевтических процедур и т. д.: 1-й — продолжительностью 20 мин (через 1-2 ч после начала смены) и 2-й – 30 мин (через 2 ч после обеденного перерыва). Обеденный перерыв должен длиться не менее 40 мин. При работе с вибрирующим оборудованием про­должительность одноразового непрерывного воздействия В. не долж­на превышать 10-15 мин.

К мерам организационного характера, направленным на сокраще­ние времени контакта с вибрационным оборудованием, относится создание комплексных бригад со взаимозаменяемостью профессий. В целях профилактики неблагоприятного воздействия локальной и общей В. работники должны использовать средства индивидуальной защиты: рукавицы или перчатки, коврики, обувь, подметки и нако­ленники. Среди лечебно-профилактических мероприятий, направ­ленных на предупреждение неблагоприятного воздействия В., важ­ное место отводится ранней диагностике заболеваний и активной дифференцированной диспансеризации работников виброопасных профессий. Диспансеризация предусматривает предупреждение возникновения (первичная профилактика), прогрессирования (вто­ричная профилактика) вибрационной болезни, а также заболеваний непрофессионального характера.

К медико-биологическим и общеоздоровительным мероприятиям профилактики вибрационной патологии относятся:

 тепловые процедуры для рук в виде гидропроцедур (ванночки) или сухого воздушного обогрева;

 взаимомассаж и самомассаж рук и плечевого пояса;

 производственная гимнастика;

 ультрафиолетовое облучение;

 витоминопрофилактика и др. мероприятия общеукрепляющего ха­рактера, напр, комната психологической разгрузки, кислородный коктейль и др.

На предприятиях должны быть разработаны конкретные комплек­сы медикобиологических профилактических мероприятий с уче­том характера воздействующей В. и сопутствующих факторов про­изводственной среды.


    


3.20. Интенсивность труда


Это количество труда, затрачиваемого ра­ботником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата. Определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени и зависит от темпа работы.

Нормальная И. т. – такая затрата мускульных и нервных сил ра­ботника, которая:

 удовлетворяет его естественную потребность в «порции» труда, обес­печивая гармоничное и всестороннее развитие способностей;

 создает (при существующих системах здравоохранения и охраны труда, при рациональной организации питания и правильного исполь­зования свободного времени) условия для полного восстановле­ния сил к началу нового трудового дня;

 обеспечивает наиболее эффективное использование каждой едини­цы рабочего времени.

При повышении И. т. количество вырабатываемой в единицу време­ни продукции увеличивается, но затраты труда на единицу продук­ции не уменьшаются. Повышение И. т. допустимо лишь в тех преде­лах, которые обеспечивают нормальные условия воспроизводства рабочей силы, не приводят к ее преждевременному изнашиванию.

Установлены основные показатели для оценки И. т., в частности вре­менные характеристики использования рабочего времени (степень за­нятости работника в течение рабочего времени или плотность рабочего времени), которые определяются как коэффициенты занятости актив­ной работой. Коэффициент занятости активной работой характеризует экстенсивный фактор труда, т. е. определяет удельный вес занятости, но не степень напряженности. Для более объективной оценки И. т. не­обходимо одновременно использовать следующие показатели:

 показатель интенсивности конкретного труда (темп труда, скорость выполнения трудовых операций);

 тяжесть труда (определяется по совокупности показателей, характе­ризующих психофизиологические, санитарно-гигиенические и др. условия труда);

 размеры «зоны труда» работника (количество одновременно обслу­живаемых производственных объектов при многостаночном и многоагрегатном обслуживании или количество функций при совмещении профессий) – уровень И. т. определяется количест­вом, составом, характером и временными характеристиками вы­полнения трудовых процессов и их элементов.

Основные показатели оценки И. т. должны рассматриваться во взаи­мосвязи, что позволит дать интегральную оценку экстенсивного ис­пользования рабочего времени и затрат энергии работника. Целесо­образно использовать показатель, являющийся произведением 3 коэффициентов: занятости работника на оперативной работе, уров­ня производительных затрат рабочего времени и уровня темпа труда.


    


3.21. Трудовая нагрузка

Это количество работы, степень занятости человека какой-л. работой. Трудовая деятельность человека, рассмат­риваемая как биологическая категория, включает: Т. н., определяе­мую характером и величиной основных требований, предъявляемых конкретным видом работы к человеку, выполняющему эту работу, и особенностями производственных условий, в которых эта рабо­та выполняется; рабочее напряжение, определяемое как ответная реакция организма человека, для которого трата и восстановле­ние ресурсов составляет основу его деятельного состояния и не­обходимое условие нормального протекания физиологических процессов. Вызываемые трудом трата и последующее восстанов­ление ресурсов важны для организма, т. к. между этими процесса­ми существуют закономерные взаимоотношения. При разных уровнях трат ресурсов восстановительные процессы идут совер­шенно различно.

Выделяют 4 уровня трат ресурсов:

 малые — при этом организму не возвращается даже то, что потрачено (закон недовосстановления);

 средние – возвращается то, что потрачено (закон компенсации); большие — возвращается больше, чем потрачено, — восстановление

 с избытком (закон суперкомпенсации);

 чрезмерно большие — восстановление нарушается (закон истощения или срыв компенсации).

Знание этих закономерностей составляет основу для правильного нормирования нагрузок на организм человека в режиме труда.

Основные требования, предъявляемые работой к организму челове­ка, называются факторами трудового процесса (ФТП). Совокупность ФТП, характерная для того или иного вида труда, определяет харак­тер Т. н., которая в зависимости от особенностей ФТП может прихо­диться на самые различные физиологические системы (нервно-мы­шечную, сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), существенно повышая уровень их функционирования (активации). Всякая тру­довая деятельность связана с Т. н., т. е. количественной характерис­тикой труда, включающей одновременно оценку длительности труда и интенсивности труда.

Длительность труда характеризуется как количество време­ни, в течение которого выполняется трудовая деятельность (при не­прерывной работе или при суммарной оценке периодов работы за сут­ки, неделю, месяц и т. д.).

Интенсивность труда — количественная оценка Т. н. в еди­ницу времени (оценивается по показателям, характеризующим тя­жесть труда и напряженность труда).

В организме человека во время труда происходят изменения физио­логических процессов, причем уровень изменений физиологических процессов варьирует в зависимости от усилия воли, срочности зада­ния, действия систем поощрения за производственные достижения и др. условий. К числу различных признаков повышенной интенсив­ности труда относятся:

 увеличение скорости рабочих движений;

 уменьшение промежутка свободного времени при переходе от одной операции к др., от одного движения к др. (микропаузы);

 уменьшение времени на отдых в течение смены, суток, недели; повышение физической или умственной нагрузки и т. д.

С проявлением этих признаков отмечаются усиление мышечных со­кращений, работы сердца и органов дыхания, повышение потребле­ния кислорода и др., что свидетельствует об изменении уровня ин­тенсивности труда. Функциональное напряжение организма через некоторое время вызывает появление признаков утомления, т. е. сни­жение уровня работоспособности человека или отдельных функцио­нальных систем его организма под влиянием работы. Скорость и глу­бина развития утомления определяются величиной Т. н. Утомление является нормальным физиологическим процессом, выполняющим защитную роль в организме.

Оценка показателей Т. н., характеризующей тяжесть физического или напряженность умственного труда, проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и клас­сификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности тру­дового процесса». Оптимальные нагрузки соответствуют 1-му клас­су, допустимые – 2-му классу, вредные – 3-му классу условий труда по факторам тяжести и напряженности. Величина Т. н. зависит не толь­ко от количества ФТП, но и от организации, ритмичности трудового процесса, режима труда и отдыха (работа в 1, 2, 3 смены, вахтовая работа и т. д.), от рационализации внутрисменных режимов труда и отдыха, от неблагоприятных факторов трудовой среды и др.

Все виды Т. н. (в зависимости от их преимущественной направлен­ности на те или иные физиологические системы) условно делятся на 2 большие группы:

 физическая нагрузка – в трудовой процесс вовлекаются нервно-мышечная система и опорно-двигательный аппарат с соответству­ющим энергетическим обеспечением;

 умственная нагрузка – Т. н. приходится на систему перцепции (орга­ны чувств) или высшие отделы ЦНС.

Труд, являясь важной функцией организма, характеризуется опре­деленной физиологической стоимостью. Нагрузку на ор­ганизм при труде, требующем мышечных усилий и соответствен­но энергетического обеспечения, квалифицируют как тяжесть труда. Нагрузку на организм при труде, требующую интенсивной работы мозга по получению и анализу информации, рассматривают как напряженность труда.

Тяжесть труда определяется рядом показателей, факторов труда при динамической и статической работе:

 величиной поднимаемого и перемещаемого груза вручную; количеством стереотипно повторяющихся движений;

 характером рабочей позы;

 количеством глубоких наклонов корпуса;

 величиной статической нагрузки.

Напряженность труда характеризуется наличием интеллектуальных (содержание и характер работы), сенсорных (длительность сосредо­точенного наблюдения, плотность сигналов, время работы с опти­ческими приборами и видеодисплейными терминалами), эмоциональ­ных (степень ответственности за принятое решение) монотонных нагрузок и сменностью труда.

Физическая и умственная нагрузка увеличиваются при некоторых условиях производственной среды (напр., нагревающем микроклима­те, шуме и др.). Однако организм человека, независимо от того, под­вергается ли он физической или нервно-эмоциональной нагрузке или той и др. вместе, отвечает на них единообразно: изменениями в состоянии здоровья, выражающимися в уменьшении физиологи­ческих резервов организма и снижении уровня его работоспособ­ности и резистентности.

Физический труд – такая форма труда, при которой основная нагрузка приходится на опорно-двигательный аппарат и обеспечи­вающие его сердечно-сосудистую и дыхательную системы. Несмот­ря на существенную механизацию и автоматизацию производствен­ных процессов, физический труд занимает все еще высокий удельный вес практически во всех отраслях промышленности.

По характеру работы мышц физическая нагрузка подразделяется на динамическую, статическую и смешанную (статико-динамическую). Динамическая мышечная нагрузка характеризуется периоди­ческими сокращениями и расслаблениями скелетных мышц с целью перемещения тела или отдельных его частей, а также выполнения определенных рабочих действий. Статическая нагрузка – вид мы­шечных напряжений, характеризующийся непрерывным сокраще­нием (без изменения длины скелетных мышц) с целью удержания положения тела или отдельных его частей, а также выполнения оп­ределенных трудовых действий (удержание груза, приложение уси­лий). В условиях производственной деятельности выделить четко харак­тер только динамических или статических нагрузок весьма трудно. Практически любой физический труд связан с комплексным дейс­твием смешанных, статико-динамических нагрузок.

В зависимости от величины мышечной массы, необходимой для вы­полнения той или иной работы, физическую нагрузку человека при­нято подразделять на 3 вида: локальную, региональную и общую (глобальную). Локальная работа (нагрузка) – работа, в которой учас­твует менее 1/3 скелетной мускулатуры; нагрузка ложится преиму­щественно на мышцы пальцев, кисти и предплечий. Региональная мышечная работа — работа, в которой участвует от 1/3 до 2/3 массы скелетной мускулатуры с преимущественной нагрузкой на мышцы рук и плечевого пояса. Общая (глобальная) работа — работа, выпол­няемая более 2/3 массы скелетной мускулатуры при участии обшир­ных групп мышц туловища и конечностей.

Интенсивные локальные мышечные нагрузки характерны для маши­нисток, телеграфистов, наборщиков типографий, операторов счет­ных клавишных машин, перфораторщиков. Операторы выполняют десятки тысяч мелких высокодифференцированных движений в быс­тром темпе. Характер и глубина функциональных изменений в орга­низме работающих определяются гл. обр. общим числом движений за смену.

Во многих отраслях промышленности, особенно в угольной, горно­рудной отрасли, на транспорте, в сельском хозяйстве еще немало профессий, для которых характерны общие физические нагрузки. Общие (глобальные) физические нагрузки, как правило, связаны с приложением значительных усилий, подъемом и перемещением гру­за, наклонами корпуса, работой в неудобных и вынужденных позах.

С развитием механизации и автоматизации производства тяжелый физический труд уступает место механизированным формам труда в различных отраслях промышленности. Отличительной чертой ме­ханизированного труда является (при выполнении работы) умень­шение участия крупных мышечных групп и увеличение значимости более мелких мышечных групп при значительном возрастании ско­рости и точности движений. В условиях механизированного произ­водства преобладают локальные и региональные работы, которые могут носить как динамический, так и статический характер. Про­фессии механизированного труда требуют накопления специальных знаний и двигательных навыков, необходимых при управлении раз­личными инструментами, механизмами, станками и т. д. Примером такого вида труда могут служить различные виды станочных работ, рихтовочные работы и др. Переход от индивидуального к мелко­серийному и особенно к крупносерийному производству приводит к возрастанию фактора монотонности.

Р и т м в работе создает основу для высокой производительности и одновременно делает работу менее утомительной. Ритм - это пов­торяющееся чередование напряжения и ослабления, ускорения и замедления. Рабочий ритм — закономерное чередование во времени отдельных элементов работы и пауз между ними. В трудовой де­ятельности ритм неотделим от т е м п а, т. е. скорости выполнения работы. Под рабочим темпом следует понимать число повторяющих­ся законченных циклов рабочих операций в единицу времени.

При работе в низком темпе длительность выполнения операций колеблется то в сторону увеличения, то в сторону уменьшения, а раз­брос двигательных реакций резко возрастает. При среднем темпе работы длительность выполнения операции уже через 0,5 ч посте­пенно снижается на фоне незначительных изменений временных реакций. Работа в высоком темпе характеризуется устойчиво­стью длительности выполнения операций, т. е. видимой ритмично­стью, но при этом возрастает вариативность временных интервалов двигательных реакций. При высоком темпе отсутствует период пос­тепенного вхождения в работу. Средний темп работы является на­иболее оптимальным, т. к. отмечается типичная кривая врабатыва-емости и по мере вхождения в фазу высокой работоспособности работа становится все более ритмичной. Оптимальный темп работы — такой темп, когда соблюдается правильное соотношение длительности рабочей операции и межоперационных микропауз, которые должны составлять не менее 10—15 % от времени, необходи­мого для выполнения операции.

Заданный темп работы (если он обеспечивает сохранение межопера­ционных микропауз – 15-18 % оперативного времени) оказывает положительное влияние на психофизиологическое состояние работ­ников, способствует ритмизации работы и поддержанию оптималь­ного уровня работоспособности. Для некоторых видов работ и для отдельных работников с учетом их личностных особенностей более предпочтительным оказывается свободно регулируемый темп, что необходимо учитывать в реальных условиях производства.

Поточно-конвейерный метод работы, с физиологической точки зре­ния, является противоречивым. С одной стороны, ритмичность и от­носительная простота работы способствуют автоматизации рабочих движений; с др. стороны, ритмичность и автоматизация являются источником такой отрицательной черты конвейерной работы, как монотонность, в основе которой лежит тормозящее действие одно­образно повторяющихся раздражителей. Одним из важнейших ме­роприятий, направленных на профилактику влияния монотонного труда, является автоматизация производственных процессов.

Автоматизация резко меняет роль человека в трудовом процес­се. При автоматизированных формах труда основная задача работ­ника — обеспечить бесперебойную работу сложного комплекса ме­ханизмов. Основной чертой деятельности работника при этой форме труда является готовность к действию и связанная с ней срочность реакций. Такое функциональное состояние организма работника обозначается термином «оперативный покой». Уровень оперативно­го покоя зависит от ответственности предстоящей работы, от сроч­ности действий, от индивидуально-типологических свойств работ­ника. Нахождение в состоянии оперативного покоя обусловливает значительное нервное напряжение.

На базе автоматизации возникли формы труда, связанные с дистан­ционным управлением производственными процессами (работа за пультами управления). В этих условиях за работником остаются функции слежения, контроля и регулирования. В одних случаях ра­бота за пультом управления требует от работника и частых активных действии, и редких, но он все время находится в состоянии готов­ности к действию, т. е. в состоянии оперативного покоя.

При формах труда, связанного с дистанционным управлением, су­щественно возрастает роль умственной деятельности, связанной с ин­тенсивностью и продолжительностью интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок, что является предпосылкой для нервно-психического и эмоционального перенапряжения. При редко по­ступающей информации, характерной для профессий операторов химических и др. пультов управления, когда оператор находится в состоянии ожидания, труд часто носит монотонный характер и тре­бует постоянной концентрации внимания. Такое состояние опера­тора усугубляется также длительным поддержанием малоподвиж­ной рабочей позы «сидя», что в совокупности ведет к быстрому развитию утомления. Недостаточная двигательная активность (гипо­кинезия) и эмоциональный стресс становятся причинами нервно-психических расстройств у операторов, создают предпосылки к ошибкам в их деятельности, в результате которых может возник­нуть аварийная ситуация.

Работы, связанные с приемом и переработкой информации и требу­ющие преимущественного напряжения сенсорного аппарата, вни­мания, памяти, активации процессов мышления, принято относить к формам умственного труда. Для большинства современ­ных профессий умственного труда (операторские виды труда, руко­водители организаций, студенты, преподаватели, врачи и др.) харак­терно резкое увеличение объема и разнородности информации при дефиците времени для принятия решений, а также возрастание социальной значимости этих решений и личной ответственности. Все это нередко приводит к эмоциональному перенапряжению, что мо­жет быть причиной возникновения сердечно-сосудистых и нервных заболеваний.

При умственном труде Т. н. преимущественно воздействует на цент­ральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работников. Характерные для умственного труда интеллектуаль­ные, сенсорные, эмоциональные, монотонные нагрузки и неблаго­приятный режим работы объединены в понятие «напряженность труда». К умственному труду относят деятельность, связанную как с простыми мыслительными операциями, так и работу, требующую визуального, аналитического и творческого мышления. Умствен­ный труд можно классифицировать как исполнительский, опера­торский, управленческий и творческий.

Операторский труд связан с управлением машинами, обору­дованием, технологическими процессами. Оператором считают лю­бого человека, работающего в системе «человек - машина», в отличие от системы «человек-человек». У операторов преобладают сенсор­ные Т. н. Наибольшая длительность сосредоточенного наблюдения за ходом технологического процесса отмечается у телефонистов, те­леграфистов, авиадиспетчеров, водителей транспортных средств. Наибольшая плотность световых и звуковых сигналов и сообщений (в среднем на 1 ч работы) у диспетчеров наземных служб аэропорта -более 300 (класс 3.2). Производственная деятельность водителя во вре­мя управления транспортным средством несколько ниже и состав­ляет около 200 сигналов (класс 3.1).

Для операторского вида деятельности характерно большое число од­новременно наблюдаемых объектов. Наибольшее число установлено у авиадиспетчеров —13, что соответствует классу 3.1; несколько ниже это число у телеграфистов телетайпов и водителей автотранспорт­ных средств. Для операторских профессий характерна высокая на­грузка на зрительный анализатор, связанная с восприятием малых размеров объектов различения, работа с оптическими приборами, ви­деодисплейными терминалами: чтение и редактирование буквен­ной, цифровой и графической информации на экране. Нагрузка на слуховой анализатор зависит от разборчивости слов при наличии слуховых помех. Нагрузка на голосовой аппарат характерна для та­ких операторских профессий, как телефонисты, авиадиспетчеры.

Управленческий труд (руководители предприятий, учрежде­ний, организаций). Профессиографические особенности трудовой деятельности руководящих работников свидетельствуют, что в данной группе доминируют факторы, обусловленные чрезмерным ростом объема информации, дефицитом времени для ее переработки, повы­шением материальной значимости и личной ответственности за при­нятие решения. Современному бизнесмену и руководителю необхо­дима большая совокупность различных качеств (организаторских, деловых, личных), широкий круг знаний экономики, управления, техники, психологии. Эта работа характеризуется нестандартными решениями, нерегулярностью нагрузки, сложными межличностны­ми отношениями, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.

Творческий труд – одна из наиболее сложных форм человечес­кой деятельности; осуществляется на основе многолетней предвари­тельной подготовки, высокой квалификации. К группе творческого труда относятся конструкторы, научные работники, архитекторы, писатели, композиторы, артисты, художники. Для такой работы ха­рактерны интеллектуальные нагрузки, предусматривающие твор­ческую (эвристическую) деятельность, решение сложных задач при отсутствии алгоритма, работу по индивидуальному плану при не­нормированном рабочем дне. Творческая деятельность предусматривает использование значительного объема долговременной и оперативной памяти, внимания, что повышает степень нервно-эмоционального напряжения.

Результаты физиологических исследований показали, что с повы­шением напряженности труда (класса вредности) существенно возрастает общее рабочее напряжение организма. При отсутствии соответствующего отдыха и профилактических мер интенсивные нервно-психические нагрузки могут привести к развитию состоя­ния перенапряжения, а в последующем к производственно обус­ловленным заболеваниям. На примере 10 профессиональных групп проведен корреляционный анализ между процентом выявленных лиц с некоторыми формами общесоматической патологии и ха­рактеристиками напряженности труда. Выявлена высокая прямая взаимосвязь между величиной интегрального показателя напря­женности труда и процентом лиц с установленной патологией: гипертоническая болезнь, ишемическая болезнь сердца и невро­тические расстройства. Результаты клинических исследований профессиональных групп свидетельствуют: чем выше напряжен­ность труда, тем больше процент выявленных лиц с той или иной патологией.

Все виды Т. н. можно разделить на оптимальные, допустимые и вред­ные. Оптимальные нагрузки – такие нагрузки, при кото­рых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Допустимые нагрузки характеризуются такими уровнями факторов трудово­го процесса, при которых возможные изменения функционального состояния организма (напряжение, утомление) восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей сме­ны и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближай­шем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников. Вредные нагрузки оказывают неблагоприятное действие (пе­ренапряжение) на организм работников.

Нормальная эффективность труда – такая степень напря­женности в процессе труда, которая при производительном исполь­зовании всего рабочего времени, наличии техники и высокой интен­сивности труда сопровождается затратами физической и нервной энергии, не только не наносящими ущерба здоровью, но и обеспечи­вающими нормальное функционирование всех его органов, всесто­роннее использование и развитие физических и умственных способ­ностей работников. Наибольшая эффективность труда достигается не при непрерывной работе, а при оптимальном чередовании перио­дов работы и отдыха, которое устанавливается исходя из изменений кривой работоспособности. В зависимости от характера трудовой деятельности и глубины развития утомления устанавливается дли­тельность и количество перерывов на отдых.

Обязательным является обеденный перерыв продолжительностью от 30 мин до 1 ч. Наиболее правильным считается назначение обе­денного перерыва в середине рабочего дня, или так, чтобы 2-я по­ловина смены (как наиболее трудная) была на 0,5 или 1 ч меньше, чем 1-я. В зависимости от изменения работоспособности человека в течение рабочей смены должны быть короткие регламентирован­ные перерывы (5-15 мин) на отдых, которые способствуют улучше­нию и восстановлению физиологических функций, повышению ра­ботоспособности и росту производительности труда. При работах, требующих больших физических усилий, целесообразно введение более редких, но достаточно длительных перерывов (15-20 мин) в 1-й и 2-й половинах смены. При работах с большим нервным напря­жением необходимо введение более частых, но коротких перерывов (5-10 мин) 3-4 раза в смену, а при монотонных видах деятельности целесообразно введение коротких (5 мин) перерывов через каждый час работы.


    

3.22. Гуманизация труда


Это одно из направлений организации труда; предполагает создание в организациях (на предприятиях) условий, способствующих повышению культуры и эффективности произ­водства; направлена на возвышение человека как творческой личнос­ти, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни. Можно выделить 4 аспекта Г. т.

Создание нормальных условий работы (благоприятных для физичес­кого и психического здоровья человека). Это положение вытекает из непреложного требования, которое закреплено во многих конвенциях Международной организации труда: обеспечить безопасность и здоровье человека на производстве. Высокая заработная плата, доплаты и надбавки, а также социальные услуги не могут компенсировать по­терю здоровья в результате неблагоприятных .условий труда (включая не только технологии производства, но и окружающую среду). Тре­буются значительные затраты на техническую реконструкцию мно­гих действующих производств.

Построение рациональной структуры управления. Если работа осу­ществляется слаженно, ритмично, без ненужных повторений той или иной операции, если организационные, финансовые, экономи­ческие и др. вопросы решаются успешно, если каждый работник, имеет свое определенное место в структуре и понимает связи между рабочими местами, то такая организационно-функциональная про­изводст­венная структура управления, обладая определенными сти­мулами, ориентирует весь персонал на достижение целей организа­ции (предприятия).

Определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте. Необходимо стремиться к расширению содержания работы. Работа монотонная, с коротким циклом, физическая не вы­зывает у работника интереса, не стимулирует к творчеству. Такая ра­бота обычно не требует высокой квалификации. Стимул лишь один — заработать деньги. Если заработная плата не устраивает, то такую работу, как правило, меняют.

Работник не должен быть простым исполнителем, когда в его работе все уже определено и предписано. Каким бы ни было производство, работнику необходимо дать возможность участвовать в разработке целей и задач, в планировании и организации работы. Только в этом случае у него будет проявляться и развиваться умение принимать ре­шения и действовать самостоятельно.

Недопустимо изолировать рабочее место и работника от других рабочих мест и работников. Для того чтобы развивались нематериальные стимулы, необходимо общение с др. людьми. Положительным мож­но считать опыт использования в организациях (на предприятиях) частично автономных групп. Определенный комплекс производс­твенных задач передается рабочей группе, которая самостоятельно организует свою работу и регулирует использование персонала. В со­ветской практике широко использовались комплексные бригады, ко­торые можно отнести к автономным группам, но с существенной ого­воркой. Эти бригады нацеливались на достижение высших бригадных результатов вплоть до попытки доведения до них показателя прибы-ли. Деятельность автономных (рабочих) групп должна быть направ­лена на достижение общих целей организации (предприятия).

Определение продолжительности рабочего времени и режима (ритма) работы должно обеспечивать постоянное восстановление работоспо­собности работников как по завершении работы, так и в процессе ее выполнения, т. е. необходимо нормировать время труда и его интен­сивность, устанавливать рациональный режим труда и отдыха. Особое значение для развития Г. т. в различных сферах эконо­мики имеют:

 разработка и реализация программ создания безопасных и здоро­вых УТ;

 планирование карьеры и профессионального роста работников; создание возможностей для самореализации и самовыражения лич­ностных качеств работников;

 применение нетрадиционных форм организации рабочих мест и ра­бочего времени (гибкие графики работы, надомный труд); вовлечение работников в процесс управления производством; стимулирование работников; мотивация труда.


    


3.23. Оценка риска

Это выявление опасностей, существующих на про­изводстве, определение масштабов этих опасностей и их возможных последствий; один из способов предупреждения несчастных случаев на производстве и повышения безопасности труда.

Необходимо выяснить:

 где и какие опасности существуют;

 с чем связана конкретная опасность;

 кто подвергается опасности;

 каковы возможные последствия опасности;

 какие меры нужны для предотвращения опасности.

В процессе О. р. должны участвовать различные группы персонала по принципу коллективной деятельности, хотя их участие не может быть одновременным и одинаковым. Главное – ответственность всех сторон и работа по достижению общей цели, т. е. путем приня­тия действенных мер, чтобы улучшить условия труда.

Выявление опасностей. Важно, чтобы в О. р. участвовали работники, т. к. именно они могут оказаться пострадавшими. Их опыт поможет выявить опасности, существующие на рабочих местах. Самый прос­той способ выявления опасностей — заполнять контрольные листы, где перечислены возможные опасные факторы (обычно по тематическому принципу). Используя такой список, можно быст­ро определить, существуют ли указанные опасности на данном ра­бочем месте.

Выявление опасностей должно осуществляться в отношении как обычных обстоятельств, так и чрезвычайных и редких. Особое вни­мание следует уделять опасностям в таких обстоятельствах:

 выходные и праздничные дни;

 использование труда стажеров или лиц, вышедших на подмену;

 сверхурочная работа и ночные смены;

 запланированные или незапланированные остановки;

 изменение режима работы;

 проведение ремонтных работ;

 ошибочные действия.

Вероятность опасного происшествия зависит от многих факторов: повторяемости и длительности опасного происшествия, возможнос­ти его предвидеть и др.

Маловероятные риски: редко происходят несчастные случаи (напр., зимой места прохода покрываются льдом и возникает опас­ность поскользнуться).

Вероятные риски: иногда происходят несчастные случаи (напр., изделия приходится снимать с ленты конвейера вручную).

Реальные риски: часто происходят несчастные случаи (напр., постоянное движение грузовиков в рабочей зоне).

Последствия. Необходимо определить, насколько серьезны последс­твия опасных происшествий.

Легкие последствия: не требуется оказание медицинской помо­щи; в худшем случае 3-дневное отсутствие на работе (напр., головная боль или ушиб).

Тяжелые последствия: необходимо посетить пункт оказания первой медицинской помощи; отсутствие на работе от 3 до 30 дней (напр., порезы или ожоги).

Очень тяжелые последствия: происшествие вызывает се­рьезное (неизлечимое) повреждение; требуется лечение в больнице; отсутствие на работе более 30 дней (напр., заболевание в связи с тру­довой деятельностью, частичная или полная утрата трудоспособности, смерть).

Уровень риска можно определить, учитывая вероятность и последс­твия опасных происшествий (несчастных случаев).

Вероятность происшествия (риска)	Последствия происшествия
легкие	тяжелые	очень тяжелые
Маловероятные риски	Несущественный риск	Приемлемый риск	Средний риск
Вероятные риски	Приемлемый риск	Средний риск	Существенный риск
Реальные риски	Средний риск	Существенный риск	Неприемлемый риск

Принятие мер. В зависимости от уровня риска (УР) определяют, ка­кие требуются действия (ряд действий) и средства для предотвраще­ния опасности, снижения риска.

Несущественный УР: нет необходимости принимать какие-л. меры.

Приемлемый УР: необходимо следить за ситуацией (держать риск под контролем).

Средний УР: необходимо принять меры по снижению риска (со­ставить график; если риск может вызвать серьезные последствия, понадобится дополнительный анализ).

Существенный УР: необходимо срочно приостановить работу в опасных условиях и не возобновлять ее, пока УР не станет ниже.

Неприемлемый УР: необходимо устранить риск; опасный труд должен быть прерван, может быть возобновлен лишь после устране­ния риска.

Можно использовать следующие критерии:

 повышение уровня безопасности: меры тем лучше, чем больше они сокращают самые опасные риски;

 степень эффективности: чем больше рисков и лиц затрагивают эти меры, тем лучше;

 соответствие требованиям: если с помощью этих мер можно устра­нить недостатки, мешающие соблюдению требований законода­тельства, заинтересованных сторон или достижению собствен­ных целей, то имеет смысл осуществить эти меры;

 улучшение работы: если в результате реализации данной меры рабо­та пойдет лучше, то ее следует проводить в жизнь, даже если безо­пасность от этого улучшится незначительно;

 снижение затрат: самые лучшие меры не обязательно самые доро­гие — часто даже самые небольшие улучшения, не стоящие почти ничего, могут дать существенный эффект.

Предпочтение следует отдавать тем мероприятиям, которые дают в целом наибольший возможный эффект. При их определении и осу­ществлении должны соблюдаться следующие общие принципиаль­ные требования:

 устранять опасности;

 оценивать те опасности, которые нельзя устранить;

 устранять источник опасностей;

 организовывать работу в соответствии с конкретными условиями, особенно в плане обустройства рабочих мест, выбора оборудова­ния, технологии производства и метода работы;

 решать вопросы по снижению монотонности и темпа труда, а также ограничению вреда, который может вызвать такая работа;

 заменять опасные факторы безопасными или менее опасными;

 выработать единую комплексную политику профилактики, охваты­вающую технологию, организацию труда, УТ, социальные отно­шения и производственную окружающую среду;

 использовать прежде всего общие, а не индивидуальные меры защиты;

 давать работникам необходимые знания.


    