Geum.ru

Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа с

Вид материалаДокументы

Содержание


V. отпуск
Администрация обязуется
Viii. обязательства профсоюзного комитета
Х. гарантии профсоюзной деятельности
Хi. иные социально - трудовые льготы и гарантии
Хii. заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка
1. 0Бщие положения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
3. Обязанности работников
4. Обязанности администрации.
5. Рабочее время.
Режим работы учреждения
6. Поощрения за успехи в работе.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8. Техника безопасности и производственная санитария
Оказание первой помощи пострадавшим
Согласовано утверждено
2. Формирование и структура фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
3. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
...
Полное содержание
Подобный материал:
  1   2   3   4   5   6

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2010 – 2013 годы

От работодателя:


От работников:

Директор

общеобразовательного

учреждения


______________

/И.Н. Игнатова/


11 июня 2010 года


МП

Председатель первичной профсоюзной организации ОУ


____________________


/А.С. Чабунина /
10 июня 2010 года

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду администрации муниципального образования «Ленинский район»

Регистрационный №


от


« »


2010 года


Консультант отдела по труду _________________А.А. Емельянцев


м. п.


I. Общие положения

  1. Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское» в лице ее директора (далее — Администрация) и работники школы, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее — Профком).
  2. Настоящий коллективный договор заключен на основе равноправия сторон, добровольности, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторона­ми договора на основе согласования их взаимных интересов.
  3. В коллективном договоре воспроизводятся основные положения действующего за­конодательства, имеющие актуальное значение для работников школы и улучшающие их положение.
  4. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.
  5. Данный коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.

II. Трудовой договор и гарантии занятости

Администрация обязуется:
  1. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при приеме на работу знакомить работников (под роспись) с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для работников и администрации:
    • уставом школы;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • должностной инструкцией;
    • штатным расписанием;
    • нормативными актами по охране труда;
    • условиями настоящего коллективного договора с приложениями.
  2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ заключать трудовые договора с вновь принимаемыми работниками в письменной форме и в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, отраслевым (тарифным) соглашением, настоящим коллективным договором. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывать в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме.
  1. В соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с указанием в договоре обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
  2. При сокращении численности или штата работников при равных условиях, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, учитывать следующие обстоятельства:
    • преимущественное право на оставление на работе имеют педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет 23—24 года; эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую или приравненную к ней работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;
    • преимущественное право на оставление на работе имеют лица, достигшие возраста: 50 лет — женщины, 55 лет — мужчины, — до достижения ими возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии по возрасту в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
  3. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:
    • увеличения предельной численности контингента обучающихся, установленной Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
    • увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    • увольнения одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до достижения им возраста 18 лет);
    • увольнения членов профсоюза без учета мотивированного мнения Профкома в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
  4. При высвобождении работников по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ соблюдать следующие условия:
    • информацию об увольнении доводить письменно до сведения центра занятости за 3 месяца до ликвидации школы или сокращения численности или штата работников; до сведения Профкома — не менее чем за три месяца до увольнения; до сведения ра­ботников (персонально под роспись) — не менее чем за два месяца до увольнения;
    • в соответствии со ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника при расторжении трудового договора без предупреждения за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.
    • принимать меры к трудоустройству работников; с перечнем имеющихся в школе вакансий знакомить работников под роспись; при наличии вакансии предлагать педагогам прежде всего работу, которая засчитывается в педагогический стаж;
    • оставлять за высвобождаемыми работниками преимущественное право возвращения на работу в школу при последующем возникновении вакансии.
  5. При расторжении трудового договора выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ
  6. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивать работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией школы, сокращением численности или штата работников.
  7. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации в любом случае производить с учетом мнения Профкома.


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:
  1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и. повышение квалификации педагогических работников.
  2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.
  3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающие обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
  4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
  5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:
  1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
  2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
  3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, трудовым договором.
  1. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
    • по соглашению между работником и работодателем;
    • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего, ребенка в возрасте до, 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  2. Устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год до ухода учителей в отпуск по согласованию с Профкомом и с письменного согласия работников. Устанавливать объем учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану или программе, сокращения количества классов, групп про­дленного дня. По желанию работников сохранять для них преемственность классов.
  3. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям по возможности предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  1. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
  2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
  1. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
  2. Периоды осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
  3. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
  1. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников определяется в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
  2. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
  3. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.
  4. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительный образовательный лагерь с дневным пребыванием детей, создаваемый в каникулярный период на базе школы, определяется п.п. 4.9-4.13.
  5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
  6. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
  7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 -125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
  1. Работодатель обязуется:
      1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
    • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, а именно:
    • повару - 7 календарных дней;
    • библиотекарю - 14 календарных дней.

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом Школы.
  1. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 1 НТК РФ).


V. ОТПУСК


Администрация обязуется:
  1. В соответствии со ст. 114 ТК РФ предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ и не позднее 15 декабря разрабатывать с учетом мнения Профкома, утверждать и доводить до сведения работников график отпусков на очередной календарный год.
  3. Оформлять отпуск приказом (с указанием даты его начала и продолжительности) после подачи работником письменного заявления, либо предупреждения работника администрацией о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
  4. По желанию работника предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, каждая из которых не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В случае задержки выплаты отпускных либо неполной оплаты отпуска по желанию работника:
    • предоставлять отпуск по частям, пропорционально выплаченным отпускным суммам, но не менее 14 календарных дней по каждой из таких частей;
    • переносить отпуск до момента полной выплаты отпускных.
  5. Предоставлять очередной отпуск во время учебного года при необходимости санаторно-курортного лечения и наличии санаторной путевки, женам военнослужащих.
  6. Предоставлять сверх основного дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством:
    • в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате — восемь календарных дней (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и действующим Законом РФ от 19.02.93 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);
    • работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. 173—175 ТК РФ).
  7. Предоставлять по письменному заявлению работников дополнительные кратковременные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для работников время для решения семейных и социально-бытовых вопросов, исчисляемые в календарных днях (ст. 128 ТК РФ):
    • вступление в брак самого работника — пять дней;
    • в случае бракосочетания члена семьи работника — три дня;
    • работнику-отцу в связи с рождением ребенка — три дня;
    • в связи с проводами члена семьи в армию — три дня;
    • в связи с переездом на новое место жительство — пять дней;
    • в связи с похоронами родных и близких — пять дней;
    • работающим женщинам: имеющим ребенка в возрасте до трех лет, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет — до 14 дней;
    • одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — до 14 дней;
    • работающим пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
    • участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам — до 35 дней;
    • допущенным к вступительным испытаниям в высшие и средние специальные учебные заведения (п. 14 Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещаю­щих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного постановлением Сове­та Министров СССР от 24.12.82 № 1116);
    • в других уважительных случаях — три дня.


VI. Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:
  1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений .
  2. Оплата труда педагогических работников с 01.09.2008 г. будет производиться согласно Положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования утвержденного Постановлением Главы администрации МО «Ленинский муниципальный район ЕАО» от 29.08.2008 года № 443.
  3. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих – по разрядам, предусмо­тренным для этих категорий работников.
  4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение №_2), и Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и включает в себя:
    • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
    • доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
    • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
    • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
    • другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
  5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
    • при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
    • при присвоении почетного звания — со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
  1. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
  2. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, Уставом Школы является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе) – 25 человек, за часы работы в которых оплата труда педагогических работников производится на основе стоимости одного часа преподавательской работы за одного обучающегося (стоимость бюджетной образовательной услуги) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Дальнего Востока.

Администрация обязуется:
  1. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 13 -го и 28 -го числа и только в денежной форме. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачи­вать заработную плату накануне этого дня.
  2. Выплачивать заработную плату за время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
  3. Своевременно проводить тарификацию работников с учетом изменения педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. Оплату в соответствии с тарификацией и присвоенной квалификационной категорией производить с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения.

Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается общеобразовательным учреждением по состоянию на 1 января текущего календарного года, а также в случае изменения фонда оплаты труда аудиторной занятости общеобразовательного учреждения (при очередном повышении заработной платы) или количества часов по учебному плану (на 1 сентября текущего года).

При расчете стоимости бюджетной образовательной услуги, в случае изменения фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в течение календарного года, для определения фонда оплаты труда аудиторной занятости берется уточненный (увеличенный) годовой объем ассигнований, предусмотренный на оплату труда работников общеобразовательного учреждения.
  1. В целях социальной поддержки молодым педагогам, не имеющим педагогического стажа, в течение 3-х лет после окончания учебного заведения установить повышающий коэффициент 1,03 к стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося.
  2. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94, при­менять почасовую оплату труда за часы, данные в порядке замещения не свыше двух месяцев отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. В случаях, когда замещение продолжается более двух месяцев, оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
  3. В соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94, за время работы в период зимних, весенних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, оплату труда педагогических работников производить из расчета полной заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, включая те виды доплат, которые были предусмотрены при тарификации.
  4. В соответствии со ст. 285 ТК РФ лицам, работающим в школе по совместительству, оплату труда производить с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  5. Согласно ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

6.16 Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения обеспечивается за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных нормативных актах общеобразовательного учреждения.

VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:
  1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
  2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
  3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 120 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.
  1. Организует в учреждении общественное питание (столовую, буфет для приема пищи).
  2. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.313-322ТКРФ).


VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:
  1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза в органах исполнительной и представительной власти, судебных органах, перед Администрацией школы.
  2. Принимать участие в переговорах и консультациях с Администрацией по всему кругу вопросов социально-трудовых отношений; вносить предложения по совершенствованию управления и работы школы; вносить предложения в проекты локальных нормативных актов, планов и программ, затрагивающих интересы членов профсоюза, членам трудового коллектива.
  3. Осуществлять общественный контроль за:
    • соблюдением трудового законодательства;
    • целевым использованием средств, направляемых на оплату труда;
    • правильной и своевременной выплатой заработной платы, доплат, надбавок и компенсаций, установлением и изменением должностных окладов (тарифных ставок);
    • устранением выявленных нарушений.
  4. Через своего представителя принимать участие в работе аттестационной комиссии школы.
  5. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора:
    • путем ведения непосредственно с Администрацией предварительных переговоров в интересах работника;
    • инициируя вопрос о целесообразности создания в школе комиссии по трудовым спорам (КТС);
    • в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам;
    • выдвигая кандидатуры в члены комиссии по трудовым спорам от профсоюзной организации;
    • выдвигая представителя Профкома для участия в заседании комиссии по трудовым спорам в интересах работника, как по его просьбе, так и по собственной инициативе;
    • контролируя ход и сроки рассмотрения заявлений (жалоб) в комиссии по трудовым спорам;
    • осуществляя контроль за выполнением решений комиссии по трудовым спорам.
  6. Оказывать членам профсоюза, членам трудового коллектива бесплатную консультацию и иную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства и другим социально-экономиче­ским вопросам.
  7. При выполнении Администрацией условий коллективного договора обеспечивать стабильность в работе коллектива.

IХ. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:
  1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
  1. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
  1. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
  2. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
  3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 5).
  4. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТКРФ).
  5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
  6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие наруше­ния требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
  7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
  8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнений работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
  9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и(или) опасными условиями труда.
  10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
  11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
  12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
  13. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
  14. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
  15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеоче­редных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соот­ветствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (дол­жности) и среднего заработка.
  16. Профком обязуется:
    • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;
    • проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
    • осуществлять контроль за состоянием и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;
    • участвовать в работе комиссии по аттестации рабочих мест.


Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Администрация:
  1. Признает Профсоюзный комитет в качестве представителя работников, упол­номоченного на то общим собранием работников школы.

Администрация обязуется:
  1. В соответствии со ст. 8 ТК РФ принимать локальные нормативные акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с учетом мнения Профкома.
  2. В соответствии со ст. 53 ТК РФ предоставлять Профкому необходимую ин­формацию по:
    • расходованию денежных средств;
    • начислению и выплате заработной платы;
    • ведению табеля учета рабочего времени;
    • выполнению условий настоящего коллективного договора;
    • другим социально-трудовым вопросам.
  3. В соответствии со ст. 22 ТК РФ и в срок не более семи дней рассматривать представления Профкома, вышестоящих выборных профсоюзных органов и уполномоченных ими лиц о выявленных нарушениях законодательства, иных нормативно-правовых актов, правил и норм охраны труда и трудового законодательства; принимать меры по их устранению; своевременно сообщать о принятых мерах указанным органам и уполномоченным лицам.
  4. Бесплатно предоставлять Профкому и его комиссиям:
    • пригодное помещение со всем оборудованием, отоплением, освещением для проведения заседаний, хранения необходимой документации и др., обеспечивать уборку данного помещения и возможность размещения информации Профкома в доступном для всех работников месте;
    • помещения и другие объекты школы для проведения культурно-просветитель­ных, спортивно-оздоровительных и иных массовых мероприятий с работниками и членами их семей;
    • оргтехнику и средства связи.
  5. В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» перечислять на счета профсоюза ежемесячно и бесплатно (при наличии письменных заявлений) из заработной платы работников школы:
    • для членов профсоюза — членские взносы;
    • для работников, не являющихся членами профсоюза, — денежные средства в размере 1% заработной платы.
  6. Освобождать от основной работы с сохранением заработной платы членов Профкома и его комиссий на время:
    • выполнения ими профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;
    • участия их в работе выборных профсоюзных органов;
    • краткосрочной профсоюзной учебы.
  7. Соблюдать в отношении членов профсоюза порядок предварительного согласования с Профкомом вопросов:
    • увольнения по инициативе Администрации;
    • перевода на другую работу;
    • наложения дисциплинарных взысканий.

Профком обязуется:
  1. Знакомить каждого вновь принимаемого на работу в школу с Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации школы, целями и задачами, информацией о текущей деятельности профсоюза.
  2. Представлять интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией учреждения. (ст.30 ТК РФ)


ХI. ИНЫЕ СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ


Администрация обязуется:
  1. При принятии решений о передаче в аренду земли, зданий, сооружений, помещений и оборудования, находящихся в оперативном управлении школы, учитывать мнение Профкома, не допускать ухудшения условий труда и быта работников школы.
  2. Информировать коллектив о размерах поступлений финансовых средств: бюджетных и внебюджетных, доходов от хозяйственной деятельности, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц и других, в том числе средств, направленных на оплату труда работников.
  3. Разработать с учетом мнения Профкома Положение о порядке использования полученных школой внебюджетных средств.
  4. С учетом мнения Профкома применять меры морального и материального по­ощрения добросовестных, творчески работающих сотрудников, в том числе путем:
    • объявления благодарности;
    • награждения почетной грамотой;
    • награждения ценным подарком;
    • представления к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями, наградами и др.

Администрация и Профком обязуются:
  1. Проводить работу в администрации района по выделению долгосрочных льготных ссуд работникам школы для покупки или строительства жилья на долевых нача­лах и индивидуальным способом.
  2. Обеспечить работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях.
  3. Организовать горячее питание работников на базе школьной столовой.
  4. Организовать оздоровление работников, работников с детьми в санаторно-курортных и иных учреждениях.
  5. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования работников о деятельности профсоюза по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников учреждения.

Профком обязуется:
  1. Разработать Положение об оказании материальной поддержки членам Профкома. Оказывать материальную помощь членам профсоюза и работникам учреждения (отчисляющим 1% из своего заработка в профсоюзный бюджет) за счет средств профсоюзного бюджета в чрезвычайных обстоятельствах.


ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами. Приложения к коллективному договору имеют одинаковую с ним юридическую силу. Условия коллективного договора распространяются как на работающих в момент его заключения, так и на вновь принятых на работу, во время его действия.
  2. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор возможно по инициативе любой из сторон после утверждения их на общем собрании трудового коллектива.
  3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами (их представителями).

Стороны, подписавшие договор:
    • предоставляют интересующую друг друга достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора, а также внесения в него необходимых изменений и дополнений;
    • отчитываются о его выполнении на общем собрании коллектива не реже одного раза в год.
  1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в порядке, установленном федеральным законодательством.
  2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.
  3. В целях урегулирования коллективного трудового спора Профком вправе:
    • участвовать в коллективных переговорах, в период которых представители Профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Администрации без предварительного согласования с Профкомом;
    • организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования;
    • участвовать во всероссийских акциях протеста.
  4. В течение 2—3 дней довести текст подписанного коллективного договора до сведения работников; в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного договора направить его в отдел по труду администрации муниципального образования «Ленинский муниципальный район» для уведомительной регистрации.
  5. Освобождать лиц, участвующих в подготовке изменений и дополнений к действующему коллективному договору, проекта нового коллективного договора, от основной работы с сохранением среднего заработка на необходимый срок, но не более трех месяцев.
  6. В случае привлечения сторонних специалистов-экспертов к подготовке проекта нового коллективного договора производить оплату предоставляемых специалистами услуг.

Профком обязуется:
  1. Зарегистрировать коллективный договор в районной организации Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации с. Ленинское, своевременно предоставлять в профсоюз ежегодный отчет по форме ТДК-1.



Приложения к коллективному договору

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
  2. Положение об оплате труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское».
  3. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское»

оплаты труда учреждения.
  1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ с. Ленинское.
  2. Положение об аттестации учебных кабинетов и мастерских
  3. Положение об управлении охраной труда в МОУ СОШ с. Ленинское.
  4. Положение о комиссии по охране труда.
  5. Положение об организации работы уполномоченных лиц по охране труда.
  6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
  7. План мероприятий по охране труда.
  8. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защи­ты, а также моющими и обезвреживающими средствами.
  9. Перечень профессий и работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
  10. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств





Приложение № 1

к коллективному договору


СОГЛАСОВАНО:

Председатель ПК

______________

А.С. Чабунина
УТВЕРЖДАЮ:

Директор ОУ

_______________

И.Н. Игнатова


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское»

1. 0БЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
  1. «Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем с учётом мнения представительного органа работников организации (ст. 189,190 ТК РФ).
  2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны чётко регламентировать организацию работы всего коллектива школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
  3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Проект правил внутреннего трудового распорядка разрабатывает администрация школы и предлагает его на обсуждение и утверждение общему собранию трудового коллектива.


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

  1. Работники реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе.
  2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора школы. Условия контракта не могут быть хуже условий гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора.
  3. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • ИНН;
    • документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
    • документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные законом на момент приёма на работу.
  5. Лица, поступающие на работу по совместительству предоставляют паспорт, диплом об образовании, либо их надлежаще заверенные копии. Сотрудники - совместители, разряд оплаты труда которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляет выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы. (ст. 283 ТК РФ)
  6. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
      1. Уставом учреждения;
      2. Коллективным договором;
      3. Правилами внутреннего трудового распорядка;
      4. Должностными требованиями (инструкциями);
      5. Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также
      1. проинформировать об условиях труда и его оплате.
  1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
  2. На каждого работника, проработавшего в школе свыше пяти дней, ведётся трудовая книжка, в случае, если работа в ней является для работника основной.
  3. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личной карточки работника, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях. Кроме того, на каждого работника ведётся учётная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
  1. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

При отказе работника от перевода либо отсутствие в школе соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса.
  1. В связи с изменениями в организации работы в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объёма учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
  2. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст.81 ТК РФ); прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня) (подпункт «а» пункта б ст. 81 ТК РФ); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта б ст. 81 ТКРФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке.
  3. В день увольнения (последний день работы) администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. (ст. 84 ¹ ТК РФ)

Увольнение работников школы, являющихся членами профсоюза, по пункту 3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации) и пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа школы в соответствии со статьёй 373 ТК РФ. (ст. 82 ТК РФ)


3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

  1. Работники школы обязаны:
    1. работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава МОУ СОШ с. Ленинское и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
    2. систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
    3. быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;
    4. полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
    5. беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
    6. ежегодно в установленные сроки проходить медицинский осмотр, флюорографию.
  2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
  3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
  4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
  5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
  6. Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.
  7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.


4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.


Администрация школы обязана:
  1. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.
  2. Обеспечить здоровые и безопасности условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
  3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведение административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
  4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
  5. Совершенствовать организацию труда. Обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда. Выдавать заработную плату в установленные сроки: 13 и 28 числа каждого месяца.
  6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
  7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
  8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
  9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
  10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
  11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года., компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день, согласно трудовому законодательству. ( ст. 123 ТК РФ)
  12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
  13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.



5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

  1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой недели для женщин.
  2. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие. Установить суммированный учет рабочего времени для следующих категорий работников: сторожей, помощников воспитателя в ночное время. Установить учетный период – календарный год.


РЕЖИМ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ:
    1. начало работы - 7.50

Окончание работы - 20.00
    1. Занятия в школе проводятся в одну смену с 8.30 до 14.10., во вторую смену с 13-00 до 17-00
    2. внеурочная работа (кружки, спортивные секции, дополнительные занятия, факультативы, работа с родителями) проводится в период с 15.00 до 20.00
  1. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
  1. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

При этом:
      1. у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
      2. неполная учебная нагрузка работника возможна только при его письменном согласии;
      3. объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 «Типовое положение об образовательном учреждении»).
  1. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
  1. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе и на ее территории в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на четверть и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
  2. Периоды осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах нормы часов преподавательской работы в неделю, определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей.
  3. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период, определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
  4. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.
  5. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут до полутора часов.

Учитель обязан:
  1. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в гл. 7 настоящих Правил.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимых обстоятельств, работник обязан сообщить в течении 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.
  1. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
  2. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.
  3. К. первому дню каждой учебной четверти иметь календарно- тематический план работы, утверждённый зам. директора по УВР.
  4. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
  5. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
  6. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в 1 год.
  7. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
  8. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.
  9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
        • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
        • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
        • удалять учащегося с уроков;
        • курить в помещениях школы.
  10. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только с согласия учителя и разрешения директора школы.

Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
  1. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
  1. В помещениях школы запрещается:
        • нахождение в верхней одежде и головных уборах;
        • громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.


6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

  1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение ценным подарком;
    • награждение почетной грамотой;
    • представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами и медалями Российской Федерации.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным органом школы.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.


7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

  1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1. замечание;
    2. выговор;
    3. увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТКРФ).
  2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав, согласно трудовому законодательству.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины потребуется объяснение в письменной форме.

Отказ от дачи письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной родителями учащихся в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 33 п.2,3 закон РФ «Об образовании»).
  1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
  1. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания (ст. 193 ТК РФ).
  2. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).

8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

  1. Работники обязаны соблюдать требования техники безопасности и производственной санитарии, предусмотренные законами и другими нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекция), предписания органов трудовой инспекции, профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
  2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
  3. Работник обязан сообщить работодателю или лицу его заменяющего о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаёт угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщается руководителю организации.
  4. Запрещается:
    • курить в помещениях, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.
    • принимать пищу на рабочем месте;
    • оставлять личную и специальную одежду вне мест, предназначенных для их хранения;
    • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения.
  5. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации, их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в 7 гл. данных Правил.
  6. Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
  7. Руководящий персонал школы должен исполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчинёнными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
  8. Все работники школы, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлен для определённых видов работ и профессий.
  9. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ организовать за свой счёт предварительные и периодические медицинские осмотры работников школы. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведённых обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.


9. Действия при пожаре

  1. Каждый сотрудник школы при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) обязан:
    • сообщить в пожарную охрану по телефону 01 (при этом назвать адрес объекта, место возникновения пожара, а также сообщить свою фамилию);
    • принять меры по эвакуации учащихся, тушению пожара и сохранности материальных ценностей;
    • организовать встречу первого прибывшего подразделения пожарной охраны.
  2. Руководители и должностные лица, лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности, прибывшие к месту пожара, обязаны:
    • продублировать сообщение о возникновении пожара в пожарную охрану и поставить в известность вышестоящее руководство;
    • в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;
    • при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара и задымления помещений здания;
    • прекратить все работы в здании, кроме работ, связанных с мероприятиями по ликвидации пожара;
    • удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;
    • осуществить общее руководство по тушению пожара до прибытия подразделения пожарной охраны;
    • обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара;
    • одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей.


ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ

Первая помощь – это комплекс мер, направленных на восстановление или сохранение жизни и здоровья пострадавшего.

Одним из важнейших мероприятий оказания первой помощи является