Муниципальное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа с
| Вид материала | Документы |
Содержание2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения 3. Порядок премирования Выполнение показателя Оценка Аттестационный лист |
- Российская Федерация Орловская область Муниципальное общеобразовательное учреждение, 1393.13kb.
- Публичный доклад Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная, 590.51kb.
- Никулина Ольга Сергеевна, учитель биологии, муниципальное общеобразовательное учреждение, 186.62kb.
- Приказ № от 2011г. Рабочая программа учебного предмета Муниципальное общеобразовательное, 767.15kb.
- Публичный отчет муниципального общеобразовательного учреждения «ирбитская общеобразовательная, 549.17kb.
- Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа, 144.11kb.
- О. В. Раннева Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная, 121.07kb.
- Сергеева Лидия Алексеевна 2010 Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя, 246.41kb.
- Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа, 23.73kb.
- Публичный доклад 2007 Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная, 618.02kb.
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ с. Ленинское
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», устанавливает систему распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.
1.2. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает в себя:
- поощрительные выплаты по результатам труда (премии);
1.3. Распределение стимулирующих выплат осуществляется по итогам месяца для вспомогательного персонала в течение учебного года. Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения
| Наименование должности | Основание для премирования | сумма |
| 1 | 2 | 3 |
| Заместитель директора по УВР, ВР | Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся | До 1000 рублей |
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса | До 1000 рублей | |
| Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.) | До 500 рублей | |
| Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы. | До 500 рублей | |
| Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе | До 500 рублей | |
| Зам директора по информатизации | Высокий уровень организации и проведение работ по техническому обслуживанию школьной локальной сети, орг. техники | До 1000 рублей |
| Качественная работа с СБППО, школьным сайтом | До 500 рублей | |
| Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса в рамках информатизации образования | До 1500 рублей | |
| Заместитель директора по АХЧ | Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы и на пришкольном участке. | До 500 рублей |
| Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, Роспотребнадзора | До 1000 рублей | |
| Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ | До 1500 рублей | |
| Главный бухгалтер | Своевременное и качественное представление отчетности | До 1000 рублей |
| Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов | До 1000 рублей | |
| Качественное ведение документации | До 1000 рублей | |
| Педагог-психолог, социальный педагог, воспитателя ГПД, педагога-организатора, педагога дополнительного образования, воспитатель, помощник воспитателя, младший воспитатель | Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися | До 500 рублей |
| Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля Качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностных инструкций Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и норм педагогической этики (по итогам года) | До 500 рублей До 500 рублей До 500 рублей | |
| Зав. библиотекой | Высокая читательская активность обучающихся | До 200 рублей |
| Пропаганда чтения как формы культурного досуга (классные часы, конференции, родительские собрания) | До 300 рублей | |
| Участие в общешкольных и районных мероприятиях | До 500 рублей | |
| Оформление тематических выставок | До 200 рублей | |
| Выполнение плана работы библиотекаря | До 200 рублей | |
| Лаборант | Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям | До 500 рублей |
| Проведение выборок данных из литературных источников и информационных изданий в соответствии с установленным заданием | До 200 рублей | |
| Секретарь | Осуществление работы по подготовке совещаний руководителя (сбор необходимых материалов, оповещение участников совещания о времени и месте совещания и т.п.) | До 300 рублей |
| Прием, регистрация и отправка корреспонденции | До 300 рублей | |
| Ведение делопроизводства (оформление приказов по личному составу и основной деятельности, ведение личных дел работников, личных карточек Т-2, трудовых книжек, оформление медицинских полисов работников и учащихся, ведение воинского учета, подготовка документов для оформления пенсии работников, оформление поименных списков работников, имеющих право на выслугу лет, оформление и сдача документов в архив, ведение номенклатуры дел и др.) | До 2000 рублей | |
| Повар, шеф повар | Своевременная и качественная организация горячего питания школьников | До 1000 рублей |
| Соблюдение всех требований СанПиНов | До 500 рублей | |
| Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, рабочий, калькулятор, кладовщик, посудница, гардеробщица и т.д.) | Проведение генеральных уборок | До 400 рублей |
| Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений | До 300 рублей | |
| Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок | До 800 рублей | |
| Своевременное оформление документации | До 500 рублей | |
| Своевременное выполнение заявок на поставку продуктов питания | До 200 рублей | |
| Водитель автобуса, грузового автомобиля | Оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок | До 500 рублей |
| Качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностных инструкций | До 500 рублей | |
| Мастер производствен ного обучения | Высокое качество и результативность итоговой аттестации обучающихся | До 500 рублей |
| Качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностных инструкций | До 500 рублей | |
| Содержание учебного класса согласно нормам и требованиям предъявляемых к учебному помещению для подготовки водителей категории В | До 300 рублей | |
| Инструктор по труду и по физической культуре | Высокое качество проводимых предметных и спортивных мероприятий | До 300 рублей |
| Проявление творческой инициативы во внеурочной деятельности. | До 300 рублей | |
| Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами и т.д. | До 300 рублей | |
| Подготовка призеров и победителей спортивных мероприятий, конкурсов районных и областных. | До 300 рублей | |
| Содержание мастерских, спортивного зала согласно нормам и требованиям предъявляемых к учебному помещению | До 300 рублей | |
| Учитель | Педагогическим работникам, имеющим звания «Заслуженный учитель РФ», «Почетный работник» ежемесячно | До 2000 рублей |
| Инженер по охране труда | Оформление документации по аттестации рабочих мест Составление отчетности по охране труда и условиям труда по формам, установленным Госкостатом России Осуществление контроля за соблюдением работниками требований законов и иных нормативных актов об охране труда РФ и ЕАО и т.д. | До 1500 рублей До 500 рублей До 500 рублей |
| Все работники школы | К юбилейным (55 лет женщины и 60 лет мужчины) и праздничным дням (при отсутствии экономии заработной платы) | До 1500 рублей |
3. Порядок премирования
3.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда для обслуживающего персонала распределяются ежемесячно согласно показателям, предоставленным - заместителем директора по АХЧ и утверждается приказом директора по школе.
3.3. Стимулирующие выплаты для заместителей директора распределяются по результатам труда (раз в квартал), и утверждается директором школы на основании данного Положения.
3.4. Распределение стимулирующего фонда на поощрение для всех работников образовательного учреждения в связи с Днем учителя, 23 февраля, 8 марта (если отсутствует экономия заработной платы) и юбилейным датам утверждается приказом директора по школе в рамках стимулирующего фонда оплаты труда.
3.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат закрепляются в локальном нормативном акте общеобразовательного учреждения, согласованном с управляющим советом школы и прописанном в коллективном договоре.
Приложение № 5
к коллективному договору
| Согласовано: Председатель профсоюзного комитета Чабунина А.С. _______________________________ | Утверждено Приказом директора школы Игнатовой И.Н._________________ от__10.06.2010 г___ №____59____ |
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации учебных кабинетов и мастерских МОУ СОШ с. Ленинское
Для успешного осуществления обучения учащихся необходимо наличие в школе хорошо оборудованных учебных кабинетов.
С целью обеспечения эффективного преподавания предмета, то есть предоставления учителю возможности на высоком научном уровне, с помощью современных методов и организационных форм преподносить программный материал, затрачивая на это минимум сил и времени, а также с целью дифференцирования оплаты труда педагогам за заведование учебными кабинетами и мастерскими в школе проводится ежегодная аттестация учебных кабинетов и мастерских.
Для проведения аттестации используется балльно-экспертная оценка, которая позволяет оценить уровень оснащения кабинетов (мастерских, спортзалов) мебелью, учебным оборудованием и наглядными пособиями, дидактическим материалом, учебной литературой, педагогической эргономики (степени приспособленности различного учебного оборудования к особенностям труда учителя и учащихся в кабинете), техники безопасности и эстетики.
Оснащение кабинетов и условия работы в них должны обеспечивать учителю и учащимся:
- Минимальную психологическую нагрузку, наименьшее утомление и напряжение при выполнении различных работ.
- Удобные рабочие позы и рациональные приемы работы.
- Удобство и легкость в работе при использовании разнообразных средств обучения.
- Выполнение санитарно-гигиенических и эстетических норм и правил техники безопасности.
- Наименьшую затрату времени на подготовку занятий.
- Рациональное ведение кабинетного хозяйства (совершенствование материально-технического снабжения, планирования, хозяйственного учета, размещения, хранения оборудования и его эффективного использования).
- Результативное проведение разнообразной и целенаправленной учебно-воспитательной работы, содержательных внеклассных (кружки, вечера, олимпиады, диспуты и т. д.) и факультативных занятий с учащимися, а также методической и научно-исследовательской работы учителей.
Аттестация учебных кабинетов и мастерских проводится экспертной группой, состоящей из учителя — заведующего кабинетом (мастерской), руководителя методического объединения, представителей администрации школы и профсоюзного комитета, инженера по охране труда, школьного медика, в начале каждого календарного года по специально утвержденному графику.
Группа экспертов заполняет специально разработанный аттестационный лист, включающий в себя два основных раздела: оборудование и устройство кабинета (мастерской), оснащенность учебно-наглядными пособиями и оборудованием. Каждый из показателей оценивается по шкале от 0 до 5 баллов по следующему принципу:
Выполнение показателя Оценка
от 80 до 100% 5 баллов
от 60 до 80% 4 балла
от 40 до 60% 3 балла
от 20 до 40% 2 балла
от 0 до 20% 1 балл
0% 0 баллов
Общий балл, позволяющий оценить организацию работы кабинета, представляет собой сумму баллов по каждому показателю.
Кабинет, получивший при аттестации от 38 до 80 баллов допускается к рассмтрению вопроса о доплате заведующему кабинетом за заведование кабинетом
Форма аттестационного листа кабинета (мастерской) прилагается.
Приложение
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Учебный кабинет_
Заведующий кабинетом
Дата аттестации
Аттестационные показатели
1. Оборудование и устройство кабинета
-
№ п/п
Наименование
Оценка (в баллах)
1.
Оборудование рабочих мест учителя и учащихся (укомплектованность кабинета мебелью и инструментами)
2
Наличие картотеки комплексного оборудования (по классам или темам)
3
Экспозиция в кабинете учебно-наглядных пособий и творческих работ учащихся Наличие сменных стендов для проведения уроков
4
Эстетичность оформления кабинета, творчество и оригинальность его оборудования
5
Озеленение кабинета
6.
Сохранность мебели, оборудования, инструментов и наглядных пособий
7.
Соблюдение гигиенических норм, соответствующих Гигиеническим требованиям к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4 2.1178-02
8
Наличие перспективного плана развития кабинета
2. Оснащенность учебно-наглядными пособиями и оборудованием
-
№ п/п
Наименование
Оценка (в баллах)
1.
Демонстрационное оборудование, в том числе гербарии, коллекции, модели, муляжи и т д.
2.
Оборудование для фронтальных и практических работ
3.
Печатные пособия (карты, таблицы, картины, атласы, картографические пособия и т. п.)
4
Кинофрагменты, диафильмы, диапозитивы, видеокассеты, грамзаписи, аудиокассеты
5.
Дидактический материал, методическая, справочная, художественная, научно-популярная литература
6.
Технические средства обучения (все виды демонстрации, необходимые для данного кабинета, которые можно осуществить с помощью ТСО)
7
Оригинальность и творчество, проявленные при изготовлении наглядных пособий, дидактического материала: наличие пособий, изготовленных учащимися, родителями
8.
Наличие пособий (тренажеров) для проведения тренировочных упражнений для снятия напряжения мышц глаз, позвоночника и т. п.
Общая сумма баллов
Подписи членов экспертной группы
Приложение № 6
к коллективному договору
| Согласовано: Председатель профсоюзного комитета Чабунина А.С. _______________________________ | Утверждено Приказом директора школы от__13.03.09___ №__74______ Игнатовой И.Н._________________ |