Geum.ru

Публичный доклад моу «Нахвальская средняя общеобразовательная школа» о деятельности в 2010-2011 учебном году

Вид материалаДоклад
НСОТ(Новая система оплаты труда)
Подобный материал:
1   2   3   4   5

НСОТ(Новая система оплаты труда)


С 01.09.2011г. в МОУ «Нахвальская СОШ» введена НСОТ. Основными документами по введению новой системы оплаты труда являются следующие документы:

1.Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ Нахвальская СОШ» (далее-Положение) разработано в соответствии с решением сессии Сухобузимского районного Совета депутатов от 21.06.2011 №15-4/154 «Об Утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», Постановления администрации Сухобузимского района №202- п от 28.06.2011г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений», постановления администрации Сухобузимского района №200-п от 28.06.2011г. «Об утверждении порядка начисления среднего размера оклада (должностного оклада),ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения», Постановления администрации Сухобузимского района №203-п от 28.06.2011г. «Об утверждении перечня должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», Постановления администрации Сухобузимского района №199 п от 28.06.2011г. «Об утверждении условий при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сухобузимского района могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, Постановления администрации Сухобузимского района №201 п от 28.06.2011г. «Об утверждении видов, условий размера порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений и регулирует порядок и условие оплаты труда работников МОУ «Нахвальская средняя общеобразовательная школа» (далее-Учреждение) и регулирует порядок и условие оплаты труда работников МОУ «Нахвальская средняя общеобразовательная школа» (далее-Учреждение).

Перечень мероприятий по введению НСОТ МОУ «Нахвальская СОШ»:

1.Приказ №03-02-078 от 29.06.2011г по предупреждению педагогов, работников МОУ «Нахвальская СОШ», а также педагогов и работников филиала «Кекурская НОШС» об изменении условий труда с 01.09.2011г.в связи с НСОТ.

2.Приказ №03-02-079 от 29.06.2011г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения МОУ «Нахвальская СОШ»

3.Приказ №03-02-080 от 29.06.2011г. «Об утверждении объемных показателей МОУ «Нахвальская СОШ»

4.Приказ № 03-02-081 от 29.06.2011г. «Об утверждении повышающего коэффициента МОУ «Нахвальская СОШ»

5.Приказ №03-02-082 от 29.06.2011г. «О создании комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ педагогам и работникам школы в составе:

Удодова О.Ю.-председатель комиссии

Конопихина Г.Ю.-зам.председателя

Мясникова Т.А.-члены комиссии

Машукова Л.В.-члены комиссии

Концедаева З.С.-члены комиссии

Шумилова А.В.-члены комиссии

6.Приказ № 03-02-083 от 29.06.2011г. «Об утверждении Положения о комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ педагогам и работникам школы»

7.Приказ №03-02-084/1 от 30.06.2011г. «Об установлении должностных окладов заместителям руководителей образовательных учреждений»

8.Приказ №03-02-144 от 29.09.2011г. «О стимулирующих выплатах»

9.Приказ №03-02-146 от 29.09.2011г. «О назначении персональных и компенсационных выплат»


В 2011–2012 учебном году

педагогический коллектив

МОУ «Нахвальская средняя общеобразовательная школа»

ставит перед собой следующие задачи:


1. Изучить новый федеральный государственный образовательный стандарт второго поколения:
  • материалы, обеспечивающие реализацию основной образовательной программы;
  • материалы, обеспечивающие реализацию требований к результатам освоения основной образовательной программы;
  • рекомендации по организации введения ФГОС.
  • формирование педагогической позиции учителя в условиях реализации различных видов образовательных программ, создание условий для успешного взаимоотношения участников образовательного процесса
  • разработки единых требований и подходов к оценке достижений обучающихся, разработки единых критериев в преемственности начальной и основной, работа по преодолению неуспешности в обучении;
  • созданий условий для роста педагогического мастерства учителя на основе организации системы самообразования и повышения квалификации, в том числе на базе школы (дистанционное обучение).

2. Продолжить создание условий сохранение здоровья обучающихся и учителей через реализацию на практике здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе.

Реализация поставленных задач будет достигаться через основные направления деятельности школы в 2011-2012 учебном году:

  • Создание образовательной среды, обеспечивающей доступность качественного образования.
  • Изучение и анализ нового содержания образовательных программ

начальной, основной и старшей школы.
  • Проведение системного мониторинга оценки качества знаний школьников.
  • Проведение психолого – педагогического мониторинга обучающихся в первых классах.
  • Выполнение норм САнПиНа.
  • Работа с одарёнными детьми.
  • Продолжение работы по созданию условий и нормативно-методической базы для более эффективного функционирования групп продленного дня.

Участие педагогов в конкурсах.

Распространение опыта работы педагогов на различных уровнях.

Расширение общественного управления образовательным учреждением.

Продолжение работы по информатизации учебно-воспитательного процесса.