Кодексу российской федерации

Вид материала

Подобный материал:

1 ... 27 28 29 30 31 32 33 34 ... 37

Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ

ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 337

Дипломатические представительства, консульские учреждения, представительства Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, именуемые загранучреждениями, входят в систему Министерства иностранных дел РФ (п. 3 Положения о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 14 марта 1995 г. N 271). Консульские учреждения, в зависимости от класса, подразделяются на генеральные консульства, консульства, вице-консульства, консульские агентства.

МИД России в системе федеральных органов исполнительной власти является головным органом в области отношений с иностранными государствами и международными организациями. Он координирует деятельность других федеральных органов исполнительной власти в этой области и международные связи субъектов Российской Федерации, в соответствии с пунктом 1 Указа Президента РФ от 12 марта 1996 г. N 375 "О координирующей роли Министерства иностранных дел Российской Федерации в проведении единой внешнеполитической линии Российской Федерации".

Исходя из текста пункта "м" статьи 83 Конституции РФ, назначение и отзыв дипломатических представителей РФ в иностранных государствах и международных организациях относятся к полномочиям Президента РФ. Министр иностранных дел РФ вносит предложения о назначении и отзыве послов РФ в иностранных государствах и представительствах РФ при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях. В пределах своей компетенции министр назначает на должность и освобождает от должности руководящих работников загранучреждений и других работников системы МИД России.

В состав посольства, в установленном порядке, могут включаться представители иных федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений. Условия их направления, назначения, деятельности и отзыва определяются, совместно с соответствующими федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями, в установленном порядке МИДом России, в соответствии с пунктами 11, 12 Положения о Посольстве Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 28 октября 1996 г. N 1497 и пунктом 12 Положения о Консульском учреждении Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 5 ноября 1998 г. N 1330.

По Указу Президента РФ от 14 июня 1997 г. N 582 "Об организации и порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом" осуществление федеральными органами исполнительной власти и российскими государственными учреждениями функций, связанных с деятельностью за рубежом, обеспечивается в установленном порядке дипломатическими представительствами РФ в иностранных государствах (при международных организациях), а также через находящихся в составе дипломатических представительств РФ представителей федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений или непосредственно через представительства этих органов и учреждений за рубежом при координирующей роли МИДа России.

Решение о введении должностей, дополнительно к штатной численности загранаппарата МИДа России, для замещения представителями федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений и об открытии за рубежом представительств этих органов и учреждений принимаются Президентом РФ. Порядок и условия деятельности за рубежом представителей федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений определяются соглашениями (протоколами), заключаемыми на основе решений Президента РФ соответствующими органами и учреждениями с МИД России. На основании указанных соглашений (протоколов) МИДом России заключает срочные трудовые договоры с представителями федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений, устанавливающие их права и должностные обязанности, порядок взаимодействия и подчиненности в дипломатическом представительстве РФ в иностранном государстве (при международной организации), другие необходимые условия пребывания.

Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 338

Трудовой кодекс РФ, в качестве места работы работника, направляемого на работу в представительство РФ за границей, называет представительство РФ за границей. Этим термином обозначаются все виды загранучреждений. Поэтому нормы главы 53 ТК РФ относятся к лицам, работающим не только в дипломатических представительствах, но и в консульских учреждениях РФ, в представительствах федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

При направлении в порядке, предусмотренном статьей 337 ТК РФ, на работу за границу, с работниками, если они не являются сотрудниками федеральных органов исполнительной власти или государственных учреждений РФ, заключается срочный трудовой договор. Срок договора не может превышать трех лет, в отличие от общего правила, установленного частью 1 статьи 58 ТК РФ, устанавливающей пятилетний предельный срок трудового договора.

Срочные трудовые договоры с работниками загранучреждений могут перезаключаться на новый срок, но не более трех лет. Перезаключение договора означает его заключение на новый срок без прекращения трудовых отношений. В данном случае продолжение трудовых отношений, вопреки части 4 статьи 58 ТК РФ, после окончания срока договора не превращает его в бессрочный.

При направлении на работу за границу с работником, занимающим должность в федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, не заключается новый (срочный) трудовой договор. Чаще всего в уже существующий вносятся дополнения и изменения. В новых условиях договора оговариваются сроки и условия работы за границей. Это, согласно статье 72 ТК РФ, является переводом на другую работу, так как меняются существенные условия договора (место работы, трудовая функция, режим работы, права и обязанности сторон, заработная плата и др.). Такие изменения требуют письменного согласия работника.

По окончании работы за границей работодатель (соответствующий федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ) предоставляет своему штатному работнику прежнюю или равноценную работу (должность). В случае ее отсутствия по согласованию с работником - другую работу (должность). Под равноценной работой (должностью) подразумевается аналогичная по статусу трудовая функция, с таким же уровнем оплаты труда, равными льготами и мерами правовой и социальной защиты.

Работники, направленные на работу за границу на условиях срочного трудового договора, в случае прекращения работы в представительстве в связи с истечением срока должны быть уволены на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 339

Статья 339 ТК РФ определяет договорный способ установления условий труда работников, направляемых государственными органами на работу за границу, что согласуется со статьей 9 ТК РФ.

Справедливые условия труда гарантируют запрет на установление в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Оплата труда работников загранучреждений, в отличие от иных условий трудового договора, регламентируется в централизованном порядке - указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Порядок определения размера заработной платы зависит от категории работника:

а) федеральные государственные служащие;

б) работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов;

в) работники обслуживающего персонала, также не являющиеся государственными служащими.

Заработная плата работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, складывается из валютной и рублевой частей.

Должностные оклады в иностранной валюте устанавливаются дифференцированно и зависят от страны пребывания. Кроме этого, учитывается стоимость потребительской корзины в стране пребывания. Правительством РФ устанавливаются должностные оклады посла РФ и торгового представителя РФ в каждой стране. Должностные оклады сотрудников дипломатических и торговых представительств за границей определяются в процентном отношении от оклада посла РФ в соответствующей стране (Постановление Правительства РФ от 3 сентября 1999 г. N 986 "Об утверждении схемы должностных окладов в иностранной валюте работников представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах", Постановление Правительства РФ от 28 августа 1997 г. N 1078 "О схеме должностных окладов в иностранной валюте работников учреждений Министерства иностранных дел Российской Федерации за границей".

Рублевая часть оплаты труда работников, направленных на работу за границу, составляет определенную долю от заработной платы (денежного содержания), начисляемой в соответствии с нормативными актами.

Размеры денежного вознаграждения лиц, замещающих отдельные государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (Чрезвычайный и Полномочный посол РФ, постоянный представитель РФ при международной организации в иностранном государстве и др.), выплачиваемого им в дополнение к установленным денежным выплатам в иностранной валюте, установлены Указом Президента РФ от 28 августа 2001 г. N 1080 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)".

Указом Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" установлены размеры должностных окладов федеральных государственных служащих дипломатических представительств и консульств РФ, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом.

В денежное содержание федеральных государственных служащих, кроме должностного оклада, входят надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), особые условия государственной службы и выслугу лет, а также премии по результатам работы. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд установлен Указом Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265 в абсолютных величинах. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы составляет: по главным государственным должностям - от 120 до 150% должностного оклада; по ведущим государственным должностям - от 90 до 120% должностного оклада; по старшим государственным должностям - от 60 до 90% должностного оклада; по младшим государственным должностям - до 60% должностного оклада. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет установлена в следующих размерах: при стаже государственной службы от одного до пяти лет - 10%; от пяти до 10 лет - 15%; от 10 до 15 лет - 20%; свыше 15 лет - 30%. Размеры премий по результатам работы определяются исходя из результатов деятельности федерального государственного служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

Руководителями федеральных органов государственной власти устанавливаются условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премий. Федеральным государственным служащим выплачивается материальная помощь и производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации" установлено, что федеральным государственным служащим, замещающим государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ, представительствах федеральных органов исполнительной власти и представительствах государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, в период их работы за рубежом исчисляются и выплачиваются должностные оклады в рублях, предусмотренные приложениями N 2 и 3 к Указу Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265, а также надбавки за квалификационный разряд, предусмотренные приложением N 8 к Указу Президента РФ от 6 марта 1998 г. N 265, или за дипломатический ранг, предусмотренные приложением к Указу Президента РФ от 15 октября 1999 г. N 1371 "О порядке присвоения и сохранения дипломатических рангов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за дипломатический ранг", в размере 20%. По окончании календарного года размер указанной ежемесячной выплаты может быть по согласованию с федеральным органом по труду увеличен до 50%.

Постановлением Правительства РФ от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" предусмотрено установление размеров должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ. Эти должностные оклады выплачиваются в размере 20%. По окончании календарного года, по согласованию с Министерством финансов РФ и федеральными органами по труду возможно увеличение должностных окладов до 50%.

Указанным работникам, кроме того, выплачиваются:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в размерах от 10 до 30% в зависимости от стажа работы; премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и премий устанавливаются руководителями федеральных государственных органов или их аппаратов. Работникам производятся и иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Также им выплачивается материальная помощь.

Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации" предусмотрено, что работникам представительств РФ, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, занимающим должности, не относящиеся к государственным (директор образовательного учреждения, заместитель директора образовательного учреждения, библиотекарь, воспитатель, врач-специалист, учитель, медицинская сестра, водитель автомобиля, гардеробщик, дворник, истопник, кладовщик, кастелянша, лаборант, официант, оператор связи, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, садовник, телефонист, уборщик производственных и служебных помещений), в период их работы за рубежом исчисляются и выплачиваются тарифные ставки (оклады) в рублях в размере 50% тарифных ставок (окладов), предусмотренных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

По окончании календарного года размер выплачиваемых тарифных ставок (окладов) по согласованию с Министерством финансов РФ и федеральным органом по труду может быть увеличен до 100%.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 340

Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительствах Российской Федерации за границей" утверждены Правила, которые определяют порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, представительства РФ при международных организациях (в иностранных государствах), представительства РФ, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

В связи с переездом к месту работы работникам выплачиваются следующие компенсации:

1) подъемное пособие (в рублях - в размере месячного денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) и в иностранной валюте - в размере 50% должностного оклада в иностранной валюте).

Подъемное пособие выплачивает специально уполномоченный федеральный орган исполнительной власти или государственное учреждение РФ, после вступления в силу трудового договора о направлении работника на работу в представительство. Часть пособия выплачивается в иностранной валюте - представительством со дня издания соответствующего приказа;

2) суточные за время нахождения в пути следования к месту работы:

- при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, установленных для командирования в пределах РФ нормативными правовыми актами России;

- при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для краткосрочных командировок на территории иностранного государства нормативными правовыми актами России.

При следовании из РФ день пересечения ее границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в РФ день пересечения ее границы включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения границы РФ при следовании за границу и возвращении в РФ определяются по отметке органов пограничного контроля Федеральной пограничной службы РФ в заграничном паспорте работника.

В случае вынужденной задержки в пути следования суточные за время задержки выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

Членам семьи работника (супруге, супругу, их несовершеннолетним детям, детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет), выезжающим вместе с работником, либо отдельно от него, суточные выплачиваются в аналогичном порядке.

В связи с переездом к месту работы работникам выплачивается компенсация понесенных ими расходов, включая расходы на переезд членов семьи:

- на проезд воздушным и железнодорожным транспортом:

лицам, замещающим государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (в иностранных государствах), и федеральным государственным служащим, замещающим главные государственные должности федеральной государственной службы в представительствах, а также членам их семей при следовании воздушным транспортом - по тарифу 1 класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в вагоне с 2-местными купе категории "СВ" скорого фирменного поезда;

федеральным государственным служащим, замещающим ведущие, старшие или младшие государственные должности федеральной государственной службы в представительствах, работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности представительств, работникам представительств, занимающим должности согласно Перечню, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 788 "О порядке исчисления и выплаты тарифных ставок (окладов) в рублях работникам представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации", а также членам их семей при следовании воздушным транспортом - по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда.

Руководители специально уполномоченных федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ, направляющих работников на работу в представительства, могут разрешать в исключительных случаях оплачивать проездные документы сверх установленных норм, но не более чем это предусмотрено для федеральных государственных служащих, замещающих главные государственные должности федеральной государственной службы.

При следовании указанными видами транспорта возмещаются расходы на уплату аэропортовых, страховых и компенсационных сборов;

- на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок;

- на провоз не более 80 кг багажа как на самого работника, так и на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник;

- на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;

- в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории РФ (включая пограничные пункты) в соответствии с нормами, установленными для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах РФ, на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути;

- в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования по территории иностранного государства - в размере фактических расходов, но не более установленных предельных норм для соответствующей страны (за исключением отдельных категорий работников, в отношении которых разрешено в соответствии с нормативными правовыми актами РФ возмещение соответствующих затрат в размере фактических расходов независимо от установленных предельных норм), на основании документов, подтверждающих факт вынужденной задержки в пути.

Расходы возмещаются при условии представления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).

Работникам, направляемым на работу в представительства, предоставляется материально-бытовое обеспечение в следующем порядке:

- выплачиваются со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы РФ денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях, а со дня пересечения границы РФ наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях - должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);

- за время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются:

средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка в рублях;

должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

При проезде в отпуск не более одного раза в год из страны пребывания до г. Москвы и обратно работникам представительств компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50% должностного оклада в иностранной валюте с надбавкой к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления) в случае, если стоимость проездных документов работников представительств и членов их семей превышает 50% указанного оклада с надбавкой.

Размер компенсации определяется исходя из стоимости проездных документов, установленной:

- для лиц, замещающих государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (в иностранных государствах), при следовании воздушным транспортом - по тарифу 1-го класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в вагоне с двухместными купе категории "СВ" скорого фирменного поезда;

- для остальных работников представительств при следовании воздушным транспортом - по тарифу экономического класса, железнодорожным транспортом - в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- за период временной нетрудоспособности, не превышающий двух месяцев, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ, выплачиваются также должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления);

- работникам представительств (включая членов их семей) в случае заболевания оплачивается медицинская помощь (кроме стоматологического протезирования), в том числе в случаях, требующих экстренного размещения больного на стационарное лечение, кроме случаев родовспоможения и плановых операций;

- в случае смерти работника членам его семьи выплачивается за счет средств представительства материальная помощь в размере 50% расчетного оклада посла РФ и возмещаются расходы, связанные с переездом в РФ, в порядке и на условиях, предусмотренных при прекращении работником работы в представительстве.

В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в РФ осуществляются за счет средств представительства.

Социальное пособие на погребение выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательством РФ;

- предоставляются квартиры с мебелью с оплатой за счет средств представительства по следующим нормам общей площади:

лицам, замещающим государственные должности РФ в дипломатических представительствах и представительствах РФ при международных организациях (в иностранных государствах), - до 95 кв. м;

федеральным государственным служащим, замещающим в представительстве:

а) главные государственные должности федеральной государственной службы, - до 85 кв. м;

б) ведущие государственные должности федеральной государственной службы, - до 75 кв. м;

в) старшие государственные должности федеральной государственной службы, - до 60 кв. м;

г) младшие государственные должности федеральной государственной службы, - до 50 кв. м;

д) работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющим техническое обеспечение деятельности представительств, а также работникам представительств, занимающим должности согласно Перечню, предусмотренному Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 788, - до 40 кв. м.

Квартира, оплачиваемая за счет средств представительства, предоставляется только одному из работающих членов семьи.

По просьбе работника, руководитель представительства может предоставить ему квартиру большей площади при условии оплаты работником за счет собственных средств эксплуатационных затрат по излишкам площади, превышающей указанные нормативы.

Коммунальные услуги, в соответствии с фактическими расходами, оплачиваются работниками представительств за счет собственных средств.

Работникам (гражданам РФ) из числа членов семей работников представительства, принятым на работу в представительстве на штатные должности, условия материально-бытового обеспечения устанавливаются в том же порядке.

При прекращении работником работы в представительстве ему и членам его семьи в связи с выездом в РФ оплачиваются расходы на переезд и выплачиваются суточные за время нахождения в пути.

Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Комментарий к статье 341

Работник должен быть трудоустроен в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 338 ТК РФ при прекращении работы за границей в связи с истечением срока, установленного при направлении на работу в представительство РФ за границей работника, занимавшего должность в соответствующем органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ. Работник, направленный на работу в представительство РФ за границей на основании срочного трудового договора, может быть уволен по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. При этом должен быть соблюден порядок увольнения, включающий предупреждение работника о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения, в соответствии со статьей 79 ТК РФ.

Частью 2 статьи 341 ТК РФ предусмотрены случаи досрочного прекращения работы за границей. К ним относятся объективные обстоятельства, не зависящие от работника, а также совершение работником виновных действий, препятствующих продолжению работы за границей.

Перечисленные в статье 341 ТК РФ обстоятельства сами по себе не являются основанием прекращения трудового договора, на которые следует ссылаться при оформлении увольнения. При прекращении работы по основанию, указанному в части 2 статьи 341 ТК РФ, увольнение работника, не состоявшего в штате организации, направившей его на работу за границу, должно производиться по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Увольнение штатного работника федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, направившего его на работу за границу, производится в общем порядке - по основаниям, предусмотренным статьях 77, 81, 83 ТК РФ. Например:

- увольнение в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания осуществляется по пункту 7 статьи 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений);

- при уменьшении установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства влечет увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Предусматривается возможность досрочного прекращения работы в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии с пунктом 7 статьи 341 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 утвержден список заболеваний, препятствующих работе в представительстве РФ за границей. Он включает 93 наименования заболеваний, в том числе такие, как туберкулез, хронический вирусный гепатит, злокачественные и доброкачественные новообразования, анемии, сахарный диабет, шизофрения, воспалительные болезни центральной нервной системы, эпилепсия, катаракта, глаукома, ишемическая болезнь сердца, астма, псориаз и другие хронические заболевания и так далее.

Blog

Кодексу российской федерации