Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету
| Вид материала | Документы |
- Діяльність профспілкової організації криворізького технічного університету з представництва, 50.45kb.
- Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни бердянський державний педагогічний, 1902.01kb.
- Філоненко Софія Олегівна докторант Тернопільського національного педагогічного університету, 672.01kb.
- Й мотивації професійної підготовки з типами міжособистісних відносин студентів-психологів, 321.79kb.
- Рекомендації по організації профільних музеїв закладів освіти, 1417.99kb.
- Зміни І доповнення підписали: Від власника: Від трудового колективу, 835.78kb.
- Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов І охорони праці, 70.89kb.
- В. А. Жадько доктор філософських наук, професор, 2485.36kb.
- Наукових праць, 4346.74kb.
- Наукових праць, 4236.14kb.
РОЗДІЛ IX.
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ТА ЗВІТНІСТЬ
З метою контролю за своєчасним та безумовним виконанням цього колективного договору Сторони зобов’язані:
9.1. Створити спільну постійно діючу комісію з контролю за виконанням колективного договору, склад якої наведено в додатку 1.
9.2. Забезпечити поточний неперервний нагляд і систематичну перевірку виконання колективного договору та підводити підсумки цієї роботи один раз на півріччя (у січні та серпні-вересні).
9.3. Згідно з регламентом проводити конференцію трудового колективу, на якій заслуховувати звіти власника та профспілкової Сторони про виконання положень колективного договору.
9.4. У разі несвоєчасного виконання зобов’язань (положень), передбачених цим договором, аналізувати причини та вживати термінові заходи, націлені на забезпечення їх реалізації.
9.5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством (ст. 18 Закону України “Про колективні договори і угоди ”).
9.6. При невиконанні власником або профспілковою Стороною своїх зобов’язань, визначених колективним договором, кожна із Сторін, що його підписали, має право в межах наданих повноважень порушувати і вирішувати питання про відповідальність винних у цьому посадових осіб та членів виборних профспілкових органів в порядку, установленому законодавством України та Статутом профспілки працівників освіти і науки України.
9.7. Гарантами виконання цього колективного договору є:
– з боку власника – ректор Криворізького державного педагогічного університету;
– з боку трудового колективу – голова первинної профспілкової організації КДПУ.
9.8. Колективний договір укладено в двох примірниках, що зберігаються в кожної зі сторін і мають однакову юридичну силу.
Юрисконсульт І.Г. Черткова
Додаток № 1
до колективного договору
від „14” січня 2010 р.
ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова профспілкового Ректор КДПУ
комітету КДПУ
______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк
„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.
СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
| №№ п/п | П.І.Б | Посада |
| Від сторони власника | ||
| 1. | Шрамко Ярослав Владиславович | перший проректор |
| 2. | Леонова Ірина Борисівна | головний бухгалтер |
| 3. | Ніколайченко Галина Михайлівна | доцент кафедри історії України |
| 4. | Черткова Ілона Геннадіївна | юрисконсульт |
| 5. | Єгорова Олена Миколаївна | начальник планово-економічного відділу |
| Від профспілкової сторони | ||
| 1. | Бурман Людмила Володимирівна | голова первинної профспілкової організації КДПУ |
| 2. | Малюга Наталія Миколаївна | доцент кафедри української мови |
| 3. | Сокіряка Світлана Андріївна | начальник відділу кадрів |
| 4. | Москаленко Василь Григорович | декан історичного факультету |
| 5. | Гордійчук Інна Андріївна | студентка IV курсу історичного факультету |
Додаток № 2
до колективного договору
від „14” січня 2010 р.
ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова профспілкового Ректор КДПУ
комітету КДПУ
______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк
„_20”_____01_____ 2010 р. „_20”______01____ 2010 р.
ПОЛОЖЕННЯ
про надання грошових винагород у
Криворізькому державному педагогічному університеті
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Положення про надання грошових винагород розроблено відповідно до чинного законодавства з метою матеріального заохочення працівників університету за відповідальність, ініціативу, творчість, сумлінну працю та високі досягнення у виробничій, навчально-методичній, науковій, виховній роботі.
2. ПОРЯДОК ПРИЗНАЧЕННЯ І ВИПЛАТИ
2.1.1. Виплату грошових винагород проводять за рахунок економії фонду оплати праці.
2.1.2. Розмір разової грошової винагороди не може перевищувати місячного окладу працівника. Сумарний розмір грошових винагород за календарний рік не може перевищувати двох посадових окладів працівника.
2.1.3. Надання грошових винагород здійснюється за наказом ректора за погодженням із профспілковим комітетом на підставі подання проректора, декана відповідного факультету, керівника структурного підрозділу або профспілкового комітету.
2.1.4. Грошова винагорода виплачується працівникам разом із заробітною платою за відповідний місяць.
3. ПІДСТАВИ НАДАННЯ ГРОШОВИХ ВИНАГОРОД
3.1. Грошова винагорода працівникам за сумлінну та плідну
працю, значні наукові, навчальні і виробничі досягнення
за поданням Міністерства освіти і науки України
3.1.1. За сумлінну та плідну працю, значні наукові, навчальні і виробничі досягнення працівники університету можуть отримати грошову винагороду на підставі листів, наказів та інших розпорядчих документів Міністерства освіти і науки України.
3.1.2. Грошова винагорода виплачується окремим працівникам, колективу працівників або категорії персоналу, як це зазначено в документі, на підставі якого надано грошову винагороду.
3.1.3. Розмір грошової винагороди за сумлінну та плідну працю, значні наукові, навчальні і виробничі досягнення за поданням Міністерства освіти і науки України визначається відповідно до п. 2.1.2 цього Положення, якщо інше не зазначено в поданні Міністерства освіти і науки України
3.2. Грошова винагорода працівникам за високі досягнення
в науковій, навчально-методичній, виховній, спортивній,
культурно-масовій та громадській роботі
3.2.1. Задля стимулювання проведення наукових досліджень, підвищення їх ефективності штатним працівникам університету за рахунок економії фонду оплати праці та коштів фонду фундаментальних наукових досліджень може надаватися грошова винагорода за високі досягнення в науковій роботі.
3.2.2. Задля матеріального заохочення штатним працівникам університету за рахунок економії фонду оплати праці може надаватися грошова винагорода за високі досягнення в навчально-методичній, виховній, спортивній, культурно-масовій та громадській роботі.
Грошова винагорода надається за особливі заслуги працівника в підготовці науково-педагогічних кадрів для КДПУ.
Грошова винагорода надається науково-педагогічним працівникам, студенти яких стали переможцями обласних, всеукраїнських і міжнародних олімпіад, конкурсів, турнірів.
3.2.3. Грошова винагорода працівникам за високі досягнення в науковій, навчально-методичній, виховній, спортивній, культурно-масовій та громадській роботі надається відповідно до рейтингу (додаток) за результатами цих видів роботи.
3.2.4. Надання грошової винагороди працівникам за високі досягнення в науковій, навчально-методичній, виховній, спортивній, культурно-масовій та громадській роботі здійснюється відповідно до п. 2.1.4 цього Положення.
Надання грошової винагороди працівникам за високі досягнення в науковій роботі за рахунок коштів фонду фундаментальних наукових досліджень здійснюється за наказом ректора за погодженням з профспілковим комітетом на підставі подання проректора з наукової роботи.
3.3. Грошова винагорода непедагогічним працівникам
за високі досягнення у виробничій діяльності
3.3.1. Задля матеріального заохочення штатним працівникам університету за рахунок економії фонду оплати праці може надаватися грошова винагорода за високі досягнення у виробничій діяльності.
3.3.2. Розмір грошової винагороди та порядок її надання визначається відповідно до п. 2 цього Положення.
3.4. Грошова винагорода працівникам до загальних державних
та професійного свята – Дня працівника освіти
3.4.1. За сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків штатним працівникам за рахунок економії фонду оплати праці може надаватися грошова винагорода з нагоди загальних державних та професійного свята – Дня працівника освіти.
3.4.2. Надання грошової винагороди з нагоди загальних державних та професійного свята здійснюється за основним місцем роботи працівників.
3.4.3. Розмір грошової винагороди з нагоди загальних державних та професійного свята і порядок її надання визначається відповідно до п. 2 цього Положення.
3.5. Грошова винагорода ветеранам війни
3.5.1. За значні заслуги перед Батьківщиною ветеранам війни, які є штатними працівниками університету або вийшли на пенсію з КДПУ, за рахунок економії фонду оплати праці надається грошова винагорода.
3.5.2. Грошова винагорода ветеранам війни надається з нагоди чергової річниці:
- перемоги у Великій Вітчизняній війні;
- звільнення м. Кривого Рогу від німецько-фашистських загарбників;
- виведення радянських військ з Афганістану.
3.5.3. Граничний розмір грошової винагороди ветеранам війни не може перевищувати:
штатним працівникам – одного посадового окладу;
пенсіонерам – мінімальної заробітної плати.
3.5.4. Надання грошової винагороди ветеранам війни здійснюється за наказом ректора за погодженням із профспілковим комітетом на підставі подання голови ради ветеранів університету або профспілкового комітету.
3.5.5. Грошова винагорода ветеранам війни виплачується:
- штатним працівникам разом із заробітною платою за відповідний місяць;
- пенсіонерам – у день виплати заробітної плати за відповідний місяць.
3.6. Грошова винагорода працівникам до ювілейних дат
3.6.1. За багаторічну сумлінну працю у КДПУ, значний внесок у розвиток наукової, навчально-методичної та інших видів діяльності, що здійснюється в університеті, штатним працівникам за основним місцем роботи може надаватися грошова винагорода з нагоди особистих ювілейних дат (50 та кожні наступні 10 років) та ювілеїв університету.
3.6.2. Розмір та порядок надання грошової винагороди до ювілейних дат визначається відповідно до п.2 цього Положення.
4. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
Норми, не визначені в цьому Положенні, регулюються на підставі чинного законодавства України.
У випадку внесення змін у нормативно-правову базу це Положення має бути приведене у відповідність до чинного законодавства.
Перший проректор Я.В. Шрамко
Проректор з наукової роботи Л.В. Кондрашова
Проректор з науково-педагогічної роботи В.П. Лисечко
Головний бухгалтер І.Б. Леонова
Начальник ПЕВ О.М. Єгорова
Юрисконсульт І.Г. Черткова
Додаток
ПОКАЗНИКИ ДЛЯ ОБЧИСЛЕННЯ РЕЙТИНГОВОЇ ОЦІНКИ РЕЗУЛЬТАТІВ
НАУКОВОЇ, НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНОЇ, ВИХОВНОЇ, СПОРТИВНОЇ,
КУЛЬТУРНО-МАСОВОЇ ТА ГРОМАДСЬКОЇ РОБОТИ ВИКЛАДАЧІВ
| № п/п | Напрями та форми роботи | Бали | Кількісні та якісні показники | Оцінка рейтингу |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. РЕЙТИНГОВА ОЦІНКА ВИКОНАННЯ НАУКОВОЇ РОБОТИ | ||||
| | Склад науково-педагогічних працівників(указати прізвища) - доктор наук - доктор наук, академік - доктор наук, член-кореспондент - кандидат наук - без наук. ступеня - процент захищеності | 150 180 160 50 0 1%-5 балів | | |
| | Керівництво дисертаціями на кафедрі: - робота постійно діючої аспірантури - консультування докторантів - керівництво кандидатськими дисертаціями | 100 100 50 | (П.І.П. керівника, консультанта і дисертанта, назва захищеної дисертації) | |
| | Захист дисертацій на кафедрі: - докторських - кандидатських | 250 100 | (П.І.П. дисертанта, назва дисертації; П.І.П. керівника, консультанта) | |
| | Розробка науково-дослідних тем:
| 100 80 20 | (керівник, виконавці, назва теми) | |
| | Джерело фінансування наукових досліджень (тис. грн.):
| | За 1 тис. грн. – 5 балів | |
| | Організація наукових конференцій, семінарів, конкурсів, виставок, презентацій:
| 120 100 70 50 20 | (Назва та дата проведення, кількість учасників) | |
| | Участь у наукових конференціях, семінарах, конкурсах, виставках, презентаціях:
| 50 40 30 20 | (Представляються кількісні показники щодо різних рівнів конференцій: назва, дата проведення, накази по університету, запрошення, програми, доповіді і матеріали збірника та інші). | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | Наукові видання:
| 100 100 80 50 30 | (Автор, назва публікації)+15 б. за 1 у. друк. арк. | |
| | Результати міжвузівської співпраці, робота з педагогічними закладами міста, району, області | 5 | (Започатковані напрями співпраці, розробки, теми, очікувані результати, виконавці) | |
| | Організація науково-дослідних підрозділів:
| 100 70 | (Назва підрозділу, керівник, тема) | |
| | Участь у роботі:
| 50 40 30 10 5 | П.І.П., посада, назва комісії, видання, спецрада, рецензії | |
| | Організація та керівництво науковою роботою студентів, проблемними групами, гуртками | 5 | (керівник, назва групи, кількість учасників, результати роботи) | |
| | Участь студентів у Всеукраїнських студентських олімпіадах | 50 40 30 10 | 1 місце 2 місце 3 місце заохочувальний приз | |
| | Кількість студентів які у звітному році мали:
| 20 10 | П.І.П., назва, вихідні дані, перелік | |
| | Кількість захищених кваліфікаційних та магістерських робіт | 20 | (П.І.П., керівника і студента, назва теми та оцінка) | |
| | Переможці в конкурсах наукових робіт:
| 120 100 70 50 20 | П.І.П. керівника і студента, назва конкурсу, роботи | |
| | Одержання премій за наукові розробки | | Перелік | |
| II. РЕЙТИНГОВА ОЦІНКА ВИКОНАННЯ НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНОЇ РОБОТИ | ||||
| | Доповідь на методичному семінарі: університету кафедри | за одну доповідь 1,0 0,5 | | 1. За протоколами кафедри. 2. На авторський колектив |
| | Розробка навчально-методичного комплексу з дисципліни, курсу, спецкурсу | 3 х Кнм | | Кнм = Кількість кредитів, виділених на навчальну дисципліну |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | Видання конспектів лекцій, підготовка і видання методичних рекомендацій, указівок з навчальних дисциплін | 1/1 друк. лист | | 1.На авторський колектив. 2.Друкований лист – 40 000 друк. Знаків. |
| | Розробка авторської навчальної програми з курсу | 2 х Кнм | | Кнм = Кількість кредитів, що виділяються на навчальну дисципліну |
| | Викладання навчальних дисциплін на високому науково-методичному рівні | до 10 | | За результатами проведення відкритих занять та взаємовідвідування викладачів кафедри з подальшим обговоренням |
| | Розробка і впровадження нових форм, методів та технологій навчання | до 10 | | За результатами проведення відкритого заняття та обговорення на кафедрі |
| | Видання підручників: із грифом МОН України без грифу МОН України | За друк. лист 5 4 | | 1. На авторський колектив. 2. Друкований лист – 40 000 друк. знаків. |
| | Видання навчальних посібників: із грифом МОН України без грифу МОН України | За друк. лист 3 2 | | 1.На авторський колектив. 2.Друкований лист – 40 000 друк. знаків. |
| | Участь у роботі: ученої ради університету, науково-методичної ради, постійно діючої комісії | За одну 2 2 1 | | Голова ради, комісії х 2. Заст. голови х 1,5 |
| | Участь у роботі тимчасової комісії з навчального процесу кафедри, університету | 1 за одну | | Голова ради, комісії х 2. Заст. голови х 1,5 |
| III. РЕЙТИНГОВА ОЦІНКА ВИКОНАННЯ ВИХОВНОЇ, СПОРТИВНОЇ, КУЛЬТУРНО-МАСОВОЇ ТА ГРОМАДСЬКОЇ РОБОТИ | ||||
| | Виконання обов’язків куратора академічної групи | До 3 | Згідно з Положенням КДПУ про куратора академічної групи | Експертна оцінка декана факультету, завідувача кафедри |
| | Активна участь у громадській роботі університету, сумлінне виконання громадських доручень довготривалого чи разового характеру на безкоштовній основі | До 3 | | Експертна оцінка декана факультету, завідувача кафедри, керівника структурного підрозділу, керівника громадської організації |
| | Проведення виховної роботи в гуртожитках: організація і проведення вечорів, конкурсів, круглих столів, бесід | 1 бал за кожний захід | | Експертна оцінка декана факультету, завідувача кафедри, керівника структурного підрозділу |
| | Проведення профорієнтаційної роботи в школах та інших навчальних закладах | До 2 | Кількість абітурієнтів, що подали заяви для вступу до КДПУ | Експертна оцінка декана факультету, завідувача кафедри, керівника структурного підрозділу |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| | Організація і проведення виховних заходів та громадських акцій: загальноуніверситетських загальнофакультетських | До 5 До 3 | | 1. Експертна оцінка декана факультету, завідувача кафедри, керівника структурного підрозділу. 2. На весь колектив організаторів |
| | Організація і проведення шефської роботи в навчальних закладах, дитячих будинках, інтернатах, притулках міста | До 3 | | На весь колектив організаторів |
| | Організація і проведення культурно-масових заходів: керівництво колективами художньої самодіяльності, проведення оглядів-конкурсів художньої самодіяльності, підготовка учасників для художніх виступів, підготовка творчих робіт з образотворчого мистецтва, організація і проведення музично-просвітницьких заходів: в університеті, районі, місті, області | 2 До 2 До 1 за кожного учасника До 1 за кожну роботу 1 2 3 | Зайняте призове місце, грамоти, дипломи, призи, листи подяки | Подання керівників структурних підрозділів, громадських і студентських організацій |
| | Організація, проведення та участь у спортивно-масовій і туристичній роботі. 1. Підготовка команд для участі у спортивних змаганнях різних рівнів: університетських районних та міських обласних всеукраїнських. 2. Підготовка студентів спортсменів: I розряд КМС МС МСМК ЗМС, 3. Керівництво спортивними секціями та клубними формуваннями спортивного і туристичного спрямування | 1 2 3 4 2 3 4 6 8 2 | 1. На весь колектив викладачів. 2. За I місце х 2; за II місце х 1,75; за III місце х 1,5; за V місце – х 1,25; за V – X місця х 1,0 | |
Додаток № 3
до колективного договору
від „14” січня 2010 р.
ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова профспілкового Ректор КДПУ
комітету КДПУ
______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк
„_20”_____01_____ 2010 р. „_20”______01____ 2010 р.