Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету

Вид материала

Документы

Содержание Розділ v.трудові відносини, режим праці й відпочинку Профспілкова Сторона зобов’язана

Подобный материал:

• Діяльність профспілкової організації криворізького технічного університету з представництва, 50.45kb.
• Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни бердянський державний педагогічний, 1902.01kb.
• Філоненко Софія Олегівна докторант Тернопільського національного педагогічного університету, 672.01kb.
• Й мотивації професійної підготовки з типами міжособистісних відносин студентів-психологів, 321.79kb.
• Рекомендації по організації профільних музеїв закладів освіти, 1417.99kb.
• Зміни І доповнення підписали: Від власника: Від трудового колективу, 835.78kb.
• Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов І охорони праці, 70.89kb.
• В. А. Жадько доктор філософських наук, професор, 2485.36kb.
• Наукових праць, 4346.74kb.
• Наукових праць, 4236.14kb.

РОЗДІЛ V.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, РЕЖИМ ПРАЦІ Й ВІДПОЧИНКУ

Сторона власника зобов’язана:

5.1. Установити для працівників університету п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (суботою та неділею) з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень; для науково-педагогічних працівників – шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 36 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП).

Скорочувати на дві з половиною години тривалість роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів.

Скорочувати на одну годину тривалість роботи жінок, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда (ст. 51 КЗпП).

Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.2. Узгоджувати з профспілковою Стороною будь-які зміни тривалості робочого часу, режиму праці, запровадження нових режимів роботи в університеті, в окремих підрозділах, для категорій або окремих працівників.

З метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або неробочими днями, приймати за узгодженням з профспілковою Стороною не пізніше ніж за тиждень до їх перенесення. Зміст прийнятого рішення доводити до відома працівників у вигляді наказу.

Відповідальний: ректор, начальник загального відділу.

5.3. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором керівнику структурного підрозділу доводити до відома під розпис його посадову інструкцію, а для науково-педагогічних працівників – ще й Положення про організацію навчального процесу в Криворізькому державному педагогічному університеті; роз’яснювати під розпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства.

Доводити до відома студентів чинний колективний договір.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, декани, керівники інших структурних підрозділів.

5.4. Затверджувати за попереднім погодженням з профспілковою Стороною (ст. 247 КЗпП України) загальний штатний розпис, графіки роботи змін, розклади навчальних занять.

Відповідальні: ректор, проректори, начальник ПЕВ, зав. навчального відділу, керівники структурних підрозділів.

5.5. Установити для сторожів і швейцарів підсумований облік робочого часу з обліковим періодом тривалістю в один квартал.

Відповідальні: проректор з АГР, головний бухгалтер, начальник ПЕВ, коменданти.

5.6. Звільнення працівників з ініціативи власника здійснювати за попереднім погодженням з профспілковою Стороною у випадках, передбачених законодавством (ст. 43 КЗпП).

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, юрисконсульт.

5.7. Забезпечити оприлюднення всіх заходів з нормування праці, нових нормативних документів щодо трудових відносин, організації праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм без затримок. Використовувати для цього газету “Університетські новини”, дошки оголошень, сайт КДПУ.

Відповідальні: проректори, головний бухгалтер, начальник ПЕВ, начальник загального відділу, начальник ВІКТ, керівники структурних підрозділів.

5.8. Організовувати роботу науково-допоміжних підрозділів, технічних та обслуговуючих університет служб (гардеробні, їдальні, буфети, бібліотеки, медпункт тощо) у режимі, який найповніше відповідає потребам працівників і студентів.

Відповідальні: проректори з АГР та з науково-педагогічної роботи, керівники структурних підрозділів.

5.9. Заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників проводити на основі конкурсного відбору шляхом укладення трудового договору згідно з Положенням про заміщення посад науково-педагогічних працівників Криворізького державного педагогічного університету (додаток 9).

Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників КДПУ, працівників інших ВНЗ лише за умови забезпечення штатних науково-педагогічних працівників університету навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку при відповідності їх кваліфікації.

Відповідальні: перший проректор, учений секретар, начальник відділу кадрів, зав. навчального відділу, завідувачі кафедр.

5.10. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року з обов’язковим обговоренням на засіданнях кафедр. Максимальне навчальне навантаження для науково-педагогічних працівників не може перевищувати 900 годин на навчальний рік (ст. 49 Закону України “Про вищу освіту”), у тому числі не більше 250 год. лекційного навантаження.

Відповідальні: ректор, перший проректор, зав. навчального відділу, завідувачі кафедр.

5.11. Дозволити зменшення річного навчального навантаження викладача в його індивідуальному плані у випадках:

• тривалої хвороби працівника,
  
• невиконання затвердженого обсягу роботи з незалежних від викладача причин.
  

Відповідні коригування навчального навантаження затверджувати наказом ректора в кінці навчального року на підставі рішення кафедри та особистої заяви викладача.

Відповідальні: ректор, перший проректор, зав. навчального відділу, завідувачі кафедр.

5.12. При складанні розкладу навчальних занять на підставі особистих заяв забезпечити оптимальний режим роботи жінок, що мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда та працюють не більше ніж на одну ставку.

Відповідальні: перший проректор, старший диспетчер, завідувачі кафедр.

5.13. При складанні навчальних планів дотримуватися вимог державних стандартів у частині встановлення максимального тижневого аудиторного навантаження на студента, що навчається за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра – 30 годин, спеціаліста – 28 годин, магістра – 24 год.; сумарна кількість екзаменів і заліків в одну сесію не може перевищувати 11 (Положення про організацію навчального процесу у КДПУ), з яких не може бути більше 5 екзаменів чи 6 заліків.

Відповідальні: перший проректор, зав. навчальним відділом, декани, завідувачі кафедр.

5.14. Надавати в разі письмового звернення студентам IV–V курсів можливість навчання за індивідуальним графіком за погодженням з деканатом і викладачами згідно з Положенням про навчання студентів за індивідуальним графіком у Криворізькому державному педагогічному університеті (додаток10).

Відповідальні: перший проректор, зав. навчального відділу, декани.

5.15. Виключення осіб, що навчаються в університеті, з ініціативи власника за одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або Правил внутрішнього розпорядку Криворізького державного педагогічного університету (додаток 11), накладення на них дисциплінарних стягнень здійснювати за погодженням з профспілковою Стороною, а також у випадках, передбачених чинним законодавством (п.7 ст. 66 Положення про державний вищий навчальний заклад, ст. 45 Закону України “Про вищу освіту”).

Відповідальні: проректор з науково-педагогічної роботи, зав. навчального відділу, декани, юрисконсульт.

5.16. За наявності місць, що фінансуються з державного бюджету, відповідних підтвердних документів та на підставі рішення вченої ради забезпечити переведення студентів денної форми з контрактної на державну форму навчання за таких умов:

• у випадку смерті або тяжкої хвороби батьків;
  
• відмінного навчання протягом трьох курсів;
  
• соціально незахищеним категоріям студентів.
  

Для студентів заочної форми переведення здійснювати за таких умов:

• відмінного навчання протягом трьох курсів;
  
• практичного стажу роботи за фахом не менше двох років;
  
• соціально незахищеним категоріям студентів.
  

Відповідальні: ректор, вчений секретар, зав. заочним відділом, декани.

5.17. Графік щорічних основних (та додаткових) відпусток затверджувати за погодженням з профспілковою Стороною до 20 грудня поточного року (ст. 10 Закону України “Про відпустки”).

При складанні графіка відпусток планувати роботу технічних секретарів приймальної комісії.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, відповідальний секретар приймальної комісії, завідувачі кафедр.

5.18. Мінімальну тривалість відпустки різних категорій працівників визначати відповідно до чинного законодавства та нормативних актів (ст. 6 Закону України “Про відпустки”).

Визначити тривалість основної щорічної відпустки:

• для керівних та науково-педагогічних працівників – 56 календарних днів;
  
• для непедагогічних працівників – 24 календарних дні.
  

Надавати основну щорічну відпустку інвалідам:

• III групи тривалістю 26 календарних днів,
  
• I і II груп тривалістю 30 календарних днів (ст. 6 Закону України “Про відпустки”).
  

Особам віком до 18 років надавати щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.

5.19. Надавати подружжям, які працюють в університеті, право на основну щорічну відпустку в один і той самий період.

Надавати щорічні відпустки працівникам, які отримали путівки на санаторно-курортне лікування, у термін поза графіком відпусток.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.20. Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством, і за погодженням із профспілковою Стороною (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

Відповідальні: ректор, проректори, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.21. Забезпечити надання додаткових відпусток тривалістю до 7 календарних днів працівникам за особливий характер праці згідно зі списками робіт, професій і посад, визначених цим колективним договором (додаток 12), на підставі ст. 76 КЗпП України, ст. 8 Закону України “Про відпустки”.

Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих:

• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
  
• працівникам, які усиновили дитину;
  
• одиноким матерям (до досягнення дитиною віку 18 років);
  
• батьку, який виховує дитину без матері (зокрема й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  
• працівникам, які взяли дитину під опіку (ст. 19 Закону України “Про відпустки”, ст. 182-1 КЗпП).
  

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів.

5.22. Установити працівникам, які працюють у шкідливих та важких умовах, додаткові відпустки відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. №1290 згідно з додатком 13.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, провідний інженер з охорони праці.

5.23. Не допускати переносу відпусток без поважних причин (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону України “Про відпустки”). У письмовому зверненні працівника з приводу переносу відпустки вказувати причини цього переносу. Рішення приймати за обов’язковим погодженням з профспілковою Стороною.

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.24. Надавати на підставі особистої заяви вільний від роботи неоплачуваний день:

• батькам, діти яких пішли в перший клас;
  
• батькам, діти яких одружуються вперше;
  
• батькам у день випускного свята дітей.
  

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.25. Надавати на підставі особистої заяви три неоплачувані дні працівникам у випадках:

• особистого шлюбу;
  
• смерті дітей, подружжя або близьких родичів (мати, батько, брат, сестра).
  

Відповідальні: ректор, начальник відділу кадрів, керівники структурних підрозділів.

5.26. Уважати поважною причиною відсутності студентів на заняттях у разі надання підтвердних документів у таких випадках:

• одруження – 3 дні;
  
• народження дитини (чоловікам) – 3 дні;
  
• смерть членів сім’ї або близьких родичів – 3 дні.
  

Відповідальні: декани, куратори академгруп.

5.27. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку та норм чинного колективного договору (ст. 140 КЗпП).

Відповідальні: проректори, керівники структурних підрозділів.

5.28. Проводити навчання керівників структурних підрозділів і роз’яснення для членів трудового колективу з питань трудових відносин, нормування та організації праці.

Відповідальні: начальник відділу кадрів, юрисконсульт.


Профспілкова Сторона зобов’язана:

5.29. Забезпечити контроль за виконанням пунктів розділу V колективного договору та взяти безпосередню участь у їх реалізації.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань організаційної роботи, комісія з питань соціального захисту членів профспілки, профбюро.

5.30. Сприяти наданню роз’яснень членам трудового колективу щодо їх прав і обов’язків, змісту нормативних документів з організації і нормування праці, зокрема на сторінках газети “Університетські новини” та засіданнях школи профспілкового активу.

Відповідальні: комісія з питань соціального захисту членів профспілки, голова школи профспілкового активу, голови профбюро.

5.31. Сприяти дотриманню працівниками правил внутрішнього розпорядку та норм чинного колективного договору, сумлінному виконанню ними своїх обов’язків, трудової дисципліни, підвищенню рівня загальної культури, створенню сприятливого морально-психологічного клімату у трудовому колективі.

Відповідальні: комісія з питань організаційної роботи, комісія з охорони праці, профбюро, профгрупорги.

5.32. Разом з власником забезпечувати своєчасне введення в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці.

Відповідальний: голова профкому, комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

5.33. Сприяти правовому захисту працівників і осіб, що навчаються, у разі неправомірних дій Сторони власника або уповноваженого ним органу в межах своїх повноважень.

Відповідальні: комісія з питань соціального захисту членів профспілки.

5.34. Своєчасно розглядати подання власника щодо згоди профспілкової Сторони на звільнення працівників згідно з КЗпП України.

Протягом тижня розглядати подання на відрахування студентів з ініціативи власника за одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або Правил внутрішнього розпорядку КДПУ.

Відповідальні: голова профкому, голови профбюро.

5.35. Подавати пропозиції Стороні власника щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності членів трудового колективу та осіб, що навчаються, які порушили вимоги Статуту, Правил внутрішнього розпорядку університету, гуртожитку.

Разом з власником брати участь у розподілі місць у студентських гуртожитках.

Відповідальні: голова профкому, голови профбюро.

5.36. Підтримувати тісні зв’язки з молодіжними організаціями регіону й України для організації в межах культурної програми і відпочинку обміну студентами між вищими навчальними закладами України та інших держав.

Відповідальні: голова профкому, комісія з питань культурно-масової роботи, комісія з питань роботи зі студентами.