Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету
| Вид материала | Документы |
- Діяльність профспілкової організації криворізького технічного університету з представництва, 50.45kb.
- Міністерство освіти І науки, молоді та спорту україни бердянський державний педагогічний, 1902.01kb.
- Філоненко Софія Олегівна докторант Тернопільського національного педагогічного університету, 672.01kb.
- Й мотивації професійної підготовки з типами міжособистісних відносин студентів-психологів, 321.79kb.
- Рекомендації по організації профільних музеїв закладів освіти, 1417.99kb.
- Зміни І доповнення підписали: Від власника: Від трудового колективу, 835.78kb.
- Колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов І охорони праці, 70.89kb.
- В. А. Жадько доктор філософських наук, професор, 2485.36kb.
- Наукових праць, 4346.74kb.
- Наукових праць, 4236.14kb.
ПЕРЕЛІК
професій і посад працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, які мають право на доплату в розмірі 10%
| № п/п | Посада, професія | Кількість робочих місць |
| | Прибиральник службових приміщень за роботу, що пов’язана з використанням дезінфікуючих розчинів та прибирання санвузлів, з них: | 16 |
| 1. | Навчальний корпус №1 | 2 |
| 2. | Навчальний корпус №2-3 | 3 |
| 3. | Навчальний корпус №4 | 4 |
| 4. | Навчальний корпус №5 | 1 |
| 5. | Гуртожиток №1 | 3 |
| 6. | Гуртожиток №3 | 2 |
| 7. | Гуртожиток №4 | 1 |
Провідний інженер з охорони праці І.І.Жильцов
Начальник відділу кадрів С.А.Сокіряка
Головний бухгалтер І.Б.Леонова
Начальник ПЕВ О.М.Єгорова
Додаток № 8
до колективного договору
від „14” січня 2010 р.
ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова профспілкового Ректор КДПУ
комітету КДПУ
______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк
„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.
Перелік
професій і посад працівників, зайнятих на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, які мають право на доплату в розмірі 10%,
| № п/п | Посада, професія | Кількість робочих місць |
| 1. | Електрогазозварник будгрупи | 1,5 |
| 2. | Маляр будгрупи | 11 |
| 3. | Тесляр будгрупи | 1,5 |
| 4. | Слюсар-сантехнік | 11 |
| 5. | Садівник господарчого відділу | 1 |
| 6. | Двірник, зайнятий чищенням сміттєвих ящиків та вивезенням сміття і нечистот вручну | 10 |
| 7. | Старший лаборант кафедри ботаніки | 1 |
| 8. | Старший лаборант, лаборант кафедри зоології | 2 |
| 9. | Старший лаборант, лаборант кафедри хімії | 2,5 |
| 10. | Старший лаборант кафедри фізіології та валеології | 1 |
| 11. | Оператор копіювальних машин ВІКТ | 1 |
| 12. | Оператор комп’ютерного набору, оператор копіювальних машин загального відділу | 2 |
| 13. | Навчальний майстер кафедри фізики | 0,75 |
Провідний інженер з охорони праці І.І.Жильцов
Начальник відділу кадрів С.А.Сокіряка
Головний бухгалтер І.Б.Леонова
Начальник ПЕВ О.М.Єгорова
Додаток № 9
до колективного договору
від „14” січня 2010 р.
ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:
Голова профспілкового Ректор КДПУ
комітету КДПУ
______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк
„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.
ПОЛОЖЕННЯ
про заміщення посад науково-педагогічних працівників
Криворізького державного педагогічного університету
1. Це Положення визначає порядок обрання за конкурсом осіб на вакантні посади науково-педагогічних працівників, а саме: завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів, асистентів, а також порядок продовження трудового договору (контракту) або укладання його на новий термін.
2. На посади науково-педагогічних працівників обираються особи, що мають, як правило, наукові ступені, учені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури.
3. Посада вважається вакантною після звільнення науково-педагогічного працівника на підставах, передбачених законодавством про працю, завершення терміну строкового договору (контракту), який не був продовжений або укладений на новий термін, а також при введенні нової посади до штатного розпису університету. Конкурс оголошується виключно на заміщення вакантної посади.
4. Контроль за наявністю вакантних посад на кафедрі здійснюється завідувачами кафедр, навчальним відділом, відділом кадрів. Уведення нової посади до штатного розпису та виведення посади за штатний розпис здійснюється планово-економічним відділом. Питання тимчасового заміщення вакантної посади вирішується на умовах сумісництва за наказом ректора.
5. Конкурс на заміщення вакантної посади оголошується ректором університету, про що видається наказ. Підставою для оголошення конкурсу на заміщення вакантної посади науково-педагогічного працівника кафедри є доповідна записка завідувача кафедри, на заміщення вакантної посади завідувача кафедри – доповідна записка декана факультету або першого проректора університету, на заміщення вакантної посади декана факультету – доповідна записка першого проректора університету.
Оголошення про проведення конкурсу, терміни і умови його проведення публікуються у засобах масової інформації міста, газеті КДПУ “Університетські новини”. Інформацію про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади розміщують на університетській дошці оголошень та сайті КДПУ.
Конкурс має тривати не менше двох тижнів і оголошується не пізніше як за три тижні до засідання вченої ради.
6. Кандидатури претендентів на заміщення вакантних посад асистента, викладача, старшого викладача, доцента, професора, завідувача кафедрою попередньо обговорюються на відповідних кафедрах у їх присутності. Для оцінки рівня професійної кваліфікації претендента кафедра може запропонувати йому прочитати пробні лекції, провести практичні заняття. Засідання кафедри, на якому обговорюють кандидатури претендентів на вакантну посаду завідувача кафедри, проводять у присутності представника ректорату або декана факультету. Засідання кафедри щодо рекомендації відповідної кандидатури на ту чи ту посаду проводять після дати, указаної в оголошенні про конкурс. Висновки кафедри про професійні та особисті якості претендентів і відповідні рекомендації передають на розгляд ученої ради університету.
7. Продовження терміну строкового трудового договору (контракту) або укладання його на новий термін здійснюється без оголошення конкурсу. Науково-педагогічний працівник за два місяці до закінчення терміну чинності попереднього контракту повинен провести відкрите заняття та прозвітувати на засіданні кафедри про свою роботу. Засідання кафедри, на якому слухається звіт завідувача кафедри, проводять у присутності представника ректорату або декана факультету. Витяг з протоколу засідання кафедри з відповідними рекомендаціями є підставою для продовження трудового договору (контракту) або укладання його на новий термін, який встановлюється за погодженням сторін. Рекомендацію кафедри щодо продовження трудового договору (або укладання його на новий термін) із завідувачем кафедри виносять на розгляд ученої ради і схвалюють (не схвалюють) через таємне голосування.
Якщо науково-педагогічний працівник не відповідає вимогам, установленим законами "Про освіту", "Про вищу освіту", і кафедра не рекомендує продовжити з ним контракт, то це є підставою для оголошення конкурсу.
8. Обрання науково-педагогічних працівників проводять таємним голосуванням. Перед голосуванням щодо кожної кандидатури претендентів на відповідну посаду оголошують висновок кафедри, обговорення проводять у їх присутності. Рішення вченої ради університету при проведенні конкурсу вважається дійсним, якщо в голосуванні взяли участь 2/3 її членів. Обраним вважається претендент, який отримав більше 50% голосів присутніх членів ученої ради. Кожен член вченої ради має право голосувати лише за одну кандидатуру претендента. При всіх інших варіантах голосування бюлетені вважаються недійсними.
Якщо при проведенні конкурсу, у якому брали участь два або більше претендентів, голоси розділилися порівну, проводять повторне голосування на цьому самому засіданні вченої ради. При повторенні цього результату конкурс уважають таким, що не відбувся, й оголошують повторно.
9. Деканом факультету обирається претендент з-поміж науково-педагогічних працівників факультету, який має вчене звання, науковий ступінь і рекомендацію ради факультету. Заступники деканів факультетів призначаються наказом ректора за пропозицією ради факультету. Виконуючий обов’язки декана призначається на термін до проведення виборів, але не більше ніж на один рік. Після закінчення терміну дії контракту за угодою сторін він може бути продовжений або укладений на новий термін. Цьому має передувати звіт декана на раді факультету, рекомендація ради факультету щодо відповідної кандидатури, схвалення її вченою радою університету через таємне голосування.
10. Рішення вченої ради університету є підставою для укладання трудового договору з обраною особою і видання наказу ректора про прийняття її на роботу. Якщо немає іншої домовленості, трудовий договір (контракт) має бути укладений у 10-денний термін після засідання вченої ради. Якщо цей термін не витриманий з вини обраної особи, результати конкурсу анулюються.
11. Трудові договори, укладені з науково-педагогічними працівниками до прийняття закону "Про вищу освіту" та до прийняття цього Положення і термін дії яких не закінчено, уважати дійсними.