Колективний договір підписали: Від власника: Від трудового колективу: Ректор Криворізького Голова первинної державного педагогічного профспілкової організації університету Криворізького державного педагогічного університету

Вид материала

Погоджено: затверджую
ПРАВИЛА внутрішнього розпорядку
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
IV. Основні функції ректора університету
V. Робочий час і його використання
VI. Заохочення за успіхи в роботі і навчанні
VII. Стягнення за порушення трудової і навчальної дисципліни
VIІI. Навчальний розпорядок
IX. Порядок у приміщеннях університету
Погоджено: затверджую
Погоджено: затверджую

Подобный материал:

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14

Перший проректор Я.В. Шрамко

Юрисконсульт І.Г.Черткова

Додаток № 10

до колективного договору

від „14” січня 2010 р.

ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкового Ректор КДПУ

комітету КДПУ

______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк

„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.

ПОЛОЖЕННЯ

про порядок навчання студентів за індивідуальним графіком у Криворізькому державному педагогічному університеті

1. Індивідуальний графік навчання становить форму організації навчання студента, при якій частина дисциплін навчального плану засвоюється студентом самостійно.

Індивідуальний графік навчання має бути спрямованим на індивідуалізацію навчання, посилення самостійної роботи студентів у навчанні при консультуванні викладачем, підвищення рівня підготовки майбутніх спеціалістів та розкриття їхніх індивідуальних творчих здібностей.

2. Право на індивідуальний графік навчання мають студенти:

– четвертого та п’ятого курсів, які навчаються на відмінно та добре і займаються науково-дослідною, дослідно-експериментальною роботою, якщо характер цієї діяльності співпадає з графіком навчального процесу;

– які мають інвалідність, при умові неможливості постійно відвідувати заняття, якщо це підтверджено документально висновком ВКК;

– спортсмени за представленням кафедри фізичного виховання, які беруть участь у змаганнях всеукраїнського та міжнародного рівнів та графіки спортивної підготовки і виступів яких співпадають з графіком навчального процесу.

Ректор університету за поданням декана може при необхідності встановлювати окремим студентам індивідуальний графік навчання в інших випадках за умови відповідних підстав.

3. Відповідність клопотання студента вимогам діючого Положення (ураховуючи думку випускових кафедр і ради факультету) визначає декан, який несе за це персональну відповідальність.

4. Студенти четвертого та п’ятого курсів, які працюють в освітніх закладах за спеціальністю (але не більш ніж на 0,5 ставки), користуються правом навчання за індивідуальним графіком на загальних підставах. Також обов’язковою умовою є подання студентами довідки з районного відділу освіти в межах області чи обласного управління освіти і науки з інших областей про те, що керівництво відповідного органу гарантує в майбутньому працевлаштування випускника за набутою спеціальністю.

5. Студенткам-матерям, які мають дітей віком до трьох років, але не можуть претендувати на навчання за індивідуальним графіком на визначених вище умовах, надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років чи право на вільний графік навчання (надання додаткових перерв протягом навчального дня та додаткових вихідних днів протягом тижня). Останнє регламентується чинним законодавством ст.183 КЗпП України «Перерви для годування дитини» і не підлягає підпорядкуванню цьому Положенню.

6. Студент, який виявив бажання навчатися за індивідуальним графіком, протягом перших двох тижнів нового семестру складає графік у двох примірниках, погоджує його з кожним викладачем, який працює зі студентом в цьому семестрі (перший примірник графіка видається студенту для роботи, другий залишається в деканаті для контролю та зберігається до завершення терміну навчання). Подається графік до деканату разом із заявою на ім’я ректора. Декан готує службову записку на ім’я ректора і проект наказу про переведення студента на індивідуальний графік навчання.

7. Студенти, які навчаються за індивідуальним графіком навчання, повинні отримати на кафедрах завдання, які мають забезпечити засвоєння ними навчального матеріалу, передбаченого типовим навчальним планом, навчальною програмою, з усіх нормативних навчальних дисциплін та необхідного мінімуму навчальних дисциплін, вибраних студентом з обов’язковим урахуванням структурно-логічної схеми підготовки, а також самостійне вивчення додаткової літератури, поглиблене вивчення окремих тем, проведення дослідницької роботи тощо.

Вибіркові навчальні дисципліни освітньо-професійних програм підготовки, визначені університетом і включені до індивідуального навчального графіка студента, є обов’язковими для вивчення.

8. Консультування викладачами студентів, які мають індивідуальний графік навчання, здійснюється за семестровим графіком консультацій викладачів кафедр. Окремий час для консультацій цих студентів не передбачено.

9. В індивідуальному графіку навчання передбачено форми контролю та строки підсумкового контролю. Термін підсумкового контролю має співпадати з графіком навчального процесу на цьому курсі. В окремих випадках може визначатися індивідуальний графік проведення контрольних заходів.

10. Студент, який навчається за індивідуальним графіком, по завершенні семестру доповідає про наслідок своєї роботи на раді факультету, і, залежно від її оцінки, рада висловлює думку стосовно доцільності подальшого навчання студента за індивідуальним графіком. Якщо ж наслідки цієї роботи оцінені радою факультету негативно, студент втрачає право на навчання за індивідуальним графіком і навчається на загальних підставах.

Деканат за поданням кафедр може порушувати питання про дострокове припинення індивідуального графіка навчання в разі систематичного недотримання його виконання.

11. За виконання індивідуального графіка навчання відповідає студент. Індивідуальний графік навчання складається у строгій відповідності з навчальним планом спеціальності. Відхилення у виконанні індивідуального графіка є свідченням невиконання навчального плану спеціальності, що створює підстави для відповідних організаційних висновків, аж до відрахування студента з університету.

Перший проректор Я.В.Шрамко

Зав. навчальним відділом Н.М.Шарманова

Додаток № 11

до колективного договору від „14” січня 2010 р.

ПРАВИЛА

внутрішнього розпорядку

Криворізького державного педагогічного університету

I. Загальні положення

1. Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці за її кількісними та якісними показниками і не нижче встановленого державного мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

У вищому навчальному закладі трудова і навчальна дисципліна ґрунтується на свідомому й сумлінному виконанні працівниками, студентами, аспірантами, докторантами, слухачами та іншими особами, які навчаються в університеті (далі – особи, які навчаються), своїх трудових і навчальних обов’язків, вона є необхідною умовою організації ефективної праці й навчального процесу.

Трудова і навчальна дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці й успішного навчання. До порушників дисципліни застосовують заходи дисциплінарного та громадського впливу.

2. Метою правил внутрішнього розпорядку Криворізького державного педагогічного університету (далі – Правил) є визначення обов’язків науково-педагогічних та інших працівників університету, а також осіб, що навчаються, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в університеті.

Правила внутрішнього розпорядку сприяють вихованню у членів колективу добросовісного ставлення до праці й навчання, подальшого зміцнення трудової та навчальної дисципліни, організації праці й навчання на науковій основі, раціонального використання робочого і навчального часу, підвищенню ефективної праці, покращенню якості навчального процесу.

3. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує ректор університету в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами, спільно або за погодженням із профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

4. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей і кваліфікації.

Науково-педагогічних працівників приймають на роботу в університет за трудовими договорами, контрактами на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства; інших працівників – за трудовими договорами.

5. При прийнятті на роботу відділ кадрів зобов’язаний вимагати від особи, що працевлаштовується:

- подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

- пред’явлення паспорта;

- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

- від військовослужбовців, звільнених із Збройних сил України, служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, військовий квиток;

- від осіб, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, – відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряють у відділі кадрів університету і залишають в особовій справі працівника;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного коду;

- інші документи, передбачені діючими нормативними актами.

При укладенні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

6. При укладенні трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування для перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають. Умова про випробування має бути обумовлена в наказі про прийняття на роботу.

7. Посади науково-педагогічних працівників обіймають відповідно до Закону України “Про освіту”, “Про вищу освіту”, “Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації”, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24.12.2002 № 744, “Положення про заміщення посад науково-педагогічних працівників Криворізького державного педагогічного університету”, затвердженого ректором 09.03.2006.

8. Працівники університету можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. На умовах сумісництва працівники можуть працювати в університеті або на іншому підприємстві, в установі, організації або в приватної особи у вільний від основної роботи час.

Для роботи за сумісництвом згоди ректора за місцем основної роботи не потрібно.

Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, методичної і творчої діяльності).

9. Прийняття на роботу оформлюють наказом ректора університету, який оголошують працівнику під розписку.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи.

10. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.

Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, із змінами та доповненнями.

Трудові книжки працівників зберігають в університеті як документи суворої звітності.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладено на ректора університету.

11. При прийомі працівника або переведенні його в установленому порядку на іншу роботу керівники структурних підрозділів зобов’язані:

роз’яснити працівникові його права і обов’язки та суттєві умови праці; наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
ознайомити працівника в письмовій формі з Правилами та колективним договором, навчальним режимом університету;
визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу відповідно до посадової інструкції і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

12. Припинення трудового договору можливе лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це ректора університету письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП України, ректор університету повинен розірвати трудовий договір у термін, про який просить працівник.

Після закінчення терміну строкового трудового договору працівники звільняються з роботи за пунктом 2 ст. 36 КЗпП України, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення. Що стосується контракту, то він повинен бути припинений, продовжений або укладений на новий термін (про це ректор університету і працівник за угодою сторін повинні визначитися не пізніше як за два місяці до закінчення строку його дії). Якщо у цей термін сторони не визначилися, то контракт продовжують на новий термін. Контракт не може переходити в договір на невизначений строк.

Науково-педагогічний працівник може бути звільнений з роботи тільки після закінчення навчального року, якщо інше не передбачене трудовим договором, контрактом.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством (статті 40, 41 КЗпП України), а також у зв’язку з невиконанням працівником умов, передбачених контрактом.

Строковий трудовий договір (і такожконтракт) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного, трудового договору, контракту та у випадках, передбачених частиною першою ст. 38 КЗпП України. Звільнення працівника в цьому разі проводиться відповідно до ст. 39 КЗпП України.

13. Припинення трудового договору оформлюють наказом ректора університету.

14. Відділ кадрів зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а бухгалтерія провести з ним розрахунок відповідно до чинного законодавства.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника відділ кадрів зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитися згідно з формулюванням чинного законодавства з посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення працівника вважається останній день роботи.

III. Основні права та обов’язки працівників університету

та осіб, які навчаються

15. Науково-педагогічні працівники м а ю т ь п р а в о на:

захист професійної честі, гідності;
належні умови праці, побуту, відпочинку, вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
проведення наукової роботи;
участь у громадському самоврядуванні відповідно до статуту університету;
індивідуальну педагогічну діяльність;
користування подовженою оплачуваною відпусткою;
працю за сумісництвом, а також на умовах погодинної оплати в університеті або інших навчальних закладах, на підприємствах, в організаціях; підприємницьку діяльність (крім ректора та головного бухгалтера) відповідно до умов, визначених законодавством;
підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку, навчання в аспірантурі, докторантурі;
участь в об’єднаннях громадян;
забезпечення житлом у порядку, визначеному законодавством.

16. Науково-педагогічні працівники з о б о в ’ я з а н і:

1) забезпечувати високий рівень викладання предмета за фахом, який відповідає держстандарту якості освіти, задля забезпечення підготовки спеціалістів відповідного рівня кваліфікації;

забезпечувати умови для засвоєння особами, що навчаються, навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові їх здібностей;
додержуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати гідність осіб, які навчаються в університеті, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції України;
захищати молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;
постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, наукову кваліфікацію і загальну культуру;

9) вивчати причини неуспішності осіб, що навчаються, надавати їм допомогу в організації самостійної та індивідуальної роботи, брати участь у профорієнтаційній роботі університету;

10) підтримувати зв'язок з випускниками університету, вивчати їх педагогічну діяльність і на підставі її аналізу вдосконалювати роботу з навчання та виховання осіб, що навчаються;

11) дотримуватися чинного законодавства щодо збереження майна університету;

12) регулярно, не менше одного разу на п’ять років, проходити підвищення кваліфікації;

13) додержуватися законодавства України, Статуту та Правил університету;

14) знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, техніки безпеки, цивільної оборони, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, дорожнього руху, передбачені відповідними правилами та інструктажами;

15) брати участь в усіх загальноуніверситетських заходах;

16) проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

17. Співробітники університету м а ю т ь п р а в о на:

1) захист професійної честі, гідності;

2) належні умови праці, побуту, відпочинку, вільний вияв виробничої ініціативи;

3) участь у громадському самоврядуванні відповідно до статуту університету;

4) отримання компенсацій та пільг за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці та додаткову оплату за роботу в нічний час;

5) користування подовженою оплачуваною відпусткою, скороченим робочим днем;

6) роботу за сумісництвом у вільний від основної роботи час в університеті або на підприємстві, в установі, організації або приватної особи за наймом;

7) участь в об’єднаннях громадян.

18. Співробітники університету з о б о в ’ я з а н і:

1) працювати чесно і сумлінно, виконувати робочий режим, вимоги статуту університету, Правила, додержуватися трудової дисципліни (вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час на виконання дорученої справи, своєчасно і точно виконувати накази ректора, розпорядження керівника підрозділу, рішення вченої ради університету);

2) дотримуватися чинного законодавства щодо збереження майна університету;

3) знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, техніки безпеки, цивільної оборони, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, дорожнього руху, передбачені відповідними правилами та інструктажами;

4) брати участь в усіх загальноуніверситетських заходах;

5) проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

19. Особи, які навчаються в університеті, м а ю т ь п р а в о н а:

1) вибір форми навчання;

2) безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;

3) трудову діяльність у позанавчальний час;

4) додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;

5) користування навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою, оздоровчою базою університету;

6) участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах, конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікацій;

7) участь у роботі колегіальних органів університету та його структурних підрозділів;

8) участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;

9) надання пропозицій щодо умов і розмірів плати за навчання;

10) участь в об’єднаннях громадян;

11) обрання навчальних дисциплін за спеціальністю в межах, передбачених освітньо-професійною програмою підготовки та робочим навчальним планом;

12) участь у формуванні індивідуального навчального плану;

13) моральне та (або) матеріальне заохочення за успіхи в навчанні та активну участь у науково-дослідній роботі;

14) захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;

15) безкоштовне користування бібліотеками, інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових, медичних та інших підрозділів університету;

16) канікулярну відпустку тривалістю не менше ніж вісім календарних тижнів;

17) на академічну відпустку, поновлення, переведення до іншого навчального закладу в порядку, установленому “Положенням про академічні відпустки та повторне навчання в вищих закладах освіти”, затвердженому наказом Міністерства освіти України і Міністерства охорони здоров’я України від 06.06.1996 № 191/153, “Положенням про порядок переведення, відрахування та поновлення студентів вищих закладів освіти”, затвердженому наказом Міністерства освіти України від 15.07.1996 № 245.

20. Особи, які навчаються в університеті, з о б о в ’ я з а н і:

1) додержуватися законів, статуту та правил внутрішнього розпорядку університету та гуртожитку;

2) виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального плану;

3) систематично і глибоко оволодівати теоретичними і практичними навиками за обраною спеціальністю;

4) підвищувати свій науковий і культурний рівень, дотримуватися норм навчальної етики, етики наукового співтовариства;

5) набувати навичок організаційної, наукової та виховної роботи;

6) брати участь у громадському і культурному житті факультету та університету;

7) у разі неявки на заняття в перший день прибуття в університет надати в деканат факультету документ, який пояснює причини відсутності;

8) дотримуватися чинного законодавства щодо збереження майна університету;

9) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, правил дорожнього руху, виробничої санітарії, цивільної оборони, протипожежної безпеки;

10) бути дисциплінованими, тактовними, чуйними, охайними в університеті та за його межами;

11) підтримувати чистоту і порядок в навчальних аудиторіях, навчально-виробничих приміщеннях, місцях загального користування та на території університету, брати участь у всіх видах робіт, пов’язаних із самообслуговуванням;

12) з повагою ставитися до викладачів, співробітників та осіб, які навчаються в університеті;

13) не вживати на території університету і гуртожитків алкогольних, наркотичних та інших шкідливих речовин; уживання тютюнових виробів допускати виключно у спеціально відведених місцях;

14) дбайливо ставитися до документів, що підтверджують статус особи, яка навчається, та рівень успішності.

21. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається трудовим договором, посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими ректором університету.

IV. Основні функції ректора університету

22. Ректор університету зобов’язаний:

1) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи науково-педагогічних та інших працівників університету відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

2) визначати працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, графіки роботи, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

3) удосконалювати навчально-виховний процес, упроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції працівників, спрямовані на поліпшення роботи університету;

4) організувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як в університеті, так і в інших навчальних закладах;

5) укладати і розривати угоди, контракти з науково-педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України “Про вищу освіту”, “Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації”, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 24.12.2002 № 744, “Положення про заміщення посад науково-педагогічних працівників Криворізького державного педагогічного університету”, затвердженого ректором 09.03.2006;

6) забезпечити доведення до відома науково-педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) навчального педагогічного навантаження в наступному навчальному році;

7) забезпечити виплату заробітної плати працівникам університету у встановлені строки; надавати відпустки всім працівникам університету відповідно до графіка відпусток;

8) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці і навчання, необхідні для виконання працівниками і особами, які навчаються, їх обов’язків;

9) дотримуватися чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення навчальної та трудової дисципліни;

10) додержуватися умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників та осіб, які навчаються в університеті, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

11) організувати харчування осіб, які навчаються, і працівників університету;

12) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу та стан університету;

13) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників і осіб, які навчаються;

14) щорічно звітувати перед конференцією трудового колективу університету як органу громадського самоврядування з питань, що належать до його компетенції;

15) застосовувати заходи матеріального та морального заохочення, притягати працівників до дисциплінарної відповідальності згідно з чинним законодавством.

V. Робочий час і його використання

23. Установити:

а) для науково-педагогічних працівників університету шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 36 годин на тиждень. Щоденна тривалість робочого часу складає 6 годин.

Графік робочого часу викладачів визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та іншими видами робіт, передбаченими індивідуальним робочим планом викладача;

б) для інших категорій працівників університету – п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень. Тривалість щоденної роботи становить 8 годин.

Початок роботи з 9.00, час закінчення роботи – 17.30.

Обідня перерва з 13.00 до 13.30.

В адміністративно-господарчого персоналу початок роботи з 8.00, час закінчення роботи – 16.30, обідня перерва – з 12.00 до 12.30.

У період заліково-екзаменаційної сесії студентів заочної форми навчання час роботи навчально-допоміжного персоналу може змінюватися і визначається окремим графіком, затвердженим завідувачем кафедри за погодженням із профспілковим комітетом університету.

Скорочувати на одну годину тривалість роботи жінок, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда (ст. 51 КЗпП України).

За погодженням із профспілковим комітетом підрозділам університету й окремим групам працівників може встановлюватися інший час початку і закінчення роботи, викликаний виробничою необхідністю.

24. У межах робочого дня науково-педагогічні працівники університету повинні вести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану і плану науково-дослідної роботи.

25. Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної та науково-дослідної роботи здійснюють завідувачі кафедр і декани факультетів.

Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів.

26. При відсутності працівника університету керівник структурного підрозділу зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим працівником.

27. Працівникам з а б о р о н е н о:

змінювати на власний розсуд розклад занять і графіки роботи;
продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
передоручати виконання трудових обов’язків.

28. Надурочна робота та робота у вихідні й святкові дні не допускається. Використання надурочних робіт може застосовуватися лише у виняткових випадках, визначених законодавством, і може провадитися лише з дозволу профспілкового комітету університету.

29. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за наказом ректора з дозволу профспілкового комітету університету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі (ст.ст. 71, 72 КЗпП України).

Адміністрація може залучати науково-педагогічних працівників до чергування в університеті та гуртожитках. Графік чергування і його тривалість затверджує ректор (для керівного складу) або керівник структурного підрозділу (для інших категорій) за погодженням з колективом структурного підрозділу і профспілковим бюро.

Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатися до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

30. Робота органів самоврядування університету регламентується “Положенням про державний вищий навчальний заклад”, затвердженим Кабінетом Міністрів України від 05.09.1996 № 1074, із змінами та доповненнями та Статутом університету.

31. Працівникам університету надається щорічна відпустка (основна й додаткова) із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати згідно зі ст. 4 Закону України “Про відпустки” та ст. 74 КЗпП України.

Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в університеті.

Керівникам та науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менш 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

За невикористану відпустку працівник має право отримати грошову компенсацію за умови, якщо використана працівником частина відпустки становить не менше 24 календарних днів (ст. 24 Закону України “Про відпустки”).

Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, ненадання відпустки працівникам, яким не виповнилося вісімнадцять років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку зі шкідливими умовами праці.

Черговість надання відпусток визначає графіками, які затверджує ректор за погодженням із профспілковим комітетом, про що доводять до відома всіх працівників.

VI. Заохочення за успіхи в роботі і навчанні

32. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та інші досягнення в роботі та навчанні застосовуються такі заходи заохочення:

1) оголошення подяки;

2) нагородження почесною грамотою;

3) нагородження грошовою премією;

4) призначення іменної стипендії.

Заохочення застосовуються ректором університету разом або за погодженням з профспілковим комітетом університету.

33. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надають у першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв, будинків відпочинку, профілакторію, поліпшення житлових умов і т.ін.). Таким працівникам надають також перевагу при просуванні по роботі.

34. За високі результати в навчанні, вихованні та виробничі досягнення працівники представляються у вищі органи до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

35. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення.

За бажанням працівника в його особовій справі можуть зберігатися копії документів про заохочення інших підприємств, установ, організацій, органів місцевого самоврядування.

VII. Стягнення за порушення трудової і навчальної дисципліни

36. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, прогул без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Порушенням трудової дисципліни вважається також неявка викладача на методичні конференції, кураторські години, інші заходи, пов’язані з виконанням науково-дослідної, методичної і виховної роботи з особами, які навчаються; передчасне закінчення лекції та інших видів занять, спізнення, порушення термінів рецензування контрольних, курсових і випускних робіт; невиконання індивідуальних планів, несвоєчасне оформлення журналів академічних груп, невиконання Закону України “Про мови”.

У трудовому колективі університету створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки.

37. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

38. Звільнення, як дисциплінарне стягнення може бути застосовано відповідно до п.п.3,4,7,8 статті 40 та статті 41 КЗпП України. Розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 3, 4, 7 статті 40 і пунктами 2, 3 статті 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою профспілкового комітету університету.

39. Дисциплінарні стягнення застосовуються ректором університету.

40. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню, а також звільнені без попередньої згоди профспілкового комітету університету згідно із ст. 252 КЗпП України.

41. До застосування дисциплінарного стягнення керівник структурного підрозділу повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складають відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовує ректор університету безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця від дня його виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

42. За кожне порушення трудової дисципліни накладають тільки одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення ректор університету повинен ураховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

43. Стягнення оголошують у наказі і повідомляють працівникові під підпис.

44. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він уважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

Ректор університету має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому чинним законодавством.

45. Стягнення до трудової книжки не заносять.

46. За невиконання обов’язків і порушення Правил та правил внутрішнього розпорядку студентського гуртожитку КДПУ до осіб, які навчаються, може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) відмова в поселенні до гуртожитку на наступний рік;

4) розірвання угоди на проживання в гуртожитку;

5) відрахування з університету.

Особи, які навчаються, можуть бути відраховані в таких випадках:

1) невиконання навчального плану;

2) порушення умов договору;

3) вчинення за місцем навчання розкрадання майна (зокрема дрібного) університету, установленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладання адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу;

4) вчинення іншого правопорушення або аморального вчинку, несумісного з продовженням навчання у студентському колективі;

5) повторне протягом року порушення Правил після накладання дисциплінарного стягнення у вигляді догани;

6) появу на заняттях у навчальному корпусі, бібліотеці, гуртожитку в нетверезому стані, стані наркотичного або токсикологічного сп’яніння;

7) одноразове грубе порушення навчальної дисципліни або Правил та правил внутрішнього розпорядку студентського гуртожитку КДПУ (за погодженням із профкомом).

Дисциплінарні стягнення застосовує ректор університету.

VIІI. Навчальний розпорядок

47. Навчальні заняття в університеті проводять за розкладом відповідно до навчальних планів і програм, затверджених в установленому порядку.

Скорочення тривалості канікул, передбачених навчальними планами, не допускається. Мінімальна тривалість зимових канікул 2 тижні.

48. Навчальний розклад складається на семестр і оприлюднюється не пізніше ніж за 10 днів до початку семестру.

49. Тривалість академічної години становить 40-45 хвилин. Дві академічні години утворюють пару академічних годин.

Про початок і закінчення навчальних занять викладачів та осіб, які навчаються, сповіщає дзвінок.

Після 4-х годин занять встановлюється обідня перерва тривалістю 20 хвилин.

50. Вхід студентів в аудиторію після дзвінка заборонено.

51. До початку кожного навчального заняття в аудиторіях, лабораторіях, навчальних майстернях та кабінетах лаборанти й навчальні майстри готують необхідні навчальні посібники, апаратуру, обладнання.

52. Для проведення практичних занять в аудиторіях, лабораторіях, навчальних майстернях кожен курс розподілено на групи. Кількість осіб у групі повинна бути не менше 20.

53. З числа найбільш здібних і дисциплінованих осіб, які навчаються, обирають старосту групи, якого за представленням декана факультету затверджує наказом ректор університету. Староста групи підпорядковується безпосередньо декану факультету та куратору, контролює виконання у своїй групі їхніх розпоряджень та вказівок.

До функцій старости входить:

персональний облік відвідування особами, які навчаються, усіх видів навчальних занять;
контроль за станом дисципліни в групі на лекціях і практичних заняттях, а також збереження навчального та іншого обладнання;
разом із працівниками бібліотеки своєчасна організація отримання і розподіл серед осіб, які навчаються, підручників, навчальних посібників;
повідомлення студентів про зміни, які вносяться в розклад занять;
призначення на кожен день чергового по групі.

Розпорядження старости в межах його повноважень повинні виконувати всі особи, які навчаються в групі.

54. У кожній групі ведеться академічний журнал установленого зразка, що зберігається на факультеті і щоденно перед початком занять видається старості, який відмічає в ньому присутніх і відсутніх на заняттях осіб, які навчаються.

IX. Порядок у приміщеннях університету

55. Відповідальність за порядок і благоустрій у службових приміщеннях, навчальних аудиторіях університету (наявність меблів, навчального обладнання, підтримання відповідної температури, освітлення і т.ін.) несе проректор з адміністративно-господарської роботи.

За утримання в належному стані обладнання в лабораторіях, навчальних майстернях, кабінетах, підготовку навчальних посібників та приладів до занять відповідають лаборанти і навчальні майстри.

56. У приміщеннях університету заборонено:

1) ходити у верхньому одязі й головних уборах;

2) ходити коридорами під час занять, голосно розмовляти, шуміти, лихословити;

3) уживати спиртні напої, тютюнові та наркотичні вироби і речовини;

4) учиняти хуліганські дії (зокрема бійки).

57. Ректорат зобов’язаний забезпечити охорону університету, збереження обладнання, інвентарю та іншого майна, а також підтримання необхідного порядку в навчальних корпусах та гуртожитках.

Охорону будинків, майна та відповідальність за їх протипожежний і санітарний стан покладено наказом ректора на певних осіб із числа адміністративно-господарського персоналу університету.

58. В університеті встановлено такі приймальні години:

1) ректор приймає осіб, які навчаються, працівників та інших відвідувачів щопонеділка і щочетверга з 15.00 до 17.00;

2) перший проректор – щопонеділка і щочетверга з 15.00 до 17.00;

3) проректор з науково-педагогічної роботи – щовівторка з 15.00 до 17.00, а щоп’ятниці – з 13.30 до 15.00;

4) проректор з наукової роботи – щовівторка і щочетверга з 15.00 до 17.00;

5) проректор з адміністративно-господарської роботи – щосереди з 14.00 до 17.00;

6) проректор з інформаційних технологій – щопонеділка і щоп’ятниці з 15.00 до 17.00;

7) відділи та інші служби – щодня (крім суботи та неділі) з 14.00 до 17.00;

8) декани факультетів та їх заступники встановлюють приймальні години викладачів і осіб, які навчаються, залежно від часу роботи факультетів. Графік прийому вивішують на дошці оголошень факультету.

59. Ключі від приміщень університету, а також від аудиторій, лабораторій і кабінетів знаходяться в чергового швейцара і видаються працівникам під розпис в обліковому журналі.

60. Правила внутрішнього розпорядку вивішують в університеті на дошці оголошень кожного навчального корпусу.

При затвердженні нових Правил їх текст публікують у газеті “Університетські новини”.

Юрисконсульт І.Г.Черткова

Додаток № 12

до колективного договору

від „14” січня 2010 р.

ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкового Ректор КДПУ

комітету КДПУ

______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк

„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.

ПЕРЕЛІК

робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням в умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за особливий характер праці

№ п/п	Посада, професія	Тривалість додаткової відпустки
	Проректор з АГР	7
	Проректор з інформаційних технологій	4
	Керівники структурних підрозділів (відділів, служб) та їх заступники	4
	Юрисконсульт	4
	Директор, заступник директора бібліотеки	7
	Головний бібліотекар, головний бібліограф, провідний бібліограф бібліотеки, головний методист	7
	Бібліограф, бібліотекар	7
	Зав. відділу, зав. сектору бібліотеки	7
	Зав. курсів, лабораторією	4
	Художній керівник, керівник ВІА, керівник КВК, художній керівник ВІА, звукооператор, керівник драмстудії студклубу	4
	Старший інспектор, інспектор	4
	Старший диспетчер, диспетчер	4
	Секретар ректора, навчального відділу	4
	Інженер-електронник з експлуатації комп’ютерної техніки, інженер І кат. з комп’ютерних систем адміністративної служби, інженер-програміст І кат. з експлуатації комп’ютерних мереж відділу ІКТ	4
	Провідний інженер-програміст, інженер-програміст I категорії відділу ІКТ	4
	Інженер-програміст I категорії (навчальний відділ, кафедра інформатики та ПМ)	4
	Інженер І кат. лабораторії ТЗН	4
	Провідний економіст, економіст	4
	Касир	4
	Фахівець I-ої категорії з тендерних процедур	4
	Бухгалтер	4
	Секретар-друкарка	4
	Старший лаборант, лаборант (окрім посад, зазначених у додатку №13)	4
	Діловод	4
	Завідувач складу	4
	Товарознавець	4
	Виконроб будгрупи університету	4
	Агроном господарчого відділу	4
	Навчальний майстер	4
	Енергетик ЕТВ	4
	Провідний інженер з техніки безпеки	4
	Провідний інженер з експлуатації та ремонту будівель університету	4
	Інженер з ремонту обладнання	4
	Черговий гуртожитку	4
	Комендант навчального корпусу, гуртожитку	4
	Водій	4

Провідний інженер з охорони праці І.І.Жильцов

Начальник відділу кадрів С.А.Сокіряка

Головний бухгалтер І.Б.Леонова

Начальник ПЕВ О.М.Єгорова

Додаток № 13

до колективного договору

від „14” січня 2010 р.

ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ:

Голова профспілкового Ректор КДПУ

комітету КДПУ

______________Л.В. Бурман _____________ В.К. Буряк

„20”_____01_____ 2010 р. „20”______01____ 2010 р.

Blog