Муниципальное образование город ноябрьск администраци я
| Вид материала | Документы |
- Муниципальное образование город ноябрьск администраци, 146.77kb.
- Администраци я постановлени, 254.74kb.
- Администраци я постановлени, 257.51kb.
- Муниципальное образование город ноябрьск, 325.42kb.
- Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного, 676.04kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального дошкольного, 5979.35kb.
- Запивахина Светлана Владимировна Город Ноябрьск янао 2010 год пояснительная записка, 718kb.
- Чибисова Мария Юрьевна, 34.31kb.
- Российская Федерация Ханты-Мансийский автономный округ Югра муниципальное образование, 2796.48kb.
- Докла д кочеткова Сергея Владимировича, Главы администрации муниципального образования, 271.26kb.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения муниципального
образования город Ноябрьск
В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы и оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, стимулирования повышения качества медицинских услуг, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 50-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственным учреждений здравоохранения», постановлением Администрации города Ноябрьска от 28.06.2011 № П-914 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск», Уставом муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить базовую единицу для исчисления должностных окладов работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 2343 (две тысячи триста сорок три) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2011.
4. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете «Северная вахта».
5. Начальнику отдела информатизации Администрации города Ноябрьска Коржавину Д.А. обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по молодежной политике, спорту, образованию, здравоохранению и социальной защите Сиренко В.Н.
Глава Администрации города Ж.А. Белоцкая
В.С. Шевцова
361-094
Лист согласования прилагается
Рассылка: ОДиК, зам. Главы Админ., ПУ, ДФ, МУ «ЦГБ», МУЗ «ССМП», МУЗ «ПНД», МУ «ГСП», ОЗ
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
К ПРОЕКТУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
«Об отраслевой системе оплаты труда работников
учреждений здравоохранения муниципального
образования город Ноябрьск»
| Наименование структурного подразделения и должность | Инициалы и фамилия должностного лица | Личная подпись | Дата согласования | Примечание |
| Управляющий делами | Т.В. Надратовская | | | |
| Заместитель Главы Администрации по молодежной политике, спорту, образованию, здравоохранению и социальной защите | В.Н. Сиренко | | | |
| Начальник ПУ | Н.А. Цыганкова | | | |
| Начальник УЭ | Т.Н. Давыдова | | | |
| Начальник ДФ | Г.В.Жегальская | | | |
| Начальник ОЗ | В.С.Шевцова | | | |
| Приложение УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации города |
Положение об отраслевой системе оплаты труда
работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск
- Общие положения
1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее – учреждений здравоохранения).
1.2 Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Администрации муниципального образования города Ноябрьск от 28 июня 2011 г. № П-914 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск» и других правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.3 Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Профессиональные квалификационные группы должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ:
- от 06.12.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
- от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»;
- от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
- от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Руководителям учреждений здравоохранения доплаты, надбавки и премии устанавливаются постановлением Администрации города Ноябрьска.
Оплата труда работников по совместительству, замещение временно отсутствующих работников производится пропорционально отработанному времени, исходя из базового оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами с учетом особенностей, определяемых настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2. Основные термины и понятия.
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
- система оплаты труда (далее - СОТ) - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с установленными коэффициентами;
- базовая единица – вводимый настоящим Положением размер базовой единицы 2343 руб. подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период;
- базовый коэффициент (коэффициент образования) - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения базового (начального) оклада;
- базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждений здравоохранения;
- начальный оклад - величина, характеризующая зависимость величины оклада работника от уровня образования;
- должностной коэффициент (коэффициент должности) - относительная величина, зависящая от должности работника и применяемая для определения начального должностного оклада;
- начальный должностной оклад - величина, характеризующая зависимость величины должностного оклада от уровня образования, предъявляемого требованиями к данной должности и должности работника (далее по тексту - должностной оклад);
- повышающий коэффициент (коэффициенты квалификации (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания); коэффициент стажа, коэффициент масштаба управления; коэффициент уровня управления; коэффициент условий труда) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, с разделением смены на части, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за выполнение разъездного характера работы и др.);
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
- фонд оплаты труда - фонд, сформированный на оплату труда, с учетом всех выплат, предусмотренных настоящим Положением, законодательством РФ и Ямало-Ненецкого автономного округа;
- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающая в себя стимулирующие надбавки и доплаты компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;
- доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ;
- надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, определяющие качество и результаты труда, направленные на поощрение за выполненную работу, носящие постоянный или временный характер.
3. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда учреждения здравоохранения формируется из фонда начальных должностных окладов, фонда повышающих коэффициентов, фонда надбавок и доплат:
ФОТi = Фндоi + Фкi + Фндi ,
где:
ФОТi - фонд оплаты труда i-го учреждения здравоохранения;
Фндоi - фонд начальных должностных окладов i-го учреждения здравоохранения;
Фкi - фонд повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения;
Фндi - фонд надбавок и доплат i-го учреждения здравоохранения.
Объем финансовых средств по сумме фонда начальных должностных окладов i-го учреждения здравоохранения и фонда повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения определяется в размере до 80% от общего фонда оплаты труда.
3.2. Фонд начальных должностных окладов (Фндоi) состоит из начальных должностных окладов в соответствии с тарификационными списками:
Фдоi = ∑ НДоi ,
где:
НДо - сумма всех начальных должностных окладов работников i-го учреждения здравоохранения.
Фонд повышающих коэффициентов (Фкi ) состоит из суммы расходов, необходимых для выплаты следующих повышающих коэффициентов, в соответствии с тарификационными списками:
- за наличие квалификационной категории;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания;
- за стаж непрерывной работы;
- за масштаб управления;
- за уровень управления;
- за условия труда
Фкi = ∑ Кi ,
где:
Фкi - фонд повышающих коэффициентов i-го учреждения здравоохранения;
Кi - сумма всех выплат по повышающим коэффициентам в соответствии с тарификационными списками работников i-го учреждения здравоохранения.
3.3. Фонд надбавок и доплат (Фндi ) определяется:
Фндi = В ком. + В стим. (прем),
где:
Фндi - фонд надбавок и доплат;
В ком. - выплаты компенсационного характера;
В стим. (прем) - выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.
4. Порядок и условия формирования должностных окладов
4.1. Размер начального оклада устанавливается следующим образом:
Но = Б x Кб,
где:
Но - размер начального оклада работника;
Б - величина базовой единицы;
Кб - базовый коэффициент (коэффициент уровня образования работника).
Значения базового коэффициента (коэффициент уровня образования работника) приведены в таблице 1.
Таблица 1
Величина базового коэффициента
в зависимости от уровня образования (Кб)
| Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента | ||
| руководители | специалисты | служащие, рабочие | |
| Высшее профессиональное образование | 2,59 | 2,59 | 2,59 |
| Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование <*> | 1,67 | 1,67 | 1,67 |
| Начальное профессиональное образование <**> | 1,11 | 1,11 | 1,11 |
| Среднее (полное) общее образование <***> | | 1,04 | 1,04 |
| Основное общее образование | | 1,00 | 1,00 |
<*> Неполное высшее образование - после третьего курса вуза; среднее профессиональное образование - техникум (училище), колледж.
<**> Документ об образовании профессионально-технического училища; профессионального училища; профессионального лицея; центра непрерывного профессионального образования; учебно-курсового комбината (пункта), учебно-производственного центра, технической школы; вечернего (сменного) учреждения начального профессионального образования, осуществляющего реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.
<***> Аттестат (документ о среднем (полном) общем образовании).
При расчете заработной платы применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
Для руководителей и специалистов из числа среднего медицинского или фармацевтического персонала, имеющих высшее медицинское или фармацевтическое образование, занимающих должности в соответствии с утвержденной номенклатурой специальностей в учреждениях здравоохранения, устанавливается коэффициент образования, соответствующий высшему образованию - 2,59. Для работников с высшим медицинским или фармацевтическим образованием, занимающих другие должности, применяется коэффициент образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
В случаи если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) профессионального образования по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) профессиональным образованием, применяется коэффициент, соответствующий среднему профессиональному образованию.
В случаи если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования (например, среднее специальное или высшее), устанавливается коэффициент образования, соответствующий фактически имеющемуся у работника уровню образования.
Размер коэффициента образования, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, определяется постоянно действующей тарификационной комиссией учреждения здравоохранения.
4.2. Размер начального должностного оклада определяется в следующем порядке:
НДо = Но x Кд,
где:
НДо - размер начального должностного оклада работника;
Но - размер начального оклада работника;
Кд - должностной коэффициент.
Значения должностного коэффициента для медицинского персонала приведены в таблице 2.
Таблица 2
Значения должностного коэффициента для медицинских и фармацевтических работников
| № п/п | Профессиональные квалификационные группы | Наименование должности | Размер должностного коэффициента | |||
| минимальное значение | максимальное значение | |||||
| 1 | Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | младший медицинский и фармацевтический персонал | | |||
| 1.1 | Первый квалификационный уровень | санитарка, санитарка (мойщица) | 1,000 | 1,218 | ||
| 1.2 | младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 1,218 | 1,235 | |||
| 1.3 | фасовщица | 1,108 | 1,225 | |||
| 2 | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | средний медицинский и фармацевтический персонал | | | ||
| 2.1 | Первый квалификационный уровень | медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 1,000 | 1,035 | ||
| 2.2 | Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор-дезинфектор, гигиенист стоматологический | 1,025 | 1,125 | |||
| 2.3 | Второй квалификационный уровень | Медицинская сестра диетическая, лаборант, рентгенолаборант, помощник санитарного врача, помощник врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога | 1,125 | 1,225 | ||
| | фармацевт | 1,110 | ||||
| 2.5 | Третий квалификационный уровень | медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, зубной техник | 1,210 | |||
| 2.6 | медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник | 1,210 | 1,235 | |||
| 2.7 | Четвертый квалификационный уровень | фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | 1,215 | 1,235 | ||
| 2.8 | медицинская сестра: анестезист, операционная, процедурной, перевязочной, врача общей практики | 1,220 | 1,330 | |||
| 2.9 | зубной врач, медицинский технолог | 1,330 | ||||
| 2.10 | Пятый квалификационный уровень | старший зубной техник, старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (неполное высшее образование, среднее профессиональное образование) | 1,335 | |||
| старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра (высшее профессиональное образование) | 1,035 | |||||
| старший фармацевт | 1,210 | 1,330 | ||||
| 3 | Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» | врачебный и фармацевтический персонал | | |||
| 3.1 | Первый квалификационный уровень | врач-интерн | 0,860 | |||
| 3.2 | врач-стажер, провизор-стажер | 0,945 | ||||
| 3.3 | Второй квалификационный уровень | врач-специалист, кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням, провизор, провизор-технолог, провизор-аналитик | 1,000 | 1,035 | ||
| 3.4 | Третий квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных отделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню), врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи-фтизиатры участковые, врачи-психиатры участковые, врачи-психиатры детские участковые, врачи психиатры - подростковые участковые, врачи общей практики (семейные врачи), врачи - специалист: отделения санитарной авиации, постоянно действующего передвижного медицинского отряда | 1,085 | 1,115 | ||
| 3.5 | Четвертый квалификационный уровень | врач-специалист хирургического профиля всех наименований, оперирующий больных в стационаре лечебно-профилактического учреждения, врачи выездной бригады скорой медицинской помощи, старшие врачи, в том числе станций (отделений) скорой медицинской помощи, врач клинико-экспертной комиссии | 1,181 | 1,205 | ||
| | старшие: провизор, провизор-технолог, провизор-аналитик | 1,085 | 1,115 | |||
| | руководители структурных подразделений: главный врач, директор, заведующий, начальник, заместитель руководителя, главный бухгалтер и главная медицинская сестра, заведующий молочной кухней, заведующий аптечным учреждением | 1,0 | 1,0 | |||
Примечание к таблице 2.
Порядок присвоения должностных коэффициентов определяется тарификационной комиссией в соответствии с Положением о квалификационных уровнях, разработанных учреждениями здравоохранения.
Пункт 2.6 таблицы 2 распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
Пункт 3.5 (часть первая) таблицы 2 распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
- акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
- гинекологическое;
- гнойной хирургии;
- кардиохирургическое;
- колопроктологическое;
- микрохирургическое;
- нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
- ожоговое;
- онкологическое;
- оперблок;
- ортопедическое;
- отоларингологическое;
- офтальмологическое;
- портальной гипертензии;
- реконструктивной и пластической хирургии;
- рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
- родовое (родильное);
- сосудистой хирургии;
- травматологическое (в том числе травмы кисти);
- травматолого-ортопедическое;
- туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
- туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
- туберкулезное легочно-хирургическое;
- урологическое (в том числе пересадка почки);
- хирургическое;
- хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
- хирургическое торакальное;
- челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
- эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачей клинико-экспертного отделения амбулаторно-поликлинического подразделения.
Значение должностного коэффициента по должностям руководителей: главный врач, директор, заведующий, начальник; заместитель руководителя; главный бухгалтер и главная медицинская сестра; заведующий молочной кухней; заведующий аптечным учреждением составляет 1,0.
Руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) из числа медицинского персонала должностной коэффициент устанавливается при условии выполнения указанной категорией руководителей работы по специальности врача соответствующей специализации, провизора, фельдшера и т.д. Выполнение этой работы должно быть отражено в должностной инструкции работника и определен плановый объем выполняемой работы (количество исследований, посещений, обслуживаемых коек и т.д.).
4.3. Размер должностного коэффициента для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала определяется путем соотнесения с соответствующим разрядом, установленным на основании тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Шкала соответствия разрядов и должностных коэффициентов
для формирования начальных должностных окладов
немедицинского персонала
| № п/п | Разряды | Основное общее образование | Среднее (полное) общее образование | Начальное профессиональное образование | Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | Высшее профессиональное образование |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| | 1 | 1,00 | 1,00 | 0,96 | - | - |
| | 2 | 1,18 | 1,18 | 0,18 | - | - |
| | 3 | 1,30 | 1,28 | 1,23 | - | - |
| | 4 | 1,36 | 1,33 | 1,33 | 0,89 | - |
| | 5 | 1,45 | 1,44 | 1,41 | 0,94 | - |
| | 6 | 1,55 | 1,59 | 1,52 | 1,02 | 0,66 |
| | 7 | - | 1,63 | 1,63 | 1,09 | 0,71 |
| | 8 | - | - | 1,79 | 1,20 | 0,78 |
| | 9 | - | - | 1,85 | 1,30 | 0,89 |
| | 10 | - | - | 1,95 | 1,42 | 0,98 |
| | 11 | - | - | - | 1,55 | 1,00 |
| | 12 | - | - | - | - | 1,08 |
| | 13 | - | - | - | - | 1,18 |
| | 14 | - | - | - | - | 1,28 |
| | 15 | - | - | - | - | 1,39 |
| | 16 | - | - | - | - | 1,50 |
| | 17 | - | - | - | - | 1,61 |
| | 18 | - | - | - | - | 1,74 |
Начальные оклады немедицинского персонала, определенные в установленном порядке, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, и минимального уровня оплаты труда служащих и рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
Разряды оплаты труда немедицинского персонала определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производств и работ.
Таблица 4
Значение должностного коэффициента для отдельных специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, работающих в учреждениях здравоохранения
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного коэффициента | |
| минимальное значение | максимальное значение | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Первый квалификационный уровень | регистратор (без медицинского образования) | 1,215 | 1,235 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Первый квалификационный уровень | специалист по социальной работе | 1,00 | 1,28 |
| Второй квалификационный уровень | биолог; медицинский психолог; | 0,92 | 1,28 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников учреждений здравоохранения | |||
| Первый квалификационный уровень | инструктор-методист по лечебной физкультуре (с немедицинским образованием); инструктор производственного обучения | | |
| | - неполное высшее образование; - среднее профессиональное образование | 1,10 | 1,30 |
| | - высшее профессиональное образование | 0,86 | 1,20 |
| Третий квалификационный уровень | воспитатель; | | |
| | - неполное высшее образование; - среднее профессиональное образование | 1,19 | 1,30 |
| | - высшее профессиональное образование | 0,92 | 1,28 |
| Четвертый квалификационный уровень | логопед (высшее профессиональное образование) | 0,94 | 1,28 |
Перечень должностей по категориям работников учреждений здравоохранения для формирования штатного расписания и определения должностных коэффициентов для формирования начальных должностных окладов немедицинского персонала (профессии рабочих, служащих, специалистов) определен в приложении № 4 к настоящему Положению.
Порядок определения базового и начального должностного окладов немедицинского персонала устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим Положением.