Муниципальное образование город ноябрьск администраци я
| Вид материала | Документы |
- Муниципальное образование город ноябрьск администраци, 146.77kb.
- Администраци я постановлени, 254.74kb.
- Администраци я постановлени, 257.51kb.
- Муниципальное образование город ноябрьск, 325.42kb.
- Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципального дошкольного образовательного, 676.04kb.
- Основная общеобразовательная программа дошкольного образования муниципального дошкольного, 5979.35kb.
- Запивахина Светлана Владимировна Город Ноябрьск янао 2010 год пояснительная записка, 718kb.
- Чибисова Мария Юрьевна, 34.31kb.
- Российская Федерация Ханты-Мансийский автономный округ Югра муниципальное образование, 2796.48kb.
- Докла д кочеткова Сергея Владимировича, Главы администрации муниципального образования, 271.26kb.
При необходимости критерии могут быть изменены и дополнены с учетом специфики деятельности в каждом конкретном учреждении.
2. Целевые показатели эффективности деятельности
учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности
работы руководителей, условий премирования руководителей
учреждений здравоохранения
2.1. Лечебно-профилактические учреждения здравоохранения
| № п/п | Типовые критерии | Критерии оценки деятельности руководителя в баллах (максимальное значение) | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| | 1. Критерии по основной деятельности | ||
| 1 | Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных) | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 2 | Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| 3 | Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение) и реабилитации инвалидов с учетом их эффективности,осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа) и т.д. | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 4 | Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации населения - для учреждений, участвующих в проведении мероприятий по иммунизации и диспансеризации. По другим учреждениям - обеспечение выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год | 1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год) | квартальная |
| 5 | Отсутствие случаев внутрибольничного инфицирования и осложнений | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 6 | Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели по учреждению за предыдущий год - для учреждений здравоохранения, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии (для психиатрических учреждений - отсутствие летальности в результате суицида); для остальных учреждений здравоохранения - отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных | 3 балла | годовая |
| 7 | Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Ямало-Ненецкого автономного округа бесплатной медицинской помощи <*> | 3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) | квартальная |
| 8 | Развитие стационарозамещающих технологий | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 9 | Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 330 дней | 3 балла | годовая |
| 10 | Отсутствие жалоб пациентов и их родственников | 0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год) | квартальная |
| 11 | Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15 %) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 12 | Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований | 1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) | квартальная |
| | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов | ||
| | 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине | ||
| 1 | Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок) | 1 балл | третий квартал |
| 2 | Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке) | 2 балла | годовая |
| 3 | Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 4 | Представление заявок (обращений) по инициативе учреждения по изменению бюджетной сметы (не более одного раза в квартал), в расшифровки к бюджетной смете (не более трех раз в квартал), в штатное расписание учреждения ( не более одного раза в квартал) | 2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) | квартальная |
| 5 | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 % от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в I полугодии (не менее 45 % от доведенных годовых бюджетных ассигнований), за 9 месяцев (не менее 70 % от доведенных годовых бюджетных ассигнований) и за отчетный финансовый год (не менее 90 % от доведенных годовых бюджетных ассигнований) | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
| 6 | Отсутствие замечаний в части представления информации по отдельным запросам | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 7 | Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности учреждения (отсутствие предписывающих (не устраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы учреждения, режима безопасности учреждения (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы, и т.д.), соблюдение правил охраны труда и техники безопасности | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| 8 | Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов | ||
| | 3. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности | ||
| 1 | Эффективность использования кадровых ресурсов учреждения (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) - улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом | 1 балл | годовая |
| 2 | Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения | 0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) | квартальная |
| 3 | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 2 балла | годовая |
| 4 | Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (водо-, тепло-, электроэнергия) | 1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) | квартальная |
| | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов | ||
| | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | ||
<*> Плановые показатели определяются для конкретного учреждения в соответствии с утвержденными показателями Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Ямало-Ненецкого автономного округа бесплатной медицинской помощи.
2.1 Периодичность и бальная оценка эффективности плановых показателей
Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам
Ямало-Ненецкого автономного округа бесплатной медицинской помощи.
| Периодичность | Баллы |
| I квартал | 22 |
| II квартал | 22 |
| III квартал | 23 |
| IV квартал | 33 |
| Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) | 100 |
2.3 Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов
| Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам | |||
| за I квартал | за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года | за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года | за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год | |
| 22 - 20 включительно | 44 - 42 включительно | 67 - 65 включительно | 100 - 98 включительно | 100 |
| менее 20 - 17,5 включительно | менее 42 - 39,5 включительно | менее 65 - 62,5 включительно | менее 98 - 95,5 включительно | 80 |
| менее 17,5 - 15 включительно | менее 39,5 - 37 включительно | менее 62,5 - 60 включительно | менее 95,5 - 93 включительно | 60 |
| менее 15 - 12,5 включительно | менее 37 - 34,5 включительно | менее 60 - 58 включительно | менее 93 - 90,5 включительно | 40 |
| менее 12,5 - 10 включительно | менее 34,5 - 32 включительно | менее 58 - 56 включительно | менее 90,5 - 88 включительно | 20 |
| менее 10 | менее 32 | менее 56 | менее 88 | не премируется |
2.4. Сводная таблица баллов
для определения размера премии руководителям учреждений здравоохранения
по оценке целевых показателей эффективности деятельности
за _________________________ 20__ г.
(период)
| № п/п | Наименование учреждения | № пункта по перечню критериев, установленных настоящим Положением | Максимальное количество баллов в квартале по указанному критерию | Оценка департамента по отчету руководителя (в баллах) | Общий балл за I квартал | Общий балл за II квартал (суммарно за первое полугодие отчетного финансового года) | Общий балл за III квартал | Общий балл за IV квартал (суммарно за отчетный финансовый год) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| | Приложение № 5 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск |