Муниципальное образование город ноябрьск администраци я

Вид материала

Содержание

6. Фонд надбавок и доплат
7. Порядок проведения тарификации работников учреждений
8. Материальная помощь
И порядок отнесения учреждений здравоохранения

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7

6. Фонд надбавок и доплат

Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения здравоохранения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к базовому окладу.

Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют процентное отношение размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в фонде надбавок и доплат с учетом специфики учреждения здравоохранения.

6.1. Выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты компенсационного характера производятся работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.1.2. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений здравоохранения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1.3. Водителям, состоящим в штате учреждения здравоохранения, могут устанавливаться доплаты:

- за классность (при наличии удостоверения с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств):

за 2 класс - 0,10 базового оклада;

за 1 класс - 0,25 базового оклада;

- за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей в размере, не превышающем 0,60 базового оклада.

6.1.4. Специалистам учреждений здравоохранения, допущенным в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка от начального должностного оклада за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенными нормативными правовыми документами РФ и Ямало-Ненецкого автономного округа.

6.1.5. Врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам (провизорам) разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 0,25 базового оклада провизора, врача соответствующей специальности, и вне рабочего времени до 0,5 должностного оклада провизора, врача соответствующей специальности.

6.1.6. Порядок оформления и выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, по расширению зоны обслуживания и увеличению объема работы определяется в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

6.1.7. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания фиксируются в коллективных договорах. Доплаты устанавливаются работнику по приказу руководителя учреждения здравоохранения.

Размеры доплат зависят от объема работы. При совмещении профессий (должностей) на выплату доплаты используется фонд заработной платы совмещаемой профессии (должности) или экономия фонда заработной платы по учреждению здравоохранения в целом.

6.1.8. Выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или дополнительной работы по своей же профессии осуществляется при условии, если такая дополнительная работа не ведет к ухудшению основной работы.

6.1.9. Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, либо в функциональных обязанностях работника, либо поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью и с внесенным изменением в должностную инструкцию. Об изменениях, дополнениях, вносимых в должностную инструкцию, работник должен быть предупрежден письменно за два месяца, предшествующих этим изменениям или дополнениям к нагрузке.

6.1.10. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для медицинских (врачи, средний и младший медицинский персонал) и фармацевтических работников продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, где имеется их недостаток, в том числе в период летних массовых отпусков - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для медицинских и фармацевтических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

2) проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой;

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

5) дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику.

Выполнение работ, указанных в подпунктах 2, 3 настоящего Положения, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Порядок и условия организации дежурств медицинских работников, устанавливаемые по графику сверх месячной нормы рабочего времени, определяются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте.

6.1.11. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по прейскуранту цен, утвержденным постановлением Администрации города Ноябрьска в установленном порядке.

6.1.12. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

6.1.13. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся, высших и средних учебных заведений, а также за кураторское руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере от 0,1 до 0,3 базового оклада. Размер оплаты зависит от количества студентов и устанавливается локальным нормативным актом учреждения здравоохранения.

6.1.14. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой ставки базового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений экстренной и планово-консультативной медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере полной часовой ставки базового оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

Ночным считается время с 22 часов до 06 часов.

6.1.15. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета базового оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

6.1.16. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производится работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.1.17. За выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания населения выплаты компенсационного характера в размере 1,3 базового оклада устанавливаются следующему персоналу учреждений здравоохранения:

- врачам передвижных медицинских отрядов;

- фельдшерам и рентгенолаборантам передвижных медицинских отрядов;

Персоналу передвижных медицинских отрядов коэффициент устанавливается на период выполнения разъездной работы по осуществлению медицинского обслуживания населения.

6.1.18. Выпускникам высших и средних учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившие обучение и имеющие диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, поступившим на постоянную работу в окружные организации здравоохранения автономного округа по полученной специальности (далее молодой специалист), выплачиваются:

- в течение первых трех лет работы ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента (далее – ежемесячная доплата);

-единовременное пособие на обустройство в размере 40 (сорока) установленных базовых единиц.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случаи возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи увольнения по основаниям, предусмотренными пунктами 5-8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 366 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым специалистам окружных организаций здравоохранения осуществляется в пределах средств, утвержденной сметой учреждения здравоохранения.

Основанием для установления ежемесячной доплаты и выплаты единовременного пособия молодому специалисту является приказ руководителя учреждения здравоохранения, изданный на основании заявления молодого специалиста. Срок рассмотрения заявления – 3 рабочих дня.

Единовременное пособие на обустройство выплачивается молодому специалисту в течение 14 рабочих дней с момента издания приказа.

Списки молодых специалистов, имеющих право на получение ежемесячной доплаты, утвержденные руководителем и согласованные специалистом кадровой службы учреждения здравоохранения, направляются одновременно с табелями учета рабочего времени специалистами, осуществляющим расчет заработной платы молодых специалистов.

6.2. Виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- особого режима работы, связанного с выполнением особо важной и срочной работы, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственного участия в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в учреждениях здравоохранения.

В качестве критериев для оценки деятельности работников используются показатели, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов учреждения здравоохранения, в оказании качественной медицинской помощи, инициативность работника и др.

Показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

6.2.3. Оценка деятельности работника по критериям с использованием показателей производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр. Формат показателя и инструменты оценки устанавливаются учреждением здравоохранения самостоятельно в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности на основании типовых критериев, определенных в приложении № 4 к настоящему Положению.

6.2.4. Учреждение здравоохранения самостоятельно устанавливает порядок и размеры стимулирующих выплат. Основанием для установления правил использования фонда стимулирующих выплат является специфика деятельности учреждения здравоохранения, проведение программы развития учреждения здравоохранения, результаты проведения экспертизы качества медицинской помощи и другое.

6.2.5. Руководителям учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются на основании распоряжения Администрации города или лица (руководителя), его представляющего, по критериям оценки качества труда, определяемым из приложения № 4 к настоящему Положению.

6.2.6. Всем работникам учреждений здравоохранения устанавливаются стимулирующие выплаты на определенный срок, но не более одного года. Размер может быть изменен на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа учреждения здравоохранения, а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения определенного вида работ, за которые предусмотрена выплата, при ухудшении показателей в работе или окончании выполнения особо важных или срочных работ.

6.2.7. Премирование работников учреждений здравоохранения.

6.2.7.1. Премирование является формой поощрения работников за выполнение плана доведенных (принятых) производственных показателей, личный вклад в общие результаты деятельности организации.

Виды премий и порядок премирования работников учреждений здравоохранения, в том числе по итогам работы, определяется в локальном нормативном правовом акте, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

6.2.7.2. Премирование руководителя учреждения здравоохранения производится на основании распоряжения Администрации города через оценку показателей эффективности деятельности.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей учреждений здравоохранения определены разделом 2 «Целевые показатели эффективности деятельности учреждений здравоохранения, критерии оценки эффективности работы руководителей, условий премирования руководителей учреждений здравоохранения».

Оценка деятельности работы руководителя учреждения здравоохранения осуществляется по отчету, представленному в Администрации города в установленные сроки.

6.2.7.3. Премирование работников учреждений здравоохранения производится по приказу руководителя учреждения здравоохранения. Конкретный размер премии по итогам работы определяется исходя из результатов деятельности работника.

Премирование работников учреждений здравоохранения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

7. Порядок проведения тарификации работников учреждений

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения определен приложением №3 «Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения» к настоящему Положению.

Месячный фонд заработной платы с учетом всех повышающих коэффициентов устанавливается на основании решения тарификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ. При наличии диапазона должностного коэффициента конкретный должностной коэффициент устанавливается на основании решения тарификационной комиссии.

Состав и положение о тарификационной комиссии утверждается руководителем учреждения здравоохранения.

Квалификационные требования к работникам, номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Оплата труда руководителя производится с учетом показателей отнесения учреждения здравоохранения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается приказом департамента здравоохранения автономного округа. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, предусмотренным приложением № 1 «Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей» к настоящему Положению.

Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

8. Материальная помощь

8.1. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и принимаются в локальном правовом акте.

8.2. Выплата материальной помощи осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения здравоохранения.

8.3. Материальная помощь членам семьи умершего работника учреждения здравоохранения или работнику учреждения здравоохранения в связи смертью члена (членов) его семьи в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Единовременная выплата материальной помощи членам семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копии свидетельства о браке), в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

8.4. Материальная помощь работникам учреждения здравоохранения оказывается по причине продолжительной болезни и необходимости длительного лечения, в связи с произошедшим стихийным бедствием, по случаю вступления работника в брак, рождения ребенка, при представлении соответствующих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения лечения, копии справки врачебной комиссии, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка, копии свидетельства о заключении брака) в размере до двух начальных должностных окладов по каждому из вышеуказанных оснований.

8.5. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения здравоохранения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника,

за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, принятых для выполнения разовых работ по договорам гражданско-правового характера либо принятых на работу на срок до двух месяцев;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

8.6. Материальная помощь оказывается работнику по решению руководителя учреждения здравоохранения или лица, исполняющего его обязанности, и оформляется приказом по учреждению.

8.7. Материальная помощь руководителю учреждения здравоохранения оказывается на основании распоряжения Администрации г. Ноябрьска.

8.8. Основанием для оказания материальной помощи является письменное заявление работника или члена его семьи (в связи со смертью самого работника).

8.9. Начисление материальной помощи, установленной настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в учреждении здравоохранения по согласованию с представительным органом работников и отражаются в локальном нормативном правовом акте.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения муниципального

образования город Ноябрьск

ПОКАЗАТЕЛИ

И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Номенклатура учреждений здравоохранения утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается постановлением Администрации города по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) отделения и отделения дневного пребывания, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	до 500

1.3. Родильный дом (клиника):

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.4. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается суммарно плановое количество коек стационара круглосуточного пребывания и плановое количество коек стационара дневного пребывания.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностическое отделение и отделения дневного пребывания, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего приложения.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, а также диспансеры, имеющие стационары, которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Межбольничная аптека:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек по учреждениям здравоохранения
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	свыше 50 до 250

Приложение № 2

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников учреждений

здравоохранения муниципального образования город Ноябрьск

Blog

Муниципальное образование город ноябрьск администраци я

Содержание