Методика исследования 4 Штатно-номенклатурный метод 4 Метод расчета коэффициентов насыщенности 4 Метод экстраполяции 4
| Вид материала | Реферат |
- Программа исследования, 416.21kb.
- Темы курсовых работ по курсу «Программирование» для студентов группы биб-11-1 (2011-2012, 85.51kb.
- Практических: 0 Лабораторных:, 21.53kb.
- Расшифровка : Наука в целом (информационные технологии 004), 79.71kb.
- Урока литературы в 9 классе на тему: «Древнерусская литература и современность. Золотое, 43.48kb.
- 1 Метод статистического моделирования, 167.94kb.
- Правила составления социологической анкеты. Опрос экспертов как метод социологического, 15.89kb.
- Решение. Из анализа схемы следует, что резисторы, 80.22kb.
- 1. Предмет и метод. Основные понятия экономики, 49.49kb.
- Внешний (экономический) износ имущественных комплексов промышленных предприятия. Методы, 187.42kb.
на обследованных предприятиях ЧР в 2010-2011 гг.
| № п/п | Название предприятия | Профессия (специальность) | Увеличение численности в 2010 г. чел. (%) | Увеличение численности в 2011 г. чел. (%) |
| | ООО «Чебоксарская птицефабрика» | Птицевод Слесарь-оператор Рабочие яйцесклада Рабочий яйцесклада Рабочий по убою и переработке мяса птицы Водитель Тракторист | 6 (7%) 7 (17%) 12 (24%) 12 (28%) 29 (111%) 6 (15%) 3 (30%) | - - - - - - - |
| | ЗАО «Промтрактор-Вагон» | Электросварщик Газорезчик Слесарь по ремонту подвижного состава Слесарь МСР | - - - - | 50 (16%) 30 (30%) 10 (5%) 30 (37%) |
| | ОАО «Шумерлинский з-д спецавтомобилей» | Оператор станков с ЧПУ Слесарь-электромонтажник | 9 (75%) - | 9 (75%) 3 (6%) |
| | ОАО «Перкарбонат» | Аппаратчик | 2 (2%) | - |
| | ОАО «Алатырский механический завод» | Водитель Слесарь МСР Токарь Фрезеровщик Шлифовщик Сверловщик Оператор ПУ Электросварщик Газорезчик Оператор котельной | 2 (10%) 5 (16%) 29 (45%) 15 (23%) 1 (25%) 5 (30%) 2 (10%) 7 (16%) 6 (24%) 1 (12%) | - - - - - - - - - - |
| | ОАО «Химпром» | Химики-технологи Химики-техники Слесарь КИП Аппаратчик Слесарь-ремонтник | 2 (2%) 1 (1%) 1 (0,7%) 1 (0,4%) 10 (25%) | 4 (3%) 1 (1%) 1 (0,7%) 1 (0,4%) 10 (25%) |
| | ОАО «Завод «Электроприбор» | Слесарь-сборщик РЭАиП Монтажник РЭАиП Паяльщик радиодеталей Регулировщик РЭАиП Сварщик на машинах контактной сварки Слесарь-инструментальщик Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Станочники (токари, фрезеровщики) Штамповщики Слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов Инженер-технолог Инженер-конструктор | 2 (14%) 3 (10%) 1 (9%) 2 (8%) 4 (16%) 5 (20%) 2 (11%) 3 (14%) 1 (7%) 2 (22%) 2 (5%) 2 (10%) | - 3 (10%) - 2 (8%) 1 (3%) 4 (18%) 2 (10%) 2 (11%) 1 (7%) 1 (10%) 3 (15%) 4 (20%) |
| | Филиал ОАО «МСР Волги» - «Чувашэнерго» | Электромонтер | 4 (1%) | - |
| | | В С Е Г О | 237 | 192 |
В среднем предполагаемое увеличение численности персонала на обследованных предприятиях составит 237 чел. в 2010 г. и 192 чел. в 2011 г. (диаграмма 2).
Наибольшее увеличение численности работников планируется за счет работников пищевой промышленности, операторов станков с ЧПУ.
Диаграмма 4.
Таким образом, следует заключить, что в условиях нестабильной экономической ситуации на рынке труда Чувашской Республики наблюдаются три тенденции:
- сокращение численности персонала,
- сохранение численности персонала,
- увеличение численности персонала.
Реализация антикризисных мероприятий по сохранению кадрового потенциала на предприятиях и в организациях республики способствует снижению темпов отрицательной динамики и появлению заметной положительной тенденции увеличения численности персонала (диаграмма 3).
Диаграмма 5.
Динамика снижения и увеличения численности персонала
на предприятиях ЧР в 2010-2011 гг.
Появление позитивных тенденций на рынке труда обусловлено не только увеличением численности работников на существующих рабочих местах, но и поэтапным введение новых рабочих профессий. Несмотря на сложные экономические условия, на двух из обследованных предприятий Чувашской Республики планируется:
- на ОАО «Завод «Электроприбор» введение 17 рабочих мест по новым профессиям в 2010 году и 21 рабочее место в 2011 году (монтажник РЭАиП (поверхностный монтаж) – 4 и 6 рабочих мест соответственно), оператор станков с ПУ – 7 и 8 рабочих мест соответственно), сборщик радиодеталей – 6 и 7 рабочих мест соответственно).
- на ЗАО «Промтрактор-Вагон» введение 39 рабочих мест по новым профессиям в 2010 году и 58 рабочих мест в 2011 году (оператор лазерной установки – 20 и 20 рабочих мест соответственно), слесарь по техоснастке – 6 и 12 рабочих мест соответственно), наладчик ЧПУ – 3 и 6 рабочих мест соответственно), оператор трансбордера – 4 и 8 рабочих мест соответственно), слесарь-гидравлик – 2 и 4 рабочих места соответственно), наладчик оборудования окраски – 4 и 8 рабочих мест соответственно) (таблица 4).
Таблица 4.
Введение новых профессий на предприятиях Чувашской Республики
в 2010-2011 гг.
| № п/п | Название Предприятия | Профессия (специальность) | Кол-во мест по новым профессиям в 2010 г. | Кол-во мест по новым профессиям в 2011 г. |
| | ОАО «Завод «Электроприбор»» | Монтажник РЭАиП (поверхностный монтаж) Оператор станков с ПУ Сборщик радиодеталей | 4 7 6 | 6 8 7 |
| | ЗАО «Промтрактор-Вагон» | Оператор лазерной установки Слесарь по техоснастке Наладчик ЧПУ Оператор трансбордера Слесарь-гидравлик Наладчик оборудования окраски | 20 6 3 4 2 4 | 20 12 6 8 4 8 |
| | ВСЕГО | | 56 | 79 |
Диаграмма 6.
5. РАБОТНИКИ ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА НА РЫНКЕ ТРУДА
Необходимым условием достоверности прогноза потребности экономики Чувашии в рабочих кадрах и специалистах является определение числа работников предпенсионного возраста, срок выхода на пенсию которых не превышает двух лет.
В ходе изучения рынка труда по данному вопросу были получены данные, представленные в таблице 5.
Таблица 5.
Количество работников предпенсионного возраста
на предприятиях / организациях Чувашской Республики
| № п/п | Название профессии | Выход на пенсию в 2009 г. (чел.) | Выход на пенсию в 2010 г. (чел.) | Выход на пенсию в 2011 г. (чел.) |
| | Автоматчик | 8 | 3 | 7 |
| | Аппаратчик | 26 | 23 | 33 |
| | Бетонщик | 13 | 21 | 12 |
| | Бухгалтер | 17 | 9 | 19 |
| | Водитель | 33 | 17 | 25 |
| | Вязальщица | 3 | 14 | 8 |
| | Гальваник | 2 | 5 | 1 |
| | Диспетчер | 2 | 11 | 3 |
| | Инженер-конструктор | 19 | 7 | 9 |
| | Инженер-механик | 15 | 7 | 8 |
| | Инженер-программист | 2 | 4 | 9 |
| | Инженер-строитель | 5 | 6 | 4 |
| | Инженер-технолог (маш) | 36 | 19 | 24 |
| | Инженер-технолог (хим.) | 8 | 8 | 6 |
| | Каменщик | 14 | 21 | 17 |
| | Контролер | 14 | 7 | 17 |
| | Конфетчик | 1 | 10 | 4 |
| | Лаборант хим. анализа | 10 | 7 | 9 |
| | Маляр | 10 | 22 | 13 |
| | Маслодел | 3 | - | 1 |
| | Машинист | 15 | 21 | 9 |
| | Механик | 3 | 6 | 4 |
| | Монтажник РЭАиП | 10 | 18 | 17 |
| | Наладчик КИПиА | 8 | 6 | 6 |
| | Оператор | 14 | 9 | 7 |
| | Оператор станков с ЧПУ | 5 | 6 | 11 |
| | Отделочник | 19 | 13 | 17 |
| | Повар | 14 | 18 | 6 |
| | Птицевод | 3 | 2 | 4 |
| | Раскройщик | 8 | 4 | 13 |
| | Регулировщик РЭАиП | 6 | 9 | 11 |
| | Руководитель структурного подразделения (бюро, отдел, цех) (легкая пр-ть) | 2 | - | 5 |
| | Руководитель структурного подразделения (машиностроение) | 17 | 10 | 19 |
| | Руководитель структурного подразделения (пищевая пр-ть) | 1 | 3 | 2 |
| | Руководитель структурного подразделения (химическая пр-ть) | 8 | 4 | 5 |
| | Сварщик | 20 | 22 | 17 |
| | Слесарь | 38 | 24 | 29 |
| | Слесарь-инструментальщик | 23 | 17 | 34 |
| | Слесарь КИПиА | 8 | 10 | 12 |
| | Слесарь МСР | 30 | 35 | 28 |
| | Слесарь-ремонтник | 26 | 30 | 36 |
| | Слесарь-сборщик РЭАиП | 9 | 9 | 16 |
| | Сменный мастер (маш.) | 9 | 6 | 10 |
| | Станочник | 23 | 42 | 12 |
| | Термист | 3 | 2 | 4 |
| | Техник | 5 | 6 | 11 |
| | Техник-технолог (хим.) | 5 | 4 | 3 |
| | Ткач | 7 | 9 | 4 |
| | Токарь | 22 | 31 | 27 |
| | Тракторист | 3 | 8 | 6 |
| | Формовщик | 3 | 5 | 2 |
| | Фрезеровщик | 14 | 13 | 19 |
| | Швея | 12 | 14 | 18 |
| | Шлифовщик | 3 | 1 | 2 |
| | Штамповщик | 2 | 1 | 3 |
| | Штукатур | 21 | 19 | 14 |
| | Экономист | 11 | 14 | 11 |
| | Электрик | 8 | 12 | 12 |
| | Электрогазосварщик | 28 | 16 | 24 |
| | Электромонтажник-схемщик | 4 | 7 | 5 |
| | Электромонтер | 31 | 28 | 35 |
| | Всего | 719 | 736 | 762 |
Из представленных кадровыми службами сведений следует, что наибольший отток кадров по причине выхода на пенсию ожидается в 2011 году. В разрезе профессий доминируют:
- аппаратчик,
- водитель,
- инженер-технолог (машиностроение),
- машинист,
- монтажник РЭАиП,
- повар,
- слесарь,
- слесарь (инструментальщик, ремонтник, МСР),
- станочник (токарь, фрезеровщик),
- маляр, штукатур,
- электромонтер,
- электрогазосварщик.
В разрезе должностей отмечается значительное число руководителей структурных подразделений предприятий машиностроения (цех, отдел, бюро), химической промышленности.
6. ПОТРЕБНОСТИ ЭКОНОМИКИ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В РАБОЧИХ КАДРАХ И СПЕЦИАЛИСТАХ
При расчете прогнозной потребности в рабочих кадрах и специалистах экспертами учитывались следующие обстоятельства:
- Сокращение численности персонала предприятий / организаций вследствие снижения объемов производства в условиях финансового кризиса.
- Увеличение численности рабочих и специалистов, состоящих на учете в органах служб занятости населения (кадровый резерв, подлежащий переобучению и трудоустройству в ближайшей перспективе).
- Увеличение численности персонала предприятий / организаций в ближайшей перспективе (за счет введения новых профессий, увеличения объемов производства).
- Наличие определенного количества работников, подлежащих выходу на пенсию в ближайшие два года.
- Естественное обновление персонала организаций (ротация кадров).
Таблица 6.